Как уходить в декрет из декрета: все пособия, полагающиеся беременной женщине

Время возможностей. Почему не стоит бояться декрета

У многих женщин мысль о декретном отпуске связана с опасениями. Одни боятся потерять квалификацию, другие — остаться без денег, третьи — заскучать, сидя дома без работы. Однако декрет — это не три года, вычеркнутые из профессиональной жизни, а, наоборот, время возможностей, когда женщина может в спокойном режиме получить новые знания и выйти из декрета даже более квалифицированным специалистом, чем до отпуска.

Первые несколько месяцев после родов молодые матери обычно даже не вспоминают о работе, и это вполне естественно: их переполняют эмоции, забота о ребенке отнимает много времени и сил. Но постепенно женщина привыкает к новому образу жизни, и у нее появляется свободное время. В этот момент, как правило, она и задумывается о работе. В зависимости от потребностей, здесь могут быть разные сценарии развития событий.

Если необходим источник дохода, стоит задуматься о поиске удаленной работы или частичной занятости. Другой вариант — открыть собственное дело. Истории, когда такой бизнес становится успешным, далеко не редкость. Преимущество этой стратегии — возможность управлять своим графиком. Если финансовое положение семьи позволяет женщине не работать, она может заняться развитием своих профессиональных навыков. Например, пройти курсы по развитию soft-skills, которые сегодня нужны практически в любой работе.

Программа «Мама работает» работает во всех этих направлениях. В зависимости от потребностей и возможностей мамы наши специалисты помогут подобрать подходящую вакансию. Работодатели наконец-то осознали, что мамы в отпуске по уходу за ребенком — одни из самых ответственных и мотивированных сотрудниц. Поэтому таких проблем с поиском работы в декрете, как 10–15 лет назад, уже, к счастью, нет.

Варианты трудоустройства могут быть разными: от оператора колл-центра до бьюти-консультанта в магазине косметики в вечернее время. Женщина может пройти бесплатное обучение по выбранной вакансии в одной из наших партнерских школ, если это требуется. На обучение можно приходить с ребенком: пока мамы учатся, дети находятся в игровой комнате под присмотром воспитателей.

Если мама не хочет прямо сейчас начинать работу, но в то же время боится потерять за время декрета профессиональную форму, она может получить консультацию карьерного эксперта и вместе с ним выстроить стратегию карьерного роста. Например, недавно мы запустили марафон «Работа моей мечты». Он длится полтора месяца, в течение которых женщины проходят все этапы планирования карьеры на ближайшие несколько лет.

Мы помогаем женщинам не только найти работу по найму, но и открыть собственный бизнес. За восемь лет существования проекта у нас было много историй, когда женщины приходили к нам за помощью в реализации своих идей, открывали собственный бизнес, и за полтора-два года он выходил на всероссийский или даже международный уровень. Кстати, сам проект «Мама работает» был создан примерно так же: когда я родила первого ребенка, я открыла коворкинги для мам. Сегодня подобные коворкинги есть не только в Москве, но и в других городах России.

Мы помогаем женщинам не только найти работу по найму, но и открыть собственный бизнес. Участницы первого Акселератора социального предпринимательства для женщин, который проходил в мае в «Моей карьере», сейчас успешно реализуют свои проекты. Четверть мам, которые приняли участие в программе, начали предпринимательскую деятельность, это очень высокий показатель.

Есть женщины, которые полностью отдают себя материнству, и их это настолько вдохновляет, что желания работать просто не возникает. Это абсолютно нормально. Не нужно насильно гнать себя на работу, если в этом нет острой необходимости. Но, если у женщины есть желание реализоваться профессионально, мы всегда будем рады ей помочь.

Особенности поиска работы после выхода из декрета — Полезная информация от Unity Business Solutions

          Отпуск по беременности и родам, а также последующий за ним отпуск по уходу за ребенком в народе называется «декрет» — будем и мы следовать этой традиции. В нашей стране декрет длится 3 года, но редкая женщина – я говорю в основном о тех, кто живет в мегаполисах – отсиживает с ребенком этот период до конца. Причин раннего выхода на работу несколько, и одна из них – убежденность женщины в том, что ее ценность в глазах потенциального работодателя падает с каждым днем, проведенным вне профессиональной деятельности. Печально, но это не миф, а факт. Хорошо, если декрет  был оформлен официально, и работодатель сохранил за мамочкой прежнее место, однако действительность такова, что прежнее место оказывается давно занятым другим сотрудником, а вышедшей из декрета женщине предлагают, в лучшем случае, незавидную альтернативу. И это, не говоря уже о совершенно легальных и популярных среди недобросовестных работодателей способах избавления от беременной сотрудницы заблаговременно.

Во всех описанных случаях женщине придется искать новую работу – и сегодня мы поговорим о реалиях этого поиска.

Во-первых, чтобы избежать последующих разочарований, для себя нужно принять как данность тот факт, что большинство работодателей будут вас воспринимать как кандидата, чьи профессиональные навыки вызывают сомнение. Не стоит на это обижаться: вам действительно потребуется некоторое время для актуализации своего профессионального опыта, даже если вы пропустили всего год. Кроме того, маленький ребенок – это, безусловно, прекрасно для семьи и для демографической ситуации в стране, но для конкретного работодателя является очевидным осложнением: даже самые здоровые дети болеют намного чаще взрослых.

            Тем не менее, скрывать факт наличия перерыва в работе, связанного с рождением ребенка, неверно. Некоторые женщины, обычно после ряда неудачных интервью, убирают из резюме всю информацию о рождении ребенка – последним указывают прежнее место работы, и пишут, что работают по настоящее время. Когда на интервью выясняется, что из обозначенных пяти лет, сотрудница фактически работала только два – это производит, мягко говоря, не самое приятное впечатление о кандидате. Ведь у HR может стоять жестким требованием наличие практического опыта не менее 3 лет – в этом случае, ваш визит является потерей времени для обеих сторон. Другой крайностью является фраза «Отпуск по уходу за ребенком», занимающий всю графу, отведенную для последнего места работы. «Работные» сайты устроены таким образом, что HR попросту не увидит вашего опыта работы – так при первой, самой простой, выборке сайт показывает только верхнюю строчку резюме.

