Безработная беременная и центр занятости: Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.



Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.

Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в

такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен

Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Обеспечение пособием по беременности и родам — Государственное учреждение








Обеспечение пособием по
беременности и родам

1.

Какие пособия, связанные с материнством
выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального
страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении
ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

2.

Какое пособие будет назначено женщине, у которой
отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым
ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора
одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по
беременности и родам.

В случае, если женщина выберет пособие по
беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания
отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за
детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного
ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер
ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть
меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше
100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

3.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам
женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления
отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости
населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается
только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах
службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не
имеют.

4.

Подлежит ли перерасчету пособие по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности
повышена заработная плата?

Пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного
лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной
нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий
не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого
исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е.
производится перерасчет пособия).

5.

В каком размере выплачивается пособие по
беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное
лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж
менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере,
не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А
в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом
этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего
времени.

6.

Будет ли выплачено пособие по беременности и
родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?


Если на день обращения за пособием справки
(справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании
представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и
документов. После представления указанной справки производится перерасчет
назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать
заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган
Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и
вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И
исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

Адрес:
КЛИЕНТСКИЙ ЦЕНТР
302030, г. Орел, ул. Степана Разина, д 3

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
302030, г. Орел, ул. Степана Разина, д 5

© 2001-2021

Добрый день! Стою в Центре Занятости 7-ой месяц. Скоро…

Константин (22 Март 2021)

Могут ли в центре занятости, не взявши на учет, сразу выдать направление на трудоустройство и не принимать заявление до получения отказа роботодателя? Если нет, то какими законами можно руководствоваться, чтобы встать на учет и начать получать выплату по безработице без дальнейших направлений или другого оттягивания времени центром занятости?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (21 Март 2021)

Здравствуйте! Последние шесть лет работал официально на предприятии, но к сожалению в конце февраля уволился по собственному желанию, конфликт с начальством. Сразу же обратился в центр занятости чтобы стать на учёт, ведь согласно закону в связи с коронавирусом выплаты начисляются с первого дня. Инспектор из ЦЗ вела себя некорректно, в грубом тоне спросила цитата: «Чё вы к нам пришли?» «Чё вы к нам все ходите?» В итоге с криками на учет поставили. Но.., сразу же предложила работу не по последнему месту работы, а ту на которой работал 6 лет назад, и сказала что если я откажусь и не буду там работать меня снимут в тот же день, подскажите как мне быть, норму закона и свои права я знаю, но все же. .?

 Посмотреть ответ

Анна (20 Март 2021)

Здраствуйте,подскажите пожалуйста уволилась с работы в феврале, хотела стать на биржу и получить статус безработного,но нет образования мне отказали .Законно это?

 Посмотреть ответ

Светлана (19 Март 2021)

Здравствуйте. Мне в центре занятости выдали направление на работу. С этим направлением я пошла к работодателю, пришла на стажировку, но работа мне не подошла. В центре занятости меня лишили выплаты за это. Сделали запись в трудовой и указали ст.31 ч.5 п.5
Я считаю что человек имеет право выбрать работу, тем более работодатель не честно описал вакансию. Что мне делать? Имею я право оспорить решение и как?

 Посмотреть ответ

Юлия (19 Март 2021)

Добрый день. Уволилась 15.03.2021 по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Хочу стать на учёт в центр занятости и оформить частного предпринимателя. Могу ли я при этом получить положенное мне пособие в полном размере одной суммой? Финансируется ли это сейчас?

 Посмотреть ответ

Таня (18 Март 2021)

Здравствуйте, 18.03 снялась с учёта в центре занятости, но ещё не было выплаты за период 19.02- 18.03.
Могу ли я рассчитывать на эту выплату, если устроилась на работу 19.03

 Посмотреть ответ

Сергей (18 Март 2021)

Добрый день, стою на учете в центре занятости с мая 2020 и мне сообщили, что 21 апреля 2021 меня снимают с учёта. Скажите пожалуйста, их решение правомерно, учитывая что карантиные меры в стране не отменены? За весь период, что я стою на учёте в ЦЗ они мне 11 марта 2021 года предложили только две вакансии не по моему профилю и естественно работодатель мне отказал, так как у меня нет такого образования. ЦЗ полностью обвиняет меня, то что я не нашёл себе работу в период пандемии. Моя специальность обычная — Инженер мобильной связи. Но, если бы ЦЗ мне помог, то возможно, я уже давно был бы трудоустроен, иначе зачем они вообще есть? Я все это время усердно ищу работу, но пока безуспешно. Заранее спасибо за ваш ответ.

