Что входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии в беларуси 2021: Информация о пенсионном обеспечении | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси

11.01.2021

63689

Автор:

Редакция Myfin.by

Фото: pexels.com

Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты.

Последние новости:

Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный (профессиональный) стаж.

В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.

Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда. В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.д.

Ранее большое значение придавалось также непрерывному стажу, который давал право на надбавки к пенсии, однако сейчас этот критерий не учитывается.

Кто может рассчитывать на пенсию за выслугу лет?

Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.

К таким категориям относятся:

  • все занятые в авиационной отрасли;
  • артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
  • работники локомотивных бригад;
  • работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси

В социальном обеспечении пенсионеров произошли существенные изменения: увеличился период минимального трудового стажа и поэтапно повышается пенсионный возраст.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси с начала года увеличен до 15 с половиной лет.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси постепенно меняется. В 2015 году трудовой стаж увеличился с 10 до 15 лет, а до 2013 года для начисления пенсии было достаточно всего 5 лет трудового стажа. С 2016 года внесения изменения в закон о пенсиях, было достаточно 15 лет и 6 месяцев. При этом каждый год и до 2025 года минимальная продолжительность трудового стажа будет ежегодно повышаться на полгода и достигнет 20 лет. Для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет в 2021 году трудовой стаж составляет 18 лет. Увеличение пенсионного возраста поможет безболезненно «добрать» нужные годы трудового стажа.

Теперь в трудовой стаж включается только работа по трудовым соглашения, договорам подряда и занятие индивидуальным предпринимательством. Взносы в ФСЗН должны платить иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Беларуси или имеющие статус ИП, а также все граждане, работающие в представительствах иностранных организаций.

Что не входит в трудовой стаж?

Не учитываются в трудовом стаже следующие периоды:

  • декретный отпуск;
  • уход за инвалидами первой группы, либо престарелыми людьми;
  • служба в армии;
  • получение средне-специального и высшего образования.

Однако включаются в общий стаж и учитываются при расчете пенсии при условии, что соблюдена норма по минимальному трудовому стажу.

Если человек не выработал требуемый стаж, он может претендовать на социальную пенсию. Однако назначена она будет по достижении мужчинами возраста 65 лет, женщинами – 60 лет.

Военная служба по-прежнему учитывается в трудовом стаже и влияет на размер пенсионных выплат.

Также в Беларуси установлены специальные нормы трудового стажа тех белорусов, которые объективно не могут выработать общепринятую норму:

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов,
  • многодетные матери,
  • инвалиды с детства
  • ряд других социально уязвимых категорий.

Для этих граждан трудовой (страховой) стаж составляет 5 лет, общий – 20 лет. При соблюдении этих критериев, таким белорусам может быть назначена пенсия на 5 лет ранее достижения ими пенсионного возраста.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?


Как белорусам начисляется трудовая пенсия.


С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.


Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.


В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.


Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.


Страховой стаж тоже растет


С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.


До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.


Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.


С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.


Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.


Изменения в системе профессиональных пенсий


С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.


Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.


В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).


Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».


Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

  1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
  2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
  3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).


Как рассчитывают размер трудовой пенсии?


Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.


На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.


Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.


При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.


Как это происходит?


Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.



Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Некоторые вопросы начисления стажа в 2020 году

В 2020 будет увеличен пенсионный возраст и минимальный страховой стаж. Так, пенсионный возраст для мужчин составит 62 года, для женщин — 57 лет, а минимальный страховой стаж увеличится до 17 лет и 6 месяцев (в настоящее время 17 лет).

Как начисляется стаж

В Беларуси есть два вида стажа — «трудовой» и о «страховой».  Трудовой стаж — это период времени, который включает в себя трудовую, и иную деятельность с уплатой обязательных страховых взносов, военную и альтернативную службу, время, когда вы получали профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, время ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (не более 9 лет в общей сложности) и другие, предусмотренные законодательством периоды. Общие требования к трудовому стажу это: для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет. Не стоит также забывать про возраст, при достижении которого работники имеют право претендовать на выплату им трудовой пенсии, если мы говорим про 2020 год, то этот возраст составит 62 года — для мужчин и 57 лет — для женщин. Помимо этого, возрастная планка для обоих полов ежегодно повышается на 6 месяцев и, например, в 2022 году возраст для мужчин составит 63 года, а для женщин — 58 лет.

Однако же, неотъемлемым условием для назначения трудовой пенсии по возрасту является так называемый «страховой стаж». Давайте же разберемся, что это такое — страховой стаж? Страховой стаж, это стаж работы и иной деятельности с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Отличительной особенностью страхового стажа является то, что в него уже не включаются периоды, связанные с получением образования, прохождением военной службы (планируется к включению в страховой стаж в будущем), время ухода за детьми в возрасте до 3-х лет  и т.д. В 2020 году страховой стаж составит 17 лет и 6 месяцев. Из года в год, обязательный для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет, страховой стаж увеличивается на 6 месяцев и, например, в 2022 году он составит 18 лет и 6 месяцев, а в 2025 — 20 лет. Значение страхового стажа нельзя не дооценивать, если у вас не хватает страхового стажа, то и права на трудовую пенсию, даже при наличии общего трудового стажа и при достижении пенсионного возраста у вас не имеется. В таком случае все, на что вы можете претендовать, это социальная пенсия, размер которой составляет 50% прожиточного минимума.

 Итак, как мы видим, страховой стаж, это то, без чего нельзя обойтись, допустим, при назначении трудовой пенсии по возрасту. В связи с этим, говоря про 2020 год, может случиться ситуация, когда Вам уже 57 лет, если вы женщина или 62 года, если вы мужчина и у вас достаточно общего трудового стажа, но у вас по какой-то причине не хватает страхового стажа. В этом случае попробуйте вспомнить, возможно, вы состояли в трудовых отношениях с российским работодателем и этот стаж также необходимо учитывать.

Учет стажа для граждан Беларуси, которые работают в России

Между Республикой Беларусь и Российской Федерацией 24 января 2006 г. был заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения, согласно пункту 1 статьи 11 которого при определении права на пенсию для белорусов учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территории Российской Федерации (а для россиян, соответственно стаж, приобретенный в Республике Беларусь). Обязательным условием для такого «зачета» стажа является уплата российским работодателем страховых взносов. Подтвердить факт уплаты работодателем — резидентом Российской Федерации взносов можно справкой из Пенсионного фонда России.

Все публикации

Пенсия, виды пенсий и льготы

Работа в условиях труда, наносящих вред здоровью

Пенсия сотрудника полиции

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если выполнены все следующие условия:

  • вы являетесь сотрудником полиции;
  • вам не менее 55 лет;
  • ваш стаж службы в полиции составляет не менее 20 лет;
  • последние 5 лет вы проработали сотрудником полиции.

Пенсию сотрудника полиции вы начнете получать после освобождения от службы в полиции.

Размер пенсии сотрудника полиции составляет 50% от зарплаты выбранной вами должности сотрудника полиции. В качестве основания для расчета пенсии вы можете выбрать:

  • ставку заработной платы, соответствующую окладу звания на последней должности, или
  • самую благоприятную ставку заработной платы за последние пять лет, которую вы получали не менее 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдаст вам справку, подтверждающую ваш стаж службы в полиции, выбранный размер должностного оклада и платы за служебное звание.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсия сотрудника полиции: taotlemine.

Пенсия прокурора

Пенсия прокурора

Возмещение по нетрудоспособности прокурора

Вы можете получать возмещение по нетрудоспособности прокурора, если

  • у вас снижена трудоспособность;
  • вы достигли возраста пенсии по старости;
  • вы являлись прокурором по состоянию на 01.07.2016;
  • вы проработали прокурором 15 лет.

Работу прокурором можно подтвердить с помощью служебного листа сотрудника.

Размер вашего возмещения по нетрудоспособности составит:

  • при частичной нетрудоспособности – 50% от минимальной ставки заработной платы на последней должности;
  • при отсутствии трудоспособности – 65% от минимальной ставки заработной платы на последней должности.

Как прокурор вы можете при наличии сниженной трудоспособности ходатайствовать в Кассе страхования от безработицы (ссылка на страницу «Кассе страхования от безработицы») также о получении пособия по нетрудоспособности. В таком случае вам придется выбрать, что вы желаете получать – пособие по нетрудоспособности или возмещение прокурора по нетрудоспособности.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получить пенсию по старости прокурора, если:
Вы работали в качестве прокурора не менее 25 лет или
Вы работали в качестве прокурора не менее 15 лет и не менее 10 лет в качестве сотрудника полиции
вы достигли пенсионного возраста

Пенсионная пенсия вашего прокурора составляет 65% от минимального уровня зарплаты для вашей последней работы. При изменении минимальной заработной платы пенсия по старости прокурора пересчитывается.

пенсии по старости прокуратуры не выплачиваются во время работы в качестве прокурора.

подачи ходатайства о получении пенсии.

Пенсия прокурора taotlemine.

Пенсия военнослужащего Сил обороны

Вы можете получать пенсию военнослужащего действительной службы, если:

  • ваш возраст составляет не менее 50 лет;
  • ваш стаж действительной службы составляет не менее 20 лет.

Пенсию военнослужащего действительной службы службе вы начнете получать после освобождения от службы.

Размер вашей пенсии военнослужащего действительной службы составит 50% от средней заработной платы тарифной сетки для должности военнослужащего Сил обороны. С помощью справки, выданной Силами обороны, вы можете подтвердить стаж действительной службы и выбранный должностной оклад.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получать пенсию по нетрудоспособности военнослужащего Сил обороны, если

  • медицинская комиссия Сил обороны обнаружила, что в результате выполнения служебных обязанностей у вас имеется постоянная нетрудоспособность.

В качестве основания для расчета размера вашей пенсии по нетрудоспособности принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсию в связи с потерей кормильца, являвшегося военнослужащим Сил обороны, может получать член семьи военнослужащего Сил обороны, погибшего при исполнении служебных обязанностей, которым может являться ребенок, сестра, брат, родитель или вдова.

Основанием для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии.

Основой для расчета суммы вашей пенсии по нетрудоспособности является полуторакратная средняя валовая месячная заработная плата, опубликованная Статистическим управлением Эстонии.

Член Сил обороны, который является ребенком, сестрой, братом, родителем или вдовой, который вступил в служебные обязанности при исполнении своих обязанностей, является пенсией солдата, оставшимся в живых.

Основой для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца солдата является в полтора раза средняя валовая заработная плата Эстонии, опубликованная Статистическим управлением

Пенсия военнослужащего Сил обороны taotlemine.

Пенсия судьи

Для получения пенсии судьи по старости у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы работали судьей после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 10 лет, а также у вас установлено отсутствие нетрудоспособности на основании Закона о пособии по нетрудоспособности;
  • если у вас установлена постоянная потеря трудоспособности на уровне в объеме 100, 90 или 80%, вы имеете право ходатайствовать о пенсии судьи по старости на основании порядка, действовавшего до 1 июля 2016 года.