Не знаю, как моим коллегам, а мне импонируют резюме, где указано последнее место работы с датой увольнения, соответствующей дате ухода в декрет, а в графе «Причина увольнения» написано, что соискательница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Во-вторых, надо быть готовой к тому, что рынок труда вынудит вас снизить свои финансовые притязания. Нет, разумеется, есть редкие специалисты, которых днем с огнем не сыщешь, а также мастера самопрезентации, способные продать себя на самую высокую зарплату, но мы говорим сейчас о представительницах самых обычных, популярных профессий, которым придется выдержать серьезную конкуренцию.

Изо всего сказанного можно сделать следующие выводы:

  1. Во время интервью вам следует сделать          акцент на собственной мотивации к работе – работодателю должно быть ясно, что вы выходите на работу не потому что «так надо», «не хватает общения» или «чтобы быть интересной мужу», а потому что вам необходима профессиональная самореализация. Если же ваш выход на работу продиктован нехваткой денег в семье – об этом тоже стоит упомянуть. Очевидное преимущество «детных» сотрудников – более высокая финансовая мотивация.
  2. Лучше не дожидаться вопросов со стороны HR (некоторые просто стесняются их задать и просто ищут более подходящего кандидата) и сообщить, как организована ваша жизнь с малышом – устроен ли он в детский сад, есть ли няня или бабушка, которые возьмут на себя заботу о ребенке в период болезни. Если няни или бабушки нет, но ребенок адаптирован к саду (то есть период ежемесячных ОРВИ остался позади), то так и говорим об этом.
  3. Детские сады, работающие допоздна, к сожалению, остались в прошлом. Скорее всего, с супругом вы будете забирать ребенка из сада поочередно, и в некоторые дни вам необходимо будет уходить с работы пораньше – эту тему также стоит поднять на интервью. Сделать это можно, к примеру, так: «Два дня в неделю мне необходимо будет уходить в пять – я забираю ребенка из детского садика. Я готова приезжать в эти дни на час раньше (вариант: задерживаться в другие дни), чтобы отработать недостающее время». Альтернативу вы должны предложить обязательно – вполне возможно, вас и не заставят эти часы отрабатывать, но впечатление о вас сложится, как о человеке ответственном и мотивированном. Заявления вроде «во вторник и четверг я буду уходить в пять, потому что мне так надо» работают против вас.
  4. Возможно, придется принять предложение с более низкой зарплатой, чем предлагает рынок труда специалистов вашей квалификации. Ничего страшного, ваша первоочередная задача сейчас – актуализировать свой профессиональный багаж. А через полгода-год, если текущий работодатель не согласится на пересмотр суммы, можно искать работу заново, но уже являясь гораздо более конкурентоспособным кандидатом.
  5. Не нужно все неудачи в поиске работы списывать на плохих работодателей, которым нужны лишь бездетные сотрудники. Это не так. Поиск работы в вашем случае, скорее всего, будет более долгим, чем в прежние годы, но не бесконечным. Если никак не складывается, еще раз перечитайте статьи на тему «Как правильно подготовиться к собеседованию» — возможно, что-то важное вы что-то упускаете из виду.

Поиск работы после декрета нередко оборачивается серьезным испытанием на прочность. Однако нужно помнить, что рано или поздно этот квест предстоит большинству женщин на планете, и ваше преимущество в том, что вы УЖЕ проходите этот путь, вы УЖЕ получаете этот опыт. Работу вы обязательно найдете. А полученный опыт сделает вас прочнее. И, возможно, добрее к тем женщинам, кто впоследствии придет на работу к вам в отдел после декрета…J

Поделиться в сетях:

С 1 апреля в Испании увеличится продолжительность декретного отпуска для отцов — Законодательство Испании

Новости Испании, Catalunya. ru© Вступление в силу закона, который регламентирует увеличение продолжительности декретного отпуска для отцов, отложено правительством на 3 недели. Документ уже опубликовал «Официальный правительственный бюллетень», но он вступит в действие лишь спустя 3 недели после его обнародования.

Таким образом, у отцов с 1 апреля появится возможность брать отпуск после рождения малыша сразу на 8 недель, а не на 5, как было ранее. Нововведение уже заставило переживать многие семьи, которые готовятся к появлению детей. Так, в законопроект было внесено несколько правок. Поэтому окончательный вариант содержит отдельные положения по увеличению отпуска для отцов, которые занимают посты на государственной службе.

Также декрет-закон содержит информацию по изменению размеров льгот, которые полагаются самозанятым гражданам при рождении ребенка в семье. Кроме того, новый закон отменяет право семей на дополнительную неделю отпуска, если оба родителя в полной мере использовали свое право на декретный отпуск.

Как сообщается, право на отпуск продолжительностью 8 недель получат отцы, чьи дети появятся на свет в 2019 г. С 2020 г. декретный отпуск для пап будет увеличен до 12 недель, а с 2021 г. – до 16 недель. Тем самым планируется сравнять продолжительность отпуска для мужчин и женщин.

Примечательно, что воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком для отцов могут только сами отцы. Его нельзя передавать другим лицам, даже матери малыша. Кроме того, сразу после рождения ребенка отец должен обязательно потратить 2 недели из положенного срока. Стоит отметить, что декретный отпуск для отцов оплачивается в полном объеме – и это максимальный показатель в Европе. Как ожидается, предварительно на эти нужды будет затрачено 275 млн евро из бюджетных средств. А общая сумма декретных выплат составит 1 млрд 100 млн евро.

Как отмечается, перенос срока вступления декрета в силу объясняется тем, что Министерству социальной политики необходимо дополнительное время на новые расчеты и переоформление документации – в частности, требуется заменить понятие «permiso de maternidad» на «permiso de nacimiento».