 Посмотреть ответ

Valeria (17 Март 2021)

Здравствуйте. В 2015 году была уволена по соглашению сторон. Сразу стала на учёт в ЦЗ, через 2 месяца снята с учёта из-за моих 2х отказов от предполагаемой должности. В последующем 5 лет официально не работала. Сейчас я беременна. Вопрос в том, могу я ли вставать на учёт в Ц.З. снова и рассчитывать на минимальную выплату до наступления декрета? Или в моем случае (отсутствие оф.трудового стажа за последние 12 мес.) я не имею права на выплаты?
При оформлении декрета, влияет ли на процент выплат от того стою я на учёте или нет? Получаю выплаты по безработице или нет? Благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Андрей (16 Март 2021)

Добрый вечер.уволился с работы в 19 году и стал на учет в цз по месту жительства. на работе оплачивали переработки по договору подряда.так вот уволили меня 4 декабря а договор подряда заканчивался 31 декабря. я стал на учет 10 декабря.но мне не расторгли договор подряда я о нем и не знал что он до декабря.по дп я получил выплату один раз в сентябре. теперь откапался этот договор и меня обвиняют в сокрытии.ноя я ничего не скрывал и доход не получал. выполнение работ после уволнения не производил.подскажите что делать ?

 Посмотреть ответ

Анастасия (16 Март 2021)

Здравствуйте.
Меня сняли с центра занятости по статье 36.
п10. п. п. 1..36ст.
Я не пойму что это за п10…

 Посмотреть ответ

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Круг
получателей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ).

2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30. 09.2011 № 125-ОЗ

— в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

— в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

Основные
документы

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
3) документы, подтверждающие рождение детей;
4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30. 09.2012 № 125-ОЗ;
6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

  • Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
  • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
  • Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
  • Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

  • Беременные женщины
  • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

Право на обучение и получение стипендии предоставляется неработающим женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеют детей дошкольного возраста


В редакцию «АГ» обратилась читательница, которая прошла обучение по программе для безработных женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В феврале этого года в центре занятости ей выдали сертификат на обучение, после чего она заключила договор с учебным заведением. В период учебы получала стипендию от центра занятости. Причем в договоре было указано, что в случае трудоустройства стипендия не выплачивается.


Весной, во время обучения, женщина проработала чуть больше недели, но в центр занятости об этом не сообщила. На постоянное место работы устроилась уже после получения диплома. Сейчас центр занятости требует вернуть выплаченную стипендию на основании того, что женщина работала и в период обучения.


Редакции был задан вопрос, законно ли это требование. Очевидно, что оно правомерно. Давайте разбираться…

Кто может пройти обучение по госпрограмме для дальнейшего трудоустройства?


Приказом Минтруда России от 9 января 2020 г. № 3 утверждены «Методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».


То есть в субъектах РФ реализуются мероприятия, направленные на помощь отдельным категориям женщин в трудоустройстве путем предоставления возможности пройти переобучение или повысить квалификацию. На такую господдержку могут рассчитывать безработные мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеющие детей в возрасте до 7 лет.

Какие мероприятия предусмотрены для содействия занятости женщин?


Каждый субъект реализует свои мероприятия. Но в то же время на федеральном уровне рекомендуется разрабатывать региональные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Такие проекты включают следующие направления:

  • организацию переобучения и повышения квалификации женщин;
  • стимулирование организации коллективных офисов для работы и общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
  • проведение разъяснительной работы и размещение информации о переобучении и повышении квалификации женщин на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • определение потребностей женщин в переобучении и повышении квалификации, организации присмотра за детьми и т. д.

