Можно ли в декрете работать официально: как женщинам защитить свои права в декретном отпуске

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Содержание страницы

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч.  2 ст. 125 ТК РФ).Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч.  2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Подпишитесь на рассылку

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Узнать подробности о реализации права использовать отпуск по уходу за ребенком родственником молодой мамы можно в материале «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ бесплатно.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются в образовательных организациях различных форм собственности по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт‑Петербурга.

Выбор образовательной организации осуществляется путем проведения закупки в соответствии с действующим законодательством.

Кто имеет право пройти профессиональное обучение

Женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (при этом возраст ребенка на время завершения профессионального обучения не должен превысить трех лет).

Перечень документов, необходимых для направления женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования:

  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копии документов, связанных с работой и подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются при условии личного обращения женщин указанной категории в районное агентство занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие документы у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие решение о направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования осуществляется бесплатно.

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»

Можно ли работать, будучи в декрете

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли работать в декрете?

У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.

Разрешается ли работать в декрете

Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:

  • период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
  • уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.

Скачать для просмотра и печати:

Определение декрета по БиР

Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.

Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.

Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.

На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Декрет по уходу за ребенком

Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.

Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.

Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.

При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.

Скачать для просмотра и печати:

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Работа на полставки

Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

При другой работе

Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или «>ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.

Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

  1. По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
  2. По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.
Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

  • досрочное прерывание отпуска;
  • с какой даты женщина возвращается к труду;
  • отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.

Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.

Как легально подработать в декретном отпуске

Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.

Работа на дому

Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.

Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.

Удаленная занятость

Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.

В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно ли работать в декретном отпуске

Краткое содержание

  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.
  • Можно ли уволится с работы в декретном отпуске если прошло уже больше 1.5 лет?
  • Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?
  • Можно ли уйти в декретный отпуск с декретного места работы?
  • Можно ли открывать ИП, если работаешь (в декретном отпуске) в ЗАО?
  • Можно ли в Беларуси переоформить декретный отпуск на отца, а матери выйти на работу?
  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?
  • Можно ли в декретном отпуске
  • Можно ли работать в отпуске
  • Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в декретном отпуске
  • Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

1. Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.

1.1. Здравствуйте! Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня.

1.2. Здравствуйте, Алена Александровна
Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.
Обычно все до окончания декрета работают неофициально.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

2. Можно ли уволится с работы в декретном отпуске если прошло уже больше 1.5 лет?

2.1. Можно. Но смысла в этом нет никакого.

2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Учитывая,что вы итак не работаете, возможно работодатель расторгнет трудовой договор с вами и в меньшие сроки. В последний день вы должны получить трудовую книжку на руки и полный расчет.

2.3. Да, можно уволиться.

3. Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск?

3. 1. Здравствуйте! Да. Можно.

4. Можно ли уйти в декретный отпуск с декретного места работы?

4.1. Да. Можете.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

5. Можно ли открывать ИП, если работаешь (в декретном отпуске) в ЗАО?

5.1. можете открыть, если желаете, никаких ограничений нет

6. Можно ли в Беларуси переоформить декретный отпуск на отца, а матери выйти на работу?

6.1. Передача права на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вместо матери работающим отцу, другим родственникам (независимо от степени родства), фактически осуществляющим уход за ребенком, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь. При этом данный отпуск с выплатой ежемесячного пособия предоставляется работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу, учебу (дневная форма получения образования) и прекращения выплаты ей пособия.

7. Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?

7.1. Только на неполный рабочий день (по совместительству)

7.2. Добрый день. Можно

7.3. Можно. Неполный рабочий день.

8. Отказали в льготной пенсии (работала воспитателем), не засчитали период заочного обучения, так как последний год обучения была в декретном отпуске. Можно ли через суд оспорить этот период. Не хватает одного месяца для начисления льготной пенсии.


Видео (кликните для воспроизведения).

8.1. Попробуйте обжаловать данный вопрос в суде.

9. Нахожусь в деркетном отпуске до 3 х лет, в мвд состою в должности следователя. Можно ли мне работать преподавателем, будучи в декретном отпуске?

9.1. Если неофициально, то работать можно.

9.2. Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься.

10. Нахожусь в декретном отпуске с младшим ребенком, ушла из декрета в декрет. Через 3 месяца выходить на работу, но у старшей (5 лет) диагностировали поллиноз + перекрестную аллергию на некоторые пищевые продукты, сад она не посещает. Можно ли оформить отпуск до 6 лет с сохранением места?

10.1. Нет. Трудовым кодексом строго установлен срок декретного отпуска ст.256 ТК РФ.

11. Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу, учитывая что до выхода в декретный отпуск была трудоустроена на 0,5 ставки?

11.1. Здравствуйте. При трудоустройстве на 0,5 ставки выплата пособия по уходу за ребёнком сохраняется.

12. Скоро ухожу в декретный отпуск, а после этого переезжаю недели через 2 в другой город. Нужно ли мне увольняться, или можно до 3-х лет ребенка числиться на работе? И повлияет ли это как то на начисление детских пособий в другом городе?

12.1. Здравствуйте. Можете пока не увольняться. Полагаю, что проблем с выплатой детских пособий в другом городе, не должно быть.

12.2. С работы можете не увольнять до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

13. Должна уйти в декретный отпуск в декабре 2019, на сколько я знаю, декретные будут начисляться за предыдущие 2 года, т.е. 2017 и 2018 годы, но в 2017 году я работала полгода (зарплата маленькая)-можно ли попросить на работе, что бы декретные посчитали за 2019 год вместо 2017? Т. е. если ухожу в 2019, чтобы декретные были посчитаны за 2018 и 2019 года.

13.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нельзя, декретные выплаты считаются за предыдущие полные календарные 2 года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать

Краткое содержание

  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.
  • Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?
  • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.
  • Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?
  • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?
  • Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?
  • Можно ли в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в отпуске
  • Можно ли работать в отпуске
  • Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
  • Можно ли находясь в декретном отпуске

1. Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.

1.1. Здравствуйте! Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня.

1.2. Здравствуйте, Алена Александровна
Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.
Обычно все до окончания декрета работают неофициально.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

2. Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?

2.1. Только на неполный рабочий день (по совместительству)

2.2. Добрый день. Можно

2.3. Можно. Неполный рабочий день.

3. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.

3.1. Добрый день! Да, это возможно, выплаты все равно будут производиться.

3.2. Да, вы имеете право выходить на неполный рабочий день, с сохранением выплаты по уходу за ребенком.

4. Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?

4.1. Да можно так поступить

4.2. да может, без проблем, если вас берут.

5. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?

5.1. Можно работать, в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Только на условиях неполного рабочего дня.

6. Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?

6.1. Можно.
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

7. Я родилась и работала в районе приравненном к северному, общий стаж там 9 лет и 9 месяцев, но так как я находилась в декретном отпуске более полутора лет, то за минусом остается примерно 7,3.Далее мы переехали в Дальневосточный, но не северный регион. Сейчас мне 52 года. Повлияет ли северный стаж на выход на пенсию. Можно ли вернуться и доработать северный стаж при временной прописке?