Отметим, что с 1 января 2021 г. сразу после рождения ребенка оба родителя будут уходить в декрет на 6 недель. Это будет обязательный отпуск, который будет оплачиваться в полном объеме. Затем у каждого из родителей будет право на отпуск по уходу за ребенком до 1 года продолжительностью 10 недель. В течение отпуска родители смогут при желании работать неполный день, но передавать отпуск будет запрещено.

Изменения планируется вводить постепенно. В частности, молодые отцы, чьи дети появятся на свет начиная с 1 января 2019 г., сразу отправятся в обязательный отпуск на 2 недели. Оставшиеся 6 недель можно будет распределить по желанию до достижения ребенком возраста 1 года. Матери же после рождения ребенка будут уходить в обязательный отпуск на 6 недель. Оставшиеся 10 недель также можно будет распределить по своему усмотрению, причем 4 недели отпуска мать может передать другому лицу.

С 2020 г. у отцов будет 4 обязательных неразрывных недели отпуска сразу после рождения малыша, еще 8 недель они смогут потратить в первый год жизни ребенка. У матерей будет право передать только 2 недели отпуска, кроме тех, которые входят в срок обязательных 6 недель после родов.

Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства 
 
Похожие темы:

В декрет позже положенного срока: как оплачивать больничный?. Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2017

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ.

Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности (в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности) ( ст. 25 Закона № 1105). В общем случае его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов).

За период отпуска в связи с беременностью и родами работнице полагается пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств Фонда соцстрахования.

В то же время законодательство не ограничивает возможность беременных, не желающих уходить в декрет в положенный срок, продолжать работать. Уход в декрет — это право работницы, а не императивная обязанность. Это право она может реализовывать на свое усмотрение когда угодно в течение причитающихся ей «декретных» дней.

Так что будущая мамочка, имея на руках больничный лист, который дает ей право на положенный декретный отпуск, может не предъявлять его работодателю, а продолжать трудиться на своем рабочем месте, пока у нее для этого есть силы и желание.

Дни выхода работницы на работу работодатель отмечает в Табеле учета использования рабочего времени как рабочие (буквенный код — «Р» или цифровой — «01»), а также начисляет и выплачивает ей за этот период заработную плату.

Работница решила идти в отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист? Здесь важно помнить главное правило —

за один и тот же период работающая «декретчица» не должна получать одновременно и пособие по беременности и родам, и зарплату

Ведь цель пособия по беременности и родам — компенсировать потерю заработка за период отпуска в связи с беременностью и родами ( ч. 1 ст. 25 Закона № 1105). А если работница продолжает работать, то никакой потери зарплаты не происходит.

Поэтому запоминайте! Оплачивать больничный лист за счет средств соцстраха вы обязаны только со дня, когда работница фактически ушла в отпуск! То есть она получит «декретные» за остаток положенных ей дней отпуска по беременности и родам.

Используя условия вопроса, предположим, что дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами, которая соответствует дате, указанной врачом на лицевой стороне больничного, — 30. 04.2017 г.

В этом случае работнице должны быть начислены:

— за фактически отработанные дни декабря 2016 года и января 2017 года (за период до 27.01.2017 г.) — заработная плата;

— за период с 27 января по 30 апреля 2017 года — пособие по беременности и родам, т. е. не за все 126 календарных дней (!), а только за 94, т. е. за фактические календарные дни пребывания женщины в декрете.

Переходим к заполнению обратной стороны больничного листа. На ней указывают, в частности:

1) табельщик или уполномоченное лицо — в строке «Не працював з «27» січня 2017 р.» до «30» квітня 2017 р.». То есть вписывает дату, с которой работница фактически начала использовать декретный отпуск, и дату окончания декрета, которая соответствует дате, указанной врачом на лицевой стороне больничного, как последний день нетрудоспособности;

2) представитель комиссии по социальному страхованию — в строке «за 94 робочих (календарних) днів». Заметьте: такое же количество дней указывают в протоколе заседания комиссии по социальному страхованию;

3) бухгалтерия рассчитывает сумму пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода, равного 12 месяцам, предшествующим месяцу наступления страхового случая.

В рассматриваемой ситуации страховой случай у работницы наступает со дня, когда у нее возникло право на декретный отпуск согласно листку нетрудоспособности, а не со дня, когда она решила прекратить работать и этим правом воспользоваться (см. письмо Минтруда от 23.05.2008 г. № 273/020/99-08).

Выходит, что расчетным периодом в описанной в вопросе ситуации являются 12 (или меньшее количество) календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница имела право уйти в декрет на основании листка нетрудоспособности, т. е. это декабрь 2015 года — ноябрь 2016 года.

Заметьте: страховой стаж, который рассчитывают для целей применения ограничений по сумме пособия по беременности и родам, нужно будет исчислить за последние 12 месяцев, предшествующих дню, указанному в больничном листе, как начало нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (в рассматриваемом случае — за период с 26.12.2015 г. по 25.12.2016 г.).

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. Не обязательно дожидаться, когда ребёнку исполнится полтора или три года. Для этого она пишет заявление на прерывание отпуска по БиР. Впрочем, право вернуться в декрет у женщины тоже остаётся. Она это может сделать в любой момент, пока ребёнку не исполнилось три года.

Важно: Если женщина досрочно вышла из отпуска по БиР, ей придётся вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребёнка. Заявление об этом писать не обязательно, достаточно устного сообщения работодателю.

Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована её должность, говорится в статье 256 ТК РФ.

Согласно статье 93 ТК РФ, мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребёнком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Важно: Правом воспользоваться неполным рабочим днем с гибким графиком можно воспользоваться до достижения ребёнком 14 лет. Однако в этом случае зарплата будет начисляться согласно отработанным часам.

Согласно статье 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к обеденному перерыву, а также могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня: кормящая мама может приходить на час позже или уходить на час раньше.

Важно: Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск.

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет.

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

Как выгодно уйти из декрета в декрет: расчет и выбор пособия

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Нередки ситуации, когда молодые семьи решают не тянуть с рождением второго ребенка. В результате молодой маме приходится уходить из декрета в декрет. И здесь важно знать, как правильно оформить новый статус и какие выплаты в связи с ним положены.