Как воспользоваться мерами господдержки?


Если вы желаете пройти обучение, нужно обратиться в орган службы занятости. Сначала вас там проконсультируют для подбора образовательной программы с учетом вашего уровня образования и предыдущей профессиональной деятельности. Затем выберут наиболее подходящий по квалификации, форме и срокам обучения вариант. Далее с вами и образовательной организацией, участвующей в региональном проекте, будет заключен договор, после чего вы получите направление на обучение. Его срок составит не более 6 месяцев.


В регионах также могут быть введены сертификаты на обучение. В таком случае вы самостоятельно выбираете образовательную организацию и профиль переобучения, а затем обращаетесь в орган службы занятости за получением сертификата. Нужно учитывать, что обязательным требованием к образовательной организации, участвующей в региональном проекте, является наличие лицензии на образовательную деятельность.


Для женщин в период обучения предусмотрена выплата стипендии на уровне минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. Но она не предоставляется, если женщина устраивается на работу во время учебы.


Право на обучение в рамках данных мероприятий дается женщине один раз.

Могут ли отказать в предоставлении мер поддержки?


Отказать могут, если женщина сообщила о себе и ребенке недостоверные сведения или не представила необходимые документы, например свидетельство о рождении.


Кроме того, нужно помнить, что правом на такие меры поддержки можно воспользоваться только раз, повторное обучение не допускается. Имейте в виду: органы службы занятости формируют специальный реестр и организуют учет женщин, прошедших обучение по госпрограмме.


Для получения стипендии вы не должны устраиваться на работу во время учебы. В противном случае полученные денежные средства придется вернуть.


В целом в подобных случаях отказы органов службы занятости обоснованны. Но если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете обратиться к уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, суд или иные компетентные органы.

Центр занятости населения Республики Татарстан

Какой документ, заменяющий паспорт гражданина Российской Федерации, можно предъявить при постановке на учет?

Документом, заменяющим паспорт гражданина Российской Федерации, является временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, которое выдается по желанию гражданина в установленном порядке территориальным органом ФМС России на срок оформления паспорта гражданина Российской Федерации. Форма временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации (форма № 2П) утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. № 339 «Об утверждении административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».

Какой документ можно предъявить в службе занятости в качестве заменяющего  трудовую книжку?

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Какое количество направлений специалист может выдать за 1 посещение? И обязана ли я предоставить ответ со всех мест работы или можно с одного?

Согласно п.52,п.54 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №513 от 3.07.2006г, подбор гражданам подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия), а так же требований работодателя к исполнению трудовой функции и к кандидатуре работника. При наличии в базе данных несколько вакансий по имеющимся у гражданина специальностям, работник центра занятости имеет право выдать безработному не более двух направлений одновременно.

Согласно п.5 ст.35 Закона «О занятости населения в РФ» безработный гражданин должен посетить работодателя для переговоров о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления органами службы занятости.

Бывает ли такое, что человек получает доход, и одновременно стоит на учете в центре занятости? Чем это грозит?

Действия граждан, получающих пособие по безработице и скрывающих свою занятость, попадают под действие 159 статьи Уголовного кодекса РФ — «Мошенничество». При выявлении подобных случаев, всё незаконно полученное пособие по безработице подлежит возврату в судебном порядке. Следовательно, появляется судимость по указанной статье.

Каков порядок выплаты пособия по безработице?

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по безработице выплачивается при условии прохождения безработным гражданином перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Пособие по безработице начисляется безработному гражданину за фактическое количество календарных дней безработицы. Сумма пособия к выплате рассчитывается, исходя из назначенного размера пособия и количества календарных дней между явками на перерегистрацию, включая день последней явки на перерегистрацию.

С какого возраста можно устроиться на работу подростку?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет и только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Я прописана в районе. Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Казани?

Центры занятости населения районов города Казани могут оказать Вам содействие в поиске подходящей работы. Для этого Вам следует обратиться в любой районный центр занятости населения, ближайший к месту жительства. (Адреса Вы можете посмотреть в разделе «Контакты»).