7.1. Такой — не повлияет, явно меньше оговоренного в законе.
Можно, учитывается стаж работы на севере, а не прописка северная.

8. Жена находится в декретном отпуске, через 3 месяца выходит на работу, нелегально подрабатывает, чтоб содержать детей и платить за ЖКуслуги. Собирается подать заявление на развод. (Муж не помогает и не живет с семьей) Справка о доходах жены – нулевая. Сможет ли суд отклонить заявление на развод по этой причине? И что можно сделать в этом случае?

8.1. Здравствуйте, Любовь!

Нет не может. В суд не нужно прикладывать справку о доходах (2-НДФЛ). Также помимо заявления о расторжении брака нужно подать заявление на выдачу приказа о взыскании алиментов.

8.2. Независимо от финансовой причины развод состоится если истец на этом настаивает в суде.

8.3. Здравствуйте! Нет, при чём здесь доход супруги?
Брак расторгается судом независимо о доходов супругов.

9. Скажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на отца (со вторым ребёнком) , при условии, что мать уже находится в декрете и планирует выйти на работу, где трудоустроена на 0.9 ставки? Или обязательно необходимо устраиваться на полную ставку?

9.1. Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Следовательно, если жена не оформляла отпуск по уходу за вторым ребенком, то это вправе сделать отец ребенка.

10. Можно ли выйти на работу на полную ставку, находясь в декретном отпуске с 1,5 др 3 лет, приэтом сохранить декретные выплаты?

10.1. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ПОСОБИЕ необходимо выйти на неполный рабочий день либо неделю.

11. Можно ли предоставить на работу справку о том что муж не находиться в декретном отпуске от организации в которой муж официально не работает?

11.1. Да, конечно можно, даже нужно!

12. Разъясните пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу мне выходить 4 марта 2019 года. Перед выходом в декрет находилась летом в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также мне работодатель предоставлял 10 дней отпуск оплачиваемый перед декретным. Объясните пожалуйста могу ли рассчитывать на отпуск ежегодный с 4 марта? Если да напишите пожалуйста статью ТК РФ на которую можно будет ссылаться при написании заявления.

12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске вы говорите? Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, А ОТПУСК ЗА ОТПУСК НЕ ДАЮТ, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ! ВЫ ЕГО ЕЩЁ НЕ ЗАРАБОТАЛИ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.2. Нет вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ст 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

Имеет Ли Право Женщина Находясь В Декретном Отпуске Работать

Права женщин находящихся в декретном отпуске

По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию. Я отказалась, теперь прошел месяц мне снова поступают звонки, но только уже говорят что предприятия ликвидируется и мне предложили; 1-пойти на соглашения написать заявления по собственному желанию и мне заплатят якобы 2 моих зарплаты + какуйто компенсацию на ребенка, и я смогу оформить пособия в социуме без потерь, т.к я получаю минималку 4907 руб в месяц, или 2-уволят по ликвидации предприятия и заплатят одну зарплату и также все оформлять в социуме. На что мне соглашаться?

Имеет ли право, женщина, находящаяся в декретном отпуске, выйти на работу по совместительству на другое место работы, не увольняясь с прежней работы? Имеет ли право женщина получать какое то пособие, если ребенку исполнилось полтора года, а в детском саду очередь не подошла, только с трех лет берут? Если да,то где и как? Заранее большое спасибо.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Работа по совместительству и декрет

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске

Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?

Можно ли в декрете работать по совместительству

  • Указание в договоре факта работы совместителем;
  • Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  • Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Я в декретном отпуске

если вы выходите на работу не на полный рабочий день, а до 0.5 ставки или по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата. если же вы выходите на полную ставку, то вы уже декретных получать не будете. так что устраивайтесь, но следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, именно вот это 0.5 ставки чтобы были выдержаны. сама так работаю.

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу. Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Время начала течения декрета определяется моментом написания беременной заявления об уходе в декретный отпуск. Она обладает правом как воспользоваться имеющейся возможностью уйти в декретный отпуск, так и отказаться от него и, продолжая работать, получать за это свою стандартную заработную плату.

Также за период нахождения в декрете, могут произойти какие-либо изменения в законодательной базе, порядке выполнения работ и т.д. Все это конечно сказывается на работе всей организации, однако руководителю приходится терпеть убытки, соблюдая требования закона.
В этой связи периодически и возникают многочисленные факты скрытого или явного давления на беременных работниц, так как работодатели не хотят нести потери, когда этого можно избежать, пусть даже и несколько противозаконными и аморальными методами.

Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске

Если она нигде не работает, то можете, а если работает, то по совметительству. (пособие платится до 1.5 лет ) и в этот период женщина может работать на условии неполного рабочего времени (тогда пособие 40% от заработка работающий женщины сохраняется), при этом время может быть сокращено даже на 1 час (не 40 часов в неделю, а 39 — это уже считается неполным рабочим временем). А до трех лет какое она пособие получает? У нас из декрета и в 2 и в 2.5 года выходят, никаких ограничений нет.

Последняя запись в ее трудовой книжке сделана в 2002 году .Уволилась с этого места работы и далее работала без официального оформления/, а в октябре 2005 года по сегодняшний день получает пособие в органе соц.защиты.

Досрочный выход и пособие до 1

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

Имеет ли право женщина находясь в декретном отпуске устроится на другую работу

Добрый день! Будьте добры проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Может ли женщина находясь в официальном декретном отпуске в одной организации устроиться официально на работу в другую организацию? Сохранится ли при этом выплата пособия до года? Будут ли какие-нибудь изменения в исчислении налогов в бухгалтерии на новом месте работы? Заранее благодарю Вас за ответ!

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.


Видео (кликните для воспроизведения).

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада — вот основная работа мамы во время декретного отпуска.

Источники

  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
  3. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  4. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

Можно ли работать, будучи в декрете

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую всех посетителей! Меня зовут Дмитрий Коротаев. Я больше 15 лет работаю преподавателем юридического права. За время своей работы я разобрал со студентами много интересных юридических вопросов. И хочу поделиться с читателями интересной информацией в области юридического права.

Данные для сайта искали во многих информационных источников. Вся информация была тщательно проверена и выложена на сайт. Для удобства пользователей данные размещены в доступном виде и полном объеме. Перед применением данных прочитанных на сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Папа в декрете. Как я дважды сходил в отпуск по уходу за ребенком


На работе, как оказалось, я был не первым мужчиной, который ушел в декретный отпуск. У нас очень молодой коллектив, прогрессивные ребята. Они восприняли мой шаг вполне адекватно. Даже поздравляли, что я решился.


Никто меня не осуждал, не высмеивал. Напротив, все интересовались технической стороной вопроса. Некоторые друзья, послушав меня, тоже захотели отправиться в отпуск по уходу за ребенком вместо жен.


Для меня декрет был полуосознанным шагом. Я смутно представлял себе, что такое забота о малыше. Никаких книг заранее не читал, фильмов не смотрел. Пришлось всему учиться в процессе.