Пенсия судьи за выслугу лет

Для получения пенсии судьи за выслугу лет у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июлю 2013 года вы проработали судьей не менее 30 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 30 лет.

Получение пенсии судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии судьи за выслугу лет составляет 75% от должностного оклада, соответствующего последней должности данного судьи.

Пенсия служащего Государственного контроля

Должностную пенсию Государственного контроля могут получать государственный контролер и главный контролер Государственного контроля.

Предпосылки для получения должностной пенсии государственного контролера при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали государственным контролером не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность государственного контролера и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии государственного контролера составляет:

  • 50% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее пяти лет;
  • 70% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее десяти лет.

Предпосылки для получения должностной пенсии главного контролера Государственного контроля при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет главным контролером Государственного контроля;
  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет служащим государственного органа или органа местного самоуправления, в том числе не менее пяти лет – главным контролером Государственного контроля;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а весь стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, и указанные стажи будут накоплены к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы являлись служащим государственного органа или органа местного самоуправления, и к этому моменту вы проработали не менее пяти лет главным контролером Государственного контроля и накопили не менее 50% из 15-летнего стажа служащего государственного органа или органа местного самоуправления, который будет полностью накоплен к моменту выхода на пенсию.

Размер должностной пенсии главного контролера Государственного контроля составляет 60% от должностного оклада.

Пенсия канцлера юстиции

Когда вы достигли возраста пенсии по старости, вы имеете право на получение должностной пенсии канцлера права, если:

  • к 1 января 2013 года вы проработали канцлером юстиции не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность канцлера юстиции и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии канцлера юстиции составляет 70% от должностного оклада.

Пенсию иждивенца в связи с потерей кормильца, являвшегося канцлером юстиции, может получать нетрудоспособный член семьи, находившийся на иждивении канцлера юстиции в случае смерти канцлера, занимавшего должность 1 января 2013 года, во время его нахождения на должности.

Размер пенсии по случаю потери кормильца составляет 17,5% от должностного оклада.

Пенсии по случаю потери кормильца в общей сложности не должны превышать 52,5% от должностного оклада.

Предпосылки для получения должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали не менее 20 лет заместителем-советником канцлера юстиции, судьей, нотариусом, присяжным адвокатом, преподавателем высшего учебного заведения или служащим публичной службы, в том числе не менее пяти лет – заместителем-советником канцлера юстиции;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность заместителя-советника канцлера юстиции, и к этому моменту вы накопили не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а общий стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года – судья, нотариус, присяжный адвокат, преподаватель высшего учебного заведения или служащий публичной службы, у которого к этому моменту было накоплено не менее пяти лет из 20-летнего стажа заместителя-советника канцлера юстиции, судьи, нотариуса, присяжного адвоката, преподавателя высшего учебного заведения или сотрудника публичной службы, а к моменту выхода на пенсию будет накоплен указанный стаж.

Размер должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции составляет 65% от должностного оклада.

Должностная пенсия не выплачивается при работе канцлером юстиции и заместителем-советником канцера юстиции, а также при работе членом Рийгикогу, Президентом Республики, членом Правительства Республики, председателем или членом Рийгикогу, командующим Сил обороны, государственным контролером или президентом Банка Эстонии.

Как начисляется пенсия гражданам Союзного государства — Российская газета

Одно из очевидных преимуществ Союзного государства — равные права белорусов и россиян в пенсионной сфере. Можно трудиться в России, например, а, выйдя на пенсию, переехать в Беларусь. И наоборот. При этом пенсия «придет» следом. С 29 марта 2007 года, когда вступил в силу договор Беларуси и России о сотрудничестве в области социального обеспечения, у наших граждан появилась возможность получать пенсию не только вовремя, но и от тех государств, которым они платили страховые взносы.

— Каждое государство назначает и выплачивает пенсию за периоды работы на его территории после 13 марта 1992 года. А за стаж в СССР страна, где проживает гражданин в момент обращения за назначением пенсии, — напоминает положения договора Елена Гоморова, начальник управления пенсионного законодательства Минтруда и соцзащиты Беларуси. — Кроме того предусмотрена возможность назначения пенсии по законодательству страны, гражданином которой является обратившийся за пенсией. Налаженный механизм взаимодействия социальных служб позволяет гражданину, не выезжая в государство, в котором он работал и где были сформированы его пенсионные права, получать пенсию по месту жительства. Пакет документов будет подготовлен и направлен для рассмотрения коллегам в Российскую Федерацию или Беларусь.

На 1 апреля в Беларуси российскую пенсию полностью или частично за российский стаж получали 22,7 тысячи человек. В России белорусскую — более 1,8 тысячи. С каждым годом эти цифры увеличиваются. Примерно на 2 тысячи в год растет количество получателей российских пенсий в Беларуси: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Это очень удобно и выгодно. Пенсионеру, допустим, из белорусского города Быхова не нужно ехать в российский Владивосток и собирать справки у бывших работодателей или в архивах. Все сделают специальные службы, документы найдут, стаж посчитают, деньги проконвертируют, перешлют и даже помогут выбрать наиболее выгодный вариант пенсионирования.

— Для этого существует возможность предварительного расчета пенсии, — продолжает Елена Гоморова. — Гражданин по достижении пенсионного возраста обращается с соответствующим заявлением. Компетентные органы обмениваются информацией о предварительном расчете пенсии. Это, конечно же, занимает некоторое время, но позволяет правильно определиться с выбором.

На 1 апреля российскую пенсию в Беларуси получали 22,7 тысячи человек, а в России белорусскую — 1,8 тысячи

Ведь каждое государство назначает пенсию по-своему. Общий подход — право на пенсию и ее размер зависит от стажа и заработка, с которого уплачивались страховые взносы. Но в 2017 году страховой стаж в Беларуси составляет 16 лет, а в Российской Федерации — 8 лет. По договору предусматривается возможность суммирования стажа, приобретенного на территориях двух государств (если он не совпадает по времени). Допустим, если человек работал в Беларуси 10 лет и еще 10 лет в России с уплатой страховых взносов, то российский стаж будет учтен для определения его права на пенсию в Беларуси. В то же время Беларусь не сохранила советские льготы за работу в районах Крайнего Севера, а в российском законодательстве такие нормы имеются.

Любопытный факт: нынче у работавших в России граждан появляется возможность получить пенсию из России раньше, чем от Беларуси. Связано это с изменением пенсионного возраста, который начиная с 2017-го увеличивается в Беларуси ежегодно на полгода. А в России остался неизменным — 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

— Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения важнейший документ, позволяющий гражданам реализовать свои сформированные пенсионные права, — отмечает Елена Гоморова.

Но время идет, пенсионное законодательство меняется. В связи с этим сейчас готовятся поправки в договор о сотрудничестве в области социального обеспечения. Еще один важный этап — началась подготовка проекта договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств — членов ЕАЭС.

порядок назначения, минимальный размер, стаж для пенсии

При достижении определенного возраста у работника может возникнуть право на трудовую пенсию по возрасту (далее — пенсия). Вспомним условия и общий порядок назначения пенсии. Кроме того, разберемся, какие действия важно предпринять нанимателю, чтобы отследить момент наступления пенсионного возраста и назначения пенсии работникам.

Условия назначения пенсии по возрасту

Право на пенсию может возникнуть у работника при совпадении нескольких условий в совокупности <*>:

1) достижение установленного пенсионного возраста;

2) наличие определенного минимального стажа для пенсии:

— страхового. Проще говоря, это сумма времени, в течение которого за работника были уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН;

— трудового, который в основном включает общий период работы по трудовому договору, договору подряда или в качестве ИП <*>.

Некоторые периоды засчитываются в трудовой стаж лица, несмотря на неуплату в это время страховых взносов в ФСЗН. К примеру, когда работник получал высшее образование в дневной форме, находился на больничном или в декретном отпуске <*>.

Обратите внимание!
В трудовой стаж для начисления пенсии засчитывается время нахождения в декретном отпуске в общей сложности не более <*>:
— 9 лет — по 31.12.2020;
— 12 лет — с 01.01.2021.

Требования к возрасту и стажу работника для получения пенсии различаются в зависимости от следующих обстоятельств:

1) идет на пенсию мужчина или женщина. При этом величина страхового стажа одинаковая для работников обоих полов;

2) назначается пенсия:

— на общих основаниях <*>;

— за работу с особыми условиями труда <*>;

— на льготных основаниях некоторым категориям граждан <*>.

Напомним, что с 2017 года общеустановленный пенсионный возраст и страховой стаж ежегодно увеличиваются на полгода. Пенсионный возраст достигнет своего максимума в 2022 году, а страховой стаж — в 2025 году. В последующие годы данные показатели будут оставаться неизменными. Рассмотрим подробнее условия назначения пенсии для женщин и мужчин на общих основаниях в таблице 1 <*>.

Таблица 1

Год выхода на пенсию

Мужчины

Женщины

Минимальный страховой стаж (лет)

возраст (лет)

период рождения

трудовой стаж (лет)

возраст (лет)

период рождения

трудовой стаж (лет)

2021

62,5

01.01 — 30.06.1959

25

57,5

01.01 — 30.06.1964

20

18

2022

63

01.07 — 31.12.1959

58

01.07 — 31.12.1964

18,5

2023

1960

1965

19

2024

1961

1966

19,5

2025

1962

1967

20

Может случиться так, что к моменту достижения пенсионного возраста и после его достижения у работника не будет необходимого страхового (трудового) стажа для назначения пенсии. Законодательство предусмотрело возможность назначения пенсии и в этих случаях, но при соблюдении определенных условий. Рассмотрим данные условия в таблице 2 <*>.

Таблица 2

Право на пенсию при нехватке

Возраст

Трудовой стаж

Требуемый страховой стаж

Вид пенсии (примечание)

мужчина

женщина

мужчина

женщина

страхового стажа

общеустановленный пенсионный — см. таблицу 1

40 лет

35 лет

менее установленного страхового стажа, —  см. таблицу 1, но минимум 10 лет.

пенсия по возрасту на общих основаниях отдельным категориям граждан

25 лет,

20 лет,

из них 10 лет военной службы в ВС и иных воинских формированиях, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, органах госбезопасности и иных органах <*>

65 лет

 60 лет

25 лет

20 лет

пенсия по возрасту при неполном страховом стаже работы <1> (вводится с 01.01.2021)

менее установленного страхового стажа, — см. таблицу 1

социальная пенсия

трудового стажа

65 лет

60 лет

менее 25 лет

менее 20 лет

установленный страховой стаж – см. таблицу 1

пенсия по возрасту при неполном стаже работы

——————————-
<1> — С 01.01.2021 вводится новый вид пенсии – пенсия по возрасту при неполном страховом стаже <*>. Данную пенсию смогут получить те, у кого достаточно трудового стажа, но не хватает страхового. При этом он есть и составляет не менее 10 лет.

Несколько слов о размере пенсии

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и уровня заработка, из которого уплачивались страховые взносы в ФСЗН. Конкретный размер пенсии, которую будет получать гражданин после выхода на пенсию, определяет орган, осуществляющий пенсионное обеспечение <*>.