Признать же Вас безработной и выплачивать пособие по безработице органы службы занятости г. Казани не вправе, так как за предоставлением данных услуг Вам необходимо обратиться в органы службы занятости по месту постоянной прописки.

Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная?

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице.

При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.

Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете на дневном отделении?

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов.

Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?

Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не менее двух раз в месяц.

Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями?

Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст. 3 Закона о занятости населения) однако дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие?

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (статья 3 Закона о занятости).

В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Я на предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения.

Предоставляют ли мамам в декрете какие то программы для обучения или повышения квалификаций?

Законом о занятости предусмотрена возможность обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обращаться за данной услугой нужно по месту постоянной прописки. При себе иметь документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы с указанием занимаемой должности, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенную) и документ об образовании.

Я уже примерно полгода не работаю. Беременна, срок 2 месяца. Могу я встать на учет в центр занятости населения, признают ли меня безработной?

Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства для оказания Вам государственной услуги в поиске подходящей работы в любое удобное время, если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной Вами профессией (специальностью). В случае Вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, Вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице учитывая наличие (или отсутствие) 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, и основания увольнения с последнего места работы. В то же время, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам, начиная с 30 недель беременности.

Может ли гражданин после назначения досрочной пенсии работать?

В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?

Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений. Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы для облегчения вашей безработицы.

Например, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам позволяет родителям, имеющим на это право, брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.

Программы пособий по безработице

предназначены для обеспечения социальной защиты работников, потерявших работу не по своей вине.

Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право на получение части своей зарплаты через правительство.

Есть способы лишиться права на участие в программе, но беременность к ним не относится. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.

Кто имеет право на безработицу?

Вы имеете право на безработицу, если:

  • Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
  • Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
  • Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.

Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вам не следует получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы сможете приостановить выплату пособий в течение этого времени и возобновить их, когда снова сможете работать.Например, в Нью-Йорке вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.

Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.

Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. На самом деле женщину, подающую заявление на пособие, не следует спрашивать, ожидает ли она.

Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу.Если вы не можете работать из-за беременности, вам может быть предоставлено страхование по инвалидности вместо пособия по безработице. Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не будете иметь права на трудоустройство.

Кроме того, в нескольких штатах действуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы расчета заработной платы и предлагают компенсацию дохода работникам, имеющим на это право.

Раскрытие вашей беременности

Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам необходимо поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако обратите внимание, что если ваш работодатель предоставляет другим работникам жилье с ограничениями, вы можете иметь такое же право.

Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее положение изменится, она может потерять право на получение пособия.

Если в вашем заявлении на пособие по безработице будет отказано, вы можете обжаловать отказ в выплате пособия.

Правовая защита беременных женщин

Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за ее беременности является незаконным. Если вы ищете работу, работодатель также не может отказать вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет опасности других работников.

Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое и для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы-работницы с таким же заболеванием из-за беременности.

Заявление о безработице

Большинство государственных бюро по трудоустройству позволяют заявителям подавать заявления о безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременны ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.

Как только ваша заявка будет одобрена, вы будете подавать ее еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.

Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право обжаловать отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Ключевые выводы

Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: если вы уволены или потеряете должность не по своей вине, вы можете получить взыскание.

Для работодателей незаконно дискриминировать вас на основании статуса беременности: это означает, что вас увольняют из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, если они предоставляют жилье для лиц с аналогичными нарушениями, не связанными с беременностью.

Если вы подаете заявление о безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: не указывайте, что вы готовы к работе, если по состоянию здоровья вы не можете это сделать.

Расширять

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Влияние на безработицу, когда беременная уходит с работы

Пестрый дурак однажды спросил: «Имеют ли беременные женщины право на безработицу?» и, как и в случае с большинством вопросов о безработице, ответ таков: «Это зависит от обстоятельств.”

Вообще говоря, когда человек покидает вашу организацию не по своей вине, из-за ненадлежащего поведения, и если он доступен и имеет право на работу, государство может определить, что пособие по безработице доступно этому человеку. Пособия по безработице, которые ограничиваются определенной еженедельной суммой в долларах и общим количеством недель — в зависимости от законодательства вашего штата — призваны заменить примерно половину того, что сотрудник зарабатывал в неделю до того, как он не мог работать.Эта форма помощи была разработана для безработных как средство преодоления временного периода вынужденной занятости.