Ежедневные прогулки с детьми тоже на мне


Законом предусмотрено два вида отпуска — по беременности и по уходу за ребенком. Первый длится 70 дней и уйти в него может только мама. Второй продолжается полтора года, и его имеет право взять муж, родственник или опекун ребенка. Как только проходит 2,5 месяца с рождения малыша, папа может отправляться в декрет.


заявление на отпуск по уходу за ребенком. В двух экземплярах;


копию свидетельства о рождении;


если мама работает — справку, что она не использует отпуск по уходу за ребенком;


если официального места работы нет — справку из соцзащиты о том, что маме не платят пособие за малыша;


если папа работает на одном месте меньше двух лет — справку о доходах из прошлой организации. Это нужно, чтобы рассчитать сумму декретных.


Работодатель издаст приказ об отпуске. Бухгалтерия посчитает сумму ежемесячных выплат. И всё. Папа в декрете.


Первые дни моего декретного отпуска были суматошными. Я не понимал, что делать. Каждые полчаса звонил родителям, спрашивал, как помыть, как покормить.


Помню, как испугался, когда у малыша впервые поднялась температура. Пришлось даже вызывать скорую помощь. Оказалось — ничего серьезного. Врачи быстро справились с проблемой. Но меня еще долго не отпускал ужас от ощущения, что малышу плохо, а я никак не могу помочь.

Стерилизация бутылочек освоена


Я довольно быстро всему научился. Проверял температуру молока, капая на сгиб локтя. Поил малыша укропной водой от колик. Укладывал спать и пел колыбельные. Массировал десны, когда резались зубки.


Первые три месяца жена была в отпуске по беременности и кормила малыша грудью. Потом стала сцеживаться, начали добавлять смеси. Сын довольно быстро привык к бутылочке, что сильно упростило мне жизнь.


Жена очень хотела быть рядом. Старалась так устроить свой график, чтобы максимум времени проводить дома с детьми. При этом развивала свой бизнес, ездила на встречи, проворачивала крупные дизайн-проекты. Мы оба понимали, что она работает для детей, ради их благополучия. Только по-настоящему отважные и мудрые женщины могут совмещать материнство и статус бизнесвумен.


Супруга смогла окутать сыновей материнской любовью. Все-таки предприниматель не обязан проводить в офисе 24 часа в сутки семь дней в неделю. С общественным осуждением супруга не сталкивалась. В ее окружении мужской декрет — нормальная практика. Скорее столкнулась с завистью домохозяек, которым мужья совершенно не помогают по дому.

Старший сын явно пойдет по стопам мамы


Родители наш выбор одобрили. Мама Маши была особенно рада, что нам удалось создать модель семьи, где папа и мама могут заниматься и детьми, и саморазвитием. Она в свое время вырастила шестерых практически одна, потому что муж много работал и часто ездил в командировки. И вообще с родителями нам повезло. Они даже катались с нами в отпуск, когда жена была беременна во второй раз, чтобы помогать с малышом.


Я бросил курить. Перестал играть в компьютерные игры. В остальном нет ощущения, что я чем-то пожертвовал ради декрета.


Мне кажется, моя жена поступилась большим. Она очень переживала, что пропускает важные моменты из жизни малышей. Первые шаги, первые слова. И тогда, и сейчас она старается все свободное время уделять детям. Да, их уже двое.


Сыновья у нас погодки. Старшему 3,5, младшему 2,5 года. Мы с женой договорились сразу родить двоих, чтобы в будущем к этой теме не возвращаться. Я сидел со старшим сыном полтора года, после чего оформил декрет на младшего.

Два — проще чем один)


Со вторым ребенком было куда проще, чем с первым. Я уже знал, где массировать, как успокаивать, на какие капризы реагировать. Мы быстро стали звездами детских площадок. Молодой папа с двумя малышами редко встречается. Зато мамочки подходили знакомиться, предлагали помощь.


За время двух декретов я увлекся изготовлением мебели. Мы живем в частном доме, у нас есть гараж. Там я вечерами и ночами занимался столярным делом. Постепенно дети подросли, ухаживать за ними стало проще. Подключились бабушки и дедушки, стали чаще оставаться с ними. Освободилось время для работы и днем.

Благодаря декрету я создал бизнес по производству мебели


Постепенно нашлись заказчики, которым нравились мои работы. Сейчас я вплотную занимаюсь этим делом. За три года декрета у меня сформировался полноценный бизнес. Я снимаю цех, где трудятся рабочие. Освоил новую профессию и стал столяром-предпринимателем. Я руковожу процессом производства мебели от эскиза до готового продукта, общаюсь с заказчиками, иногда сам делаю что-то руками. Понимаю, что на прежнюю работу я уже не выйду.


Сейчас у нас большой дом. К нам переехали бабушки, которые взяли на себя заботу о малышах. Кроме того, с нами живет сестра супруги с тремя детьми, ровесниками наших сыновей. Так что у нас свой небольшой детский сад. Ни в государственный, ни в частный отдавать детей не хотим.

Вместе с родственниками мы создали для своих детей собственный небольшой детский сад


В дальнейшем мы с женой планируем развивать наши бизнесы. На сыновьях пока остановимся. Самое сложное с двумя маленькими детьми — адекватно воспринимать ситуацию. Концентрироваться не только на их потребностях, но и смотреть в будущее. У нас получилось правильно расставить приоритеты.


Опыт показал: ломать гендерные стереотипы не страшно. Поступайте так, как удобно вашей семье, не боясь общественного осуждения.

Как получить пособие на детей от 3 до 7 лет на портале госуслуг

На портале госуслуг (ЕПГУ) родители, имеющие детей в возрасте от трёх до семи лет, могут подать заявление на постоянную ежемесячную выплату, положенную семьям с небольшим среднедушевым доходом и составляющую половину прожиточного минимума на детей в конкретном регионе.

Право на выплату имеет один из родителей или законных представителей ребёнка. И заявитель, и ребёнок должны быть гражданами Российской Федерации. Заявитель также должен проживать на территории России.

1. Изучите условия назначения выплаты

Кроме общих требований отдельные условия могут быть установлены на уровне региона. Название документа, который это регулирует, есть на странице оформления выплаты — внизу.

2. Рассчитайте среднедушевой доход

На ЕПГУ есть удобный калькулятор с подсказками — он находится прямо на странице оформления выплаты.

Изучите список доходов, которые нужно учитывать для расчета. Там не только зарплата, но и доход от продажи имущества, алименты и проценты по вкладам. В 2020 году доходы безработных родителей не учитываются в расчете.

3. Подготовьте документы

  • свидетельство о рождении ребенка или сведения из него;
  • свидетельство о браке, если есть супруг;
  • реквизиты банковского счета на имя того, кто подает заявление.

Реквизиты счета можно посмотреть в интернет-банке. Перечень документов следует проверить по региональному нормативному акту.

4. Заполните заявление на ЕПГУ

Заявление можно подать в любое время после трехлетия ребенка. При обращении за выплатой в 2020 году она назначается с января.