По общему правилу пенсию назначают в размере 55% среднемесячного заработка работника, но не менее минимального размера пенсии. Минимальная пенсия в Беларуси составляет 25% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала <*>.

На заметку
Для определения заработка, из которого будет начислена пенсия, используется индивидуальный коэффициент заработка. Он представляет собой среднее арифметическое значение коэффициентов за весь период работы, полученных из соотношения фактического заработка работника и средней зарплаты работников по республике в тех же месяцах. Коэффициент сложно рассчитать самостоятельно, поскольку размер фактического заработка и средняя зарплата постоянно меняются.

Составление списка работников пенсионного возраста на будущий год

Работодатель обязан своевременно оформлять документы, необходимые для выхода работника на пенсию, и представлять их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. При этом документы должны быть оформлены в полном объеме и содержать достоверные сведения. Нарушение данных обязательств может повлечь для работодателя ответственность <*>:

— административную — в виде штрафа в размере от 20 до 50 БВ;

— материальную перед работником за причиненный ему ущерб в виде не полученной работником суммы пенсии по вине работодателя.

Судебная практика
При подаче документов на оформление пенсии работнику работодатель не представил копию удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС. Вследствие этого работник не получал полагающуюся ему доплату к пенсии. Материальный ущерб в виде неполученных сумм доплат к пенсии был взыскан с работодателя в пользу работника.

С учетом сказанного выше работодателю важно отслеживать наступление пенсионного возраста у своих работников и заранее готовить документы, необходимые для получения пенсии. Для этих целей в начале каждого года работодателю целесообразно составлять список работников, которые достигнут в следующем году пенсионного возраста и получат право на пенсию (далее — список). В списке желательно отразить:

— общие сведения о работнике: Ф.И.О., дата рождения, должность (профессия) с указанием структурного подразделения;

— сведения, касающиеся назначения пенсии: вид пенсии, основание ее назначения, общий стаж работы, специальный стаж при его наличии.

Обратите внимание!
По общему правилу работник достигает пенсионного возраста и, соответственно, приобретает право на пенсию в день своего рождения. В документах, подтверждающих рождение работника, может быть не указана точная дата рождения. В таком случае считается, что работник достигает пенсионного возраста <*>:
— в последнее число месяца рождения — если указаны только месяц и год рождения;
— 1 июля соответствующего года — если указаны только число и год рождения;
— 15 июля соответствующего года — если не указано ничего, кроме года рождения.

На практике список составляется на основании данных трудовых книжек и личных карточек работников. Целесообразно указывать работников в списке в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В таком виде список будет удобен работодателю в наблюдении за наступлением пенсионного возраста. Такое же правило действовало ранее, когда список был обязателен к применению.

Процедура назначения пенсии

Порядок назначения пенсии начинается с момента получения от работника заявления о назначении пенсии по установленной форме (далее — заявление). Напомним, что работающие граждане обращаются за назначением пенсии через своих работодателей по месту последней работы <*>.

В число документов, которые работодатель должен собрать для назначения и начисления пенсии работнику, входят документы, подтверждающие стаж работы и заработок. За период с 2003 года данные сведения подтверждает выписка из индивидуального лицевого счета, выдаваемая ФСЗН <*>.

Как правило, к моменту получения от работника заявления документы для назначения пенсии уже собраны.

На заметку
Работник-пенсионер может отказаться от получения пенсии на время работы с целью ее увеличения в будущем. Это можно сделать сразу после назначения пенсии. В данном случае работодателю целесообразно передать заявление об отказе работника одновременно с документами для назначения ему пенсии <*>.

После поступления заявления работника работодатель должен пошагово выполнить следующие действия:

1) в течение 5 рабочих дней представить форму ПУ-3 (тип формы — назначение пенсии) по работнику за текущий год в районный (городской) отдел ФСЗН <*>;

2) подготовить на основании собранных документов для назначения пенсии <*>:

— либо представление к назначению пенсии работника (далее — представление) по форме, после чего ознакомить с ним работника под подпись;

— либо отказ в представлении. Отказ в представлении происходит обычно из-за того, что у работника не хватает трудового или страхового стажа для назначения пенсии. Работодатель обязан письменно сообщить работнику об отказе и его причинах.

Обратите внимание!
В заявлении работника и представлении работодателя нужно указывать, выходит ли работник на пенсию или продолжает работать <*>. Это связано с установленными ограничениями размера исчисляемой пенсии в период работы пенсионера;

3) в течение 10 календарных дней подать пакет документов для назначения пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства работника <*>.

Общий порядок действий органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, после получения им документов для назначения пенсии последовательно представлен на схеме <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Страховой стаж для больничного листа в 2020, 2021 годах

С 6 октября 2020 года вступили в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

Что изменилось в правилах подсчета страхового стажа работникам

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

  • Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам.

3 случая, когда нужно расчитать страховой стаж

  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.
  • Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.

    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:



  • Пример расчета пособия из МРОТ
    475.8 КБ


Скачать



Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.


806 211

Беларусь — Физические лица — Прочие налоги

Взносы на социальное страхование и другие аналогичные выплаты

Как правило, все выплаты сотрудникам подлежат SIC по общей ставке 35%. SIC по ставке 34% (28% пенсионного страхования и 6% социального страхования) выплачиваются работодателем и вычитаются для целей корпоративного подоходного налога (КПН). SIC в размере 1% удерживаются из заработной платы работника и выплачиваются работодателем.

Частные предприниматели, а также индивидуальные предприниматели несут ответственность по пенсионному страхованию по ставке 29% и социальному страхованию по ставке 6%, подлежащему выплате от их расчетного дохода ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным. год.

Кроме того, работодатель несет ответственность по выплатам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний государственной страховой компании «Белгосстрах» от имени всех работающих лиц. Эти платежи взимаются по фиксированной ставке 0,6%. Для работников, занятых в определенных секторах экономики, применяются специальные коэффициенты до 1,5; Следовательно, размер выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний может увеличиться.

Пособия по увольнению, компенсации морального вреда, предусмотренные законом компенсации в командировках, страховые взносы, подлежащие уплате в рамках определенного личного обязательного и добровольного страхования, определенных видов социальной помощи и других подобных выплат, освобождены от SIC и от обязательного страхования от несчастных случаев на работе и профессиональных болезни.

КВП должны выплачиваться ежемесячно до дня, установленного для выплаты заработной платы, но не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим месяцем.Коммерческие юридические лица со среднесписочной численностью работников за предыдущий год менее 100 человек вправе выплачивать СИК не реже одного раза в квартал в день, установленный для выплаты заработной платы последнего месяца отчетного квартала, но не позднее 20 числа. число месяца, следующего за отчетным кварталом.

См. Раздел «Иностранные налоговые льготы и налоговые соглашения» для описания соглашений о социальном обеспечении, подписанных с другими странами.

Налоги на потребление

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Стандартная ставка НДС составляет 20%, а льготная ставка — 10%.Дополнительные сведения см. В разделе «Другие налоги» в сводке корпоративных данных.

Налоги на чистое имущество / капитал

В Беларуси нет налогов на богатство.

Налоги на наследство, наследство и дарение

В Беларуси нет специальных налогов на наследство и подарки. Однако эти виды доходов попадают в сферу НДФЛ. Белорусское налоговое законодательство предусматривает освобождение от налога на наследство и частичное освобождение от налога на подарки.

Налог на недвижимость и земельный налог

Здания и сооружения, в том числе дома, садовые домики, виллы, жилые помещения (квартиры, комнаты) и хозяйственные постройки, незавершенное строительство, а также парковочные места, принадлежащие физическим лицам, облагаются налогом на недвижимость по базовой ставке 0 .1%. В некоторых случаях применяются коэффициенты к базовым ставкам. Налоговая база определяется на основании экспертной оценки, проводимой в соответствии с законодательством. Налог уплачивается ежегодно.

Земельный налог уплачивается с любого земельного участка, находящегося в собственности налогоплательщика. Ставка земельного налога зависит от местоположения участка и его назначения, а налоговая база определяется исходя из кадастровой стоимости земельного участка. Для некоторых участков их площадь будет представлять собой налогооблагаемую базу. Налог уплачивается ежегодно.

Физические лица уплачивают налог на недвижимость и земельный налог на основании налоговых расчетов налоговых органов до 15 ноября текущего налогового года.

Транспортный налог

С 1 января 2021 года в Беларуси введен транспортный налог.

Все владельцы транспортных средств, зарегистрированных в базе данных ГИБДД, обязаны платить этот налог.

Налоговая база — количество транспортных средств.

Налог уплачивается ежегодно по ставкам, установленным Приложением к Налоговому кодексу Беларуси.

Транспортный налог уплачивается на основании извещения налогового органа не позднее 15 ноября года, следующего за налоговым периодом.

Роскошь и акцизы

Описание акцизных налогов см. В разделе «Другие налоги» в сводной информации о компании.

Социальное обеспечение и НДФЛ в 2021 году

В 2021 году взносы в фонд «Гарантированная дебиторская задолженность рабочих и служащих», как и в 2020 году, производиться не будут.

Денежные выплаты, выплачиваемые государственным социальным страхованием
Пособие по временной нетрудоспособности

В 2021 году денежные выплаты за первые три дня временной нетрудоспособности будут по-прежнему выплачиваться за счет страховщиков и будут рассчитываться как 70% от средней дневной валовой заработной платы за месяц, в котором возникла инвалидность.

Пособия по уходу за детьми

Пособие по уходу за ребенком для воспитания ребенка в возрасте от 1 до 2 лет составляет 380 левов в месяц.

Пособия по безработице

С 1 января 2021 года минимальная дневная сумма пособия по безработице будет составлять 12 левов, а максимальная дневная сумма останется на уровне 74,29 левов.

Единовременное пособие в случае смерти застрахованного

В 2021 году размер единовременного пособия в случае смерти застрахованного лица составит 540 левов.

Важные изменения в законодательстве о труде и социальной защите с 2021 года

Доплата за работу в ночное время

С 1 января 2021 года дополнительное вознаграждение за работу в ночное время будет привязано к минимальной заработной плате и станет равным 0.15% за каждый отработанный ночной час или его часть.

Неоплачиваемый отпуск, использованный в 2021 году

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника (п. 1 ст. 160 Трудового кодекса) до 60 рабочих дней, использованный в 2021 году, будет считаться трудовым стажем.

В 2021 году использованный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 рабочих дней будет считаться страховым стажем работы, как и в 2020 году.

Прерывание выплаты пособий по государственному социальному страхованию

Введен срок приостановления выплаты пособий по временной нетрудоспособности, несчастному случаю на работе, беременности и родам, воспитанию ребенка в возрасте до двух лет при необходимости проверки компетентным органом по обстоятельствам, имеющим отношение к праву или размер пособия — до конца проверки, но не более шести месяцев.

Поправки к Закону о подоходном налоге с физических лиц (PITA) вступают в силу с 2021 г.
Налоговые льготы для детей

С 2021 года существенно увеличена налоговая льгота для детей.