Проблема доступности и активного поиска работы возникнет в сценарии отпуска по беременности:

  • Если врач говорит, что требуется свободный от работы, человек, находящийся в отпуске, скорее всего, не в состоянии быть готовым к работе и активно ищет работу. Поскольку этот человек не может работать по совету врача, право на пособие по безработице будет лишено права на работу, поскольку он недоступен и не может активно искать работу.
  • Если беременная работница берет отпуск или увольняется из-за беременности, для получения пособия по безработице она должна быть представлена ​​убедительная причина, такая как неспособность выполнять физический труд (по указанию врача) по состоянию здоровья. Однако ей еще предстоит показать, что она способна и доступна для другой работы. Если будет взят отгул, при отсутствии такого показа, это будет считаться личным и необязательным, и, следовательно, пособие по безработице будет недоступно.
  • Если есть забота о здоровье и безопасности матери при выполнении рабочих обязанностей, то возможная льгота может быть предоставлена ​​в зависимости от убедительных показаний со стороны врача.Опять же, в этом случае она должна быть способна и доступна для другой работы, чтобы получать пособия.
  • Если работница берет отпуск по причине беременности, имеет ребенка и желает вернуться на работу, но у работодателя нет доступной должности (после превышения количества отпуска, доступного в соответствии с законодательством штата или федеральным законом), то это лицо будет иметь право на пособие по безработице, если врач освободит ее.

Все это при условии, что сотрудник и / или организация не соответствуют требованиям FMLA (Закона о семейном медицинском отпуске) на федеральном уровне или уровне штата.Этот отпуск гарантирует, что квалифицированному сотруднику будет гарантирована такая же или эквивалентная должность по возвращении на работу.

Еще одно соображение заключается в том, что в ряде штатов беременная, находящаяся в отпуске, будет иметь право на отпуск по инвалидности и право на получение пособия по инвалидности. Калифорния и Нью-Джерси — два таких штата. В этих штатах служба по трудоустройству инструктирует человека подавать на пособие по инвалидности, а не на пособие по безработице.

Какие права имеют беременные работницы во время пандемии?

Более половины штатов и несколько городов пошли дальше в защите беременных женщин — они приняли законы, требующие от предприятий предоставления разумных приспособлений беременным работницам, при этом беременным работницам не нужно доказывать, что подобное приспособление было предоставлено небеременным. работник, или без необходимости доказывать основную инвалидность.

A Better Balance имеет базу данных с возможностью поиска по законам штата и местным законам, как и инициатива «Беременные на работе» Центра права трудовой жизни при юридическом колледже Гастингсского университета Калифорнии.

Какие приспособления разумны?

Такие запросы, как избегание контактов с общественностью, наличие дополнительного защитного снаряжения, изолированное рабочее место или изменение вашей роли с привлечением удаленной работы, — все это примеры разумных приспособлений, сказал Мартин, в зависимости от вашей работы.

Хотя офис Анны предоставил ей маски, перчатки и дезинфицирующее средство для рук, она все еще чувствует разочарование. По ее словам, все, что ей нужно для работы, — это компьютер и телефон, но «они не могут придумать, как нам работать из дома?»

Анна не хочет настаивать на этом, потому что она вообще благодарна за то, что у нее есть работа.

«Еще одна вещь, о которой люди забывают думать с точки зрения жилья, — это временные переводы на альтернативные должности», — сказала Лиз Моррис, заместитель директора Center for WorkLife Law.«Это может быть труднее в эпоху Covid, потому что количество рабочих мест сокращается», — отметила она, но об этом стоит подумать.

Эшли Дойч, 35 лет, врач отделения неотложной помощи медицинского центра Baystate в Спрингфилде, штат Массачусетс, на 26 неделе беременности, перешла на альтернативную роль удаленной работы. В течение первой недели пандемии она наблюдала пациентов без респираторных заболеваний в качестве приспособления к ее беременности, но быстро стало ясно, что Covid настолько широко распространен в ее сообществе, что даже у пациентов без респираторных заболеваний часто диагностировали вирус.