Из декрета в декрет — как оформить на работе

Если у женщины беременность наступила в отпуске по уходу за ребенком, но по срокам она не может сразу уйти на больничный по беременности и родам (БиР), ей придется ненадолго выйти на работу. В этом случае во второй декрет она будет уходить по той же схеме, что и в первый раз.

Для оформления отпуска по БиР понадобятся:

  • справка из женской консультации о постановке на учет;
  • заявление в произвольной форме;
  • ксерокопия паспорта;
  •  больничный лист;
  • реквизиты банковского счета для начисления выплат.

Обратите внимание! Достаточно отработать 1 день, чтобы вновь уйти в декрет по общей схеме.

Если женщина хочет уйти с декретного места в декрет, не выходя на работу, ей все равно придется доехать до работодателя. Это нужно, чтобы написать заявление и прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а также предоставить больничный для ухода в отпуск по БиР.

Сделать это нужно обязательно, так как российское законодательство не допускает одновременное получение двух пособий (Федеральный закон № 255 от 29 декабря 2006 года).

Выплаты при втором декрете

Даже несмотря на определенный опыт в материнстве, многих женщин волнует вопрос о том, какие положены выплаты при уходе из декрета в декрет. На самом деле, все как в первый раз: единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, оплата больничного по БиР, единовременная выплата, связанная с рождением ребенка. Однако при расчете выплат по БиР есть некоторые нюансы.

Выбор пособия

Перед написанием заявления в ситуации «из декрета в декрет» важно определиться, какое пособие для женщины приоритетное — по БиР или в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Практика показывает, что чаще всего беременные делают выбор в пользу оплаты больничного по беременности и родам. Это обусловлено простой математикой: пособие по БиР — это 100% от средней заработной платы, а выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет — это 40% от средней зарплаты.

Это важно! Получать два пособия одновременно можно только в том случае, если в отпуске по уходу за ребенком находится отец или другой близкий родственник (в соответствии с законодательством РФ), а оплату больничного в связи с беременностью и родами получает мать.

На практике получение двух выплат при уходе из декрета в декрет встречается редко, так как жить на них всей семьей финансово тяжело. Однако такой возможностью пользуются тогда, когда женщина тяжело восстанавливается после родов или у родителей помимо официальной работы есть другой стабильный доход.

Замена лет при расчете среднего заработка

При расчете декретного после декретного отпуска на первого ребенка есть несколько нюансов, влияющих на размер положенных выплат. Связаны они с тем, что в периоде, непосредственно предшествующем второму больничному по БиР, женщина не работала или работала очень мало.

При расчете декрета в ситуации «из декрета в декрет» вычисляют среднюю заработную плату за 2 года. Именно на этот период приходится отпуск по уходу за ребенком, а это значит, что дохода у женщины не было или он был минимальным. Такая ситуация негативно сказывается на размере выплаты по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком. Для этого в законодательстве предусмотрена возможность замены лет при расчете оплаты декрета после декрета.

Брать для расчетов произвольные годы нельзя. Соответствующие разъяснения содержатся в официальном письме ФСС. В нем допускаются следующие замены лет для расчетного периода (на примере 2018 и 2019 гг.):

  1. Декрет пришелся на 2018 и 2019 гг. — расчетный период переносят на 2016 и 2017 гг.
  2. Декрет был в 2018 г. , а 2019 г. Отработан полностью — для расчета учитывают 2017 и 2019 гг.
  3. Декрет пришелся на 2017 и 2018 гг., а 2019 г. Был отработан — в расчетный период войдет 2016 г. И 2019 г.
  4. Декретными были 2017 и 2018 гг. Полностью, а 2016 и 2019 гг. Частично — при расчете можно учесть доходы за 2015 и 2016 гг., или за 2016 и 2019 гг.

Пособие рассчитывают на основании МРОТа, средней заработной платы за 2 основных года (непосредственно предшествующих декрету) и тех лет, на которые была произведена замена расчетного периода. В результате выбирают самое большое пособие, которое и выплачивают женщине, если она уходит в декрет во время декрета.

При расчете на основании МРОТ действует следующая формула: (МРОТ х 24 месяца / на 730 дней) х количество дней отпуска по БиР.

При расчете на основании средней зарплаты формула немного другая: средний дневной заработок за 2 года х на количество дней отпуска по БиР.

Уход женщины из декрета в декрет проще, чем кажется на первый взгляд. За ней также сохраняется рабочее место, работодатель выплачивает установленные законом пособия. Однако заново нужно принести соответствующие справки из женской консультации и написать заявление о смене получаемых пособий. Для замены лет в расчетном периоде также нужно написать заявление.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Указ

вводит отпуск по уходу за ребенком в частный сектор ОАЭ и распространяет положение о равной оплате на труд равной «ценности» | Insights

Для частного сектора ОАЭ был принят новый федеральный указ о внесении поправок в существующие положения об отпусках Закона о труде ОАЭ №. 8 1980 года (Закон о труде ОАЭ), чтобы включить отпуск по уходу за ребенком. Эта мера является частью продолжающегося стремления согласовать льготы частного сектора с льготами государственного сектора, чтобы повысить привлекательность сектора для всех работников.

Федеральный декрет-закон. No (6) 2020 года (Указ) вводит новую статью 74 Закона о труде, предусматривающую пять оплачиваемых рабочих дней отпуска по уходу за ребенком в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Похоже, что для этого преимущества нет квалификации. Поскольку Указ внес поправки в Федеральный закон о труде, он будет применяться ко всем работникам частного сектора, как на суше, так и во всех свободных зонах, которыми он управляет, за пределами Международного финансового центра Дубая и свободных зон глобального рынка Абу-Даби.

Нам известно о дискуссии в СМИ о том, будет ли Указ в равной степени применяться к сотрудникам мужского и женского пола. Было отмечено, что выбор используемого арабского слова относится к «отпуску по уходу за ребенком», а не конкретно к «отпуску по уходу за ребенком», которого можно было ожидать, учитывая продолжительность отпуска и его сходство с отпуском по уходу за ребенком, которым пользуются в других странах. Учитывая дебаты, Министерству человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), возможно, потребуется дать разъяснения по этому поводу.Мы понимаем, что портал правительства ОАЭ предоставил СМИ ОАЭ дополнительное подтверждение, что «отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, на который могут подать заявление как мать, так и отец ребенка».

Ранее Закон о труде ОАЭ не требовал от компаний частного сектора предоставлять какой-либо отпуск по уходу за ребенком мужчинам-работникам, хотя некоторые работодатели в регионе, особенно с глобальным охватом, решили предлагать эту льготу в рамках своей внутренней политики компании. В настоящее время работницы-женщины получают право на отпуск по беременности и родам в размере 45 дней оплачиваемого отпуска после годичного прохождения службы.Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере половины заработной платы за первый год службы и полной заработной платы в последующий период. Дополнительный 100-дневный неоплачиваемый отпуск существует для поддержки болезни, связанной с беременностью. Если отпуск по уходу за ребенком распространяется также и на женщин, работодатель не обязательно сможет потребовать от работника продлить отпуск по беременности и родам, поскольку новый отпуск можно взять в любое время в течение шести месяцев после родов. На практике, однако, для работодателя может быть разумнее предложить продление отпуска по беременности и родам на 5 дней.

Указ также вносит поправки в статью 32 Закона о труде ОАЭ, которая содержит положения о «равной оплате труда» для работающих женщин. Ранее статья 32 требовала, чтобы работодатель выплачивал работающей женщине такую ​​же заработную плату, что и мужчина, за выполнение «одинаковой работы». В статью были внесены поправки, чтобы включить в нее равную оплату «равной ценности» для коллег-женщин, и в МЗПЧ содержится просьба разработать системы для поддержки такой оценки.

Нам не известно, что до настоящего времени статья 32 в значительной степени использовалась сотрудниками-женщинами для получения равной оплаты труда через суд или Минприроды.Текущее изменение, если оно будет подкреплено подробными процедурами оценки работы под надзором Минприроды, такими как те, которые существуют в других юрисдикциях, могло бы проложить путь для подачи жалоб в тех случаях, когда некоторым частям рабочей силы недоплачивают исключительно по признаку пола. В настоящее время работодатель может просто указать на другое название должности или описание, чтобы оправдать разницу в оплате труда мужчин и женщин. Введение процедуры оценки работы для определения равной оплаты за труд равной ценности может представлять собой прогрессивный шаг к большему равенству в оплате труда в ОАЭ.Процедуры оценки должности включают подробную и объективную оценку входов и выходов роли или должности, чтобы решить, где она должна быть «оценена по зарплате» по сравнению с другими ролями в той же организации.

Ожидается, что Указ будет введен в действие и вступит в силу через месяц после публикации в официальной газете. Тем временем работодатели в регионе должны будут пересмотреть свои существующие политики в отношении отпусков, чтобы обеспечить совместимость с новым правом, особенно для работодателей в регионе, которые еще не предлагают отпуск по уходу за ребенком или на уровне менее 5 дней. Мы будем предоставлять дальнейшие обновления по мере их появления и предоставлять подтверждение о применении отпуска по уходу за ребенком как мужчинам, так и женщинам.

Ожидание в Китае: отпуск по беременности и родам сотрудника и пособия

Автор: Dezan Shira & Associates
Редактор: Вейнинг Ху

В 2012 году Государственный совет выпустил и реализовал Положения об охране женского труда в особых обстоятельствах (Постановление Государственного совета № 619), в соответствии с которыми отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Китае был увеличен до 14 недель (98 дней) с предыдущих 90 дней - всего соблюдение минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).

Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от места проживания, особенно с точки зрения «отпуска по беременности и родам», определяемого местными властями. Работодателю также может быть довольно сложно подсчитать, на какой отпуск по беременности и родам и какое пособие имеют право работающие женщины. В этой статье мы расскажем о декретном отпуске и отпуске для отца в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.

Пренатальный осмотр

Начиная с 12 недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество дородовых осмотров, для которых она имеет право на оплачиваемый отпуск.Эти осмотры будут занесены в справочник по беременности, предоставленный местным общественным медицинским центром.

СВЯЗАННЫЕ С: Расчет заработной платы и кадровых служб

Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска

Китайская женщина-служащая может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов. Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работник рожает более одного ребенка одновременно, каждому дополнительному младенцу предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, китаянка, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, рассматривается как случай «поздних родов» и поэтому имеет право на дополнительный «поздний декретный отпуск» продолжительностью примерно 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).

После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育 奖励 假). Несмотря на изменение названия, отпускные дни остались прежними в большинстве провинций.Однако, поскольку дни отпуска и связанные с ними правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется ознакомиться с конкретными правилами в соответствующих местных органах власти.

Иностранный работник может также взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний декретный отпуск. Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.

Аборт и выкидыш

Кроме того, отпуск по беременности и родам не менее 15 дней предоставляется в случае аборта после беременности продолжительностью менее четырех месяцев и отпуска по беременности и родам не менее чем на шесть недель в случае выкидыша / аборта после беременности продолжительностью более четырех месяцев.

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам. Как правило, работающая женщина из Китая (при условии, что она участвовала в страховании по беременности и родам) получает зарплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать ежемесячную зарплату работницы и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Бюро будет платить в зависимости от того, какая сумма больше, но не более чем в три раза больше средней заработной платы в юрисдикции Бюро. В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, работодатель должен выплатить любую сумму, превышающую среднюю по стране в три раза. Например, средняя месячная зарплата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что составляет базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.

Сравнение трех разных сценариев:

Пособие по беременности и родам применяется также к иностранным работникам, которые участвовали в программе страхования материнства.Иностранные и китайские служащие, не участвующие в страховании материнства, получают полную заработную плату, выплачиваемую компанией.

Период грудного вскармливания

Работнице также предоставляется не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода кормления грудью». На практике компании обычно просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить дополнительный час к отпуску. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.

Отпуск по уходу за ребенком

Время, которое работник-мужчина может взять в отпуск по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где данное лицо зарегистрировано в системе социального обеспечения. В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае в соответствии с новейшими Шанхайскими положениями о народонаселении и планировании семьи, опубликованными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем по старому положению.В Шэньчжэне работник-мужчина может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если его жене 23 года и старше.

СВЯЗАННЫЙ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае

Увольнение беременной сотрудницы

В Китае незаконно увольнять беременную работницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (который длится до достижения ребенком возраста одного года). Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, и контракт истекает во время беременности, контракт автоматически продлевается (через продленную дату окончания или второй контракт) до окончания кормления грудью. период.

Чтобы получить консультацию о последствиях для вашего бизнеса китайского законодательства об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по персоналу и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected]

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена ​​с учетом последних нормативных изменений.

О нас

China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates.Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates — это практика полного цикла в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, ИТ, HR, расчет заработной платы и консультационные услуги на всей территории Китая и Азии. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу china @ dezshira.com или посетите наш сайт www.dezshira.com

Брошюра Dezan Shira & Associates

Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная компания, предоставляющая профессиональные услуги, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, осуществляющая деятельность на всей территории Китая, АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.


Введение в ведение бизнеса в Китае, 2017 г.

Инвестиционная брошюра «Шелковый путь» и ОПОП Dezan Shira & Associates предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира — направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.


Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 г.

В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые предприниматели должны изучить перед тем, как начать процесс установки WFOE.Затем мы проводим инвесторов через процесс создания WFOE и, наконец, объясняем новый и своеобразный регламент «Фактическое контролирующее лицо».

Dezan Shira & Associates

Испания: вторая фаза увеличения отпуска по отцовству вступит в силу в январе 2020 г.

(31 декабря 2019 г.) 1 января 2020 г. начался второй этап увеличения отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный в Законе Королевского указа 6/2019. эффект в Испании.Закон, принятый 7 марта 2019 года, первоначально предоставлял отцовский отпуск в течение восьми недель с апреля 2019 года с поэтапным увеличением до 12 недель с 1 января 2020 года и до 16 недель в 2021 году.

Отпуск — это субсидия, которая позволяет работникам приостанавливать действие своего трудового договора во время отпуска по случаю рождения ребенка, усыновления ребенка или перехода на приемную семью.

Все работники, независимо от пола, имеют право на получение пособия, которое не зависит от отпуска по беременности и родам.

Согласно Декрету-закону 6/2019 первые две недели отпуска должны использоваться непрерывно после родов. Остальные шесть недель могут быть прерваны и начаться по истечении обязательного отпуска после родов до тех пор, пока ребенку не исполнится 12 месяцев. (Декрет-закон 6/2019, статья 2 (18) (1) (b).) Этот отпуск оплачивается в размере 100% от заработной платы отца и не подлежит передаче, поэтому, если отец не возьмет его, он не может передать его другому лицу. мать.

В случае многоплодных рождений, усыновления, опеки в приемных семьях или множественной опеки продолжительность отпуска увеличивается еще на две недели для каждого ребенка после рождения второго ребенка.

В случае родов отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно родителю, не родившему ребенка. В случае усыновления или опеки отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей по его выбору. Однако, когда отпуск по беременности и родам полностью взят одним из родителей, право на отпуск по беременности и родам может быть реализовано только другим родителем.

При наличии только одного родителя, биологического или усыновленного, период отпуска по уходу за ребенком и декретный отпуск не может суммироваться.

Согласно анализу нормативного воздействия закона, продление отпуска по уходу за ребенком до восьми недель в 2019 году означало бы увеличение расходов государства на 226 миллионов евро (около 292 миллионов долларов США), в то время как для компаний рост коммерческие сборы около 53 миллионов евро (около 59 миллионов долларов США).

Отпуск по беременности и родам — ​​Официальный портал правительства ОАЭ

Отпуск по беременности и родам в Абу-Даби

Женщины имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам.После возобновления работы работница имеет право на двухчасовой ежедневный отпуск в течение первого года после родов для кормления ребенка грудью.

Мужчины имеют право на трехдневный отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам в правительстве Дубая

Отпуск по беременности и родам в правительстве Дубая регулируется Постановлением № 14 от 2017 года об отпуске по беременности и родам, выкидышу, мертворождению и уходу за ребенком для женщин-служащих правительства Дубая (PDF, 581 КБ).

Указ предоставляет работницам 90-дневный отпуск по беременности и родам со дня родов. Она также может подать заявление на отпуск по беременности и родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.

Ежегодный отпуск и неоплачиваемый отпуск можно добавить к отпуску по беременности и родам, увеличив максимальное общее количество дней до 120.

После возобновления работы и в течение одного года со дня рождения ребенка мать имеет право на сокращение рабочего времени на 2 часа для кормления ребенка грудью либо в начале, либо в конце рабочего времени.В месяц Рамадан у женщин нет перерывов для кормления.

Если работница рожает ребенка с особыми потребностями, ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с даты окончания отпуска по беременности и родам до даты, когда ее ребенку исполнится один год.

В соответствии с Законом правительства Дубая об управлении человеческими ресурсами № 8 от 2018 года (PDF 9,52 МБ) мужчины имеют право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного месяца с момента рождения ребенка.

Руководящие принципы правительства Дубая по материнству

Департамент кадров правительства Дубая выпустил руководство по беременности и родам (PDF, 150 КБ, арабский) для сотрудников правительства Дубая. Рекомендации включают медицинские советы для беременных сотрудников, а также информацию, касающуюся их прав и обязанностей, предусмотренных Указом № 14 от 2017 года о материнстве, выкидышах / мертворождениях и отпуске по уходу за ребенком для женщин-служащих правительства Дубая.

Отпуск по беременности и родам в правительстве Шарджи

С момента издания местного указа в 2016 году общий период отпуска по беременности и родам в правительстве Шарджи составляет 120 дней, включая 90 дней оплачиваемого отпуска и 30 дней неоплачиваемого отпуска.

Указ разрешил добавить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск и предоставил молодым матерям два часа для ухода за ребенком в течение шести месяцев.

Отпуск по беременности и родам в правительстве Рас-Аль-Хайма

В ноябре 2016 года правительство Рас-Аль-Хаймы увеличило отпуск по беременности и родам до 90 дней оплачиваемого отпуска. Ранее в 2015 году период кормления грудью был увеличен до одного года с момента рождения ребенка.

Обновлено 18 мая 2020 г.

Отпуск по беременности и родам во Вьетнаме — льготы и заявление

Во Вьетнаме действуют особые правила относительно отпуска по беременности и родам, которые являются уникальными для страны. В целом, законы Вьетнама о материнстве удобны для сотрудников и призваны обеспечить защиту сотрудников во время и после родов. Для эффективного планирования внутри страны предприятиям с иностранными инвестициями необходимо твердое понимание закона.

В мае 2013 года Вьетнам увеличил продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих женщин до шести месяцев вместо четырех месяцев отпуска по беременности и родам ранее.

Если работающая женщина имеет более одного ребенка, она также имеет право на дополнительные 30 дней за каждого дополнительного ребенка. С учетом этого увеличения период отпуска по беременности и родам во Вьетнаме является одним из самых продолжительных в Азии. Только пять других азиатских стран соответствуют или превышают 14-недельный стандарт Международной организации труда (МОТ).

Объяснение декретного отпуска во Вьетнаме

Работницы

Отпуск по беременности и родам во Вьетнаме регулируется Министерством труда, инвалидов и социальных дел (MoLISA).

Чем дольше женщина беременна, тем больше у нее рабочих дней. При беременности сроком от одного до трех месяцев гарантируется 20 рабочих дней, от трех до шести месяцев предоставляется 40 рабочих дней, а при беременности старше шести месяцев — 50 рабочих дней. В случае выкидыша или прерывания беременности женщинам также предоставляется отпуск.

Статьи 34 и 35 Закона о социальном страховании гласят, что работающие женщины должны получать 100 процентов своей средней заработной платы в течение шестимесячного отпуска по беременности и родам.Если работница-женщина хочет отсутствовать в течение более длительного периода времени, она может договориться о дополнительных отпускных днях.

После рождения или усыновления ребенка в возрасте до четырех месяцев работающие женщины имеют право на единовременное пособие, эквивалентное двухмесячной общей минимальной заработной плате на ребенка. Работница, у которой есть ребенок в возрасте до двенадцати месяцев, имеет право на шестьдесят минут в рабочий день для ухода за своим ребенком.

Если женщина решает вернуться на работу после четырехмесячного отпуска по беременности и родам, она должна сначала получить разрешительный документ в квалифицированном медицинском центре, подтверждающий, что она годна к работе.

Сотрудники-мужчины

С 1 июля сотрудникам-мужчинам предоставляются дополнительные льготы. К ним относятся:

Сотрудникам-мужчинам, оплачивающим социальное страхование, будет разрешено взять отпуск по уходу за ребенком в течение первых 30 дней со дня рождения ребенка.

Работники-мужчины также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять дней в случае нормальных родов и семь дней в случае рождения ребенка в результате хирургического вмешательства. При рождении близнецов отпуск увеличивают до 10–14 дней. При многоплодных родах каждому ребенку после третьего разрешается три рабочих дня.

Кроме того, если работник-мужчина является единственным, кто участвует в программе социального страхования, а мать ребенка умирает или сталкивается с риском для здоровья, работник-мужчина будет иметь право на отпуск до достижения ребенком шестимесячного возраста.

Кроме того, работник-мужчина имеет право на единовременную выплату в размере 128 долларов США (2 980 000 донгов) на ребенка, что эквивалентно удвоенной базовой заработной плате.

Протокол и заявление для работодателя

Для того, чтобы работница могла получить отпуск по беременности и родам, она должна предпринять определенные шаги для получения официального отпуска.Перед уходом в отпуск они должны заполнить заявление на отпуск по беременности и родам и подать его руководителю своего отделения в течение 15 дней до предполагаемой даты родов.

После родов работница может получать субсидии из своего пакета социального страхования. Однако для получения субсидий они должны предоставить своему работодателю документы в течение 30 дней с указанной даты рождения, которые включают выписки из больницы, свидетельство о рождении новорожденного и заполненное заявление на получение субсидий для матери.

Материнские субсидии могут отличаться от компании к компании. Однако работодатели обычно дают зарплату, эквивалентную двум месяцам. Кроме того, время отпуска по беременности и родам может варьироваться в зависимости от особых обстоятельств, включая рабочую среду.

Во Вьетнаме закон предоставляет работникам определенные права, о которых работодатели должны знать. Сотрудники имеют право на медицинское страхование при уходе в отпуск по беременности и родам или по усыновлению ребенка.

Если здоровье работника полностью не восстановится в течение 30 рабочих дней после отпуска по беременности и родам, он может запросить дополнительный отпуск продолжительностью от пяти до 10 дней.

Обычно 10 дополнительных дней предоставляются работницам, родившим близнецов или более детей, семь дополнительных дней — женщинам-работодателям, которые рожают через кесарево сечение, и пять дополнительных дней — в других случаях.

Ежедневное пособие на восстановление здоровья после отпуска по беременности и родам составляет тридцать процентов от уровня базовой заработной платы. Работодатели обязаны назначить работника на ту же должность, что и по трудовому договору, или на должность, эквивалентную исходной должности, с той же оплатой.

Кроме того, мужу работницы разрешается иметь пять и более дней для рождения дополнительных детей. Однако отпуск необходимо взять в течение первых 30 дней после родов.

Примечание. Эта статья была впервые опубликована в декабре 2015 года и была обновлена ​​с учетом последних разработок.


О нас

Vietnam Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Ханое и Хошимине.Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса во Вьетнаме.

Родителей в Испании: Правительство Испании увеличит отпуск по уходу за ребенком до 16 недель к 2021 году | Новости

Правительство Испании планирует принять ряд мер, связанных с равенством, которые были сняты со стола после того, как Конгресс отклонил бюджетный план премьер-министра Педро Санчеса на 2019 год. Среди них — постепенное уравнивание отпуска по уходу за ребенком с отпуском по беременности и родам, которое будет включать увеличение с нынешних пяти недель до восьми недель в этом году для сотрудников как в государственном, так и в частном секторах.

Изменения включены в законопроект под названием «Королевский указ-закон о неотложных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей для женщин и мужчин в сфере труда и занятий», 28-страничный документ, который правительство направило для рассмотрения в соответствующие социальные органы. . Хотя могут быть некоторые изменения, правительственные источники заявили, что вопрос об отпуске по уходу за ребенком, скорее всего, будет одобрен на заседании кабинета министров в эту пятницу.

У женщин в настоящее время шесть недель обязательного отпуска по сравнению с пятью неделями для мужчин, которые являются добровольными

Согласно правительственному плану отпуск по уходу за ребенком для отца увеличится до восьми недель в 2019 году, до 12 недель к 2020 году, а к 2021 году и то и другое. родителям будет предоставлен равный оплачиваемый отпуск без права передачи права передачи на 16 недель, который может быть продлен на две недели для каждого ребенка в случае многоплодных родов.

Согласно испанскому законодательству, женщины в настоящее время пользуются шестинедельным обязательным отпуском по сравнению с пятью неделями для мужчин, которые являются добровольными. Есть еще 10-недельный отпуск, который может взять любой из родителей, но на практике этот период почти всегда берут женщины. По данным Социального обеспечения, этим периодом пользуются менее 2% мужчин.

Изменения аналогичны изменениям, согласованным правительством Социалистической партии (PSOE) и левой партией Unidos Podemos для включения в бюджет 2019 года.Однако этот план был отклонен после того, как премьер-министр Санчес, который в настоящее время правит в меньшинстве, потерял поддержку каталонских партий, выступающих за независимость. С тех пор Санчес созвал всеобщие выборы на 28 апреля, но пытается принять такой закон, как это изменение в отпуске по уходу за ребенком, прежде чем потенциально потерять свой пост.

4 важных дела перед декретным отпуском

Готовы начать проверять свой список дел перед декретным отпуском?

Может показаться, что предстоит многое сделать и организовать для вашего ребенка, особенно когда дело доходит до того, как все разобрать на работе к отпуску по уходу за ребенком.Хотя список вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться огромным, проще всего сделать его шаг за шагом. Выполняя одно дело за раз, вы можете вычеркнуть эти пункты из своего списка быстрее и без особого стресса. Выполнение этих 4 ключевых соображений, приведенных ниже, заранее поможет вам немного расслабиться, чтобы вы могли расслабиться в течение последних нескольких недель, прежде чем ваш ребенок родится!

  1. Подготовьте план перехода к работе для коллег, прикрывающих вас

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы его можно было легко передать своим коллегам, прежде чем вы уйдете в декретный отпуск.Постарайтесь разослать этот список по крайней мере за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенно переходить к следующему этапу, пока вы еще работаете (если возможно!). способен ответить на любые начальные вопросы, которые могут возникнуть по мере того, как другие приступают к вашим проектам. Примите во внимание следующее при составлении плана перехода на работу:

  • Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
  • Инструкции и ссылки на важные файлы и / или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, в котором они смогут быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может потребоваться доступ, пока вы в отпуске.
  • Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет составлен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, выделите время, чтобы посидеть с любым, кто будет вас прикрывать, чтобы он ознакомил их с вашим планом перехода на работу и заранее ответил на любые вопросы.

  1. Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим менеджером и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последних недель или двух до предполагаемой даты родов (или если вы превысите срок!) — многим мамам может быть неудобно и они могут устать в хвосте — конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь претворить в жизнь ваш план перехода на работу.Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для этого. Возможно, вам понадобится поговорить со своим I.T. отдел, чтобы у вас был доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим объектам, например гарнитуре, для комфортной и эффективной работы удаленно, пока ваш ребенок не появится.

  1. Получите документы о пособии по уходу за ребенком по заказу

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками кадрового обеспечения, чтобы получить самую свежую информацию о правилах вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли соответствующим образом планировать свои действия.Ознакомьтесь с вариантами, которые могут быть предоставлены Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) и отпуском по инвалидности, а также любыми дополнительными инструкциями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты лучше всего вам подходят.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали у своего работодателя в течение 12 месяцев (по крайней мере, 1250 часов в течение этих 12 месяцев), в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу ранее, чем через 12 недель.Ознакомьтесь с любыми отдельными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите со своим партнером, какой вариант может быть наиболее целесообразным.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет определен, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Общение с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуска консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен, по крайней мере, направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг проверить и подписать некоторые из документов о отпуске по уходу за ребенком и / или FMLA, поэтому дайте время для получения этих документов до крайних сроков подачи.

Наконец, вы также можете подумать о том, чтобы спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был добавлен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налогов, чтобы отразить вашего нового иждивенца — и то, и другое следует сделать сразу после он или она прибывает. Ваше контактное лицо в HR является отличным ресурсом в это время и может помочь вам сориентироваться в том, что вам нужно.

  1. Начните готовить дома — и ЗАМОРОЖИТЕ!

Приготовление нескольких больших порций блюд, которые можно заморозить, а затем легко подогреть, — одна из самых полезных вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, особенно для вашего будущего послеродового «я».Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать, вернувшись домой из больницы, — это приготовить ужин. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас может быть, и приготовьте двойные или тройные партии ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли уже приготовить ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписанной из больницы со своим новорожденным ребенком!

Друзья и семья также могут захотеть принять участие в «Поездке с едой» для вашей семьи, когда приедет ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент.Имея это в виду, если кто-то другой будет готовить еду и готовить, это может быть огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием к ребенку! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким составить график, чтобы обеспечить вам еду один раз или даже чаще.

  1. БОНУС — Другие важные дела перед декретным отпуском
  • Установите автокресло — помните, вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.