Сумма, которую физические лица, имеющие право на получение налоговых льгот на детей, будут удерживать из годовой базы НДФЛ, увеличить в следующем размере:

Беларусь: Обзор мер по трансфертному ценообразованию

Среди законодательных изменений, касающихся трансфертного ценообразования, вступающих в силу в 2021 году, следующие пункты:

  • Существует новая процедура расчета диапазона вытянутой руки, не учитывающая «крайние значения» (межквартильный диапазон).
  • Уточнен и уточнен перечень источников информации для проведения сравнительных исследований.
    • Отменена приоритетность различных источников информации; теперь источники информации, которые позволяют использовать наибольшее количество сопоставимых критериев, имеют приоритет.
    • Уточнен «внутренний» источник информации; Теперь для анализа можно использовать также операции контрагента налогоплательщика с третьими лицами.
    • Данные компаний Европейского экономического сообщества (ЕЭС) и, если они недоступны, других иностранных компаний допускаются для анализа рентабельности, если в базах данных нет данных о рентабельности белорусских компаний.
  • Возможность использования результатов независимых оценок по мере увеличения рыночной стоимости. В частности, было введено понятие «разовая сделка», а количество допустимых методов оценки в некоторых случаях было расширено. Как и раньше, оценка применима для определения рыночных цен при соблюдении определенных требований. Более подробную информацию о требованиях к оценке для целей трансфертного ценообразования можно получить в Министерстве налогов и сборов.
  • Уменьшено количество случаев, когда требуется документация по трансфертному ценообразованию. В частности, Закон № 72-З предусматривает два дополнительных исключения:
    • Документация по трансфертному ценообразованию не требуется для контролируемых сделок, если прибыль освобождена от налога на прибыль.
    • Документация по трансфертному ценообразованию не требуется, если сумма отдельной, индивидуальной внешнеторговой операции крупного налогоплательщика со связанной стороной не превышает 10% пороговой суммы (в настоящее время 200 000 белорусских рублей) и не может быть сгруппирована на основе транзакции однородны.Вопрос о необходимости подготовки и предоставления экономического обоснования по запросу налоговых органов по данным сделкам остается открытым.
  • Операции с международными платежными системами кредитными картами, зарегистрированными в оффшорных зонах, исключены из списка контролируемых операций с начала 2021 года.


Наблюдение КПМГ

Поправки разъясняют применение правил трансфертного ценообразования в Беларуси, приводя правила к правилам в соседних странах.Тем не менее, учитывая, что практика применения контроля над трансфертным ценообразованием в Беларуси ограничена, многие вопросы все еще требуют тщательного изучения.

За дополнительной информацией обращайтесь к глобальному руководителю службы трансфертного ценообразования КПМГ:

Komal Dhall | +1 212 872 3089 | [email protected]

Новое руководство разъясняет кредит на удержание сотрудников

IRS выпустило руководство в виде 95 часто задаваемых вопросов (FAQ) по кредитному балансу для удержания сотрудников (ERC), введенному в действие Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).В FAQ рассматриваются почти все аспекты ERC и разъясняются некоторые вопросы, касающиеся права на получение кредита, а также того, какие расходы на заработную плату и план медицинского страхования учитываются при его учете.

В соответствии с ERC правомочные работодатели могут претендовать на получение полностью возвращаемого кредита в размере до 5000 долларов США в счет налогов на социальное обеспечение для определенных сотрудников, оставленных во время пандемии COVID-19. FAQ дает ясность по многим открытым вопросам, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC, но остаются без ответа вопросы.

ERC предоставляет организациям значительную возможность снизить налоговое бремя на фонд заработной платы и получить возмещение, но кредит может вступать в противоречие с другими льготами, предоставляемыми в ответ на пандемию. Компании должны тщательно обдумать, имеют ли они право на получение кредита, особенно в свете правил агрегирования, и какая заработная плата соответствует требованиям.

Фон
Конгресс включил ERC в закон CARES, чтобы побудить компании сохранять сотрудников. Кредит применяется против 6 работодателя.2% от налога на социальное обеспечение, но он полностью возмещается и покрывает 50% квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов на сотрудника. Кредит, как правило, предоставляется предприятиям, которые полностью или частично приостановлены в связи с государственным заказом, или предприятиям, чья валовая выручка за квартал 2020 года снизилась более чем на 50% по сравнению с тем же кварталом 2019 года.

Заработная плата, имеющая право на получение кредита, зависит от среднего числа штатных сотрудников работодателя в 2019 году. В целом, для правомочного работодателя с более чем 100 штатными сотрудниками единственная заработная плата, которая может быть учтена, — это выплачиваемая за время, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита.Напротив, для тех, у кого 100 или менее штатных сотрудников, может быть принята во внимание вся заработная плата, выплаченная в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита. В обоих случаях заработная плата включает правильно распределяемые расходы по плану медицинского страхования.

Кредит не может быть использован вместе с некоторыми другими льготами, включая те, которые предоставляются Конгрессом в связи с COVID-19. Он недоступен для обязательных выплат заработной платы в соответствии с новыми требованиями к выплате по болезни и оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам, установленным Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), и для предприятий, берущих ссуды в рамках Программы защиты зарплаты.

Правила агрегирования
Для целей правил ERC все агрегированные организации рассматриваются как один работодатель. В FAQ четко указано, что правила агрегирования применяются для всех целей кредита, включая определение того,:

  • У работодателя есть торговая или коммерческая операция, которая была полностью или частично приостановлена ​​из-за заказов, связанных с COVID-19 от соответствующего государственного органа
  • У работодателя значительное снижение валовой выручки
  • У работодателя более 100 штатных сотрудников
  • Любой член объединенной группы получил ссуду в рамках ГЧП в соответствии с Законом CARES, что не позволяет всем членам объединенной группы требовать ERC

Организации объединяются, если они рассматриваются как один работодатель в соответствии с Разделами 52 (a), 52 (b), 414 (m) или 414 (o).Раздел 52 (a) включает контролируемую группу корпораций, обычно основанную на пороговом уровне владения более 50%, включая группу, контролируемую материнской и дочерней компанией, группу, контролируемую братом и сестрой, или объединенную группу. Раздел 52 (b) применяет аналогичные правила агрегирования к товариществам, трастам, имуществу и индивидуальным предпринимателям. Разделы 414 (m) и (o), которые обычно используются для определения связанных организаций для целей квалифицированных пенсионных планов и других вознаграждений работникам, применяются к аффилированным сервисным группам.

Grant Thornton Insight: Работодатели должны сначала определить, являются ли они частью объединенной группы, прежде чем определять, имеют ли они право на получение кредита или сумму кредита. Агрегированные групповые правила влияют на все аспекты кредита и могут помочь или помешать работодателю при определении права на получение кредита и суммы кредита.

Работодателей, имеющих право на получение кредита
Закон CARES оставил нерешенными вопросы относительно того, какие компании имеют право на получение кредита, и FAQ заполняет многие из этих пробелов.Работодатели любого размера могут быть подходящими работодателями. Однако работодатель, получающий ссуду в рамках ГЧП, может не получить ERC, независимо от того, полностью или частично списана ссуда в соответствии с условиями программы. Если какое-либо предприятие в агрегированной группе, рассматриваемой как один работодатель, получает ссуду ГЧП, вся агрегированная группа не имеет права на получение кредита.

Grant Thornton Insight: Работодатели, которые в остальном были правомочными работодателями и иным образом получали квалифицированную заработную плату до получения ссуды ГЧП, не имеют права на получение кредита даже в отношении соответствующей заработной платы, выплаченной до получения ссуды.
Работодатель, который получил ссуду ГЧП и погасил ее до 14 мая 2020 г. (в соответствии с Ограниченной безопасной гаванью в отношении сертификации относительно необходимости запроса ссуды ГЧП в промежуточных окончательных правилах, выпущенных Ассоциацией малого бизнеса, вступившими в силу 28 апреля, 2020, как изменено в FAQ 43 в FAQs Ассоциации малого бизнеса по ГЧП, обновленном 5 мая 2020 г.) может иметь право на участие в ERC. Эти работодатели рассматриваются как не получившие ссуду в рамках ГЧП.

Организации, освобожденные от налогов, описанные в Разделе 501 (c), могут иметь право на участие в ERC и считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении всех операций организации.Федеральные органы власти, правительства штата и местные органы власти не имеют права на получение кредита. В FAQ добавлено, что политические подразделения, агентства и правительственные органы также не имеют права на получение кредита. В FAQ перечислены шесть факторов, которые IRS учитывает при определении того, является ли организация инструментом для этой цели. Некоторые государственные колледжи и университеты могут не иметь права на получение кредита по этому тесту.

Самостоятельно занятые лица не имеют права на получение кредита в отношении их собственного дохода от самозанятости, но квалифицированная заработная плата, выплачиваемая самозанятыми лицами своим работникам, может иметь право на получение кредита.Домашние работодатели не имеют права на получение кредита для сумм, выплачиваемых их домашним работникам, потому что они не считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении этих работников.

Кредит доступен для предприятий, которые не исключены из права на участие и соответствуют одной из следующих категорий:

  • Деловые операции полностью или частично приостановлены из-за применимых государственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19
  • Компания испытала снижение валовой выручки более чем на 50% в календарном квартале 2020 года по сравнению с тем же кварталом 2019 года

Полная или частичная подвеска
Согласно новому FAQ, бизнес-операции работодателя частично приостанавливаются, когда работодатель все еще может продолжать некоторые, но не все свои операции.Новый язык отличается от предыдущего набора часто задаваемых вопросов, в котором IRS сообщило, что бизнес-операции работодателя были частично приостановлены, когда они все еще могут продолжаться, но не в обычном режиме. IRS не сообщило, почему изменило этот язык.

Даже если бизнес-операции работодателя полностью или частично приостановлены, предприятие должно определить, требуется ли приостановка в соответствии с постановлением правительства, ограничивающим торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19.Часто задаваемые вопросы содержат подробные сведения, чтобы помочь компаниям определить, соответствуют ли они критериям этой категории. К правительственным распоряжениям относятся приказы, прокламации и указы федеральных, государственных или местных органов власти, которые обладают юрисдикцией в отношении деятельности работодателя. Согласно FAQ, к госзаказу относятся:

  • Распоряжение мэра города о закрытии всех второстепенных предприятий на определенный период
  • Постановление штата о чрезвычайном положении о том, что жители должны укрываться на месте в течение определенного периода, за исключением жителей, которые работают в основном бизнесе и могут выезжать на работу и работать на этом месте
  • Приказ местного должностного лица о введении комендантского часа для жителей, влияющий на часы работы торговых или коммерческих предприятий в течение определенного периода

Поскольку все члены объединенной группы рассматриваются как один работодатель для целей кредита, все члены объединенной группы, которые занимаются одной и той же торговлей или бизнесом, считаются имеющими полное или частичное приостановление деловых операций в связи с постановлением правительства, если у одного члена группы хозяйственная деятельность полностью или частично приостановлена ​​на основании такого приказа.Это применимо даже в том случае, если некоторые из членов группы работают в юрисдикциях, которые не издавали государственных распоряжений.