Доктор Дойч также является директором по качеству и безопасности пациентов в отделении неотложной помощи, поэтому она пыталась понять, как лучше всего сообщить пациентам результаты теста на Covid. Она и ее работодатель поняли, что было бы идеально, если бы врач объяснил результаты, потому что новости и советы меняются так быстро, и у людей было так много вопросов. Она уже шесть недель работает из дома, отвечая на лечение этих пациентов.

8 Права беременных женщин на работе

Несмотря на наличие множества законов, направленных на защиту беременных женщин на работе, все еще существует много дискриминации в офисе.

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году правительственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией во время беременности на рабочем месте.

Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте была незаконной с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации при беременности. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе правительственное агентство решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая.В любом случае это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка».

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов.Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врачом, а не ее начальником.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна — или потому, что она может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространено, особенно с работниками, претендующими на низкие наемные работы.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Расположенная в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity в 2007 году заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия после того, как компания якобы отказалась нанять трех подходящих женщин-соискателей, поскольку они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний.Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать женщинам право на специальные приспособления:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, повредившему спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» беременной женщине, которая требует легкая работа из-за ее беременности.

Растет число домохозяек

Другие примеры разумного приспособления могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это вызовет «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника или защищает себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные рабочие места, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер компании Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

Отпуск по беременности и родам предоставляется строго для женщин, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как связь с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

Что касается получения заработной платы во время этого отпуска, Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках действительно требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. В то время как разовые замечания о беременности обычно не достигают уровня домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

8. Вас не могут уволить за аборт или за намерение сделать аборт:

Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

Сталкивались с дискриминацией? Вот что нужно делать:

Дискриминацию трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

Женщины берут на себя производство

Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником частным образом.

Показатель успеха в 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 утра по восточному времени

Беременны и работают во время COVID-19? Знай свои права

Чтобы помочь ответить на некоторые распространенные вопросы о правах работников, связанных с беременностью, некоммерческая организация A Better Balance (ABB) предлагает некоторые ресурсы.Ниже приводится краткое изложение некоторых ключевых моментов в отношении законов о рабочих местах и ​​вариантов, которые могут быть вам доступны в зависимости от вашей ситуации. Для получения более подробной информации прочтите полную страницу ресурсов ABB.

Ваши права как беременной сотрудницы
  • Ваш босс не может вас уволить, потому что вы беременны. Если ваш работодатель вынуждает вас уволиться с работы или сокращает ваши часы, потому что он не хочет, чтобы вы работали во время пандемии, это может быть дискриминацией по беременности, что является незаконным.Вы можете позвонить на горячую линию A Better Balance по телефону 833-NEED-ABB или подать жалобу онлайн в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства на eeoc.gov.
  • Ваш работодатель не может наказать вас за просьбу о предоставлении жилья из-за вашей беременности или из-за того, что вам необходимо взять отпуск по болезни из-за COVID-19. Опять же, если это произойдет с вами, это может быть дискриминационным.
  • Вы можете получить «разумные» приспособления, если у вас есть осложнение беременности, такое как преэклампсия или гестационный диабет.Это применимо, если у вашего работодателя 15 или более сотрудников. «Разумный» в основном означает не слишком сложный или дорогой для вашего работодателя.
  • Вы можете получить «разумные» приспособления, если ваш работодатель предоставляет приспособления для небеременных сотрудников с медицинскими потребностями или ограниченными возможностями, которые аналогичным образом влияют на их трудоспособность. Опять же, у вашего работодателя должно быть 15 или более сотрудников. Для этого вам не обязательно иметь осложнение при беременности.
  • В некоторых штатах и ​​городах вам полагается жилье просто потому, что вы беременны.Вы можете выполнить поиск в базе данных ABB, чтобы узнать о законах в вашем штате, или прочитать о других вариантах размещения в рамках инициативы «Беременные на работе».
Жилье, о котором вы можете попросить на работе