5. Следите за статусом обработки

Решение о выплате принимается в течение 20 рабочих дней. Вся информация будет в профиле.

Если придет сообщение об ошибке, отправьте заявление еще раз.

При необходимости нужно представить документы, подтверждающие доход.

6. Получите выплату

Деньги будут ежемесячно поступать на счет, указанный в заявлении. Сумма выплаты зависит от региона.

Выплата назначается на 12 месяцев со дня обращения.

В Telegram-канале «Госуслуги: для родителей» можно также найти ответы на популярные вопросы по пособию. Например, «Кому, когда и сколько»; «Как считать доходы» и пр.

См. также: Как подать заявление на получение единовременной выплаты на детей в 10 тыс руб >>>

Можно ли работать в декрете?

Можно ли работать в декрете? После рождения ребенка женщина может позволить себе не работать, уйдя в декрет (отпуск по уходу за ребенком) на три года. Но в сегодняшних украинских реалиях все чаще можно видеть молодых мам, работающих в декрете. Начинают работать они по разным причинам: кому-то нужен дополнительный доход, кто-то не хочет терять квалификацию, другие же просто не могут сидеть без дела и жаждут самореализации даже с грудным ребенком на руках. Если и вас беспокоит ответ на вопрос – можно ли работать в декрете в Украине, значит эта статья вас заинтересует.

Как регулируется на законодательном уровне работа в декрете?

Основной закон, который регулирует трудовые отношения в Украине, — Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю України) содержит в себе норму, поясняющую данную ситуацию. Так, ст. 179 устанавливает, что женщина в декрете может работать на условиях неполного рабочего дня, то есть:

    — меньшее количество часов в день;
    — меньшее количество дней в неделю;
    — одновременно с уменьшением и рабочих часов в день, и рабочих дней в неделю.

При этом, подобное возможно только в результате соглашения между работодателем и сотрудницей, находящейся в декрете. Поскольку в законе не идет речь о конкретном месте работы, соответственно им может быть как предыдущее (с которого женщина ушла в декрет), так и новое. Такое разъяснение дал Минтруда в письме № 5305/0/14-08/06.

Ч.4 ст. 18 ЗУ «Об отпусках» («Про вiдпустки») вносит ясность, поясняя, что выполнять работу женщина имеет право не только на рабочем месте, но и дома. Опять же, это оговаривается с работодателем с учетом ваших пожеланий. Только прежде, чем соглашаться на тот или иной вариант, подумайте про себя – удобно ли вам будет работать дома, где вас постоянно отвлекают и не дают сосредоточиться? Но с другой стороны – если вам не с кем оставить ребенка, значит работа на дому – единственный выход.

Если же женщина выйдет на работу на условиях полного рабочего дня, значит это будет означать, что она вышла из декрета. А в описанной выше ситуации – продолжает находиться в декрете со всеми вытекающими последствиями.

Может ли одновременно выплачиваться и зарплата, и декретные в Украине?

Заработная плата выплачивается вместе с декретными только в том случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего дня. Тогда за ней сохраняется право на получение декретных выплат, а также начисляется зарплата из расчета за фактически отработанное время.

Одновременная выплата зарплаты и декретных, если женщина работает на условиях полного рабочего дня, противоречит закону, так как декретные по своей сути являются компенсацией заработной платы. В этом случае она лишается права на получение декретных, соответственно – ей начисляется только зарплата.

Как работая, сохранить декретные?

Декретные вы можете потерять только в том случае, если официально выйдете на работу. Но ни для кого ни секрет, что сейчас можно зарабатывать деньги в Интернете, т.е. быть фрилансером (работать без заключения трудового труда). И пусть даже у вас самая что ни на есть серьезная работа во всемирной паутине, все равно информация о такой вашей «занятости» никуда не заносится. Для госорганов и соцслужб вы все так же находитесь в декрете, а поэтому декретные выплаты будут продолжать начисляться даже несмотря на ваши «левые» заработки.

Как видите, украинское трудовое законодательство полностью на стороне «работающих мам». Их права и интересы учтены в КЗоТ даже больше, чем работодателей, которые могут испытывать неудобства от сотрудницы с ребенком «на полставки». Поэтому смело можете выходить на работу и помнить, что законодатель постарался создать максимально удобные условия для таких работниц.

Отпуск по беременности и родам 101: основные сведения, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если он оплачен, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают заработной платы во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), уменьшив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее отпуска. отсутствие.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках, принятым Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав человека недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как она забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеть. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или пособие по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни один, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор и не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с законом FMLA вы должны подать заявление об отпуске по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что вы хотите сказать своему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вам также следует принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Правильно спланированный отпуск по беременности и родам может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность как родителя, так и работодателя. Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам, вероятно, пойдет на пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых странах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое отпуск по беременности и родам, как он работает, законы об отпуске по беременности и родам и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Оно также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают дородовые осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать запросы о предоставлении свободного времени для мероприятий, выполняемых в рамках подготовки к родам, например, посещения врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может стать проблемой для работодателя.Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплаченным.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отсутствия на работе и заработная плата работника в течение этого времени, являются предметом прямых переговоров между работодателем. и сотрудник. Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам за счет сочетания других льгот, таких как дни отпуска, дни болезни, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшийся отпуск и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за существенных различий, которые происходят от одной компании к другой из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации. Это раскроет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Законы, которые имеют отношение к отпуску по беременности и родам:

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных сотрудников, заявляя, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме или форме по отношению к ним. сотрудника по причинам, связанным с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью.В точных инструкциях указано, что:

  • Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим ребенка
  • Работодатель должен разрешать беременным работницам продолжать работу до тех пор, пока они могут
  • Должность работника должна быть сохранена открыты, пока они находятся в отпуске
  • Любое предстоящее повышение должно быть поддержано
  • Сотруднику не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали беременным сотрудницам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, отпуска по уходу за ребенком и других медицинских целей.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA распространяется только на компании, в которых работает более 50 сотрудников. Кроме того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и проработать не менее 1250 часов в течение этого времени.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах есть особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила, касающиеся взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требований к сотрудникам, например, проработать определенное количество часов перед тем, как взять оплачиваемый отпуск. В других штатах работникам разрешается использовать законы об оплачиваемом отпуске по болезни по беременности и родам.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запрашивать отпуск по беременности и родам

Это зависит от будущей матери, когда она объявляет о своей беременности и подает заявку на отпуск по беременности и родам, но закон для подачи заявления на отпуск по беременности и родам требуется предварительное уведомление не менее чем за 30 дней.Большинство будущих мам предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до срока родов.

После устного сообщения о своей беременности работодателю вы должны решить, на какой продолжительности вы хотите дать отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в виде официального письма, которое называется письмом с просьбой о декретном отпуске. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и любым другим соответствующим отделам, например отделам кадров. Хотя это не тот документ, который требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было подтверждение уведомления компании.

Общение важно при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, должны быть выполнены все обязанности. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после отпуска по беременности и родам.