Бизнес, на который не распространяется правительственный приказ, ограничивающий операции, но добровольно приостанавливающий операции или сокращающий часы, не имеет права на получение кредита по категории полной или частичной приостановки.

Часто задаваемые вопросы обычно предусматривают, что работодатель, который управляет важным бизнесом, не считается полностью или частично приостановленным бизнесом, если правительственный заказ позволяет бизнесу оставаться открытым, даже если государственные заказы на второстепенные предприятия могут влияние на деятельность работодателя.В FAQ есть некоторые исключения из этого общего утверждения:

  • Если поставщики важного бизнеса не могут осуществлять поставки критически важных товаров и материалов из-за правительственного заказа, который заставляет поставщика приостанавливать свою деятельность, основной бизнес может иметь право на получение кредита из-за полной или частичной приостановки операций, если он не может закупить товары или материалы у альтернативного поставщика.
  • Если правительственный заказ требует от работодателя сократить часы работы, считается, что работодатель частично приостановил свою деятельность.

Важный бизнес, от которого не требуется закрывать свои офисы или иным образом приостанавливать свою деятельность, не считается полностью или частично приостановленным по той единственной причине, что его клиенты подчиняются правительственному распоряжению, требующему, чтобы они оставались дома.

Grant Thornton Insight: в FAQ четко указано, что бизнес не полностью или частично приостановлен исключительно потому, что его клиенты должны оставаться дома в соответствии с правительственным распоряжением. Он представляет собой пример услуги по ремонту автомобилей, которая является важным бизнесом и не обязана закрывать или приостанавливать операции.Этот бизнес работает в юрисдикции, на которую распространяется постановление правительства о пребывании дома, поэтому операции бизнеса значительно снизились. В FAQ делается вывод о том, что бизнес не считается полностью или частично приостановленным в связи с правительственным распоряжением.

Работодатель, который в соответствии с постановлением правительства должен закрыть свое рабочее место для определенных целей, но которому разрешено продолжать работу для других целей, считается подвергшимся частичному отстранению.В FAQ приведены в качестве примеров ресторан, который может предлагать еду на вынос или доставку вместо обслуживания на месте, и розничный бизнес, который должен закрывать магазины, но может продавать продукты через Интернет.

Если рабочее место работодателя закрыто по правительственному распоряжению, но работодатель может продолжать сопоставимые операции, требуя от своих сотрудников удаленной работы, в FAQ предусмотрено, что деятельность работодателя не приостанавливается полностью или частично из-за государственного распоряжения. В FAQ есть пример разработчика программного обеспечения.Согласно правительственному распоряжению офис компании-разработчика программного обеспечения должен быть закрыт, потому что это несущественный бизнес. До заказа все сотрудники работали один или два раза в неделю удаленно, а деловые встречи проводились в разных местах. Следуя приказу, бизнес требовал от сотрудников удаленной работы и проведения встреч по телефону или видеоконференции. В FAQ делается вывод о том, что деятельность компании-разработчика программного обеспечения не приостановлена ​​полностью или частично из-за правительственного распоряжения, поскольку ее сотрудники могут продолжать вести бизнес посредством удаленной работы.

FAQ предоставляет помощь работодателю, который ведет свою деятельность в нескольких местах (на региональном или национальном уровне), на которые по-разному влияют государственные заказы. Работодатель может осуществлять операции в некоторых местах, где правительственный приказ ограничивает операции, приводящие к полной или частичной приостановке деловых операций, в то время как операции в других местах деятельности не ограничиваются правительственными приказами, в том числе потому, что бизнес имеет важное значение в этих местах. В FAQ рассматривается ситуация, когда для того, чтобы работать согласованно во всех юрисдикциях, предприятия устанавливают политику во всех регионах, которая соответствует всем государственным заказам, а также рекомендациям Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Департамента. руководящих принципов внутренней безопасности (DHS).В часто задаваемых вопросах делается вывод о том, что даже несмотря на то, что бизнес не подчиняется правительственному распоряжению о приостановке деловых операций во всех местах, работодатель все равно будет считаться частично приостановленным во всех местах, даже если он просто следует руководящим принципам CDC или DHS в некоторых из эти места.

Grant Thornton Insight: это полезно для бизнеса, который полностью или частично приостанавливает свою деятельность во всех регионах и юрисдикциях, даже если бизнес требуется только по правительственным распоряжениям в некоторых юрисдикциях, но не в других.Это исключение из правила, согласно которому добровольное приостановление хозяйственной деятельности не является полным или частичным приостановлением деятельности по распоряжению правительства.

Значительное снижение валовой выручки
Работодатель, у которого наблюдается значительное снижение валовой выручки, даже если это снижение не связано с COVID-19, имеет право на получение ERC. Значительное снижение валовой выручки происходит, когда валовая выручка предприятия в календарном квартале 2020 года составляет менее 50% от его валовой выручки за тот же квартал 2019 года.

Предприятия могут начать со сравнения первого квартала 2020 года с первым кварталом 2019 года. Если валовая выручка не снизилась более чем на 50%, тест проводится снова в последующих кварталах. Бизнес имеет право на получение кредита в первом квартале 2020 года, в котором его валовая выручка снижается более чем на 50%, и в каждом последующем квартале 2020 года, в котором валовая выручка не превышает 80% от их сопоставимой квартальной выручки за квартал 2019 года. Компании по-прежнему имеют право на получение кредита в течение первого квартала, когда валовая выручка возрастет до более чем 80% от сопоставимого квартала 2019 года, но больше не имеет права на получение кредита с первого дня следующего квартала.

Термин «валовая выручка» определяется для этой цели со ссылкой на Раздел 448 (c). В часто задаваемых вопросах валовая выручка описывается как обычно включающая общий объем продаж (за вычетом возвратов и надбавок) и все суммы, полученные за услуги. Кроме того, валовая выручка включает любой доход от инвестиций, а также от побочных или внешних источников. Например, валовая выручка включает проценты (включая первоначальную скидку на выпуск и не облагаемые налогом проценты), дивиденды, арендную плату, роялти и аннуитеты, независимо от того, получены ли такие суммы в ходе обычной коммерческой деятельности или бизнеса работодателя.Как правило, валовая выручка не уменьшается на стоимость проданных товаров, а уменьшается на скорректированную работодателем базу проданных основных средств. Валовая выручка не включает погашение ссуды или суммы, полученные в отношении налога с продаж, если налог налагается на покупателя товаров или услуг по закону, а налогоплательщик просто собирает и перечисляет налог с продаж налоговому органу.

В FAQ указано, что IRS намеревается выпустить руководство о том, как освобожденные от налогов организации определяют свои валовые поступления для этой цели.В этом руководстве, вероятно, будет рассмотрен вопрос о том, следует ли рассматривать пожертвования как валовую выручку.

Валовая выручка работодателя включает общую валовую выручку от всех членов агрегированной группы.

Квалифицированная заработная плата
ERC равен 50% квалифицированной заработной платы, которую работодатели выплачивают своим работникам. Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы работодателя по плану медицинского страхования, которые должным образом относятся к заработной плате.
ERC применяется только к квалифицированной заработной плате, выплачиваемой 13 марта 2020 г. или позднее, и до декабря.31, 2020. Максимальная сумма квалифицированной заработной платы, учитываемая в отношении каждого сотрудника за все календарные кварталы, составляет 10 000 долларов США, так что максимальная сумма кредита для квалифицированной заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику, составляет 5 000 долларов США.

Отправной точкой для определения квалифицированной заработной платы является определение заработной платы для целей налогообложения FICA в соответствии с Разделом 3121 (a), которое изначально определяется в широком смысле и включает все вознаграждения за трудоустройство, но затем прямо исключает подробный перечень статей (см. Разделы 3121). (а) (1) — (23)).В FAQ также отмечается, что выплаченные суммы, которые иначе не рассматриваются как заработная плата для целей налогообложения FICA, не считаются заработной платой для целей ERC. Заработная плата и пособие пастора, выплачиваемые рукоположенному служителю, который является служащим церкви по общему праву, обычно не составляют заработную плату в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, не являются заработной платой для целей ERC. Точно так же суммы, выплачиваемые лицензированным агентам по недвижимости, которые рассматриваются как неработающие по закону, не являются заработной платой в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, также не являются заработной платой.

ERC также доступен железнодорожным работодателям, подпадающим под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог (RRTA), и отправной точкой для получения заработной платы правомочных железнодорожных работодателей является определение компенсации в соответствии с разделом 3231 (e).

В FAQ уточняется, что заработная плата определяется без учета налогооблагаемой базы заработной платы социального страхования, которая на 2020 год составляет 137 700 долларов.

Порог штатного сотрудника
Определение квалифицированной заработной платы частично зависит от среднего числа штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.Для правомочного работодателя, у которого в 2019 году было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата включает в себя всю заработную плату, выплаченную любому сотруднику в течение любого периода календарного квартала, в котором деловые операции полностью или частично приостановлены из-за правительственного постановления или любого календаря. За квартал бизнес переживает значительный спад валовой выручки.

В случае правомочного работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата ограничивается заработной платой, выплачиваемой работнику за время, когда работник не предоставляет услуги из-за полной или частичной приостановки деятельности по госзаказу или значительное снижение валовой выручки.

Для почасовых или не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, у которых нет фиксированного графика работы, часы, в течение которых сотрудники не предоставляют услуги, могут быть определены с использованием любого разумного метода. Метод, который правомочный работодатель будет использовать для определения права работников на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, будет разумным методом для этой цели. Аналогичным образом, метод, предписанный Министерством труда для определения количества часов, в течение которых сотрудники с нерегулярным графиком имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будет считаться разумным для этой цели.

Для освобожденных наемных работников правомочный работодатель может использовать любой разумный метод для определения количества часов, в течение которых наемные работники не предоставляют услуги, но за которые работники получают заработную плату либо по обычной ставке заработной платы, либо по пониженной ставке. Разумные методы включают в себя методы, которые работодатель использует для измерения права освобожденных от налогообложения сотрудников на отпуск по прерывистому или сокращенному графику отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, или метод, который работодатель использует для измерения права освобожденных от налогообложения сотрудников и использования оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. обычная практика работодателя.

В FAQ отмечается, что для работодателя неразумно рассматривать рабочее время сотрудника как сокращенное на основании оценки уровня производительности сотрудника в те часы, когда он работает.

Grant Thornton Insight: Определение часов, в течение которых освобожденным от налогообложения наемным работникам выплачивается заработная плата, хотя они не предоставляют услуги, как правило, труднее, чем для почасовых работников, особенно если наемные работники не должны предоставлять отчеты о рабочем времени, отражающие обычные часы, которые не были работал.В таких случаях подходящие работодатели должны будут разработать метод определения и подтверждения количества оплаченных часов, которые не были отработаны. Например, работодатель может потребовать от наемных сотрудников отслеживать и сообщать о часах, которые не были отработаны, или потребовать, чтобы руководитель работника оценил и задокументировал непроработанные часы, но оба подхода могут вызвать озабоченность в отношениях с сотрудниками (например, нежелание сотрудников сообщать о времени не работал в эти беспрецедентные времена). В руководстве также рассматриваются как неразумные методы, которые могут привести к сокращению рабочего времени сотрудника из-за снижения производительности во время работы (например,g., на основании неэффективности и / или отвлекающих факторов при работе из дома).