Некоторые примеры разумных условий на рабочем месте, связанные с COVID-19, могут включать:

  • Работа из дома или удаленная работа
  • Временное изменение должностных обязанностей, чтобы вы меньше взаимодействовали с другими
  • Изменения в вашей рабочей среде, чтобы вы могли легче дистанцироваться от общества
  • Изменение рабочего графика, чтобы вам не приходилось ездить на общественном транспорте в час пик
  • Легкие обязанности, больше перерывов в туалет, возможность носить с собой бутылку с водой на работе
  • Доступ к средствам индивидуальной защиты, таким как маски, перчатки и дезинфицирующее средство для рук
Как попросить жилье

Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам рабочее место.Когда дело доходит до обращения к вашему работодателю, у экспертов The New York Times есть следующие предложения:

  • Попросите справку у врача. Это может помочь убедить вашего работодателя, даже если вам это не нужно по закону, — говорит Эмили Мартин из Национального центра женского права. Она рекомендует поговорить со своим врачом о деталях вашей работы и уточнить, какие условия вам нужны.
  • Начните со своего непосредственного руководителя. Затем, при необходимости, обратитесь в отдел кадров. Лиз Моррис, заместитель директора Center for WorkLife Law, предлагает подчеркнуть, что вы по-прежнему привержены своей работе и что ваша семья зависит от дохода.
Прочие опции

Если вы не можете найти работу, которую хотите, или если вам нужно взять отпуск, чтобы снизить риск заражения вирусом во время беременности, есть несколько других вариантов. Это может зависеть от того, где вы живете, от вашей работы и ваших обстоятельств. Имейте в виду, что вы можете лишиться медицинской страховки, если оставите работу.

  • Страхование временной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск по болезни: это может применяться, если вам посоветовали не работать из-за риска заражения COVID-19.Это доступно только в некоторых штатах, и законы различаются. Вот полный список.
  • Страхование по безработице или пособие по безработице на пандемию: вы можете уйти с работы и потребовать это пособие при нескольких обстоятельствах, в том числе если ваш врач посоветовал вам пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, или если школа вашего ребенка закрыта. из-за вируса. Вот информация о подаче заявления на пособие по безработице государством.
  • Краткосрочный отпуск по болезни: вы можете получить до двух недель оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.В вашем штате, округе или городе могут быть свои законы о больничном. Более подробную информацию у ABB можно найти здесь.
  • Неоплачиваемый отпуск: если у вас есть осложнения во время беременности и ваша компания предоставила отпуск другим сотрудникам с аналогичными проблемами, вы можете запросить неоплачиваемый отпуск. Или вы можете попросить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, но в этом случае у вас может остаться меньше отпуска после рождения ребенка. Конечно, это не лучший вариант, если ваша семья полагается на вашу зарплату.

Для получения более подробной информации перейдите на страницу ресурсов ABB «Знай свои права» о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19. Информацию о том, как брать отпуск по беременности и родам, можно найти в Контрольном списке отпуска по беременности и родам BabyCenter.

Беременные и безработные? 7 отличных вариантов для женщин в Миссури | Ресурсный центр по беременности

Если вы узнаете, что беременны и в настоящее время безработны, вы можете почувствовать стресс и неуверенность в том, как вы будете заботиться о своем ребенке.

Найти работу, чтобы обеспечить себя и своего ребенка, безусловно, является позитивной целью, которую нужно преследовать даже после того, как вы забеременели.

К счастью, есть много ресурсов, которые могут помочь вам снова встать на ноги в перерывах между работой с ребенком, который уже готовится к поездке. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ниже приведены 7 вариантов для беременных и безработных женщин в штате Миссури

Эти ресурсы предназначены для удовлетворения основных потребностей мамы и ребенка, чтобы помочь обеспечить здоровую беременность и безопасный и стабильный дом для обоих.

* Обратите внимание, что особенности каждой программы могут быть изменены в зависимости от изменений в местных и федеральных законах.

1 | Страхование по безработице

Если вы переходите на другую работу и еще не смогли найти новую работу ИЛИ ваши часы были сокращены, вам следует связаться с отделом по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по безработице.