Связано: Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам:

Связано: Как запросить отсутствие по медицинским причинам

Что делать, если я усыновляю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпуска приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью политики краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как краткосрочная медицинская инвалидность.

Когда мне начать отпуск?

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам женщины могут брать отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начинать отпуск по беременности и родам, обычно основывается на состоянии здоровья, финансах и других личных факторах.

Будет ли у меня та же работа по возвращении из декретного отпуска?

Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что работодатель должен восстановить вас на вашей исходной должности. Если по какой-то причине ваша работа была уволена, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и зарплатой.

Плачу ли я налоги с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Да. Как и ваша обычная зарплата, пособия по семейному отпуску, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособие по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, то, облагаются ли они налогом или нет, зависит от того, кто платил страховые взносы. Например, если работодатель их выплачивал, это считается налогооблагаемой льготой. Если вы платили им самостоятельно, то пособие по краткосрочной нетрудоспособности не облагается налогом.

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложен и недостаточен.Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне. У некоторых есть оба варианта, а у некоторых нет ни того, ни другого. Некоторым женщинам гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тогда как другим требуется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеальным предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, — сказала Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Разделение работы: чему меня научили моя семья и карьера». о прорыве (и удерживании открытой двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую делают молодые мамы».

Возможно, вам понадобится помощь в разобраться в запутанных тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот несколько основных вопросов об отпуске по беременности и родам, о том, кто имеет право на его использование и что делать в декретном отпуске, которые необходимо знать работающим женщинам (и их партнерам!):

Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете.«Не все получают один и, конечно же, не всем платят», — объяснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Фактически, США получили самый низкий рейтинг в отношении политики предоставления отпусков по уходу за ребенком на основе анализа 42 стран с высоким и средним уровнем доходов в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближайшим к отпуску по беременности и родам у американцев является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода.

По данным веб-сайта Министерства труда США:

«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпускные и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску по закону FMLA.

Восемь штатов приняли законы, регулирующие различные виды оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Последним штатом, который прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом о семейных отпусках в США».

Если вам необходимо получать деньги во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует подумать о том, в каком штате вы живете, и о правилах отпуска по беременности и родам потенциального работодателя.

Что требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы после рождения ребенка или по уходу за новорожденным в течение одного года после рождения.Закон FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение одного года после трудоустройства родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен удерживать вас на работе на время, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В нескольких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, право на который имеют родители или опекуны. Как правило, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться вся или часть вашей зарплаты во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы узнать, имеете ли вы право.

Кто имеет право на FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Право ли вы имеете на это право, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества отработанных часов.

Согласно Руководству Министерства труда по Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, находящимися в пределах 75 миль от рабочего места, как правило, подпадают под действие Закона о трудовых отношениях (FMLA).

Вы имеете право на покрытие по FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования к летному экипажу, бортпроводникам и военному персоналу в рамках FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

Сотрудники должны уведомить об отпуске за 30 дней в соответствии с FMLA. Если вам нужно взять отпуск более внезапно — например, если ваш ребенок рождается раньше срока, — вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно же, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Это похоже на долгое время? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев и более. В тройку лучших стран для оплачиваемого отпуска по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предлагающие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить свои страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя о медицинском страховании.

Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Например, в июне 2019 года Коннектикут принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой страховой полис по инвалидности, финансируемый работниками. (Этот закон вступает в силу с января.1, 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает выплаты по страхованию инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по инвалидности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически вылечиться, но они не инвалиды, а другие партнеры вообще не страдают физически от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер.«[Новое отцовство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторым женщинам удалось получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их штат считает это временной [инвалидностью]».

На каких полях лучше всего отпуск по беременности и родам?

Пособия по декретному отпуску различаются настолько широко, что нет отдельной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

При этом ИТ-индустрия кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда дело доходит до предложения оплачиваемого отпуска для молодых родителей.Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный отпуск по беременности и родам для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности своего персонала. Сотрудники государственных начальных и средних школ также должны получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA.

Следует ли вам поддерживать связь с коллегами во время отпуска по беременности и родам?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам стоит — коротко! — записаться на работу во время отпуска по беременности и родам.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты свежими, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Им следует помнить, что эти контакты им понадобятся в будущем, и поэтому они должны поддерживать их жизнь».

Селия В. Харкуэйл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что поддерживать связь с работой очень важно, и порекомендовала приехать примерно через три недели.

«Я думаю, что мамам, находящимся в декретном отпуске, следует проводить первые три недели полностью отключенными от работы», — объяснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, может смутно вспомнить, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием других людей вашей приверженности и компетентности», — продолжил Харкуэйл. «Часто другие ожидают, что новая мама будет меньше заботиться о работе, когда она станет мамой, и даже перестанет работать неполный рабочий день или бросит работу».

Конечно, это не всегда так.Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди относительно их выбора.

«Парадокс в том, что женщины должны быть на 100% преданы работе и на 100% преданы тому, чтобы быть хорошей матерью, и эти две вещи считаются противоречащими друг другу», — сказал Харкуэйл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи со своим начальником или подчиненными вообще заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете установить время для проверки.

«Что-то вроде проверки« один раз в неделю в течение часа »во время встречи группы или серии электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам, может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваших собственных опасения по поводу сохранения актуальности », — предположил Харкуэйл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться во время отпуска. Если вы все же решите пройти регулярную регистрацию или позвонить на важные встречи, обязательно сообщите своему руководителю и коллегам, что вы будете регистрироваться, но вы все еще в отпуске, пока не произойдет то-то и то-то. Дата.Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и положили работу на свою тарелку.

Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?

Это определенно хорошая идея — оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы уходите в декретный отпуск.

Если вы хотите, чтобы ваше отсутствие на работе было дружелюбным или серьезным, зависит от вашей личности и стандартов вашей отрасли. В блогах о воспитании детей Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений об отсутствии на работе, если ваша компания сочтет их подходящими.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Дайте указание этим контактам сообщить вам, если возникнет чрезвычайная ситуация (если вы, конечно, не против).

Помните, что если ваш отпуск не оплачивается (как отпуск по FMLA), вам не платят за работу, которую вы выполняете в это время.

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое бывает.В терминологии трудового законодательства это официально называется репрессалией.

Информационный бюллетень Отдела заработной платы и часов DOL США поясняет: «Работодателю запрещается дискриминация или репрессалии в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они воспользовались или попытались реализовать любое право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с трудовым юристом. Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для родителя, усыновляющего или воспитывающего ребенка, в течение одного года после трудоустройства.

Последние мысли об отпуске по беременности и родам

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает выплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их декретный отпуск закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.Вы можете прочитать ее работы здесь.

Все, что вам нужно знать

Политика в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого обращения с сотрудницей, которая скоро станет или недавно стала матерью. 8 мин. Чтения

1.
2. Что такое политика отпуска по беременности и родам?
3. Какие права на отпуск по беременности и родам у меня есть?
4. Дискриминация по беременности и родам
5. Отпуск по FMLA
6. Политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска
7. Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?
8.Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам
9. Порядок подачи заявления на отпуск по беременности и родам
10. Различные виды отпуска по беременности и родам
11. Как создать политику в отношении отпуска по беременности и родам

Что такое политика отпуска по беременности и родам?

Политика в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это политика, которая обязывает работодателя обеспечивать защиту работающей женщины, которая близка к родам, только что родила или усыновила ребенка.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого отношения к работающей женщине, которая скоро станет или недавно стала матерью.Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда работник прекращает работу, чтобы родить или позаботиться о своем новорожденном. Этот вид отпуска также иногда называют семейным отпуском, семейным отпуском по болезни или отпуском по беременности и родам.

В то время как некоторые компании или организации имеют официальную политику отпуска по беременности и родам, другие не могут. Даже при наличии полиса оплачиваемый отпуск может не предоставляться. Кроме того, даже если отпуск по беременности и родам оплачивается, он может быть оплачен не полностью, потому что некоторые работодатели предлагают только частично оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, краткосрочной нетрудоспособности или другой план, который оплачивается во время отпуска.

Какие права на отпуск по беременности и родам у меня есть?

Знать свои права на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы работаете в США. В отличие от женщин в большинстве других развитых стран, которым гарантирована оплата отпуска по беременности и родам, вы не можете быть уверены, что получите пособие по декретному отпуску от правительства США.

Большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам. Вместо этого они должны полагаться на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, известный как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), чтобы сохранить свою работу на срок до 12 недель после рождения ребенка или усыновления.Это означает, что они имеют право вернуться на работу без штрафных санкций или заработной платы после отпуска по беременности и родам. Более того, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, введенным Отделом заработной платы и часов Министерства труда США, кормящим матерям разрешается сцеживать молоко или «сцеживать» молоко на рабочем месте.

Помимо определения вашего права на FMLA, вам также следует проверить, принадлежите ли вы к одному из 25 штатов, которые дополняют защиту FMLA, либо путем увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам до 16 недель, уменьшения минимального размера работодателя до менее 50 или требуя оплатить декретный отпуск от частных компаний с ограничением лимита.

Если вы являетесь работодателем, вы должны убедиться, что вы:

  • Имеют юридически обоснованные правила и методы предотвращения возможных осложнений беременности
  • Ознакомьтесь с федеральными антидискриминационными законами и оставьте законы, регулирующие то, что вы должны или не должны делать или говорить
  • Знайте закон своего штата, который потенциально может предложить более выгодные отпуска для беременной женщины или молодых родителей
  • Придерживайтесь Закона FMLA и Закона о дискриминации при беременности (PDA)
  • Иметь хорошее представление о Законе об американцах с инвалидностью (ADA), который может иметь значение при лечении осложнений беременности, ограничивающих основную жизнедеятельность

Дискриминация при беременности

КПК не допускает дискриминации сотрудников или соискателей по причинам, связанным с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями.

Работодатели, у которых работает 15 или более человек и подпадают под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, должны действовать в соответствии с PDA. По закону их:

  • Не может отказать женщинам в работе или продвижении по службе в связи с беременностью или абортом
  • Запрещается увольнять беременных сотрудников или заставлять их уходить в отпуск, пока они могут выполнять свои повседневные обязанности
  • Должны относиться к беременным работницам так же, как и к другим работникам, в связи с их способностью или неспособностью выполнять работу
  • Должны предоставлять беременным сотрудницам такие же условия проживания, как и другим сотрудникам, которые не могут выполнять свои обычные обязанности
  • Должны обеспечивать беременным сотрудницам те же условия труда, что и другим сотрудникам (например, если сотруднице с больной спиной, которая не может поднимать тяжелые предметы, поручаются другие задачи, беременная сотрудница также должна иметь право на такие меры)
  • Следует проявлять осторожность, чтобы не применять программы легкого режима работы бессистемно в качестве средства вычета компенсационных расходов своих сотрудников, поскольку такое несоответствие может привести к искам о дискриминации со стороны сотрудников, которым больше требуются легкие должности, например беременных сотрудников
  • Должен предоставлять беременным сотрудникам отпуск по болезни и пособие по инвалидности на тех же условиях, что и другим сотрудникам с временной нетрудоспособностью
  • Должны восстанавливать на работе беременных женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, на тех же условиях, что и работницы, возвращающиеся из отпуска по инвалидности
  • Разрешено предъявлять к беременным работницам те же требования, что и к другим работникам, например, требование медицинской справки перед утверждением отпуска по болезни и пособий
  • Должны разрешать одиноким женщинам получать пособие по беременности и родам
  • Должен предлагать такое же покрытие для состояний, связанных с беременностью, как и для других видов инвалидности или болезней
  • Может потребовать от беременных сотрудников использовать отпускные до того, как они получат отпуск по болезни или пособие по нетрудоспособности, только если то же самое требование применяется к сотрудникам, которые отсутствуют по причине другой инвалидности или болезни
  • Может распространяться на беременные работницы, исключающие страховое покрытие уже существующих заболеваний, если те же ограничения применяются к другим состояниям
  • Невозможно заставить сотрудников, имеющих полис однократного страхования, купить полис семейного страхования для получения покрытия на случай беременности, но им следует разрешить им изменить план после родов, чтобы получить покрытие для своих новорожденных
  • Воздерживаться от дискриминации беременных сотрудников, не имея возможности доказать, что их действия не связаны с их беременностью

FMLA Отпуск

Работодатели должны учитывать право беременных работниц на отпуск в соответствии с положениями Закона о правах ребенка.Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, беременные женщины должны работать у одного и того же работодателя постоянно или непостоянно в течение как минимум 12 месяцев или 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по ЗОСПСО. Соответствующие критериям сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель с сохранением рабочих мест за:

  • Рождение, усыновление или уход за ребенком
  • Уход за ребенком, супругом или родителем с тяжелым заболеванием
  • Восстановление после тяжелых состояний здоровья

Организации, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от их рабочих мест, обязаны соблюдать FMLA.Они также должны гарантировать, что новым родителям разрешено брать отпуск по ЗОСПСО в любое желаемое время в течение первых 12 месяцев после прибытия нового ребенка. Если родители работают в одной компании, они имеют право на комбинированный 12-недельный отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Правила предоставления отпуска по беременности и родам и отцовскому отпуску

Помимо покрытия, обеспечиваемого полисами краткосрочной нетрудоспособности, немногие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Исследование льгот 2007 года, проведенное Обществом управления персоналом, показало, что 81% организаций предлагают краткосрочные пособия по нетрудоспособности.Однако только 18 процентов заявили, что у них есть отдельная политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и только 17 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Только 16 процентов частных компаний финансируют планы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или семейного отпуска. Как правило, эти правила отпуска по беременности и родам применяются в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в организации, за исключением некоторых работников, работающих по контракту или состоящих в профсоюзах.

Сотрудники, которые недовольны политикой отпуска по беременности и родам, предлагаемой их работодателем, могут попытаться договориться о дополнительном отпуске, даже если их просьбы не являются частью официальной политики их компании.Прежде чем делать доводы, им следует заранее провести исследование, чтобы показать своим работодателям, что предлагают другие компании. Некоторые компании помогают вернувшимся матерям, предоставляя гибкий график работы или разрешая им работать из дома.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Q: Могу ли я взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам одновременно?

A: Если вы получаете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск и FMLA могут выполняться одновременно. Это означает, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по беременности и родам, включено в вашу 12-недельную защиту в соответствии с FMLA.

Q: Облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам или отпуска по краткосрочной нетрудоспособности?

A: Вы обязаны платить налоги так же, как и со своей обычной зарплаты. Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности, вы также должны платить с него налоги, если ваш работодатель выплачивал страховые взносы. Если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, то льготы не облагаются налогом.

Q: Когда мне нужно вернуться на работу?

A: Это зависит от ваших личных предпочтений и финансов, а также от политики и законов в отношении отпуска, которым вы подчиняетесь.Если вы намереваетесь продлить отпуск по беременности и родам, вы можете сэкономить свои личные дни, дни болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск (PTO) до рождения ребенка.

В: Что произойдет, если я решу не возвращаться к работе?

A: Обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, прежде чем принимать это решение, поскольку вам, возможно, придется вернуть часть своих льгот.

В: Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

A: Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации во время беременности, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, какие у вас есть варианты.

Q: Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

A: Если вы имеете право на отпуск по FMLA, вы будете получать пособие во время отпуска по беременности и родам, потому что ваша компания обязана держать вас в своем плане медицинского страхования. Однако, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA, ваша компания имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Q: Что делать, если я принимаю усыновленного или приемного ребенка?

A: У некоторых работодателей есть политика приемных родителей, аналогичная политике, предлагаемой биологическим родителям.Однако ситуация может быть иной в компаниях, которые используют полисы краткосрочной нетрудоспособности для оплаты отпуска по беременности и родам, поскольку усыновление обычно не подпадает под определение таких полисов страхования.

Q: Когда и как мне попросить отпуск?

A: Согласно закону FMLA, вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам как минимум за 30 дней.

Q: Как мне решить, когда мне начать отпуск?

A: Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности или после родов в течение 12 месяцев после рождения ребенка.Когда вы решаете, когда начинать отпуск, важно учитывать ваши финансы, физическое состояние и стресс, связанный с работой. Если вам необходимо уйти в декретный отпуск раньше из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, имеете право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Порядок подачи заявления на отпуск по беременности и родам

  • Дайте официальное письменное уведомление отделу кадров или непосредственному руководителю по крайней мере за указанный промежуток времени до предполагаемого времени родов.
  • Заполните и отправьте необходимые формы, включая ожидаемую дату родов и желаемую дату начала отпуска по беременности и родам.
  • Примите меры, чтобы поддерживать связь со своим руководителем.
  • Сотрудники будут официально уведомлены о своем праве на участие после утверждения.
  • Официальные документы будут включать утвержденную продолжительность отпуска по беременности и родам с подтвержденными датами начала и окончания, а также четко заявленные льготы.
  • Даты начала и окончания отпуска по беременности и родам могут быть изменены официальным документом в случае неожиданных преждевременных родов.

Различные виды декретного отпуска

  • Кратковременный отпуск — покрывает отдельные события, включая неожиданные небольшие чрезвычайные ситуации или обращения к врачу
  • Кратковременный отпуск — расширенный отпуск, предоставляемый после того, как сотрудник или его супруга родили ребенка или испытали осложнения со здоровьем до родов
  • Оплачиваемый работодателем отпуск — дорогостоящий вариант, при котором работодатель продолжает выплачивать зарплату работнику, пока он находится в отпуске
  • Отпуск или больничный во время отпуска по беременности и родам — ​​еще один дорогой вариант, предлагаемый некоторыми работодателями

Как создать политику отпуска по беременности и родам

  • Работодатели должны предоставить четкое объяснение уведомлений и форм, которые соискатели отпуска по беременности и родам должны подавать для получения отпуска.
  • Объясните льготы, на которые сотрудники будут иметь право во время отпуска.
  • Подчеркните сотрудникам важность соблюдения их части соглашения.

Если вам нужен совет или помощь в отношении политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Руководство по планированию отпуска по беременности и родам

Изучите свой график работы и цели

Фотошторм / Getty Images

Ответьте лично на следующие вопросы. Какой мамой ты хочешь быть? Какой ты видишь себя мамой и руководящей работой? Если вы не видите, что все идет хорошо, есть ли у вашего работодателя гибкая политика работы, которую вы могли бы изучить?

Вы можете поделиться своими ответами с теми, кому доверяете, например, с супругом или партнером, но не со своим руководителем или коллегами.Вы не знаете, как материнство изменит вашу жизнь, поэтому старайтесь не принимать никаких бесповоротных решений о гибкой работе, пока вы не взяли на руки своего ребенка и не пережили первые несколько месяцев без сна.

Согласуйте гибкий график работы

У вас жесткий график работы с 9 до 5? Сейчас хорошее время, чтобы начать выяснять, есть ли у вашего работодателя гибкая рабочая политика, позволяющая учитывать посещения педиатра, возможные школьные экскурсии и конференции родителей с учителями.Было бы еще лучше, если бы вы могли настроить день работы на дому один раз в неделю или раз в две недели. Работа на дому — отличный способ вернуться к работе после декретного отпуска!

Как вы думаете, работа на дому может помочь вам избавиться от беспокойства, связанного с оставлением ребенка? Может быть, а может и нет. У работы из дома есть несколько недостатков, особенно если это большая часть вашего графика. Хотя это может быть хорошим решением вернуться к работе, вам необходимо понять недостатки, прежде чем делать постоянный переход.

Многие молодые мамы мечтают бросить работу. На этом этапе нет необходимости принимать поспешное решение. Вы можете обнаружить, что круглосуточное материнство не для вас, или вы можете узнать, что хотите оставаться дома все время. Подождите, пока ваш ребенок родится, чтобы сделать этот выбор. К счастью, нет ничего плохого в том, чтобы проанализировать цифры и продумать факторы, которые определят, следует ли вам бросить работу.

Остерегайтесь опасностей мамочки

Когда ваш ребенок родится, вы можете переключиться на маму на работе.Это может показаться правильным после многих изнурительных лет долгих часов работы и путешествий. С другой стороны, это может означать скучные проекты, меньшее уважение в офисе и конец профессионального роста. Посмотрите на свою карьеру и офисную культуру, чтобы определить, сможете ли вы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью или рискуете остаться в стороне в профессиональном плане после того, как станете работающей мамой.

Обдумав требования материнства, вы можете прийти к выводу, что ваш работодатель просто слишком негибкий для ваших нужд.Возможно, вы захотите изучить множество вариантов работы на неполный рабочий день и работы из дома. Не принимайте безвозвратных решений, но узнайте, какие пути могут быть открыты для вас. Сейчас это будет легче сделать, чем когда у тебя на руках мяукает ребенок!

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?

Планирование семьи может быть захватывающим временем, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы. Вам нужно будет подумать о своих финансах, страховке и многом другом.

Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они применяются — или не применяются — к вам.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​это когда женщина перестает работать, потому что она собирается рожать, только что родила или усыновила ребенка. Аналогичным образом, право на отпуск по уходу за ребенком имеют мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, только что родивших ребенка.

Не на всех рабочих местах действуют официальные правила отпусков, а когда они есть, время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск, он часто частично оплачивается и / или состоит из отпуска по болезни и отпуска или политики краткосрочной нетрудоспособности (такая политика применяется только к женщинам, а не к мужчинам, поскольку беременность считается инвалидностью).

FMLA, декретный отпуск и отцовский отпуск

«В этой теме действительно сложно ориентироваться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent.«В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, все с разными требованиями к работодателю и работнику».

Хотя федерального стандарта для отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска не существует, в трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — а также в округе Колумбия есть неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством. В четырех штатах — Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — действуют законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка.

Если у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали минимум 1250 часов в течение предыдущего года, применяется федеральный Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) — аналогично, если ваш работодатель является государственным учреждением. , или является государственной или частной начальной или средней школой.

«В некоторых штатах компаниям также предписывается предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.

Согласно ЗОСПСО, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или приемным ребенком на воспитание.И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска по закону FMLA.

Обычно краткосрочная нетрудоспособность, время по болезни и отпуск тратятся одновременно с отпуском по закону FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть своего времени родители будут полностью оплачивать.

Как долго длится отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск?

Продолжительность отпуска определяется рядом факторов.Это зависит от политики и беременности.

Полисы

обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, из-за которых отпуск выходит за рамки того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются полисами краткосрочной нетрудоспособности.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска?

Если вы имеете право на FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако, если вы не вернетесь из отпуска FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Не ожидайте, что у вас накопится время по болезни или отпуску, или время для стажа, когда вы в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам получать льготы. Вы также не можете внести вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, потому что вы не получаете зарплату, что означает, что вы не можете вносить доллары до налогообложения.

(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, он также может покрывать другие ваши пособия по трудоустройству во время отпуска по закону FMLA.)

Когда мне следует начать отпуск?

Многие женщины работают до тех пор, пока у них не начнутся роды и не начнется отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск незадолго до положенного срока, и тем не менее, врачи могут приказать другим начать отпуск раньше срока.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы должны уведомить вас за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда снижается риск выкидыша.

Что делать, если я хочу продлить свой отпуск?

Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег на жизнь во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, сколько вам стоит жить в среднем в неделю. Это означает, что вы потратите все необходимые вам расходы за последний год и разделите общую цифру на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть ваши недели отпуска, и начните экономить.

Если у вас нет времени копить на отпуск, у вас есть другие варианты, например:

  • Получите раннее раздачу из пенсии вашей компании, 401 (k) или IRA
  • Получите аванс на свою заработную плату
  • Займы под денежную сумму, указанную в полисе страхования жизни
  • Возьмите ссуду на покупку дома
  • Получение личной кредитной линии или банковской ссуды
  • Сделайте аванс наличными по кредитной карте

Получу ли я работу, когда я вернусь из отпуска?

Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации при беременности.Согласно закону, работодатели должны относиться к беременной сотруднице так же, как к человеку, который уходит в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в более крупных организациях, как описано выше.

Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.

Приветствовать ребенка в семье — особенное время, но это не должно вызывать стресса. Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.

Работаете и беременны? Как максимально увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам

Для вас и вашего будущего ребенка важно договориться о справедливом отпуске, когда ваш ребенок родится.Узнайте, как максимально использовать декретный отпуск.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам щедрый во многих странах мира. К сожалению, США среди них нет. Фактически, Соединенные Штаты — единственное промышленно развитое правительство, которое не поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В среднем только 13 процентов профессионалов в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, а 33 процента вообще не берут официальных выходных, поэтому U.С. Мамам приходится отстаивать свои интересы, чтобы максимально увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам.

Независимо от того, работаете ли вы на гибкой основе, неполный рабочий день, полный рабочий день, по совместительству или даже работаете из дома, вам понадобится достаточно свободного времени с новорожденным. Как узнать, сколько свободного времени достаточно, и как договориться о лучших условиях с работодателем?

Пэт Катепу, основательница WorkingSolutions.com, объясняет трехэтапный процесс, который она попросила у вашего начальника о дополнительном декретном отпуске.

Прочтите о трех способах увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам, не подвергая опасности свою работу:

  1. Начните планирование отпуска по беременности и родам как можно раньше в течение первого триместра.
  2. Предъявите письменное предложение об отпуске по беременности и родам в течение третьего триместра.
  3. Согласуйте условия отпуска, которые превосходят правила, независимо от того, есть они или нет.

В США отпуск по беременности и родам часто включает в себя отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск, отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и очень редко оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Во многих случаях эта комбинация сильно не дотягивает до необходимого и необходимого матери времени со своими младенцами. Связь, кормление грудью и даже поведение зависят от степени контакта матери с младенцем в первые месяцы жизни. Большинство согласятся с тем, что отпуск по беременности и родам дольше, чем обычно шесть недель, лучше для здоровья матери и ребенка. И слишком немногие это понимают.

Какие у вас есть варианты, если текущая политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам не соответствует требованиям? Ответ: все, чего нет в их меню декретного отпуска.Другими словами, рассматривайте политику вашего работодателя как отправную точку для возможного, а не как единственный вариант, и будьте готовы просить большего. Если вы осознаете свои варианты, подготовите свое дело к их запросу и представите предложение профессионально, скорее всего, вы получите более выгодные условия отпуска, чем те, что предлагает ваш работодатель.

Обеспечение наилучшего возможного отпуска по беременности и родам, более продолжительного отпуска, большего количества оплачиваемого отпуска и поэтапного или гибкого возвращения к работе требует твердой стратегии и большой подготовки для ее успешного выполнения.

Используя этот подход, тысячи пользователей планировщика и шаблона предложения Max Your Maternity Leave сообщили, начиная с его первоначального выпуска в 2003 году, что они успешно договорились о четырехнедельном оплачиваемом отпуске от мелких работодателей, у которых не было политики отпусков. Другие поделились своим опытом получения 12 оплачиваемых недель вместо традиционно предлагаемых шести. Эти и другие истории подчеркивают силу умных переговоров для максимального увеличения вашего декретного отпуска.

Не забывайте рассматривать политику вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам как отправную точку для переговоров о лучшем, и вы будете на правильном пути к тому, чтобы получать больше свободного времени со своим новорожденным.

Читатели, как вы максимально увеличили время отпуска по беременности и родам? Использовали ли вы какие-либо методы ведения переговоров со своим работодателем? Поделитесь с нашими участниками в комментариях ниже!

Пэт Катепоо дает профессионалам возможность просить о гибких условиях работы, более длительных декретных отпусках и более высокой заработной плате на WorkOptions.