Кроме того, для правомочных работодателей с более чем 100 штатными сотрудниками квалифицированная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, не может превышать сумму, которую он получил бы за работу эквивалентной продолжительности в течение 30 дней, непосредственно предшествующих началу полной или частичной приостановка или первый день календарного квартала, в котором у работодателя наблюдалось значительное снижение валовой выручки.Для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени сумма, выплачиваемая за работу эквивалентной продолжительности в течение этого 30-дневного периода, может быть определена с использованием любого разумного метода. В FAQ указано, что методы, предписанные Министерством труда для определения суммы выплаты работнику с нерегулярным графиком, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будут считаться разумными для этой цели.

Выплаты, исключенные из квалифицированной заработной платы
В FAQ указан ряд выплат, которые в определенных случаях не считаются квалифицированной заработной платой.

Существующий ВОМ
Если у правомочного работодателя в 2019 году в среднем более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день, работодатель не может рассматривать как квалифицированные суммы заработной платы, выплачиваемые сотрудникам за оплачиваемый выходной (PTO) во время отпуска, праздников, дней болезни и других выходных дней. IRS поясняет, что эта заработная плата выплачивается в соответствии с существующей политикой в ​​отношении отпусков, которая представляет собой выплаты, накопленные за предыдущий период, в течение которого сотрудники оказывали услуги, и не является заработной платой, выплачиваемой за время, в течение которого сотрудники не предоставляют услуги.

Grant Thornton Insight: рассмотрим работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников. Работодатель подчиняется постановлению правительства, которое полностью приостанавливает его торговую или коммерческую деятельность. Работодатель увольняет своих сотрудников и требует, чтобы они использовали весь свой ранее начисленный PTO, прежде чем работодатель продолжит выплачивать 75% их обычной заработной платы во время отпуска. В соответствии с позицией, принятой IRS в FAQ, поскольку любые ранее начисленные PTO, выплаченные во время отпуска, считаются пособиями, которые были начислены в течение предыдущего периода, в котором сотрудники оказывали услуги, PTO не будет считаться заработной платой, выплаченной за время, которое не проработано, и будет не считается квалифицированной заработной платой.Однако пониженная заработная плата (75%), выплачиваемая после того, как работники использовали всю свою ранее начисленную PTO, будет представлять собой заработную плату, выплаченную за неиспользованное время, и поэтому должна быть квалифицированной заработной платой.

Однако, если работодатель предоставляет работникам дополнительный период отгула в связи с отпуском или после него и требует, чтобы сотрудники использовали этот отгул в течение периода отпуска, любой такой отгул, оплачиваемый в течение периода, на который работодатель имеет право на получение кредита, может считается квалифицированной заработной платой, потому что PTO не была заработана за ранее предоставленные услуги.
Напротив, в FAQ обычно учитывались ранее начисленные PTO как квалифицированная заработная плата для правомочных работодателей со 100 или менее сотрудниками. Если в 2019 году у правомочного работодателя было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, вся заработная плата выплачивалась сотрудникам в период полного или частичного приостановления деятельности или значительного снижения валовых доходов, даже если в рамках ранее существовавшего отпуска, по болезни и Другая политика в отношении отпусков — это квалифицированная заработная плата для целей ERC (если только заработная плата не квалифицируется как заработная плата за отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA).

Выходное пособие и другие выплаты после расторжения
В FAQ объясняется, что выплаты считаются квалифицированной заработной платой только в том случае, если выплаты производятся работнику, который продолжает работать у правомочного работодателя. Соответственно, выплаты, включая выходное пособие, производимые в связи с увольнением бывшего сотрудника, не являются квалифицируемой заработной платой, поскольку они являются выплатами за прошлые трудовые отношения и, следовательно, не относятся к тому времени, в течение которого может быть востребовано ERC.Вопрос о том, уволил ли работник работу, основывается на всех фактах и ​​обстоятельствах, в том числе на том, рассматривал ли работодатель трудовые отношения как прекращенные для иных целей, чем продолжение выплаты заработной платы.

Grant Thornton Insight: вместо увольнения сотрудников и выплаты им выходного пособия работодатели могут рассмотреть вопрос о сохранении и оплате рабочих в качестве сотрудников в течение определенного периода времени. Если работодатели рассматривают возможность удержания сотрудников, необходимо рассмотреть ряд неналоговых соображений.
Другие исключения
В квалификационную заработную плату не входят:

  • Соответствующие налоги и удержания с заработной платы, включая доли работника или работодателя в налогах на социальное обеспечение, доли работника и работодателя в налогах на Medicare и федеральные подоходные налоги, которые необходимо удерживать
  • Заработная плата, на которую работодатель получил кредит для оплаты квалифицированного отпуска по болезни или семейного отпуска в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA
  • Заработная плата, выплачиваемая сотруднику для целей налоговой льготы на возможность работы в соответствии с разделом 51 или кредита для оплачиваемого семейного отпуска по болезни в соответствии с разделом 45S.

Определение штатных сотрудников
Как обсуждалось выше, определение квалифицированной заработной платы частично зависит от среднего числа штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года. Для этой цели в FAQ указано, что термин «штатный сотрудник» означает сотрудника. которые в отношении любого календарного месяца в 2019 году в среднем работали не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц (130 часов работы в месяц рассматриваются как ежемесячный эквивалент не менее 30 часов обслуживания в неделю), как определено в соответствии с Разделом 4980H.Работодатель, который вел свой бизнес в течение всего 2019 календарного года, определяет количество своих штатных сотрудников, взяв сумму количества штатных сотрудников в каждом календарном месяце в 2019 году и разделив это число на 12.

Специальные правила расчета применяются, если работодатель начал свою деятельность в течение 2019 или 2020 года.
Штатные сотрудники всех организаций, которые рассматриваются как один работодатель в соответствии с правилами объединения работодателей, должны быть объединены для целей определения того, имел ли работодатель более 100 штатных сотрудников в 2019 году.

Grant Thornton Insight: FAQ не требует от работодателей подсчета сотрудников, работающих неполный рабочий день, для определения того, насчитывалось ли в 2019 году работодателем более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день. В формулировке закона упоминаются сотрудники, работающие полный рабочий день, в значении Раздела 4980H. , который требует, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитывались как сотрудники, работающие полный рабочий день, исходя из их суммарного эквивалента полной занятости (путем деления их суммарного количества часов в месяц на 120). Такая интерпретация будет означать, что меньшее количество работодателей будет иметь в среднем более 100 штатных сотрудников в 2019 году и будут иметь право на более благоприятное определение квалифицированной заработной платы, которое включает в себя всю заработную плату, выплачиваемую в то время, когда работодатель имеет право на получение кредита, даже за оказанные услуги.Краткое изложение Закона об ERC и CARES Объединенным комитетом по налогообложению указывает на то, что при определении порогового уровня в 100 сотрудников следует принимать во внимание сотрудников, работающих неполный рабочий день, поэтому существует вероятность того, что IRS может изменить свою позицию в будущих рекомендациях.

Затраты на квалифицированный план медицинского страхования
Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы по плану медицинского страхования подходящего работодателя, которые должным образом относятся к заработной плате. Для этой цели квалифицированные расходы плана медицинского страхования обычно представляют собой суммы, выплачиваемые или понесенные правомочным работодателем для предоставления и поддержания группового плана медицинского обслуживания, но только в той степени, в которой эти суммы не включаются в валовой доход сотрудников.

Правила определения степени, в которой правомочный работодатель может рассматривать расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату, различаются в зависимости от среднего количества штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.

Правомочные работодатели со 100 или менее штатными сотрудниками
Правомочный работодатель, в котором в 2019 году в среднем работало 100 или менее штатных сотрудников, может рассматривать свои оплаченные или понесенные расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату, даже если сотрудники не работают и правомочный работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату за то время, пока они работают. не работает.

В FAQ приводится следующий пример: В 2019 году у работодателя Z было в среднем 100 или менее сотрудников. Работодатель Z подчиняется правительственному распоряжению, которое приостанавливает его торговлю или бизнес. В ответ на постановление правительства работодатель Z увольняет или увольняет всех своих сотрудников. Он не выплачивает зарплату своим сотрудникам за то время, когда они уволены или уволены, но не работают, но продолжает обеспечивать своих сотрудников медицинским страхованием. Расходы по плану медицинского страхования работодателя Z, относящиеся к периоду, когда его деятельность была частично приостановлена, могут рассматриваться как квалифицированная заработная плата для целей ERC.

Правомочные работодатели с более чем 100 штатными сотрудниками
Часто задаваемые вопросы предусматривают, что правомочный работодатель, у которого в 2019 году было в среднем более 100 штатных сотрудников, может рассматривать свои расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату в той мере, в какой расходы относятся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение какого-либо периода календарного квартала. в котором хозяйственная деятельность работодателя полностью или частично приостановлена ​​из-за государственного распоряжения или календарного квартала, в котором у работодателя наблюдалось значительное снижение валовой выручки.Сюда входят ситуации, когда работодатель уволил сотрудников без оплаты, но продолжает предоставлять работникам медицинское страхование. Однако квалифицированная заработная плата не включает расходы на здравоохранение, относящиеся к времени, в течение которого сотрудники предоставляют услуги.

Часто задаваемые вопросы содержат несколько примеров, которые помогут налогоплательщикам понять отнесение расходов плана медицинского страхования к квалифицированной заработной плате. В одном примере правомочный работодатель, который полностью приостановил свою торговую или коммерческую деятельность из-за государственного распоряжения, увольняет своих сотрудников или увольняет своих сотрудников и не выплачивает им заработную плату.Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на медицинское страхование сотрудников. В FAQ делается вывод о том, что работодатель может рассматривать как квалифицированную заработную плату расходы по плану медицинского страхования, относящиеся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги.

В другом примере правомочный работодатель сокращает часы работы своих сотрудников на 50%, но затем снижает заработную плату только на 40%. Сотрудники получают 60% заработной платы за 50% рабочего времени. Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на медицинское страхование сотрудников.В часто задаваемых вопросах делается вывод, что квалифицированная заработная плата включает: (1) 10% заработной платы, которую она выплачивает сотрудникам за время, когда сотрудники не предоставляют услуги, плюс (2) 50% расходов плана медицинского страхования, поскольку расходы плана медицинского страхования распределяются на время, когда сотрудники не оказывали услуги.

Grant Thornton Insight: исходный часто задаваемый вопрос, опубликованный IRS 29 апреля, предусматривал, что правомочный работодатель, в котором в 2019 году работало в среднем более 100 штатных сотрудников, не мог рассматривать любую часть своих расходов по плану медицинского обслуживания как квалифицированную заработную плату, если он не платил своим сотрудникам любую заработную плату за время, которое сотрудники не оказывают.В результате, если работодатель увольнял или увольнял сотрудников без оплаты, но продолжал оплачивать всю или часть стоимости медицинского страхования, расходы по плану медицинского страхования не были квалифицированной заработной платой. Эта позиция вызвала немедленную реакцию Конгресса и побудила двухпартийное письмо министру финансов Стивену Мнучину с призывом к пересмотру. Таким образом, 7 мая Налоговое управление США внесло поправки в FAQ, чтобы позволить этим работодателям, наряду с работодателями, которые не выплачивают заработную плату сверх фактически предоставленных услуг, относиться к расходам по плану медицинского страхования, относящимся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги, как квалифицированные заработная плата.
Отнесение расходов по плану медицинского страхования к квалифицированной заработной плате
Как правило, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования должным образом рассматриваются как квалифицированная заработная плата, если распределение производится пропорционально между застрахованными сотрудниками (например, средний страховой взнос для всех сотрудников, охваченных полисом) и пропорционально на основе периодов охват (относительно периодов времени, к которым относится такая заработная плата).

Часто задаваемые вопросы включают конкретные рекомендации по распределению как для полностью застрахованных групповых планов медицинского страхования, так и для самозастрахованных групповых планов медицинского страхования.

  • Полностью застрахованные групповые планы медицинского страхования: в часто задаваемых вопросах объясняется, что правомочный работодатель, спонсирующий полностью застрахованный групповой план медицинского страхования, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов плана, включая (1) применимый страховой взнос КОБРЫ для сотрудника обычно предоставляется страховщиком, (2) одна средняя ставка страховых взносов для всех сотрудников или (3) практически аналогичный метод, который учитывает среднюю ставку страховых взносов, определяемую отдельно для сотрудников с индивидуальным страхованием и за исключением самостоятельного страхования.

    Часто задаваемые вопросы включают пример разумного метода определения и распределения расходов по плану медицинского страхования. IRS также указало, что, если правомочный работодатель решит использовать одну среднюю ставку страховых взносов для всех сотрудников, распределяемая сумма за каждый день, когда работник, охваченный планом медицинского страхования застрахованной группы, имеет право на получение квалифицированной заработной платы, может быть определена с помощью определенных шагов, изложенных в ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ.

  • Групповые планы медицинского страхования с самострахованием: правомочный работодатель, спонсирующий групповой план медицинского страхования с самострахованием, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов по плану медицинского страхования, включая (1) применимый страховой взнос COBRA для сотрудника, который обычно можно получить у администратора. или (2) любой разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов плана.

    Если правомочный работодатель использует разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов по плану, то правила, аналогичные правилам для застрахованных планов, могут использоваться для определения суммы расходов по плану медицинского страхования, назначенных работнику. Таким образом, предполагаемые годовые расходы можно разделить на количество сотрудников, охваченных планом, и эту сумму можно разделить на среднее количество рабочих дней в году сотрудниками (считая дни оплачиваемого отпуска как рабочие, а любые день выполнения работником какой-либо работы как рабочие дни).Полученная сумма — это сумма, выделяемая на каждый день получения квалифицированной заработной платы. Необходимо внести поправки в отношении любых отчислений сотрудников после уплаты налогов.

Определение расходов по плану медицинского страхования
Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, которые могут быть приняты во внимание, обычно включают как часть затрат, оплачиваемых правомочным работодателем, так и часть затрат, оплачиваемых работником за счет снижения заработной платы до налогообложения. Тем не менее, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования не включают суммы, уплачиваемые сотрудником с отчислениями после уплаты налогов.

Часто задаваемые вопросы также включают руководство по определению расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует более одного группового плана медицинского страхования. Кроме того, он содержит правила для определения расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует сберегательные счета для здоровья, гибкие схемы расходов на здравоохранение, механизмы компенсации медицинских расходов, механизмы возмещения медицинских расходов квалифицированным мелким работодателем или MSAs Archer.

Прочие основные моменты
Дополнительные пояснения по ERC, представленные в FAQ, включают:

  • Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работникам, подлежит удержанию подоходного налога и доли работодателя в налогах FICA.Эта заработная плата также обычно рассматривается как компенсация для целей пенсионных планов работодателя и других планов вознаграждения сотрудников.
  • Работодатели будут сообщать свою общую квалифицированную заработную плату за каждый календарный квартал в своей форме 941. Квалифицированная заработная плата, выплаченная в первом квартале 2020 года, указана в форме 941 за второй квартал 2020 года. Налоговое управление США выпустило проект пересмотренной формы 941, которая после доработки будет использована. начиная со второго квартала 2020 года.
  • В ожидании получения ERC правомочные работодатели могут уменьшить депозиты федерального налога на трудоустройство, включая удержанные налоги с сотрудников.Эти работодатели не подлежат уплате штрафа в соответствии с Разделом 6656, если (1) правомочный работодатель выплачивал квалифицированную заработную плату в календарном квартале до требуемого депозита по налогу на трудоустройство, (2) общую сумму федеральных налогов на трудоустройство, которая не была своевременно внесена при уменьшении на другие применимые кредиты меньше или равна сумме ожидаемой ERC правомочного работодателя для соответствующей заработной платы за календарный квартал на момент внесения требуемого депозита и (3) правомочный работодатель не стремился оплата ERC путем заполнения формы 7200 в отношении любой части ожидаемых кредитов, на которую он полагался для уменьшения депозитов.
  • Приемлемые работодатели могут при определенных обстоятельствах, перечисленных в FAQ, запросить предоплату ERC, используя форму 7200.
  • Каждый отдельный член объединенной группы работодателей, как правило, будет требовать свою долю в ERC и сообщать о своей квалифицированной заработной плате в своей собственной Форме 941. Кредит каждого члена будет представлять собой сумму кредита, распределенную между членами объединенной группы на основе пропорциональной доли квалифицированной заработной платы каждого члена, дающей право на получение кредита.
  • Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работнику, не исключается из дохода работника в соответствии с разделом 139 в качестве возмещения или оплаты расходов, связанных с квалифицированным бедствием.
  • Совокупный налоговый вычет работодателя уменьшается на сумму ERC.
  • Правомочный работодатель не признает валовой доход, равный какой-либо части полученного кредита.
  • Часто задаваемые вопросы касаются нескольких вопросов, касающихся сторонних плательщиков, включая информацию, которую третья сторона должна собирать у правомочного работодателя.

Следующие шаги
ERC может предоставить компаниям краткосрочные и долгосрочные возможности в отношении экономии и возмещения налога на заработную плату. Компании должны провести тщательный анализ своей совокупной группы, имеют ли они право на получение кредита и размер их квалифицированной заработной платы.

Часто задаваемые вопросы касаются многих открытых вопросов, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC. Однако остаются вопросы, на которые нет ответа. IRS, вероятно, выпустит дополнительные инструкции, которые могут включать дополнительные часто задаваемые вопросы, уведомления и правила.Компании должны быть в курсе возможных изменений в занимаемых должностях в соответствии с действующими инструкциями и законодательными формулировками.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Джеффри Мартин
Партнер
Национальная налоговая служба Вашингтона

Grant Thornton LLP
T +1 202521 1526

Кейт Монг
Управляющий директор
Вашингтонское национальное налоговое управление

Grant Thornton LLP
T +1 202521 1554

Чтобы узнать больше, посетите gt.com/tax
Заявление о профессиональных налоговых стандартах
Этот контент поддерживает маркетинг профессиональных услуг Grant Thornton LLP и не является письменным налоговым советом, касающимся конкретных фактов и обстоятельств какого-либо лица.Если вас интересуют темы, представленные здесь, мы рекомендуем вам связаться с нами или с независимым налоговым специалистом, чтобы обсудить их возможное применение в вашей конкретной ситуации. Ничто в настоящем документе не может быть истолковано как ограничение для любого лица раскрывать налоговый режим или налоговую структуру по любому вопросу, рассматриваемому в настоящем документе. В той степени, в которой этот контент может рассматриваться как содержащий письменную налоговую консультацию, любой письменный совет, содержащийся, направленный или приложенный к этому контенту, не предназначен Grant Thornton LLP для использования и не может быть использован любым лицом в целях избежание штрафов, которые могут быть наложены в соответствии с Налоговым кодексом.

Информация, содержащаяся в данном документе, носит общий характер и основана на официальных источниках, которые могут быть изменены. Это не и не должно толковаться как бухгалтерская, юридическая или налоговая консультация, предоставляемая Grant Thornton LLP читателю. Этот материал может быть неприменим или не подходить для конкретных обстоятельств или потребностей читателя и может потребовать рассмотрения налоговых и неналоговых факторов, не описанных в данном документе. Свяжитесь с Grant Thornton LLP или другими налоговыми специалистами, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основании этой информации.Изменения налогового законодательства или других факторов могут повлиять на информацию, содержащуюся в настоящем документе, на перспективной или обратной основе; Grant Thornton LLP не берет на себя никаких обязательств по информированию читателя о любых таких изменениях. Все ссылки на «Раздел», «Раздел» или «§» относятся к Налоговому кодексу 1986 года с поправками.

Пенсионная система штата Мэриленд

Обзор преимуществ

Пенсионная система штата Мэриленд имеет долгую,
надежная история предоставления льгот своим членам.

В этом обзоре рассматриваются основные аспекты этих преимуществ. Более
информация доступна в пенсионных видео и брошюрах.

Пособие по смерти

Как правило, наша защита в связи со смертью обеспечивает финансовые
защита вашего назначенного бенефициара (-ов), если ваша смерть
происходит во время активного членства. Выплачиваемые пособия различаются
в зависимости от системы участников.

Защита выжившего остается в силе, пока вы находитесь в
фонд заработной платы или пенсия и пенсия штата Мэриленд
Утвержденный системой отпуск.

Для получения конкретной информации о пособии в случае смерти, выплачиваемом в соответствии с вашим
конкретную систему, обратитесь к своей брошюре или обратитесь к специалисту по пенсионным выплатам.

Пособие по инвалидности

Пенсионная система штата Мэриленд предусматривает:
важное страхование инвалидности в том случае, если
серьезная травма или болезнь навсегда лишают вас трудоспособности
выполнение своих должностных обязанностей.

Дополнительную информацию о пособиях по инвалидности можно найти в
наши видео или Руководство по выходу на пенсию по инвалидности.

Выход на пенсию

Нормальный выход на пенсию обеспечивает пожизненное ежемесячное пособие.
Ваше право на пенсию будет зависеть от вашей системы, службы
кредит и возраст. Некоторые системы также обеспечивают раннее обслуживание
отставка. Досрочный выход на пенсию обеспечит всю жизнь
ежемесячное пособие в уменьшенном размере.

Вы можете использовать онлайн-оценщик выгод, чтобы определить свой
самую раннюю дату выхода на пенсию и оцените размер своего пособия. Просто
войдите в mySRPS.Щелкните здесь для получения дополнительной информации о
mySRPS.

Для получения дополнительной информации о том, когда вы будете иметь право на
на пенсию, пожалуйста, обратитесь к нашим видео
или брошюры.

Подтвержденные преимущества

Обоснованное пособие относится к пособию, которое не выплачивается
время увольнения с работы, но откладывается до
бывший участник достигает нормального пенсионного возраста. Чтобы претендовать на это
отложенное имущественное вознаграждение, вы не должны отзывать свое
взносы.

Для получения дополнительной информации о наделении правами, пожалуйста, обратитесь к нашим брошюрам.

Примечание. Предыдущий план представляет собой общий обзор
преимущества, доступные из различных планов, администрируемых
Агентство. Каждый из нескольких планов может иметь разные преимущества,
правила участия, формулы льгот и требования к наделению правами
чем перечисленные в этом общем обзоре. Если возникнут вопросы,
или существует конфликт между этим общим обзором и состоянием
закон, положения Разделов II и III Государства
Статья о персонале и пенсиях Аннотированного кодекса штата Мэриленд должна
применять для контроля разрешения любого вопроса или конфликта.Этот
общий обзор — это не договор.

% PDF-1.3
%
50169 0 объект
>
эндобдж
xref
50169 168
0000000016 00000 н.
0000003720 00000 н.
0000011771 00000 п.
0000012113 00000 п.
0000012187 00000 п.
0000012352 00000 п.
0000012469 00000 п.
0000012605 00000 п.
0000012827 00000 п.
0000013041 00000 п.
0000013173 00000 п.
0000013296 00000 п.
0000013472 00000 п.
0000013628 00000 п.
0000013770 00000 п.
0000013936 00000 п.
0000014137 00000 п.
0000014263 00000 п.
0000014429 00000 п.
0000014567 00000 п.
0000014704 00000 п.
0000014841 00000 п.
0000014978 00000 п.
0000015115 00000 п.
0000015219 00000 п.
0000015449 00000 п.
0000015632 00000 п.
0000015805 00000 п.
0000015974 00000 п.
0000016178 00000 п.
0000016331 00000 п.
0000016489 00000 н.
0000016685 00000 п.
0000016869 00000 п.
0000017031 00000 п.
0000017169 00000 п.
0000017423 00000 п.
0000017635 00000 п.
0000017813 00000 п.
0000017974 00000 п.
0000018137 00000 п.
0000018301 00000 п.
0000018480 00000 п.
0000018682 00000 п.
0000018826 00000 п.
0000018946 00000 п.
0000019158 00000 п.
0000019296 00000 п.
0000019433 00000 п.
0000019570 00000 п.
0000019666 00000 п.
0000019851 00000 п.
0000020035 00000 н.
0000020227 00000 п.
0000020409 00000 п.
0000020628 00000 п.
0000020777 00000 п.
0000020983 00000 п.
0000021121 00000 п.
0000021258 00000 п.
0000021395 00000 п.
0000021532 00000 п.
0000021669 00000 п.
0000021781 00000 п.
0000021961 00000 п.
0000022177 00000 п.
0000022337 00000 п.
0000022498 00000 п.
0000022665 00000 п.
0000022831 00000 п.
0000023000 00000 п.
0000023168 00000 п.
0000023347 00000 п.
0000023574 00000 п.
0000023769 00000 п.
0000023930 00000 п.
0000024068 00000 п.
0000024205 00000 п.
0000024342 00000 п.
0000024438 00000 п.
0000024643 00000 п.
0000024813 00000 п.
0000025046 00000 п.
0000025231 00000 п.
0000025378 00000 п.
0000025572 00000 п.
0000025701 00000 п.
0000025887 00000 п.
0000026030 00000 н.
0000026260 00000 п.
0000026402 00000 п.
0000026680 00000 п.
0000026849 00000 п.
0000027007 00000 н.
0000027142 00000 п.
0000027322 00000 н.
0000027500 00000 п.
0000027701 00000 п.
0000027870 00000 н.
0000028036 00000 п.
0000028209 00000 п.
0000028393 00000 п.
0000028584 00000 п.
0000028790 00000 п.
0000029021 00000 п.
0000029227 00000 п.
0000029386 00000 п.
0000029567 00000 п.
0000029704 00000 п.
0000029840 00000 п.
0000029976 00000 п.
0000030123 00000 п.
0000030302 00000 п.
0000030409 00000 п.
0000030602 00000 п.
0000030781 00000 п.
0000030918 00000 п.
0000031053 00000 п.
0000031220 00000 н.
0000031367 00000 п.
0000031519 00000 п.
0000031671 00000 п.
0000031825 00000 п.
0000032017 00000 н.
0000032201 00000 п.
0000032416 00000 п.
0000032626 00000 п.
0000032763 00000 п.
0000032899 00000 н.
0000032992 00000 н.
0000033129 00000 п.
0000033265 00000 н.
0000033388 00000 п.
0000033498 00000 п.
0000033635 00000 п.
0000033771 00000 п.
0000033877 00000 п.
0000034079 00000 п.
0000034214 00000 п.
0000034332 00000 п.
0000034485 00000 п.
0000034622 00000 п.
0000034760 00000 п.
0000034906 00000 п.
0000035042 00000 п.
0000035181 00000 п.
0000035317 00000 п.
0000035463 00000 п.
0000035606 00000 п.
0000035743 00000 п.
0000035879 00000 п.
0000036015 00000 п.
0000036216 00000 п.
0000036559 00000 п.
0000036799 00000 н.
0000037602 00000 п.
0000037836 00000 п.
0000038523 00000 п.
0000038568 00000 п.
0000038600 00000 п.
0000039527 00000 н.
0000039551 00000 п.
0000039693 00000 п.
0000039902 00000 н.
0000084902 00000 п.
0000119665 00000 н.
0000004109 00000 п.
0000011746 00000 п.
трейлер
]
>>
startxref
0
%% EOF

50170 0 объект
> >>
/ LastModified (D: 20030909115416)
/ MarkInfo>
>>
эндобдж
50335 0 объект
>
поток
HT} PSW? / IkIH «

Я работаю в нескольких странах

Как правило, лица, которые работают в двух или более государствах-членах в соответствии с трудовым договором, подчиняются правовым актам страны, в которой они проводят больше всего времени, и выполняют большую часть своей деятельности.

  • В случае, если большая часть работ по трудовому договору осуществляется не в той стране, в которой вы проживаете, применяется следующее:
    • Правовые акты государства-члена, в котором находится зарегистрированная штаб-квартира (место деятельности) работодателя (компании), если вы работаете на одного работодателя.
    • Правовые акты государства-члена, в котором расположены зарегистрированные штаб-квартиры (места деятельности) работодателей (компаний), если вы работаете на двух или более работодателей, чьи зарегистрированные штаб-квартиры (места деятельности) находятся только в одном члене государственный.
    • Правовые акты государства-члена, в котором находится зарегистрированная штаб-квартира (место деятельности) работодателя (компании), которое не является государством-членом по месту вашего проживания, если вы работаете на двух или более работодателей (компаний), которые имеют свои штаб-квартиры (места деятельности) в отдельных государствах-членах, и одно из них находится в государстве вашего проживания;
    • Правовые акты государства-члена, в котором вы проживаете, если вы работаете на двух или более работодателей (компаний), из которых по крайней мере два зарегистрировали штаб-квартиры (места деятельности) в разных государствах-членах, которые не являются государством-членом, в котором вы проживают по адресу.
  • Если вы работаете не по найму в двух или более государствах-членах, применяется следующее:
    • Правовые акты государства-члена, в котором вы проживаете, если вы выполняете большую часть деятельности в этом государстве.
    • Правовые акты государства-члена, в котором находится центр вашей деятельности, если вы не проживаете в одном из государств-членов, где вы выполняете большую часть своей деятельности.

Лицо, работающее по трудовому договору или самостоятельно занятое в нескольких государствах-членах, подпадает под действие правовых актов государства-члена, в котором оно работает в соответствии с трудовым договором, однако, чтобы указать применяемые правовые нормы. актов, малые объемы деятельности не учитываются.

Лицо, которое работает государственным служащим в одном государстве-члене и работает в соответствии с трудовым договором и / или является самозанятым в другом государстве-члене или нескольких государствах-членах, подпадает под действие правовых актов государства-члена, в котором он работает государственным служащим.

Если вы работаете по трудовому договору и / или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью в Литве или любом другом государстве-члене ЕС / ЕЭЗ, Великобритании или Швейцарии, но проживаете в Литве, вам необходимо обратиться в Вильнюсское отделение «Sodra».Здесь вы подадите запрос (на литовском языке) на выдачу справки о применении правовых актов литовского социального страхования лицу, которое работает в соответствии с трудовым договором и / или является самозанятым в Литве и за рубежом по адресу: в то же время. Вам также необходимо будет предоставить дополнительные документы относительно деятельности, осуществляемой в каждом штате:

  • Если вы работаете на территории двух и более стран ЕС или ЕЭЗ — заверенные копии трудовых договоров.
  • Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью на территории двух или более государств-членов ЕС или ЕЭЗ — заверенные копии документов, подтверждающих ведение индивидуальной деятельности (заключенные или действующие договоры, связанные с индивидуальной деятельностью, другие документы).
  • Если вы работаете по трудовому договору или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью в нескольких государствах-членах — заверенные копии трудового договора и документов, подтверждающих выполнение индивидуальной деятельности (заключенные или действующие соглашения, связанные с индивидуальной деятельностью, другие документы).
  • Если вы работаете по трудовому договору и / или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью в Литве и другом государстве-члене ЕС / ЕЭЗ, Великобритании или Швейцарии, но проживаете за пределами Литвы, вам следует обратиться в компетентное учреждение государства-члена. вы проживаете в связи с применением правовых актов о социальном страховании.

Вы также можете подать заявление, присоединившись к личному счету «Sodra» для резидента и выбрав справку о применении законодательства Литовской Республики о социальном страховании к лицу, одновременно работающему по трудовому договору и / или самозанятости в два или более государства-члена.

  • Отправка человека на работу в другое государство-член (отправка)

Лица подпадают под действие правовых актов только одного государства-члена. Общее правило для принятия решения о применяемом праве — правовые акты государства, в котором человек работает по трудовому договору или является самозанятым.

Эти правила определены: Регламентом (ЕС) № 883/2004, статья 11, часть 1; часть 3, пункт А.

Это общий принцип, имеющий лишь несколько исключений, применяемых к соответствующим лицам или при определенных обстоятельствах.

Одним из исключений является временная отправка (командировка) лиц на работу в пользу работодателя в другое государство-член ЕС.

Это исключение установлено: Регламентом (ЕС) № 883/2004, статья 12, часть 1.

Лицо, которое работает в соответствии с трудовым договором с работодателем в государстве-члене, которое обычно осуществляет свою деятельность в том же государстве-члене, и которое работодатель направляет в другое государство-член для работы в его интересах, подлежит к правовым актам первого государства-члена, из которого они отступили, с условием, что продолжительность такой работы не превышает 24 месяцев и лицо не будет отправлено на замену другому такому посланному (командированному) лицу.