Вы можете прочитать о правилах и связаться с Министерством труда штата Миссури здесь.

2 | Жилье с низким доходом или HUD

Некоторые женщины, посещающие наш Центр, хотят оставить ребенка, но обеспокоены тем, что у них нет достаточного или стабильного жилья.

Если вы живете с друзьями то тут, то там или больше не можете платить за квартиру, возможно, есть доступные варианты через федеральные жилищные программы.

Список доступных возможностей государственного жилья в штате Миссури можно найти здесь.

С Управлением жилищного строительства Mountain Grove (жилье для малоимущих) можно позвонить по телефону: (417) 926-3142.

Вы можете получить заявки на жилье HUD в Ozark Action. Позвоните в их офис Mountain Grove по телефону 417- 926- 5570.

3 | Продовольственные талоны

Иногда даже работающим мамам бывает трудно купить продукты.А без работы нехватка еды может быстро перерасти в кризис.

Вы можете подать заявление на получение продовольственных талонов / льгот по программе SNAP в Миссури через Интернет.

4 | Продовольственная кладовая

Продовольственные кладовые могут помочь пополнить запасы продуктовых талонов и особенно полезны для безработных. Здесь вы можете найти местную кладовую с едой.

В местную кладовую в Маунтин-Гроув можно добраться по телефону (417) 926-5788.

5 | Программа Medicaid для беременных в штате Миссури

Большинство клиентов, которых мы обслуживаем, имеют право на участие в программе Medicaid штата Миссури, MO Healthnet для беременных женщин.Это бесценный источник здоровья, особенно если вы безработный или неполный рабочий день.

Вы можете просмотреть требования и подать заявку онлайн здесь.

6 | Родильные дома

В штате Миссури есть несколько родильных домов, которые предлагают жилье беременным женщинам в экстренных случаях или тем, кто не может получить жилье за ​​счет других ресурсов.

Некоторые из родильных домов, которые находятся ближе всего к району Маунтин-Гроув, включают:

7 | Программа Миссури «Альтернативы аборту»

Многие центры по беременности и родам штата Миссури участвуют в программе «Альтернативы аборту».Для клиентов, которые соответствуют требованиям, могут быть дополнительные ресурсы для помощи женщинам помимо перечисленных выше.

Цель этой программы — обеспечить удовлетворение потребностей мамы и ребенка, чтобы женщина не чувствовала необходимости делать аборт.

В Ресурсном центре по беременности в Маунтин-Гроув мы можем оценить вашу ситуацию и выяснить, может ли вам помочь программа «Альтернативы аборту».

Преодоление безработицы во время беременности

Потеря работы или невозможность найти работу после того, как вы узнали, что беременны, могут вызывать у вас неприятные ощущения.Однако есть много агентств, готовых помочь вам пережить это время.

И мы здесь, чтобы провести вас через все эти шаги.

Свяжитесь с нами сегодня и запишитесь на прием, чтобы узнать, как Ресурсный центр по беременности может помочь вам и вашей семье найти помощь, необходимую для процветания во время беременности и в последующий период.

Связанный:

Чего ожидать при посещении ресурсного центра по беременности

Наши услуги

Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с Федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, и имеют нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия, а также существенная инвалидность. ограничивает основную жизнедеятельность, вы можете иметь право на разумное приспособление на работе. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? Основываясь как на руководстве, так и на прецедентном праве, и гестационный диабет, и серьезные респираторные проблемы, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно серьезны и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также подвергнуть кого-то большему риску тяжелой болезни, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

  • Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
  • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
  • Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
  • Временно переводят позиции
  • Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как вы просите о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы попросите жилье, ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что у вас есть инвалидность. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с Федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA»), если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временный переезд, работу из дома в убедитесь, что вы остаетесь здоровыми во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными сотрудниками, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Законы штата / местного округа о справедливости в отношении беременных женщин

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников, дающий работникам положительное право на проживание в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, если только это проживание не будет действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

  • Типичные условия проживания могут включать легкие условия работы, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
  • Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над принятием федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин, который распространялся бы на беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица.