Общий труд на мою пользу: А мы уже помирились. Потому что совместный труд для моей пользы — объединяет.

А мы уже помирились. Потому что совместный труд для моей пользы — объединяет.

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Все будет хорошо, потому что плохо уже надоело!

Неизвестный автор (1000+)

Живи сегодня, потому, что вчера уже нет, а завтра может и не будет.

Неизвестный автор (1000+)

Часто, найдя то, что искали, мы проходим мимо лишь потому, что привыкли искать, а не находить.

Неизвестный автор (1000+)

Мы прощаем других не потому, что они заслуживают этого. Мы прощаем других потому, что мы сами этого заслуживаем.

Мигель Руис (7)

Почему мы закрываем глаза, когда молимся, мечтаем или целуемся? Потому что самые прекрасные вещи в жизни мы не видим, а чувствуем сердцем…

Мать Тереза (50+)

Мир всегда выглядит чуточку светлее, если мы делаем что-то друг для друга, а не для себя.

Волчья Тень (Чарльз де Линт) (30+)

Иногда мы молчим, не потому что нам нечего сказать. А потому что хотим сказать намного больше, чем кто-то сможет понять.

Неизвестный автор (1000+)

Голод существует не потому, что мы не можем насытить бедных, а потому, что мы не можем насытить богатых.

Неизвестный автор (1000+)

Когда мы есть, то смерти еще нет, а когда смерть наступает, то нас уже нет. Таким образом, смерть не существует ни для живых, ни для мертвых.

Эпикур (40+)

Взаимопонимание — это когда еще не поссорились, но уже помирились!

Неизвестный автор (1000+)

чем знаменита и на чём зарабатывает 16-летняя Чарли Д’Амелио, первой набравшая 100 млн подписчиков — Истории на vc.ru

Forbes оценивает её годовой заработок в $4 млн, а семья Д’Амелио хочет построить медиабизнес с видеошоу, подкастами, музыкой и книгами.

{«id»:179211,»url»:»https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov»,»title»:»\u00ab\u041a\u043e\u0440\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430 TikTok\u00bb: \u0447\u0435\u043c \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 16-\u043b\u0435\u0442\u043d\u044f\u044f \u0427\u0430\u0440\u043b\u0438 \u0414’\u0410\u043c\u0435\u043b\u0438\u043e, \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u0432\u0448\u0430\u044f 100 \u043c\u043b\u043d \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov&title=\u00ab\u041a\u043e\u0440\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430 TikTok\u00bb: \u0447\u0435\u043c \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 16-\u043b\u0435\u0442\u043d\u044f\u044f \u0427\u0430\u0440\u043b\u0438 \u0414’\u0410\u043c\u0435\u043b\u0438\u043e, \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u0432\u0448\u0430\u044f 100 \u043c\u043b\u043d \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov&text=\u00ab\u041a\u043e\u0440\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430 TikTok\u00bb: \u0447\u0435\u043c \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 16-\u043b\u0435\u0442\u043d\u044f\u044f \u0427\u0430\u0440\u043b\u0438 \u0414’\u0410\u043c\u0435\u043b\u0438\u043e, \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u0432\u0448\u0430\u044f 100 \u043c\u043b\u043d \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov&text=\u00ab\u041a\u043e\u0440\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430 TikTok\u00bb: \u0447\u0435\u043c \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 16-\u043b\u0435\u0442\u043d\u044f\u044f \u0427\u0430\u0440\u043b\u0438 \u0414’\u0410\u043c\u0435\u043b\u0438\u043e, \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u0432\u0448\u0430\u044f 100 \u043c\u043b\u043d \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u00ab\u041a\u043e\u0440\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430 TikTok\u00bb: \u0447\u0435\u043c \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0430 \u0438 \u043d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 16-\u043b\u0435\u0442\u043d\u044f\u044f \u0427\u0430\u0440\u043b\u0438 \u0414’\u0410\u043c\u0435\u043b\u0438\u043e, \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0431\u0440\u0430\u0432\u0448\u0430\u044f 100 \u043c\u043b\u043d \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432&body=https:\/\/vc. ru\/story\/179211-koroleva-tiktok-chem-znamenita-i-na-chem-zarabatyvaet-16-letnyaya-charli-d-amelio-pervoy-nabravshaya-100-mln-podpischikov»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

96 963

просмотров

Чарли Д’Амелио на шоу Джимма Фэллона

Эндрю Липовски / NBCU / Getty Images

16-летняя Чарли Д’Амелио из США стала первым пользователем TikTok, набравшим 100 млн подписчиков. Она зарегистрировалась в соцсети в мае 2019 года, сам сервис под таким названием существует с августа 2018 года.

Д’Амелио набрала 100 млн подписчиков в рекордные сроки, отмечает The Verge. Для сравнения: на YouTube первый канал достиг 100 млн подписчиков только через 14 лет после запуска сервиса, в Instagram — спустя шесть лет.

Что снимает Д’Амелио и как стала популярной

Девушка выросла в штате Коннектикут, с трёх лет занималась танцами и выступала на конкурсах, поэтому у неё много танцевальных видео.

Первые ролики не вписывались в формат TikTok — поначалу Д’Амелио публиковала горизонтальные видео, чтобы в кадр попадали все танцевальные движения, но быстро адаптировалась.

Если ролики не проигрываются или не отображаются, попробуйте перезагрузить страницу.

Её первым популярным видео стал «дуэт» с пользовательницей под именем Move with Joy. Простой ролик вышел в июле 2019-го и быстро набрал 2 млн просмотров.

Д’Амелио продолжала публиковать видео с танцами, и вскоре на неё обратили внимание: в ноябре 2019-го певица Биби Рекса пригласила девушку выступить с ней на разогреве перед концертом группы Jonas Brothers.

Через полгода после регистрации в TikTok у Д’Амелио было больше 6 млн подписчиков. К январю их число превысило 15 млн, газета The New York Times назвала её «правящей королевой TikTok». Отметку в 50 млн Чарли достигла в апреле 2020 года.

Чарли и её сестра Дикси начали сотрудничать с объединением блогеров Hype House. В январе 2020 года семья Д’Амелио, две сестры и их родители, подписала контракт с голливудским агентством United Talent Agency, после чего события развивались быстрее.

В феврале Чарли снялась в рекламе хумуса Sabra во время Супербоула — финала чемпионата по американскому футболу. Д’Амелио опубликовала тизер рекламы на своей странице, за 12 часов ролик посмотрели более 5 млн раз. Она стала первым TikTok-блогером, снявшимся в рекламе для Супербоула.

Тогда же она станцевала с Дженнифер Лопес для TikTok-челленджа «J Lo Super Bowl Challenge», проходившего также в рамках Супербоула. Позднее певица пригласила девушку сняться в клипе. Для Джей Ло важна аудитория Чарли, а не наоборот, считает Эван Бриттон, основатель проекта Famous Birthdays, который собирает биографии знаменитостей.

Чарли успела побывать гостьей на «Вечернем шоу» Джимми Фэллона и освещала в TikTok Парижскую неделю моды для Prada, а также озвучила одного из персонажей в мультфильме «Звёздный пёс и Турбокот». При всём этом она остаётся искренней, скромной и вежливой в жизни, замечают Highsnobiety и The New York Times.

Весной 2020-го семья переехала из Коннектикута в Лос-Анджелес. На 26 ноября на основной профиль Д’Амелио в TikTok подписаны 101,2 млн пользователей, ролики в сумме набрали 8 млрд лайков. На других платформах Д’Амелио тоже популярна:

  • Instagram — 34 млн подписчиков.
  • YouTube — 8,5 млн подписчиков.
  • Twitter — 4,9 млн подписчиков.

Стремительное восхождение Чарли совпало с ростом популярности в США самого TikTok, отметил Грег Гудфрид. Он работал с семьёй Д’Амелио в агентстве UTA, а затем ушёл помогать им строить собственный медиабизнес. «Нужный человек пришёл на платформу в правильное время и стал суперзвездой», — рассуждает Гудфрид.

Журнал The New Yorker отмечал, что видео Чарли часто можно увидеть в рекомендациях TikTok. Поговорив с другими блогерами и специалистами по искусственному интеллекту, издание пришло к выводу: её видео максимально нейтральные и одновременно показывают, что на TikTok любой может стать знаменитым. К тому же Чарли — обыкновенная девушка из пригорода, этим она близка многим девочкам-подросткам.

Чарли — серединный пользователь как с точки зрения демографии, так и с точки зрения контента, который она создаёт. Такое сочетание делает её наиболее безопасным выбором для рекомендаций, который может заинтересовать всех, включая пользователей, которые пока посмотрели недостаточно, чтобы определить их предпочтения.

Марк Фаддул (Marc Faddoul)

исследователь ИИ из Школы ИТ в Беркли

Сама Чарли часто повторяет, что не понимает причин своей популярности, а TikTok скачала по настоянию друзей. Журналу The Atlantic она рассказывала, что расплакалась, когда достигла 80 млн подписчиков: «Я нервничала — почему здесь столько людей».

В интервью Variety Чарли говорила, что не считает себя знаменитой. «Я обыкновенный подросток, за которым почему-то многие смотрят. Это не укладывается в моей голове, но я работаю над тем, чтобы понять это».

В какой-то момент ко мне стали подходить и просить сфотографироваться, а кто-то рядом спрашивал: «Откуда они тебя знают?». А я такая: «Я из социальных сетей, я не знаю». Было очень некомфортно.

Потом мои друзья стали говорить: «О, я видел тебя на своей странице с рекомендациями. Это так странно». И так продолжалось, пока я не привыкла, тогда я стала отвечать: «Да, я в TikTok». Я начала публиковать видео, не беспокоясь, что подумают другие, потому что мне было весело.

Чарли Д’Амелио

в интервью Variety

С приходом популярности одной из главных тем, о которой Чарли много говорит, стала проблема травли в интернете. Вместе с сестрой она приняла участие в кампании Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) и рассказала, что получает сотни тысяч ненавистных комментариев в неделю, многие из них — о внешности.

На чём зарабатывает семья Д’Амелио

В августе 2020 года американский Forbes составил первый рейтинг самых выскооплачиваемых звёзд TikTok, которые заработали больше $1 млн с июня 2019 года по июнь 2020 года. Чарли Д’Амелио заняла второе место с оценкой $4 млн, её старшая сестра Дикси — третье с $2,9 млн и 45 млн подписчиков.

Возглавила список Эддисон Рэй Истерлинг, чей заработок Forbes оценил в $5 млн. У неё в TikTok 70 млн подписчиков. По числу подписчиков она вторая после Чарли.

Эддисон Рэй, Дикси Д’Амелио и Чарли Д’Амелио

Кевин Мазур / Getty Images

Как и многие популярные блогеры, Д’Амелио зарабатывает в основном на рекламных контрактах и сотрудничестве с брендами. Помимо работы на Супербоуле, Чарли заключила спонсорский контракт с производителем косметики EOS, вместе с сестрой они стали лицом бренда одежды Hollister. Это не полный список брендов, с которыми работают девушки.

Также Чарли выпускает одежду и аксессуары под собственным брендом: футболки, толстовки, брюки. Сеть кофеен Dunkin’ Donuts выпустила напиток Charli в её честь. Вместе с крупным производителем потребительских товаров Procter & Gamble Чарли снимает ролики под тегом #DistanceDance для продвижения социального дистанцирования во время пандемии.

По данным проекта Celebrity Net Worth, которому доверяет журнал Cosmopolitan, Чарли берёт $100 тысяч за каждый спонсорский пост.

Создатели Celebrity Net Worth утверждают, что для оценки состояния знаменитостей используют собственный компьютерный алгоритм, который отслеживает в том числе информацию о сделках. Однако газета The New York Times писала, что в Celebrity Net Worth нет штатных ИТ-специалистов, а сайт заполняют авторы-фрилансеры.

Популярность Чарли изменила жизнь всей семьи, и теперь Д’Амелио хотят построить медиабизнес. Forbes сравнивает их с семьёй Кардашьян, которая занялась бизнесом в сфере красоты и моды и стала именем нарицательным.

В октябре один из руководителей отдела цифровых талантов United Talent Agency Грег Гудфрид объявил, что через месяц покинет агентство и возглавит D’Amelio Family Enterprises, медиакомпанию семьи Д’Амелио. Кроме блогов, в TikTok они уже развивают или планируют выпустить:

  • Несколько шоу на YouTube.
  • Подкаст Charli & Dixie: 2 Chix, в котором Чарли и Дикси рассказывают о себе и своей жизни.
  • Книгу Essentially Charli: The Ultimate Guide to Keeping It Real, которая должна выйти 1 декабря. По словам Чарли, это официальное руководство по сохранению позитива и навигации в соцсетях. Часть книги будет посвящена травле в интернете.
  • Дикси в июле выпустила дебютный сингл «Be Happy», который вошёл в чарт молодых исполнителей музыкального журнала Billboard, а клип на YouTube посмотрели больше 93 млн раз.
  • Реалити-шоу. По данным издания Highsnobiety, семья уже подписала контракт с продюсерским центром Industrial Media, который работал над телешоу American Idol. Там участники соревновались за звание лучшего начинающего исполнителя в США.

Марк и Хайди Д’Амелио, родители девушек, тоже присутствуют в соцсетях и активно участвуют в управлении бизнесом. Хайди — бывшая модель, у неё 6,9 млн подписчиков в TikTok, у Марка — 8,5 млн. В биографии своего профиля он написал: гендиректор семьи Д’Амелио. Марк рассказывал The Atlantic, что он предприниматель и всю свою карьеру «работал с брендами».

Родители не только поддерживают сестёр, но и напоминают о необходимости оставаться собой и не принимать близко к серду успехи и провалы. По словам Чарли, они могут сказать: «Нам всё равно, сколько у тебя подписчиков, тебе по-прежнему нужно мыть посуду и выносить мусор».

Они не ставят меня на пьедестал. И я всегда стараюсь выкладывать в интернет о себе только то, что хочу всем показать. Я подросток и, очевидно, делаю правильный выбор не во всех случаях. Но я делаю всё возможное, чтобы быть лучше как человек, на экране и за его пределами.

Чарли Д’Амелио

в интервью Highsnobiety

The Verge напоминает, что в TikTok авторам по-прежнему сложно монетизировать своё творчество и блоги: к примеру, нет возможности продавать товары через приложение, как это можно делать в Instagram.

Летом 2020 года TikTok запустила программу поддержки блогеров, но пользователи разочаровались результатами. Поэтому TikTok может стать хорошей площадкой, чтобы набрать аудиторию, а затем развивать другие соцсети и медиаформаты.

В сентябре Чарли и её семья зарегистрировались в приложении Triller, конкурирующем с TikTok. Марк Д’Амелио сказал, что они решили попробовать «некоторые передовые технологии и функции» сервиса. Triller начал набирать популярность на фоне угрозы возможной блокировки TikTok в США, которой так и не произошло.

Условия соглашения стороны не разглашали, но сделка не была эксклюзивной: Чарли продолжает публиковать свои видео в TikTok, Instagram и других соцсетях. The New York Times писала, что Triller платил и делал подарки популярным TikTok-блогерам за переход в приложение. По данным издания, для Чарли компания арендовала чёрный Rolls-Royce со знаком «TRILLER».

Как делятся «наследственные» метры при разводе?

Спорные моменты при разделе недвижимого имущества супругов, приобретенного на деньги, которые один из них получил от продажи своего наследства

Верховный Суд – о разделе имущества супругов


В конце сентября Верховный Суд РФ в очередной раз напомнил нижестоящим судам, как правильно делить недвижимое имущество супругов, которое приобретено на личные средства одного из них, полученные в наследство или в дар (Определение ВС РФ от 22 сентября 2020 г. № 41-КГ20-10-К4).


Дело дошло до ВС РФ из-за ошибок судов апелляционной и кассационной инстанций. Верховный Суд согласился с правильностью выводов суда первой инстанции, который принял сторону супруга. Мужчина получил в наследство квартиру и продал ее, после чего вырученные от продажи деньги вложил в покупку новой квартиры для своей семьи за ту же сумму. Позже супруги решили развестись. Так как квартира была оформлена на супругу, бывший муж обратился в суд с требованием о разделе имущества и признании квартиры, купленной на деньги от продажи наследства, своим личным имуществом.


В подобных бракоразводных процессах результат зависит от доказательств происхождения капитала. В данном споре доказательства получения наследства, небольшой промежуток времени между продажей полученной квартиры и приобретением новой, совпадение цен квартир сыграли важную роль в принятии судом решения в пользу мужа.

Супружеские споры с усложнениями


Не все дела имеют такие явные обстоятельства, как в упомянутом споре. Чаще встречаются случаи, когда доказать причинно-следственную связь между происхождением капитала и вложением его в общее имущество супругов ох как непросто. Как правило, люди имеют дело с наличными деньгами, общим бизнесом и внешними факторами, заставляющими не «афишировать» свой доход или оформлять имущество на одного из супругов. Или люди попросту не придают значения этим обстоятельствам и смешивают доходы, после чего на уже обезличенные средства покупают жилье.

Читайте также

Кому после развода достанется купленная на деньги родителей квартира?

Недвижимость не будет считаться совместной собственностью супругов, если она приобретена на деньги, переданные одному из них по договору дарения

03 Сентября 2020


Бывает, что во время супружеской жизни стоимость полученного в наследство имущества существенно выросла. Тогда супруг, который своими действиями и за свой счет улучшал полученное другим супругом в наследство имущество, вправе подать иск о разделе личной собственности. Чтобы улучшения были приняты судом в расчет, они должны быть произведены в период действия брака за счет совместных или личных средств второго супруга и благодаря его труду.


Зачастую возникают затруднения с доказательством того, что внесенные на счет денежные средства получены супругом в наследство или в дар. Особенно когда он получает наличные деньги и вносит их на свой счет в уже обезличенном виде. В этом случае они становятся доходом, полученным в период брака.


При рассмотрении одного из таких споров суд пришел к выводу о том, что, приобретая спорный земельный участок, супруги по взаимному согласию распорядились совместными денежными средствами. Доводы супруга о том, что участок был куплен на деньги, вырученные от продажи принадлежавшего ему наследственного имущества, суд отклонил как надуманные и не нашедшие своего доказательственного подтверждения. В частности, он указал на то, что полученные супругом от продажи наследства денежные средства в качестве вклада в кредитную организацию на его имя не вносились и не хранились на его лицевых счетах вплоть до совершения договора купли-продажи спорного совместного имущества (Апелляционное определение Московского городского суда от 2 июня 2020 г. по делу № 33-19497/2020).


Таким образом, если супруг получает имущество в дар или по наследству и потом его продает, то вырученные деньги лучше проводить через банк. Тогда в случае конфликта будет видна история происхождения денежных средств. Это значительно облегчит доказывание спорных обстоятельств в суде.

Позаботиться о разрешении спора в свою пользу можно как до его возникновения, так и после


Облегчить разрешение спора между супругами поможет брачный договор. В нем можно закрепить стоимость имущества, которое является личной собственностью одного из супругов; определить, какое имущество и при каких условиях перейдет тому или иному супругу; указать размер имущества, полученного в наследство или в дар, средства от продажи которого вложены в совместно нажитое (как составить брачный договор и будет ли он работать – читайте в статье «Брачный договор перестал быть прерогативой миллионеров»).

Читайте также

Судьба совместно нажитого имущества при банкротстве супруга

Брачный договор или соглашение о разделе общего имущества помогут минимизировать риски имущественных потерь до возбуждения дела о банкротстве. Если же они не были заключены, супругу, не являющемуся должником, сохранить свою долю поможет обращение в суд с требованием о разделе совместно нажитого имущества

12 Октября 2020


В договоре купли-продажи имущества следует отражать его реальную стоимость (иногда покупатели и продавцы предпочитают этого не делать из-за налогообложения и по иным причинам). В дальнейшем это позволит доказать соответствие цены приобретенной в браке недвижимости той сумме, которая была выручена от продажи полученного по наследству или в дар имущества и вложена в покупку.


Если один из супругов хочет добиться признания имущества своим личным, он должен представить суду доказательства происхождения денежных средств, на которые оно приобретено. Доказательства должны подтверждать, что деньги получены им в дар, по наследству или заработаны до брака. Это могут быть договор дарения, свидетельство о праве на наследство, банковские выписки о движении денежных средств на счете, расписки, свидетельские показания. В таких случаях суд должен оценить стоимость приобретенного имущества, размер личных средств и период времени, который разделяет получение дохода и приобретение недвижимости. При этом суд будет руководствоваться не только законом, но и своим внутренним убеждением, основанным на рассмотрении всех обстоятельств дела в совокупности. Поэтому здесь немаловажную роль будут играть работа по сбору и приобщению доказательств, правильное расставление акцентов и отработка контрдоводов противной стороны.

Вопросы

Уважаемая Татьяна, при обращении к нотариусу для удостоверения договора дарения доли в праве собственности на квартиру, Вам потребуется предоставить документ, подтверждающий принадлежность квартиры либо доли в праве собственности на квартиру, дарителю, паспорта участников договора, а также, в зависимости от возраста участников договора, свидетельство о рождении (в случае, когда участник договора несовершеннолетний и договор будет заключен законным представителем несовершеннолетнего, либо с его согласия). Если даритель приобретал квартиру возмездно, будучи в браке, на совершение сделки по дарению потребуется согласие такого супруга, причем, согласие должно быть нотариально удостоверено. Другую информацию, необходимую для удостоверения договора, нотариус сможет установить самостоятельно, направив соответствующие запросы, в том числе в Единый государственный реестр недвижимости об основаниях для регистрации прав, об ограничениях прав и обременениях объекта недвижимости, о наличии сведений о существующих правопритязаниях и заявленных в судебном порядке правах требования в отношении объекта недвижимости, а также о стоимости имущества, являющегося объектом договора дарения.
Если даритель и одаряемый состоят в близком родстве (дарение осуществляется между членами семьи и близкими родственниками: супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, дедушка, бабушка, внуки, а также полнородные и неполнородные братья и сестры), имеет смысл предоставить нотариусу документы, подтверждающие родственные отношения дарителя и одаряемого. После удостоверения договора дарения, нотариусом предоставляются сведения в налоговый орган, об удостоверенном договоре, имея информацию о том, что даритель и одаряемый являются членами семьи, нотариус заполнит соответствующие сведения, что, в дальнейшем, поможет Вам при решении вопросов, связанных с налогообложением НДФЛ.
Следует иметь в виду, что в каждом конкретном случае, для совершения договора по дарению имущества, нотариусом могут быть истребованы и другие документы.

Украина отказывается от призыва в пользу профессиональной армии | Украина и украинцы: взгляд из Европы | DW

До 31 декабря в Украине продолжается осенний призыв, в рамках которого к срочной службе должны приступить более 15 тысяч граждан в возрасте от 20 до 27 лет. И хотя этот призыв вряд ли станет последним, министр обороны Украины Андрей Загороднюк на днях озвучил планы отменить всеобщую воинскую обязанность и постепенно сделать армию профессиональной.

«Позиция государства и моя личная цель — отменить призыв. Мы движемся к армии согласно стандартам НАТО, которая будет профессиональной, подготовленной и оснащенной», — сообщил министр в воскресенье, 10 ноября, выступая на украинском телеканале «1+1». При этом он признал, что переход на контрактную модель не будет быстрым. DW расспросила военных обозревателей о том, как они оценивают эти планы.

Украина уходит от призыва не в первый раз

У многих телезрителей после слов министра Загороднюка могло возникнуть ощущение дежавю, ведь Украина уже не первый раз отказывается от призыва: еще в 2005-м в четырех родах войск украинских вооруженных сил формировали бригады на контрактной основе и планировали через несколько лет полностью отказаться от призывной системы. Тогда назывались разные сроки — 2010 и 2015 годы.

Украинские военные недалеко от Артемовска, февраль 2015 года

Окончательно же призыв отменили в 2013 году по указу тогдашнего президента Виктора Януковича. Но уже в следующем году жизнь внесла свои коррективы — после аннексии Россией Крыма и военных действий в Донбассе всеобщую воинскую повинность восстановили. Насколько целесообразно отменять призыв в сегодняшних условиях, когда на востоке страны все еще продолжается вооруженное противостояние?

Ряд украинских добровольцев раскритиковали в СМИ эти планы. «Наша разведка сообщает о постоянных нарушениях (соглашений. — Ред.) Россией, они сосредотачивают войска у нас на границе, а мы собираемся отказаться от призыва?», — вопрошал в эфире Украинского радио офицер резерва и доброволец Мирослав Гай.

Призыв — лишь один из способов комплектации ВС

Впрочем, в разговоре с DW содиректор программ внешней политики и международной безопасности киевского Центра Разумкова Алексей Мельник подчеркнул, что отказ от призыва не должен сказаться на обороноспособности государства. «Срочников не используют в боевых действиях, — напомнил Мельник. — Сегодня призывники составляют до 10 процентов от численности всех силовых структур Украины. А это значит, что армия, Нацгвардия, Пограничная служба в основном уже укомплектованы по контракту».

Мартин Хурт

Призыв — лишь один из способов комплектации Вооруженных сил, соглашается научный сотрудник Международного центра обороны и безопасности (ICDS) в Таллинне Мартин Хурт. По словам эстонского эксперта, имеющего за плечами и опыт работы в структурах НАТО, Украина, население которой составляет около 40 миллионов, в случае отказа от всеобщей воинской обязанности «не должна столкнуться с трудностями комплектации армии за счет добровольцев и профессионалов».

Опрошенные DW аналитики отмечают, что эпоха больших армий уходит в прошлое, и значительные усилия государства сейчас направляют на то, чтобы оптимизировать ресурсы и использовать их с максимальной пользой. «Во времена холодной войны Советский Союз имел большую по численности армию и полагался на призыв. В 2014 году Украина была в похожем положении: на бумаге существовала большая армия, а в реальности она оказалась неготовой к участию в инициированном Россией вооруженном конфликте», — говорит Мартин Хурт.

К тому же в Украине на лицо проблема с низкой мотивацией призывников: по данным СМИ, в сентябре только в Киеве военные комиссариаты передали в полицию почти 35 тысяч дел на столичных жителей, уклоняющихся от призыва.

Европейский опыт комплектации армий

Дискуссии об отмене всеобщей воинской обязанности ведутся не только в Украине. По данным Центра исследований безопасности при Федеральной высшей технической школе Цюриха, в период между 1990 и 2013 годами 24 европейские страны, в том числе и Германия в 2011 году, перешли на модель контрактной армии. Однако изменения в геополитической ситуации заставили некоторые страны вернуться к призыву. Например, в прошлом году Швецию, где от него отказались в 2010-м. Ранее, в 2016 году, всеобщую воинскую обязанность вновь ввела Литва.

Литовские военные на параде

В нейтральной Швейцарии на референдуме в 2013 году 73 процента принявших в нем участие граждан высказались против отказа от обязательного призыва. Чуть раньше в том же году аналогичным образом проголосовали и граждане нейтральной Австрии, армия которой, несмотря на призывную систему, опирается на профессиональные кадры. Сегодня среди 29 стран-членов НАТО лишь в шести сохраняется обязательный призыв — это Эстония, Греция, Литва, Норвегия, Турция и Дания, где действует своя специфика этой процедуры.

Однако страны, перешедшие на контрактную модель, тут же столкнулись с проблемой рекрутинга, поскольку армии пришлось выступать в весьма несвойственной ей ранее роли одного из игроков на рынке труда. Немецкому бундесверу это до сих пор дается с заметными трудностями, несмотря на различные рекламные кампании.

По словам Алексея Мельника, именно к этому должны быть готовы и украинские вооруженные силы в случае перехода на контрактную модель. «А это не только заработная плата, но и целый социальный пакет. Вооруженные силы должны быть конкурентоспособными на рынке труда», — указывает Мельник и добавляет, что инвестированные в контрактника средства по крайней мере не будут истрачены зря, «так как за год срочной службы призывника все равно не удается подготовить к военной службе и все нужно начинать с нуля».

Стандарты и поддержка НАТО

С другой стороны, существует риск того, что служить по контракту захотят преимущественно выходцы из регионов, где труднее всего с работой, и служба в армии будет рассматриваться ими как некий временный вариант.

Потому, добавляет эстонский аналитик, ВС Украины должны стремиться к тому, чтобы стать привлекательными для молодых людей: «Именно это и является основным вызовом для Украины — необходима модернизация всего общества, тогда как армия должна научиться ценить индивидуальность каждого бойца — вместо того, чтобы набирать тысячи призывников».

Опрошенные DW эксперты полагают, что Украина сегодня еще не готова полностью отказаться от призыва, однако постепенный переход к профессиональной армии может способствовать росту ее боеготовности и реальному приближению к стандартам Североатлантического альянса.

В пресс-службе НАТО, отвечая на запрос DW, не стали прямо комментировать инициативу украинского министра обороны. Однако там отметили, что альянс будет поддерживать Украину на ее пути адаптации к стандартам НАТО, о чем говорил генсек организации Йенс Столтенберг во время своего недавнего выступления в Верховной раде Украины.

Смотрите также:

  • Авдеевка в плену войны

    Авдеевка — город на границе

    Восточноукраинский город Авдеевка находится в нескольких километрах от северных районов Донецка. В городе до войны проживало около 40 тысяч жителей, на сегодняшний день их число вдвое меньше. В двух 9-этажных домах, находящихся на выезде из города, осталось жить всего несколько семей. Квартиры в них были разрушены во время массивных обстрелов со стороны пророссийских сепаратистов.

  • Авдеевка в плену войны

    Жизнь продолжается

    Большая часть населения Авдеевки вернулась в свои дома осенью 2015 года. Тогда постоянные обстрелы переместились из центра города на окраины. Промышленная зона Авдеевки в последние месяцы была самой горячей точкой всей линии фронта на востоке Украины. Но в самом городе возобновили работу магазины, школы, детские сады. Основное место работы населения — градообразующий коксохимический завод.

  • Авдеевка в плену войны

    Город нуждается в восстановлении

    В ходе боев 2014-2015 годов значительная часть жилых домов была разрушена. В некоторые помещения в многоквартирных домах были прямые попадания из тяжелой техники, что сделало их непригодными для жизни. В эту квартиру на окраине Авдеевки попал снаряд из танка, хозяин квартиры во время обстрела находился в соседней комнате, ему удалось уцелеть.

  • Авдеевка в плену войны

    Страшная усталость от войны

    Те, у кого была возможность, выезжали из города на время боевых действий. Однако многие пожилые люди оставались в своих домах. Местные жители утверждают, что власти Авдеевки не занимаются восстановлением квартир, единственную помощь оказывают благотворительные организации.

  • Авдеевка в плену войны

    Большинство пострадавших домов стоит без окон

    Во время мощных обстрелов большинство домов на окраине города остались без стекол в окнах и на балконах. Жители собственными силами пытаются восстановить разрушенное. Однако некоторые оставляют все, как есть, или заколачивают окна досками, закладывают кирпичами.

  • Авдеевка в плену войны

    Каждую ночь обстрелы

    Местные жители рассказывают, что уже забыли, как звучит тишина ночью. С наступлением темноты обстрелы и бои каждый раз возобновляются. Никакой веры у жителей в очередное перемирие нет. Во время боев в 2014-2015 годах большое число людей жило в подвалах и помещениях Авдеевского коксохимического завода. Там были постоянные свет и вода, можно было приготовить пищу.

  • Авдеевка в плену войны

    Тяга к уюту

    Хотя жители не спешат восстанавливать разрушенные квартиры и не верят в прекращение огня, у многих остается стремление к уюту. Часто можно видеть сюрреалистические картины: забитые досками окна и одновременно яркие клумбы с цветами у подъездов. Житель этого дома смастерил свежую ограду вокруг палисадника своей жены, которая посадила здесь осенние цветы.

  • Авдеевка в плену войны

    Опасно, мины!

    В частном секторе, окружающем промышленную зону Авдеевки, почти не осталось местных жителей. Большинство домов разрушено. Улицы заминированы и простреливаются снайперами днем и ночью. Ближе к месту ожесточенных боев некоторые улицы в этом районе контролируются украинской армией и пророссийскими сепаратистами одновременно — верхняя часть улицы одними, а нижняя — другими.

  • Авдеевка в плену войны

    На линии поражения

    Частные дома вокруг промышленной зоны в основном пострадали от минометных обстрелов. При попадании мины в крышу она мгновенно вспыхивает. Пожарные выезжают тушить огонь в основном после завершения боя.

  • Авдеевка в плену войны

    Авдеевский коксохимический завод

    Авдеевский коксохимический завод (АКХЗ) — градообразующие предприятие, на котором работает каждый пятый-шестой авдеевец. Во время обстрелов 2014-2015 годов было несколько прямых попаданий в завод, однако работу цехов старались не останавливать. Сейчас завод частично возобновил мощности довоенного периода, однако вооруженный конфликт значительно повлиял на производство кокса на Украине.

  • Авдеевка в плену войны

    Учебный год начался во всех школах города

    Все школы Авдеевки начали учебный год вовремя. Школы, которые получили повреждения в результате обстрелов, восстановлены. По словам родителей учеников, дети уже привыкли к постоянным звукам обстрелов, однако страх никуда не делся. Старшеклассники мечтают ехать учиться в Харьков, Днепропетровск, Одессу, хотя ранее местные выпускники ехали в Донецк.

  • Авдеевка в плену войны

    Памяти погибших в необъявленной войне

    Местные жители собственноручно сделали инсталляцию в память о погибших во время обстрелов. Они собрали все остатки от снарядов, в основном от установок «Град», которые находили в своих дворах, разместили фотографии — и ежедневно приносят свежие цветы. «Посвящается памяти всех погибших в необъявленной войне», — написано на табличке.

    Автор: Анастасия Магазова

МИРНОЕ РАЗВИТИЕ КИТАЯ

      Китай является великой цивилизацией Востока с населением, насчитывающим свыше 1,3 млрд. человек. Сейчас страна идет широкими шагами по пути модернизации. Мир, пристально следящий за процессом развития Китая, задается следующими вопросами: какой путь развития избрал Китай? Какое значение имеет развитие Китая для всего мира?

      Китай неоднократно заявлял миру, что неуклонно идет по пути мирного развития. Осуществляя мирное развитие страны, он также прикладывает усилия к обеспечению мира во всем мире, активно способствует совместному развитию и процветанию всех стран мира. Вступив во второе десятилетие XXI в. и отметив 90-летнюю годовщину создания КПК, Китай неоднократно торжественно заявлял: мирное развитие выступает стратегическим выбором, который сделал Китай, чтобы реализовать модернизацию, достичь обогащения и усиления могущества страны, а также внести еще больший вклад в мировую цивилизацию. В дальнейшем Китай будет неуклонно придерживаться пути мирного развития.

      I. НАЧАЛО ПУТИ МИРНОГО РАЗВИТИЯ КИТАЯ

      За более 5000 лет исторического развития все национальности Китая, продемонстрировав удивительные трудолюбие и мудрость, создали блестящую Китайскую цивилизацию и единое многонациональное государство. Китайская цивилизация обладает уникальной протяженностью, всеобъемлемостью и открытостью. В ходе внешних обменов и контактов, насчитывающих долгие годы, китайский народ старательно учился у других наций и заимствовал их положительные и полезные качества, а также укреплял собственные силы и способности, внося огромный вклад в человеческую цивилизацию.

      В середине XIX в. западные державы стали с помощью пушек пытаться «открыть» изолированный от внешнего мира Китай. Внутренние волнения при нависшей внешней угрозе привели к тому, что Китай постепенно оказался в полуколониально-полуфеодальном положении; страна обнищала и ослабла, в стране не утихали войны и хаос, а народ терпел бесчисленные горести и мучения. В тот момент, когда страна практически находилась на краю национального краха, самоотверженные борцы и патриоты рьяно бросились в борьбу, пытаясь спасти погибающую страну посредством революционных преобразований. Произошедшая в 1911 г. Синьхайская революция положила конец самодержавной монархии, имевшей место на протяжении нескольких тысячелетий, и вдохновила китайский народ к борьбе за национальную независимость и укрепление государственной мощи. Но, к сожалению, эти попытки не смогли, в конечном счете, изменить полуколониально-полуфеодальное состояние общества и облегчить горькую судьбу китайского народа. Поэтому все национальные надежды были возложены на КПК. Именно КПК, возглавив китайский народ, встала на путь упорной и напряженной борьбы, в 1949 г. основала Китайскую Народную Республику (КНР) и добилась национальной независимости и народного освобождения, положив тем самым начало новой эпохи в китайской истории.

       В течение более 60 лет, прошедших после образования Нового Китая, а особенно за 30 лет после начала проведения политики реформ и открытости, Китай неустанно прилагал усилия по разработке пути социалистической модернизации, отвечающего китайским реалиям и требованиям эпохи. Несмотря на исторические перипетии китайский народ, следуя в ногу с эпохой, непрерывно извлекал и обобщал уроки, накопленные в ходе опыта развития самим Китаем и другими странами. Страна также постоянно углубляла понимание закономерностей развития человеческого общества и содействовала самосовершенствованию и развитию социалистической системы. Посредством мучительных усилий Китай отыскал путь развития, полностью отвечающий реалиям страны, а именно – путь социализма с китайской спецификой.

       Говоря с позиций мировой истории, путь мирного развития можно охарактеризовать следующим образом: посредством охраны мира во всем мире заниматься саморазвитием и посредством саморазвития охранять мир во всем мире; одновременно с реализацией развития посредством подчеркивания необходимости за счет собственных сил, реформ и инноваций отстаивать внешнюю открытость, учиться и заимствовать благоприятный опыт других стран; в соответствии с развитием экономической глобализации стремиться к взаимовыгоде и взаимовыигрышу с другими странами, а также к совместному развитию; вместе с международным сообществом продвигать строительство долгосрочного мира, совместного процветания и гармоничного мира. Ярчайшими особенностями данного пути выступают научное развитие, самостоятельное развитие, открытое развитие, мирное развитие, развитие на основе взаимодействия и совместное развитие.

      — Научное развитие. Научное развитие – это уважение и следование закономерностям развития общества, экономики и природы. Страна твердо делает акцент на экономическом строительстве, бросает все силы на строительство, уделяет развитию основное внимание и непрерывно высвобождает и развивает общественные производительные силы. Китай рассматривает концепцию научного развития в качестве главного руководящего курса в ходе социально-экономического развития, считает задачу развития первостепенной задачей руководящей партии в процессе управления страной и возрождения страны, проводит в жизнь концепцию «Человек превыше всего», всесторонне координирует все аспекты продолжительного развития и старается уделять внимание всем соответствующим областям. Отстаивая концепцию «Человек превыше всего», Китай неизменно соблюдает права человека и уважает человеческие ценности, удовлетворяет растущие с каждым днем потребности народа в области материальной культуры, идет по пути всеобщего обогащения, стимулирует всестороннее развитие людей, реализует развитие для народа и с опорой на народ, делая так, чтобы весь народ мог пользоваться плодами развития. Китай всесторонне координирует все аспекты продолжительного развития, всесторонне продвигает экономическое, политическое, культурное и социальное строительство, а также строительство экологичной цивилизации, стимулирует модернизированное строительство каждого из звеньев и каждой из областей, добиваясь их всесторонней скоординированности. Китай уделяет внимание всем соответствующим областям жизни государства, правильно подходит и надлежащим образом регулирует важные аспекты социализма с китайской спецификой, единым образом планирует развитие города и деревни, различных районов, экономики и общества, гармоничное развитие человека и природы, а также внутреннее развитие и внешнюю открытость.

       — Самостоятельное развитие. Китай, будучи развивающейся страной с таким большим населением, всегда считал, что нужно развиваться, опираясь на собственные силы. Китай всегда отстаивал независимость и самостоятельность, выдвигая основные положения и акценты национального развития внутри страны, а не за рубежом, исходил из реалий внутри страны, продвигал социально-экономическое развитие, опираясь в основном на собственные силы, реформы и новаторство, и никогда при этом не перекладывал свои проблемы и противоречия на плечи других стран. В условиях экономической глобализации Китай, только отстаивая самостоятельное развитие, может эффективно участвовать в международном разделении труда, а также лучшим образом проводить взаимовыгодное сотрудничество со странами мира.

      — Открытое развитие. На опыте собственного развития Китай глубоко осознал, что не может проводить строительство, изолировав себя от внешнего мира. Поэтому Китай, рассматривая политику реформ и открытости в качестве главной государственной стратегии развития, объединил внутренние реформы с внешней открытостью, отстаивание независимости с участием в экономической глобализации, наследование традиций китайской нации с заимствованием полезных плодов человеческого общества, внутренний рынок с внешним. Объединив таким образом два источника ресурсов, страна на основе принципов открытости стала вливаться в международное сообщество, непрерывно расширяя масштаб и глубину внешней открытости, усилив обмены и сотрудничество с другими странами, совершенствуя взаимодействие между внутренней и внешней ситуациями, добиваясь взаимовыгоды и взаимовыигрыша и реализуя безопасную и высокоэффективную экономическую систему открытого типа. Проводимая Китаем политика открытости внешнему миру никогда не прервется, а уровень открытости будет становится все выше и выше.

      — Мирное развитие. Китайский народ любит мир, так как, имея за плечами трагический опыт войны, унижений и бедности, он глубоко осознал ценность мира и актуальность развития. Он глубоко верит в то, что только в условиях мира люди могут спокойно жить и работать, и только в условиях развития люди могут жить в сытости и достатке. Поэтому правительство рассматривает главной задачей в международной работе именно создание мирной и стабильной международной обстановки, благоприятной для государственного развития. В то же время Китай вносит активный вклад в дело мира и развития на всей планете, никогда не проводит внешнюю экспансию, никогда не борется за установление гегемонии и не провозглашает себя гегемоном, всегда выступая твердым фронтом в деле защиты мира и стабильности как в регионе, так и во всем мире.

      — Развитие на основе взаимодействия. В международном сообществе всегда существовали конкуренция и противоречия. Все страны должны в условиях благоприятной конкуренции проявлять свои преимущества и невелировать недостатки, непрерывно изыскивать возможности сотрудничества, расширять сферы сотрудничества и увеличивать сферу общих интересов. Китай с помощью взаимодействия старается работать на благо мира, стимулировать развитие и сокращать разногласия; вместе с другими странами он создает и развивает отношения сотрудничества в разных формах, прикладывает усилия к эффективному разрешению растущих с каждым днем вызовов, привносимых глобализацией, посредством непрерывного расширения взаимовыгодного взаимодействия между странами, а также на основе совместных с другими странами координаций решает важные проблемы, касающиеся экономического развития мира и прогресса в жизни человечества.

      — Совместное развитие. Связи и взаимозависимость между различными странами мира в последнее время постоянно углубляются, только в случае реализации совместного развития всех стран мира и предоставления большему количеству людей возможности разделить результаты развития мир и стабильность во всем мире получат прочную основу и эффективное обеспечение, а развитие всех стран мира станет продолжительным и устойчивым. Поэтому Китай неизменно проводит стратегию открытости, характеризующуюся взаимовыгодой и совместным выигрышем, отстаивает единство собственных интересов и совместных интересов всего человечества. Стремясь к собственному развитию, страна прикладывает усилия к достижению благоприятного взаимодействия между процессом собственного развития и процессом развития других стран, а также содействует совместному развитию всех стран и районов мира. Китай искренне надеется осуществить цель совместного процветания и развития, действуя рука об руку с другими странами.

      На пути мирного развития Китаю пришлось пройти через масштабные и глубокие изменения. Он достиг значительных успехов в развитии, внес важный вклад в дело процветания и стабильности мира, а также установил еще более тесные связи с миром.

      Китай осуществляет масштабный подъем комплексной мощи страны. Объем экономики за период с 1978 по 2010 гг. увеличился более чем в 16 раз и достиг 5,88 трлн. долларов США, доля в мировой экономике возросла с 1,8% до 9,3%. Материальная база строительства модернизации в Китае стала более прочной; глубоко развиваются процессы индустриализации, информатизации, урбанизации, маркетизации и интернационализации, благодаря чему дело строительства социализма получает всестороннее продвижение. В жизни народа произошел исторический скачок, знаменующий переход от необеспеченности питанием и одеждой к среднезажиточному обществу; среднедушевой доход из расчета к общемировому среднему уровню вырос с 24,9% в 2005 г. к 46,8% в 2010 г. Был также реализован великий исторический переход от высококонцентрированной плановой экономики к рыночной экономике социалистического типа, демонстрирующей бурные жизненные силы; в результате этого была сформирована базовая экономическая система, где главной выступает общественная форма собственности при совместном развитии многих форм собственности; базовая роль рынка в области распределения ресурсов заметно укрепилась, система макроэкономического регулирования совершенствуется с каждым днем. Постепенно создается система социального обеспечения, охватывающая население городов и деревень; культура, образование, наука и техника, медицина, спорт и другие области общественной жизни получают всестороннее развитие.

      Китай осуществляет великий исторический переход от изолированного и полуизолированного состояния к всевекторной открытости. От создания особых экономических зон и заканчивая открытием зон прибрежных морей, прибрежных рек, приграничных и внутриконтинентальных районов, от привлечения иностранных капиталов и заканчивая поощрением китайских предприятий к инвестициям за рубежом, от открытия страны и проведения бурного строительства до вступления в ВТО, – Китай участвует в экономической глобализации и региональном экономическом сотрудничестве, непрерывно повышая уровень внешней открытости. Объем экспорта и импорта с 20,6 млрд. долларов США в 1978 г. возрос до 2974 млрд. долларов США в 2010 г. За период с 1979 по 2010 гг. суммарный объем задействованных Китаем прямых иностранных инвестиций достиг 1048,38 млрд. долларов США. К настоящему времени Китай создал двусторонние механизмы торгово-экономического взаимодействия со 163 странами и районами, подписал 10 соглашений о создании зон свободной торговли, подписал соглашения о двусторонней защите инвестиций со 129 странами, а также подписал соглашения об избежании двойного налогообложения с 96 странами, став активным практиком в области либерализации и комфортизации торговли и инвестиций. Китай в соответствии с обещаниями, данными при вступлении в ВТО, пошагово снижает налоговые пошлины: общий уровень налоговых пошлин с 15,3% (до вступления в ВТО) снизился до 9,8%; было аннулировано большинство нетаможенных сборов. Китай активно создает рамки взаимоотношений с другими крупными странами, характеризующиеся общей стабильностью, равномерным развитием, взаимовыгодой и совместным выигрышем, содействует формированию обстановки сотрудничества с окружающими странами на основе совместных шансов и совместного развития, укрепляет и усилит традиционную дружбу, координацию и взаимодействие с развивающимися странами, углубляет контакты, основывающиеся на взаимозависимости и взаимных интересах, а также расширяет обмены и сотрудничество со всеми странами мира.

       Китай вносит значимый вклад в дело стабильного развития мировой экономики. После вступления в ВТО в 2001 г. годовой объем китайского импорта стал составлять почти 750 млрд. долларов США, для соответствующих стран и регионов было создано более 14 млн. рабочих мест. За прошедшие 10 лет предприятия, созданные в Китае на иностранном капитале, в общей сложности вывели из Китая более 261,7 млрд. долларов США прибыли, причем, среднегодовой прирост достиг 30%. За период с 2000 по 2010 гг. годовой объем нефинансовых инвестиций Китая за рубежом с 1 млрд. долларов США вырос до 59 млрд. долларов США, что эффективно способствовало экономическому развитию соответствующих стран. В 2009 г. предприятия на китайском капитале, созданные за рубежом, выплатили соответствующим странам налоги на общую сумму 10,6 млрд. долларов США, трудоустроили 439 тыс. местных сотрудников. В последние годы ежегодный вклад Китая в мировую экономику превышает 10%. После того как вспыхнувший в 1997 г. Азиатский финансовый кризис вызвал крупномасштабную девальвацию валют в окружающих странах и районах, Китай поддерживал стабильный курс «жэньминьби», что внесло большой вклад в дело стабилизации и развития региональной экономики. Когда в 2008 г. на мир обрушился международный финансовый кризис, Китай стал активно участвовать в создании таких призванных упорядочить мировую экономику механизмов, как G20 и др., содействовать реформированию международной финансовой системы, принимать участие в работе по координированию макроэкономических политик разных стран, а также в разработке планов аккумуляции капиталов в международной торговле и в международном финансовом взаимодействии; он направлял крупномасштабные группы для закупок за рубежом, протягивая руку помощи переживающим трудности странам. Китай старательно реализует Цели развития тысячелетия ООН, став единственной в мире страной, досрочно достигшей цели сокращения бедного населения наполовину, и предоставляет помощь зарубежным странам исходя из собственных возможностей. На конец 2009 г. Китай в общей сложности предоставил помощь на сумму 256,3 млрд. долларов США (в числе бенефициаров 161 страна и более 30 международных и региональных организаций), сократил или полностью списал 380 долгов 50 беднейших стран-бенефициаров и наименее развитых стран, подготовил для развивающихся стран специалистов в количестве 120 тыс. человек-раз, направил для оказания помощи зарубежным странам 21 тыс. медработников в составе медицинских бригад и почти 10 тыс. преподавателей. Китай активно содействует расширению импорта товаров наименее развитых стран, а также пообещал отменить таможенные пошлины на 95% товаров, экспортируемых в Китай заключившими с КНР дипотношения наименее развитыми странами.

      Китай играет важную роль в деле защиты мира и противодействия глобальным вызовам. Китай является единственной страной, обладающей ядерным оружием, которая открыто пообещала не использовать ядерное оружие первой, а также не использовать и не угрожать использованием ядерного оружия в отношении не обладающих ядерным оружием стран и безъядерных регионов. Китай направил миротворцев для участия в 30 миротворческих миссиях ООН в количестве 21 тыс. человек-раз и стал постоянным членом СБ ООН, который направил больше всего миротворцев для участия в подобных операциях. Китай активно участвует в международном сотрудничестве, затрагивающем борьбу с терроризмом и предупреждением распространения ОМУ, предоставляет гуманитарную помощь странам, пострадавшим от серьезных стихийных бедствий, и направляет туда спасателей, посылает военные корабли для пресечения пиратства в Аденском заливе и акваториях Сомали. Китай является членом более 100 межправительственных международных организаций; он подписал более 300 международных конвенций, уже давно став полноправным членом и строителем международной системы, внося должный вклад в дела мирового сообщества. Китай первым из развивающихся стран разработал и стал осуществлять «Национальный план по борьбе с климатическими изменениями»; он стал одной из стран, которые в последние годы самыми быстрыми темпами и в самых масштабных объемах сокращают энергопотребление и выброс токсичных веществ в атмосферу, а также проводят работы по изучению новых энергоносителей и возобновляемых источников энергии. Китай играет конструктивную роль в урегулировании актуальных и насущных проблем мира и региона: что касается ядерной проблемы Корейского полуострова, ядерного «досье» Ирана и т.п., Китай поощряет переговоры, отстаивает необходимость обеспечения мира в регионе и содействует продвижению механизма шестисторонних переговоров по ядерной проблеме Корейского полуострова. Китай вместе с 12 странами, с которыми он граничит по суше, урегулировал приграничные вопросы, оставленные историей, придерживаясь позиции о том, чтобы посредством переговоров и диалогов разрешать с соседними странами территориальные споры вокруг суши и акваторий. На основе конструктивного подхода он выдвинул призыв «Отставить в сторону противоречия и устремиться к совместному развитию» и всеми силами старается поддерживать мир и стабильность в Южно-Китайском море, Восточно-Китайском море и прилегающих акваториях. Китай на основе развертывания двустороннего сотрудничества участвует в региональном и субрегиональном сотрудничестве, а также прикладывает усилия для продвижения всеобщего развития и процветания в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

      После образования КНР, и особенно после начала реализации политики реформ и открытости, которая уже проводится на протяжении более 30 лет, исторические факты свидетельствовали о том, что Китай выступает важным членом международного сообщества и страной, которая прикладывает большие усилия и вносит огромный вклад во имя продвижения развития международного политико-экономического порядка в более справедливом и рациональном направлении.

      II. ОБЩИЕ ЦЕЛИ МИРНОГО РАЗВИТИЯ КИТАЯ

      Неустанные стремления мирного развития Китая заключаются в следующем: стремление к развитию и гармонии внутри страны, а также стремление к сотрудничеству и миру в ходе зарубежных контактов. Именно благодаря неустанной борьбе китайского народа, реформам и инновациям, а также благодаря дружественному сосуществованию со всеми странами мира и развитию с ними равноправного взаимовыгодного сотрудничества жизнь населения Китая во многом улучшилась, что в свою очередь должным образом способствовало тому, что человечество смогло получить развитие и прогресс. Это стало национальной идеей Китая, которая воплотилась в плане национального развития и общеполитическом курсе страны, а также реализовалась в ходе практики развития Китая.

      Реализация модернизации страны и совместного обогащения всего народа стала главной задачей в процессе развития Китая. В конце 70-х гг. XX в., когда в стране стала проводиться политика реформ и открытости, Китай разработал и начал осуществлять стратегию модернизационного развития «Три шага». «Первый шаг» подразумевал увеличение ВВП в 2 раза по сравнению с показателем 1980 г. и разрешение проблемы одежды и питания народа. «Второй шаг» подразумевал увеличение ВВП к концу XX в. еще в 2 раза, при этом, жизнь народа должна была достичь уровня среднезажиточного общества. Два этих «шага» уже претворены в жизнь. «Третий шаг» – к середине XXI в., когда КНР исполнится 100 лет, ВВП из расчета на человека должен достичь среднего уровня развитых стран, жизнь народа будет довольно зажиточной, в стране будет в целом осуществлена модернизация, и Китай станет модернизированной социалистической страной с развитой демократической культурой. Центральной задачей, поставленной в рамках стратегии «Три шага», является повышение уровней духовной и материальной культур граждан, реализация обогащения населения при укреплении мощи страны. В процессе усиления комплексных способностей страны Китай намерен выполнять все международные обязательства и нести соответствующую ответственность, возлагаемую на него международным сообществом.

      Всестороннее строительство среднезажиточного общества, которое направлено на повышение уровня жизни более 1 млрд. человек населения, является среднесрочной и долгосрочной целями мирного развития Китая. К 2020 г. Китай завершит всестороннее строительство среднезажиточного общества, в результате чего уровень жизни более 1 млрд. китайцев заметно повысится. Тем самым Китай станет страной, где была в целом осуществлена индустриализация и заметно укрепились комплексные силы государства, а также выйдет в первый ряд стран по общему масштабу внутреннего рынка. Кроме того, Китай станет страной, где повсеместно повысится уровень зажиточности населения, значительно улучшится качество жизни и экологическая обстановка, чей народ будет пользоваться большими демократическими правами, обладать более высокими духовными устремлениями и культурным уровнем, где будут усовершенствованы системы во всех областях, а общество будет демонстрировать активную жизнеспособность и консолидированность в условиях спокойствия и стабильности. То есть Китай станет более открытым и привлекательным государством, которое внесет еще более значимый вклад в человеческую цивилизацию.

      Реализация 12-го пятилетнего плана относится к краткосрочным и среднесрочным целям мирного развития Китая. Под девизом всестороннего строительства среднезажиточного общества в «12-м пятилетнем плане социально-экономического развития КНР» были утверждены направляющие идеи, общая концепция, цели, задачи и важные шаги социально-экономического развития Китая во время «12-пятилетки» (2011-2015 гг.). В последующие 5 лет социально-экономическое развитие Китая будет проходить под лозунгом научного развития, избрав в качестве ведущей линии ускорение процесса трансформации метода экономического роста. Его основными целями являются устойчивое и достаточно быстрое развитие экономики, большой прогресс в области стратегической корректировки экономической структуры, значительное повышение уровня образования в научно-технических областях, эффективная экономия ресурсов и охрана окружающей среды, дальнейшее улучшение жизни народа, значительное усиление строительства всех аспектов общественной жизни, непрерывное углубление реформ и открытости. Благодаря прилагаемым всем народом усилиям в процессе трансформации модели экономического развития будет достигнут реальный прогресс; совокупное могущество государства, международная конкурентоспособность и способность противостоять рискам заметно укрепятся; всестороннее строительство среднезажиточного общества получит крепкую базу. Одновременно с этим, Китай будет активно разворачивать международные обмены и сотрудничество, расширять и углублять точки совпадения интересов с соответствующими сторонами и продвигать совместное развитие всех стран.

      Процесс от разрешения проблем с одеждой и питанием к достижению среднезажиточного уровня жизни и далее среднего уровня развитых стран направлен на то, чтобы сделать жизнь народа более богатой. Этот процесс в концентрированном виде отражает стратегическую концепцию мирного развития Китая. Чтобы реализовать вышеперечисленные цели, Китай готов предпринимать решительные шаги в следующих направлениях.

      — Ускорить процесс трансформации модели экономического развития

      Китай рассматривает стратегическую корректировку экономической структуры в качестве главного направления приложения усилий. Он расширяет внутренний спрос, и особенно потребительский спрос, посредством различных каналов укрепляет покупательскую способность населения, регулирует и оптимизирует структуру внутренних инвестиций, постепенно продвигает индустриализацию, урбанизацию и модернизацию сельского хозяйства, в области движителей экономического роста стимулирует переход от опоры на инвестиции и экспорт к скоординированной опоре на потребление, инвестиции и экспорт, от опоры на вторую индустрию к комплексной опоре на первую, вторую и третью индустрии, от увеличивающегося расходования материальных ресурсов к опоре на научно-технический прогресс, повышению уровня культуры и образования трудящихся и инновационных методов в области менеджмента. Китай всесторонне проводит стратегию подъема страны с опорой на науку и просвещение и стратегию усиления страны за счет талантливых кадров, направляет усилия на строительство государства инновационного типа. Китай выступает за обновление мышления и системы, уделяет огромное внимание заимствованию передового опыта других стран в области технологий и управления, а также непрерывно повышает качество и эффективность экономического роста.

      Китай всеми силами старается преодолеть трудности в области ресурсов и окружающей среды, сдерживающие развитие: он выдвигает в качестве руководящих такие концепции развития, как «зеленая экономика» и «низкоуглеродная экономика», поставив акцент на энергосбережении и сокращении токсичных выбросов, ускоряет создание способа производства и модели потребления, характеризующихся бережным отношением к ресурсам и защитой окружающей среды. Китай продвигает рециркуляционное развитие экономики, улучшает качество окружающей среды, создает современную энергетическую отрасль, характеризующуюся безопасностью, стабильностью, экономичностью и незагрязнением окружающей среды, оптимизирует систему обеспечения ресурсами, стимулирует гармоничное развитие человека с природой, добивается координированности экономического развития с количеством населения, имеющимися в распоряжении ресурсами и состоянием окружающей среды, разрабатывая путь индустриализациии нового типа с китайской спецификой, характеризующийся высоким научно-техническим содержанием, высокой экономической эффективностью, низкими расходами ресурсов, минимальным загрязнением окружающей среды и всесторонним развитием преимуществ людских ресурсов. Китайская экономика, демонстрирующая всесторонний скоординированный и устойчивый рост, предоставит мировой экономике более широкое пространство развития.

      — В дальнейшем раскрывать и осваивать собственные ресурсы и рыночные преимущества

      Китай обладает богатыми людскими и материальными ресурсами, а также достаточно совершенной системой промышленного производства. В будущем он продолжит идти по пути модернизационного развития, опираясь преимущественно на собственные силы. Как ожидается, к 2015 г. китайские кадровые ресурсы достигнут 156 млн. человек, из них часть людей трудоспособного возраста, получивших высшее образование, достигнет 15%; вклад кадровых ресурсов в рост экономики составит 32%, таким образом, кадровые ресурсы предоставят первоклассные трудовые ресурсы для обеспечения продолжительного развития китайской экономики. Китай находится в числе стран, обладающих самыми большими минеральными ресурсами и пахотными землями; в области зерновых в стране было реализовано самообеспечение. Хотя количество ресурсов на душу населения в Китае совсем небольшое, благодаря полноценному развитию функций рыночного распределения и продвижению научно-технического прогресса правительство смогло значительно уменьшить зависимость национального социально-экономического развития от ресурсов. Китай будет в дальнейшем развивать отраслевые преимущества в областях первичного сырья, производства оборудования и предметов потребления, чтобы удовлетворять материальные потребности населения страны и предоставлять на мировой рынок высококачественные товары и услуги.

      Количество населения и объем экономики задают огромный потенциал внутреннего спроса. Вослед постоянно увеличивающимся доходам населения, стабильному росту инвестиций внутри страны и глубокому развитию стратегии регионального развития Китай готовится сформировать большее рыночное пространство и создавать новые точки экономического роста. В будущие 5 лет структура потребления в Китае значительно улучшится, потенциальные возможности потребления населения будут высвобождены, по общему масштабу внутреннего рынка Китай займет одно из первых мест в мире, а суммарные объемы импорта, как ожидается, достигнут 8 трлн. долларов США, что принесет миру множество разнообразных шансов.

      — Ускорить создание гармоничного общества

      Китай будет ускорять и продвигать строительство во всех аспектах общественной жизни с акцентом на повышении народного благосостояния, закладывая прочную основу народного благосостояния на принципах социальной гармонии. Правительство содействует реформированию общественного строя, оздоровляет систему базового общественного обслуживания, обновляет механизм контроля над общественными процессами, повышает уровень контроля над общественными процессами, совершенствует систему распределения доходов и соцобеспечения, прилагает усилия к тому, чтобы у граждан была возможность получать хорошее образование, достойную оплату за свой труд, должное лечение в случае болезни, пенсию по достижении старости и иметь нормальное жилье, формирует обстановку, когда все члены гармоничного общества несут соответствующую ответственность и разделяют блага гармоничного общества, а результаты развития приносят новые возможности всему населению страны.

      Китай ускоряет строительство демократической политической системы социалистического типа, активно и стабильно содействует реформированию политической системы, развивает социалистическую демократию, а также строит социалистическое государство, управляемое в соответствии с законами, предоставляя народу право быть хозяином своей страны. Китай продолжит проводить законные демократические выборы, принимать решения и осуществлять управление и надзор на основе демократии, гарантируя права народа на осведомленность, на участие, на выражение своего мнения и на надзор, а также расширяя упорядоченное участие граждан в политической жизни государства. Китай будет и далее проводить политику равноправия всех нацменьшинств и национальной районной автономии, в соответствии с законом обеспечивать свободу религиозных убеждений и всесторонне уважать и защищать основные права человека и другие законные права и интересы народа.

       — Претворить в жизнь стратегию открытости, характеризующуюся взаимовыгодой и совместным выигрышем

      Китай проводит политику внешней открытости, придерживается стратегии открытости, характеризующейся взаимовыгодой и совместным выигрышем, всесторонне использует различные благоприятные обстоятельства, предоставляющиеся в результате экономической глобализации и регионального экономического сотрудничества, реализует трансформацию внешней открытости от экспорта и одностороннего привлечения иностранных инвестиций к совместному развитию экспорта и импорта, привлечению иностранных инвестиций и одновременному поощрению китайских инвестиций за рубежом. При этом Китай непрерывно расширяет новые сферы открытости и соответствующее пространство, совершенствует экономическую систему открытого типа, повышает уровень открытости экономики и стимулирует за счет открытости развитие, реформирование и инновации.

      Китай ускоряет трансформацию способов развития внешней торговли. Он продолжает активно участвовать в международном разделении труда, содействует трансформации внешней торговли от простого расширения объема к повышению качественной эффективности, от преимущества в области себестоимости к комплексным преимуществам в ходе международной конкуренции и т.д. Также Китай всеми силами развивает торговлю услугами, расширяет масштабы импорта, содействует установлению баланса в платежно-расчетной системе торговли, а также выступает против торгового протекционизма и надлежащим образом регулирует международные трения в сферах торговли и экономики.

      Китай старательно повышает уровень использования зарубежных инвестиций: неустанно оптимизирует структуру, обогащает методы, расширяет каналы, повышает качество, ускоряет процесс привлечения и использования знаний, кадров и технологий, а также направляет зарубежные инвестиции в ключевые отрасли и районы. Он защищает законные интересы предприятий на иностранном капитале в Китае, придерживается открытости в отношении международных капиталов и передовых технологий, создавая при этом справедливую и упорядоченную инвестиционную среду. Правительство реализует стратегию защиты прав интеллектуальной собственности, всеми силами повышая способности к созданию, внедрению и охране прав интеллектуальной собственности и способности к установлению контроля в соответствующих областях.

      Китай стал придавать большее внимание внешним инвестициям и сотрудничеству с зарубежными странами. Он поощряет различные предприятия к упорядоченному проведению внешних инвестиций и развертыванию сотрудничества с зарубежными партнерами, поддерживает налаживание за рубежом сотрудничества и инвестирования в области технических исследований и освоения, проводит подрядческие работы за рубежом и сотрудничает в области трудовых ресурсов, расширяет международное сотрудничество в отрасли сельского хозяйства, а также углубляет международное взаимовыгодное взаимодействие в области энергетических ресурсов. Китай всеми силами способствует сотрудничеству в области проектов, способствующих улучшению народного благосостояния в стране-хозяйке и укреплению способностей страны-хозяйки к самостоятельному развитию, уважает местные религиозные верования и обычаи, строго соблюдает местное законодательство, берет на себя соответствующую социальную ответственность и долг перед обществом, стимулируя развитие страны, где реализуется проект сотрудничества. Он также оптимизирует структуру помощи, оказываемой зарубежным странам, создает новые способы предоставления помощи и повышает эффективность такой помощи.

      Китай упорядоченным образом расширяет внешнюю открытость финансового рынка и финансовой отрасли, создает финансовую систему, характеризующуюся высокоэффективным обслуживанием и способностью контролировать риски, совершенствует контролируемую систему плавающего курса «жэньминьби», формирующегося с опорой на рыночный спрос, и постепенно реализовывает конвертируемость капитальных активов в «жэньминьби». Это не только предоставляет большие удобства для других стран, сотрудничающих с Китаем в области торговли и инвестиций, но и создает благоприятные условия для защиты стабильности международного валютного рынка и содействия здоровому развитию экономической глобализации.

       — Создать мирную обстановку и благоприятные внешние условия

      Китай со всеми странами развивает дружественные сотрудничества на основе пяти принципов мирного сосуществования. С развитыми странами он делает упор на стратегическом диалоге, укреплении стратегического взаимодоверия, углублении взаимовыгодного сотрудничества, разрешении противоречий, установлении и развитии нового типа отношений между державами, а также продвижении долгосрочного, стабильного и здорового развития взаимовыгодных отношений. Китай реализует курс на добрые, партнерские и дружественные отношения с соседними странами, развивая дружественное взаимодействие с окружающими странами и всеми странами Азии, активно проводит двустороннее и региональное сотрудничество, совместно с соответствующими странами создавая мирную и стабильную обстановку, характеризующуюся равноправием, взаимодоверием и взаимовыгодным сотрудничеством. Что касается широких рядов развивающихся стран, то в отношениях с ними Китай акцентирует единство, углубление традиционной дружбы и расширение взаимовыгодного сотрудничества; посредством предоставления помощи или инвестирования он искренне помогает развивающимся странам реализовывать самостоятельное развитие и защищать их должные права и интересы. Китай активно участвует в многосторонних делах и урегулировании глобальных проблем, берет на себя международную ответственность, проявляя конструктивную роль и содействуя тому, чтобы международный политико-экономический порядок развивался в более справедливом и рациональном направлении. Китай разворачивает с другими странами различные обмены и взаимодействие между парламентами, политическими партиями, районами, неправительственными организациями и т. п., расширяет внешние контакты в гуманитарных областях и укрепляет взаимопонимание и дружбу между китайским народом и народами других стран.

       Китай проводит оборонную политику оборонительного характера. Китай обладает огромными территориями и обширными акваториями: государственная граница по суше насчитывает свыше 22 тыс. км, береговая линия континентальной части превышает 18 тыс. км. Перед Китаем стоят сложные и многообразные вызовы в области традиционных и нетрадиционных угроз безопасности, стране приходится противостоять угрозам со стороны сепаратистских и террористических сил. Продвижение модернизации обороны продиктовано практической необходимостью национальной безопасности и выступает необходимым обеспечением в процессе реализации Китаем мирного развития. Главной целью модернизации китайской армии является защита государственного суверенитета, безопасности, территориальной целостности и интересов национального развития. Расходы на оборону являются разумными и оправданными, они отвечают потребностям страны в области защиты государственной безопасности. Китай никогда не станет вступать в гонку вооружений ни с одной из стран и не будет никому угрожать военной силой. Китай отстаивает принцип «Пока другие не нападают на меня, я не нападаю на других» и стремится мирным способом разрешать все международные конфликты и назревшие проблемы. Китай придает большое значение международным военным обменам, содействует международному и региональному сотрудничеству в области безопасности и выступает против всех без исключения форм терроризма.

      III. ВНЕШНИЙ КУРС В ПРОЦЕССЕМИРНОГО РАЗВИТИЯ КИТАЯ

      Китай, являясь членом международного сообщества, надеется на прекрасное будущее всего мира и придерживается концепции международных отношений и внешнеполитического курса, отвечающих пути мирного развития страны.

      — Содействие строительству гармоничного мира

      Главными целями китайской дипломатической политики являются защита мира во всем мире и содействие совместному развитию. Китай призывает все страны мира к строительству гармоничного мира, характеризующегося устойчивым миром и совместным процветанием, считая это как долгосрочной целью, так и насущной задачей. По мнению Китая, чтобы построить гармоничный мир, нужно приложить усилия в следующих направлениях:

      В сфере политики страны должны уважать друг друга, проводить равноправные консультации и совместно продвигать демократизацию международных отношений. Страны не делятся на крупные и малые, сильные и слабые или богатые и бедные: все они являются равноправными членами международного сообщества и должны пользоваться соответствующим уважением со стороны международного сообщества. Государства всего мира должны защищать центральную роль ООН в международных делах, придерживаться установок и принципов Устава ООН, а также соблюдать международное законодательство и общепризнанные правила международных отношений. В области международных отношений государства должны провозгласить дух демократии, добрососедства, сотрудничества и общего выигрыша. Внутренние дела каждой из стран должны решаться народом самой конкретной страны, а дела, касающиеся всего мира, должны обсуждаться всеми странами на основе равноправных консультаций; необходимо уважать и охранять право каждой из стран на участие в международных делах.

      В сфере экономики страны должны сотрудничать, дополнять друг друга за счет своих преимуществ и совместными усилиями продвигать экономическую глобализацию в направлении равномерного развития, характеризующегося общим выигрышем и приносящего всеобщую пользу. Страны прикладывают усилия к строительству справедливой, открытой и рациональной системы многосторонней торговли, носящий недискриминационный характер, чтобы экономическая глобализация могла приносить выгоду всем странам мира. Государства должны вместе реализовать Цели развития тысячелетия ООН, чтобы люди всей планеты в XXI веке смогли получить пользу от плодов развития.

      В сфере культуры страны должны заимствовать друг у друга лучшее и учиться друг у друга, стремясь к общим ценностям при сохранении своих индивидуальных различий. Они должны уважать разнообразие мира и прикладывать совместные усилия к достижению процветания и прогресса человеческой цивилизации. Страны должны призывать к диалогу и обменам между различными культурами, а также уничтожению идеологических предубеждений и барьеров, чтобы человечество могло жить в более гармоничном, богатом и разнообразном мире.

      В сфере безопасности страны должны доверять друг другу, укреплять взаимодействие и разрешать международные трения и конфликты путем мирных методов, а не с помощью вооруженной силы, совместными силами охраняя мир и стабильность на планете. Посредством координаций и диалогов страны должны укреплять взаимодоверие, уменьшать противоречия, разрешать разногласия, избегать применения вооруженной силы и не угрожать применением вооруженной силы.

      В сфере экологии страны должны помогать друг другу и скоординировано двигаться вперед, вместе охраняя планету Земля, обеспечивающую условия проживания для всего человечества. Страны должны призывать к созданию новых моделей развития, выбору пути устойчивого развития, стимулированию гармоничного развития людей и природы. Страны должны придерживаться принципа общей, но дифференцированной ответственности и активизировать международное сотрудничество в области защиты окружающей среды и борьбы с климатическими изменениями.

      — Реализация самостоятельной и мирной дипломатической политики

       Китай твердо идет по выбранному китайским народом пути развития и придерживается выбранного китайским народом общественного строя, не позволяя внешним силам вмешиваться во внутренние дела страны. Правительство Китая на основе пяти принципов мирного сосуществования развивает дружественное сотрудничество со всеми странами, не вступает в союзы ни с какими из стран и никогда не рассматривает различия в области общественного строя и идеологии в качестве определяющих факторов взаимоотношений. Китай с уважением относится к праву народа каждой из стран выбрать свой общественный строй и путь развития, не вмешивается во внутренние дела других стран, протестует против того, чтобы крупные и сильные страны притесняли небольшие и слабые страны, а также выступает против гегемонизма и проведения политики силы; он считает, что благодаря поиску общего при сохранении различий и посредством диалогов и консультаций страны могут разрешить любые противоречия и конфликты, не навязывая при этом свою волю другим странам. Китай, исходя из коренных интересов китайского народа и общих интересов народов всего мира, а также в соответствии с конкретными обстоятельствами того или иного вопроса, определяет свою позицию и политику, придерживаясь при этом принципов всеобщей справедливости и играя конструктивную роль в международных делах.

       Китай защищает коренные интересы государства. К коренным интересам Китая относятся следующие базовые гарантии: национальный суверенитет, национальная безопасность, территориальная целостность, единство страны, политический строй Китая, закрепленный Конституцией Китая, общественная стабильность, а также устойчивое социально-экономическое развитие.

      Китай уважает законные права каждой из стран на защиту своих коренных интересов; реализуя свое собственное развитие, он также всесторонне принимает во внимание озабоченности и интересы других стран, никогда не жертвует интересами других и не роет другим яму ради своих личных выгод.

       Китай объединяет интересы китайского народа и всеобщие интересы всех народов мира, расширяя точки пересечения интересов всех сторон; вместе с другими странами и регионами он создает и развивает сообщества интересов в различных сферах и на различных уровнях, содействует реализации общих интересов всего человечества, делая так, чтобы все могли разделить плоды прогресса человеческой цивилизации.

       — Продвижение новой концепции безопасности, основанной на взаимодоверии, взаимовыгоде, равноправии и взаимодействии.

      Китай продвигает новую концепцию безопасности, основанную на взаимодоверии, взаимовыгоде, равноправии и взаимодействии, стремится к реализации комплексной всеобщей безопасности, основывающейся на принципах сотрудничества.

      Китай уделяет большое внимание комплексной безопасности. В новых исторических условиях традиционные и нетрадиционные угрозы безопасности переплетаются друг с другом, поэтому содержание безопасности стало охватывать большие сферы. Международному сообществу нужно укреплять представления о комплексной безопасности, претворять в жизнь соответствующие политики и сочетать радикальные и паллиативные меры, чтобы совместно ответить на разнообразные вызовы в сфере безопасности, стоящие перед человечеством.

      Китай стремится к достижению всеобщей безопасности. В условиях экономической глобализации судьбы стран тесно связаны друг с другом, поэтому международное сообщество должно усилить осознание всеобщей безопасности, т. е. страны, заботясь о собственной безопасности, также должны учитывать озабоченности других стран в сфере безопасности. Странам следует отбросить представления времен «холодной войны» и объединение по противоборствующим друг с другом союзам, им необходимо посредством многостороннего сотрудничества защищать всеобщую безопасность и объединять усилия для прекращения конфликтов и войн. Китай считает, что необходимо всесторонне проявить роль ООН в деле защиты мира и безопасности, а также создать справедливый и эффективный механизм сотрудничества в области всеобщей безопасности.

      Китай продвигает безопасность на основах сотрудничества. Войны и антагонизм порождают порочный круг, когда насилие порождает новую вспышку насилия, поэтому диалог и переговоры выступают единственным эффективным и надежным способом преодолеть противоречия. Необходимо стремиться к миру на основах сотрудничества, с помощью сотрудничества защищать безопасность, избегать вооруженных конфликтов и продвигать гармонию, а также выступать против того, чтобы страны бряцали оружием или угрожали применением военной силы.

      —Придерживаться концепции ответственности перед международным сообществом

      Являясь развивающейся страной с самым большим в мире населением, Китай старательно занимается своими делами и решает свои проблемы, что является самым главным проявлением ответственного подхода Китая перед всем мировым сообществом. Являясь ответственным членом международного сообщества, Китай соблюдает международное право и общепринятые установки, действующие в международных отношениях, и добросовестно несет должную международную ответственность. Китай активно участвует в разработке реформ международной системы и международных правил, а также в упорядочении глобальных проблем, поддерживает развитие развивающихся стран и охраняет мир и стабильность на планете. Ситуация и уровень развития в каждой из стран намного отличаются друг от друга, поэтому нужно на основе принципа ответственности, прав и реальных возможностей, а также исходя из сил самой страны брать на себя соответствующую международную обязанность и проявлять конструктивную роль во имя общих интересов своей страны и всего человечества. Вослед непрерывному усилению мощи страны Китай будет по мере своих сил и возможностей брать на себя еще большую ответственность.

      — Придерживаться концепции добрососедского и дружественного регионального сотрудничества

      Китай активно разворачивает добрососедское и дружественное сотрудничество с окружающими странами, совместными усилиями продвигает строительство гармоничной Азии: он выступает за то, чтобы все страны региона уважали друг друга, укрепляли взаимодоверие, стремились к общим целям при сохранении различий, посредством переговоров, диалога и дружественных координаций разрешали различные противоречия и вопросы, включая споры по поводу территориальных прав и прав на морские акватории, а также совместными усилиями защищали мир и стабильность в регионе. Китай активизирует торгово-экономические контакты и взаимовыгодное сотрудничество, продвигает процесс экономической интеграции региона, совершенствует имеющиеся региональные и суб-региональные механизмы сотрудничества, занимает позицию открытости в отношении планов сотрудничества с другими регионами, приглашает другие страны, не относящиеся к соответствующему региону, сыграть конструктивную роль в деле поддержания мира и развития в регионе. Китай не стремится к установлению гегемонизма в регионе и не подавляет другие страны; процветание, развитие и долгосрочная стабильность Китая приносят окружающим странам новые шансы развития, а вовсе не создают никакой угрозы. Китай всегда придерживается «азиатского духа», характеризующегося неустанным стремлением к новым целям, целеустремленностью, открытостью, всеобъемлемостью и желанием разделить все трудности и преодолеть их совместными усилиями. Он был, есть и будет хорошим соседом, другом и партнером для всех стран Азии.

      IV. ПУТЬ МИРНОГО РАЗВИТИЯ ВЫСТУПАЕТ НЕИЗБЕЖНЫМ ИСТОРИЧЕСКИМ ВЫБОРОМ КИТАЯ

      Путь мирного развития выступает блестящей традицией китайской культуры, которую наследовали китайское правительство и китайский народ, стратегическим выбором, сделанным Китаем в соответствии с веяниями современной эпохи и коренными интересами Китая, а также внутренней потребностью развития Китая.

      — Мирное развитие является культурно-историческим наследием Китая

      Китайская культура издревле представляла мир как гармоничное единство. Такие представления глубоко повлияли на мышление и поступки китайцев и стали важными ценностными представлениями, на основе которых они регулируют отношения между людьми, между человеком и природой, а также между странами.

      Китайский народ издавна провозглашал идеи «Поддержание гармонии при сохранении различий», «Единство неба и человека» и «Гармония – это наибольшая ценность», стремясь на основе гармонии сплотить семьи и соседей, а также по-доброму относиться к другим. Культура, центральной концепцией которой выступает именно гармония, воспитала в китайцах такую национальную черту, как горячая любовь к миру. Знаменитый Великий шелковый путь был «великим» во многих областях: в областях торговли и культуры, а также в области пропагандирования Китаем идей мира; он стал ярким историческим свидетельством того, что древние китайцы всегда стремились к установлению дружественных контактов с другими странами и проведению взаимовыгодного сотрудничества. Знаменитый мореплаватель Чжэн Хэ, живший во времена династии Мин Китая, побывал в более 30 странах и районах Азии и Африки: это демонстрирует не только блестящую китайскую культуру и передовой научно-технический уровень Китайской цивилизации, но и мир и дружбу, пронесенную китайцами через поколения.

      Китайская нация, исповедующая принцип «Подобно тому как море вмещает в себя сотни рек, так и культура должна демонстрировать терпимость и всеобъемлемость», никогда не принимала в штыки иностранные культуры и всегда способствовала синтезу китайской и зарубежных культур, о чем свидетельствовали многочисленные изречения, дошедшие до нас. Китайский народ всегда высоко ставил понятие коллективного сознания и отличался чувством ответственности перед обществом, провозглашал политику «Не делай другим того, что не желаешь себе», уважал чужие культуры и чужие взгляды, заражал свои добрым примером окружающих и учитывал интересы других, никогда при этом не навязывая свою волю. Китай с древности демонстрировал уважение к иностранным культурам и поддерживал добрососедские отношения с окружающими странами и благоприятные обмены с далекими странами.

      Китайский народ, чья культура насчитывает более 5000 лет, наследовал блестящие традиции Китайской цивилизации и обогатил эти древние традиции содержанием новой эпохи.

      — Мирное развитие является требованием реалий страны

      Китай обладает огромным населением, но материальная основа страны достаточно слабая: с помощью 7,9% мировых пахотных земель и 6,5% мировых запасов пресной воды Китаю приходится кормить почти 20% населения Земного шара. Как сделать так, чтобы насчитывающее более 1,3 млрд. человек население смогло разделить результаты социально-экономического развития, и правительство при этом смогло удовлетворить непрерывно растущие потребности жизни и развития граждан, стало большой проблемой. В 2010 г. ВВП в Китае на душу населения приблизительно составил 4400 долларов США; по этому показателю Китай занял 100-е место в мире. Развитие городов и деревень, а также развитие различных районов протекает очень неравномерно; структурные противоречия социально-экономического развития все больше накаляются; трудности в области ресурсов и экологии, препятствующие процессу развития, становятся все более очевидными, а экономический рост по-прежнему чрезмерно зависит от материальных вливаний и ресурсозатрат; поэтому трансформация модели экономического развития представляется неотложной задачей. Способности Китая к самостоятельным инновациям достаточно слабы, в международной структуре производства и разделения труда в сфере торговли Китай, как и прежде, относится к нижнему звену отраслевой цепочки. Уровень жизни китайского народа по-прежнему невысок, система социального обеспечения далека от совершенства; в этих двух аспектах разница между Китаем и развитыми странами представляется огромной.

      Модернизация Китая – это модернизация одной пятой населения всего Земного шара, поэтому она представляет собой долгий и сложный исторический процесс. Все трудности и проблемы, возникающие в ходе этого процесса, будь то масштаб или сама степень трудности, являются беспрецедентными в современном мире и чрезвычайно редкими даже для истории человечества. Китай будет развивающейся страной еще на протяжении довольно длительного времени, поэтому Китаю необходимо концентрировать усилия для продвижения модернизации и разрешения вопросов развития и народного благосостояния, ему нужна мирная и стабильная международная обстановка, чтобы активизировать обмены и сотрудничество с зарубежными странами. Китай будет укреплять свои силы и способности во всех областях; мир всегда будет выступать главной предпосылкой развития, и страна ни за что не свернет с пути мирного развития. Реалии страны, культурные традиции, коренные интересы страны и долгосрочные интересы выступают решающим фактором и главной движущей силой в процессе мирного развития Китая.

      — Мирное развитие является выбором, отвечающим течению эпохи

      Мир и развитие выступают двумя главными лейтмотивами современной эпохи; мир, развитие и сотрудничество являются непреодолимым течением эпохи. Сейчас мир все больше диверсифицируется, экономическая глобализация вступила в этап глубокого развития, в международных отношениях остро назрела потребность к переменам, а международное сообщество оказалось перед многочисленными историческими проблемами. Поэтому все народы надеются, что их страны используют шансы, предоставляемые в процессе развития, и будут совместно противодействовать различным рискам.

      Экономическая глобализация становится главной тенденцией, оказывающей влияние на международные отношения. Страны, переживающие разные этапы развития, относящиеся к разным группам и отличающиеся различными общественно-политическими строями, находятся во взаимозависимых отношениях, и их интересы пересекаются, в результате чего формируется сообщество, характеризующееся общими интересами и высокой взаимозависимостью. Человечество не вынесет еще одной мировой войны: если в мире назреет всесторонний конфликт и противостояние, то все станут его жертвами.

      Вызовы со стороны глобализации стали главной угрозой современному миру. Проблемы в области безопасности всего человечества становятся все более актуальными; такие жизненно важные проблемы человечества, как терроризм, распространение оружия массового уничтожения, финансовый кризис, серьезные стихийные бедствия, климатические изменения, безопасность энергоносителей, продовольственная безопасность и безопасность общественной медицины, и вопросы поддержания устойчивого социально-экономического развития во всем мире нарастают день ото дня. Ни одна из стран не может решать такие проблемы самостоятельно, международному сообществу нужно объединить усилия и противодействовать этим вызовам совместными силами. Если посредством всестороннего международного сотрудничества не получится сдержать распространение неблагоприятных факторов, то процессы мира и развития на всей планете столкнутся с огромными препятствиями и даже, возможно, потерпят крах.

      Процесс развития мировой диверсификации является неостановимым. Силы стран с быстро развивающимися рынками, региональных объединений и таких регионов, как Азия, постоянно укрепляются; все более зрелыми представляются действия негосударственных объединений, за счет расширяющегося влияния экономической глобализации и социальной информатизации они становятся важными силами в каждой из стран и на международной арене.

      Только следование тенденциям современного мира и эпохи может привести к развитию и процветанию. Международное сообщество должно искоренить устаревшую модель антагонистической борьбы в международных взаимоотношениях, отбросить опасное мышление времен «холодной войны» и военные настроения, а также напрочь забыть про старый путь, постоянно втягивающий человечество в бесчисленные войны. Страны должны с позиций связанного жизненными интересами сообщества вооружиться новыми концепциями общего преодоления трудностей и взаимовыигрышного взаимодействия, устремиться к созданию новой обстановки, характеризующейся взаимодействием разнообразных культур и заимствованием друг у друга ценного опыта, и новому содержанию, воплощающему совместные интересы и ценности всего человечества, а также встать на новый путь, характеризующийся всеобъемлющим развитием и совместным противостоянием актуальным вызовам. Человечеству необходим мир и не нужна война, необходимо развитие и не нужен застой, необходим диалог и не нужно противостояние, необходимо понимание и не нужны барьеры: в этом заключается великая тенденция современного развития, которой хотят следовать народы всех стран. Путь мирного развития, которому следует Китай, является неизбежным выбором, сделанным Китаем в условиях эпохи.

      V. ЗНАЧЕНИЕ МИРНОГО РАЗВИТИЯ КИТАЯ ДЛЯ ВСЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСТВА

      Путь мирного развития – это путь развития нового типа, разработанный самой большой в мире развивающейся страной, т. е. Китаем. С течением времени этот путь будет демонстрировать все большее общемировое значение. Для того чтобы данный путь был успешен, необходимы неустанные усилия всего китайского народа, а также необходимы понимание и поддержка со стороны внешнего мира.

      Мирное развитие Китая развенчало традиционный миф о том, что, укрепив свою государственную мощь, страна всегда превращается в гегемона. Колонизаторство, расширение своего влияния, распространение военной силы и др. – все это относится к старому пути, на который вставали многие державы после своего подъема в период новой истории. Особенно это проявилось в XX в., когда гегемонистские настроения, конфронтация лагерей сил и вооруженные столкновения привели к двум мировым войнам. Китай выбрал мирное развитие и взаимовыгодное сотрудничество в качестве основного пути проведения модернизации страны, участия в международных делах и урегулирования международных отношений: этот выбор был сделан на основе культурно-исторических традиций Китайской цивилизации, насчитывающих несколько тысячелетий, понимания сущности экономической глобализации, осознания изменений, произошедших в международных отношениях и в архитектонике международной безопасности в XXI в., а также исходя из понимания общих ценностей и общих интересов всего человечества. Практический опыт, накопленный за последние несколько десятилетий, доказал, что выбранный Китаем путь мирного развития является абсолютно правильным и верным, и у страны нет никаких оснований для уклонений от этого пути.

       Экономическая глобализация и научно-техническая революция предоставили еще большему ряду стран исторические условия для реализации возрождения посредством экономического развития и взаимовыгодного сотрудничества; таким образом, многие развивающиеся страны смогли встать на путь быстрого развития. Именно благодаря этому увеличились масштаб мировой экономики и пространство для развития, заметно усилилась способность международного сообщества противостоять экономическим и финансовым рискам, а реформа системы международной экономики получила новый движитель прогресса. Мирное развитие Китая полностью отвечает общей тенденции развития всего мира, Китай поддерживает развивающиеся страны в их намерении взять судьбу в свои руки и провести необходимые преобразования, а также поддерживает развитые страны в их намерении продолжать развитие и добиваться большего процветания.

      Сегодня, когда в мире происходят беспрецедентные изменения, все «-измы», строи, модели и пути проходят испытание эпохой и практикой. Реалии стран очень неоднородны, в мире не существует идеальной и всемогущей модели развития, которая бы оставалась неизменной: странам нужно выбирать путь развития, который лучше всего подходит их реалиям. Путь развития Китая сформировался исходя из реалий страны. Китай глубоко осознал важность и долгосрочность пути мирного развития, а также глубину и сложность перемен, происходящих внутри страны и за рубежом, поэтому он будет уделять еще большее внимание обобщению и внедрению собственного успешного опыта, заимствованию полезного опыта других стран и изучению новых вопросов и новых вызовов, которые ожидают его впереди, чтобы расширить перспективы дальнейшего мирного развития.

      В своем развитии Китай не может обойтись без мира, а для процветания и стабильности мира также необходим Китай. Результаты в области развития, которых достиг Китай, тесно связаны с дружественным сотрудничеством Китая со всеми странами мира. В дальнейшем Китай будет еще более нуждаться в понимании и поддержке со стороны международного сообщества. Мы от всей души благодарны странам и их народам за понимание, заботу, поддержку и помощь, оказанные Китаю в процессе развития. Путь мирного развития, выбранный Китаем, чье население насчитывает более 1 млрд. человек, – это результат великих изысканий и практики в истории развития человечества, и так как наши дела и поступки, совершенные на этом пути, не могут быть абсолютно идеальными и совершенными, мы приглашаем всех высказывать дружеские замечания и предложения. Мы искренне надеемся, что международное сообщество сможет более всесторонне понять традиции древней китайской культуры, будет уважать то, с каким пиететом относится китайский народ к национальному суверенитету, безопасности, территориальной целостности и социальной стабильности, осознает, что, будучи самой большой развивающейся страной в мире, Китаю необходимо постепенно разрешать проблемы развития и что китайский народ мечтает как можно скорее отбросить бедность и зажить благоустроенной жизнью, поверит в искренность и решимость китайского народа, идущего по пути мирного развития, и будут поддерживать процесс мирного развития Китая, а не создавать на этом пути ненужные препятствия.

      Оглядываясь назад в историю и размышляя о дальнейших перспективах, мы твердо верим, что развивающийся и процветающий, демократический и законный, гармоничный и стабильный Китай непременно внесет еще больший вклад в развитие всего мира. Китайский народ будет вместе с народами всех стран прикладывать неустанные усилия для реализации прекрасных надежд человечества.

Сочинение Роль труда в жизни человека

Наверное, каждый знает такие поговорки: «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда», «Дело и труд все перетрут», «Какие труды, такие и плоды», «Труд человека кормит, а лень портит» и многие другие связанные с трудом. Так, а что же такое труд и для чего он нужен?

Как считают многие ученые, именно труд сделал из обезьяны человека. Это, конечно, спорное утверждение, но определенный смысл в этом есть. Все удобства и блага, что сейчас люди имеют, появились именно благодаря трудам человека. С течением времени совершались новые открытия, появлялись изобретения и создавались приборы, без которых современная жизнь кажется невозможной. Но если бы люди ленились и ничего не делали, разве это было бы возможным? Конечно же, нет!

С раннего детства человека приобщают к труду. Малыша учат складывать игрушки, заправлять кровать, убирать свои вещи. Затем в школе ребенок получает знания, старается принести домой хорошую оценку и порадовать родителей. Многие дети занимаются дополнительно в спортивных, музыкальных, художественных школа, ходят на кружки и секции, а ведь это тоже своего рода труд. После школы поступают в другие учебные заведения, чтобы получить хорошую профессию.

В современном мире существует огромное количество профессий. Но каждая имеет свое значение. Строители строят здания, жилые дома, школы, магазины. Врачи лечат людей и спасают миллионы жизней. Учителя учат детей и помогают выбрать правильную профессию. Дворники делают улицы чистыми и красивыми. Продавцы продают необходимые для жизни товары. Нет такой профессии, которая была бы не нужна. Каждый работник трудится и приносит пользу для общества и для себя. За свой труд человек получает зарплату, чтобы обеспечить себя и свою семью. Если усердно трудиться, получать новые знания и умения, то можно продвинуться вверх по карьерной лестнице и занять руководящую должность. В течение всей жизнь человек трудится, многие имеют не одну профессию, а несколько. Каждый выбирает то, что ему нравится, к чему есть способности.

Во все времена к трудящемуся человеку относились с почетом и уважением. А лень и тунеядство высмеивали и осуждали. Вспомнить даже детскую песенку про Антошку. Ребята, которые целый день трудились, получили вкусный обед, а тот, кто ничего не делал и не помогал остальным, остался с пустой тарелкой. Так и в настоящей жизни, каждому человеку необходимо трудиться.

Вариант 2

Труд – неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Даже самому ленивому приходиться трудиться, ведь иначе жизнь встанет на месте и перестанет двигаться.

Труд – это не только физическая нагрузка, работа на заводе, в полях, строительство и тому подобное. Можно трудиться и умственно, например, в школе. Все люди трудятся. Мы делаем домашние задания, записываем конспекты, контрольные, читаем, учимся чему-то новому и будем учиться в университете и дальше, всю жизнь. Трудимся мы и в отношениях с окружающими, пытаемся поддерживать дружбу, взаимопонимание в семье и в любви. Самый сложный труд — это работа над собой. Над своими мыслями, своим поведением, своим телом.

Вся наша жизненная система построена на работе. Мы стали людьми именно потому что научились работать. Если вспомнить уроки, на которых нам рассказывали о происхождении человека, то перед глазами сразу возникают изображения копья и разных ножей, выточенных из камня, и называются они «Первые в мире орудия труда». Сейчас же за свой труд люди получают зарплату, чтобы потом заплатить за это кому-то другому. Своеобразная взаимовыручка. Человек трудящийся в офисе работает на благо компании, получает деньги за свой труд, а потом платит за труд таксиста, что доставляет его до дома, продавцу, который помогает приобрести товар, сантехнику за ремонт труб, воспитателям в детский сад, за присмотр своей дочки и многим другим. Так мы и существуем. Благодаря совместному труду, помогаем друг другу и всей планете.

Более глобальный взнос в развитие общества вносят ученые, работая умом. Благодаря им мы теперь знаем, как выглядит наша планета из космоса, можем передвигаться на собственном транспорте, пользоваться интернетом, электричеством и газом, лечиться от различных заболеваний, от которых раньше не было спасения, и множеством других вещей.

На тему труда есть много поговорок, придуманных еще нашими далёкими предками. В нашей стране говорят: «Без труда не вытащишь рыбку из пруда», «Что потрудился, то и поел», «Труд человека кормит, а лень портит». И вот, допустим, в Англии: «Без пчёл не будет меда, без работы не будет денег», «С одного удара дуба не свалишь», «Ленивый человек – брат нищего».

Все народы мира слагают рассказы, сказки и пословицы о важности труда. Все учат своих детей работать, быть терпеливыми и уважать не только свои старания, но и чужие. Потому что труд – основа жизни, и без него мы все никогда бы не стали теми, кем являемся сейчас.

Другие сочинения:

Роль труда в жизни человека

Несколько интересных сочинений

  • Сочинение Моя любимая народная сказка

    «Морозко» – моя любимая народная сказка, знакомая с детства. Рождественская история работящей девушки, которую обижают мачеха и сводная сестра. Рассказ о сказочном персонаже, приходящем на помощь бедной падчерице.

  • Сочинение Портрет и внешность Ильи Обломова

    Одним из основных персонажей романа «Обломов» Гончарова является Илья Обломов. Данный персонаж показан в романе как мужчина тридцати двух летнего возраста, который имел не очень невысокий рост и серого цвета глаза

  • Сочинение в стиле нравоучительной статьи

    Однажды на уроке мы разбирали две пословицы «Кончил дело — гуляй смело» и «Делу — время, а потехе — час». Наша учительница Вера Алексеевна сказала, что пословицы — это народная мудрость и опыт многих людей.

  • Сочинение Хлеб всему голова (по пословице про Хлеб)

    Хлеб – это символ достатка и благополучия, этот продукт мы каждый день видим у себя на столе. Но мало кто задумывался, какой же долгий и тернистый путь он проходит, прежде чем попасть к нам в дом

  • Сочинение Васюткино озеро 5 класс по рассказу Астафьева рассуждение

    Васютка — это главный герой рассказа В.П Астафьева «Васюткино озеро». Тринадцатилетний мальчишка, несмотря на свой возраст, обладал взрослой смелостью

10 наиболее часто предлагаемых пособий сотрудникам

Создание действительно конкурентоспособного и привлекательного пакета льгот для сотрудников может оказаться сложной задачей, особенно для небольших компаний. Как работодатель, вы должны предлагать определенные льготы, такие как налоги на социальное обеспечение, страхование от безработицы и компенсацию работнику, а также некоторые другие, в зависимости от размера вашей компании, не последним из которых является медицинское страхование в соответствии с «мандатом работодателя» ACA. .

Предоставление льгот сотрудникам может быстро стать дорогостоящим, но вы можете делать только то, что можете себе позволить.Цель состоит в том, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке, а не полностью выделяться. И помните, что разделение затрат с сотрудниками в наши дни является нормальным явлением, и сотрудники рассчитывают оплатить часть страховых расходов. Кроме того, в вашем распоряжении множество недорогих (и даже бесплатных) вариантов льгот, которые помогут сделать сделку еще более привлекательной. Но с чего начать? Вот список льгот для сотрудников, обычно предлагаемых американскими предприятиями.

Список общих выплат сотрудникам

1. Страхование здоровья

Это и ежу понятно.Соискатели рассматривают медицинское страхование как один из наиболее важных факторов в пакете льгот сотрудникам, и поэтому большинство работодателей предлагают его. По данным Бюро статистики труда (BLS), 70 процентов гражданских компаний (и 67 процентов частных фирм) предлагали медицинское страхование своим сотрудникам в марте 2016 года.

Если вам интересно, какую часть страховых взносов вы должны покрыть, вам нужно поговорить с вашим финансовым отделом, а также с вашим медицинским оператором, который иногда требует определенного процента субсидирования работодателя (обычно не менее 50%). .Имейте в виду, что если вы являетесь работодателем с более чем 49 штатными сотрудниками, максимальная страховая премия, которую вы можете взимать с сотрудника, диктуется ACA посредством его положения о «доступности».

В качестве приблизительного ориентира Фонд семьи Кайзер в своем обзоре пособий для работодателей за 2016 год сообщил, что работодатели покрывают в среднем 82% страховых взносов (для индивидуального страхового покрытия). В зависимости от указанной вами цены это число может шокировать финансового директора, поэтому помните, что это необязательное соотношение.Вы можете внести то, что доступно и подходит для вашего бизнеса (при условии, что вы не нарушаете свои обязательства оператора связи и правила ACA).

Если это звучит сложно, ваш брокер может помочь вам разобраться. Хороший брокер поможет вам сравнить ваше медицинское страхование не только с вашими конкурентами, но и с компаниями аналогичного размера в вашем регионе, конкурирующими за один и тот же кадровый резерв. Задача должна заключаться в том, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, соблюдая при этом новые правила.

2. Страхование жизни

Страхование жизни распространено, хотя и не так широко, как страхование здоровья. Согласно BLS, 59 процентов гражданских компаний и 55 процентов частных фирм предлагали такие полисы в марте 2016 года.

Многие работодатели предлагают бесплатное страхование жизни в размере заработной платы работника. Если этот ценник кажется вам слишком завышенным, вы можете предложить заплатить за часть полиса и потребовать, чтобы сотрудник использовал оставшуюся часть, если они решат участвовать.

3. Стоматологическая страховка

Стоматологическая страховка — еще одно распространенное пособие для сотрудников, хотя и не такое распространенное, как медицинское страхование. Хорошая новость заключается в том, что стоматология намного дешевле, чем медицинская, как для вас, так и для ваших сотрудников. Обычное соотношение — это соотношение 80/20 между работодателем и сотрудником, но вы, безусловно, можете изменить это, чтобы найти более подходящее для вашего бизнеса.

4. Выход на пенсию

Наиболее распространенными типами пенсионных счетов, предлагаемых работодателем, являются 401 (k) s и 403 (b) s.Какие программы вы можете предложить, зависит от того, являетесь ли вы коммерческим или некоммерческим предприятием.

Что касается логистики, ваши возможности широки и разнообразны. Некоторые работодатели предпочитают вносить взносы на пенсионные счета своих сотрудников через соответствующую программу, которая стимулирует неохотных вкладчиков. В типичной ситуации сопоставления работодатель подбирает 50% взносов работника на первые 6 процентов заработной платы, выплачиваемой работником. В этом сценарии компания ограничивает размер заработной платы 3% от заработной платы сотрудника.Другие компании обеспечат прямое 100% совпадение до определенного предела. Третьи, которые не могут претендовать на Safe Harbor, просто сделают прямой вклад в 401k.

На противоположном конце спектра некоторые коммерческие компании предпочитают вносить свой вклад в пенсию только через участие в прибылях. В конце каждого квартала (или, возможно, каждые 6 месяцев) сотрудники, участвующие в программе распределения прибыли, получают письмо с указанием суммы взноса на их счет. В зависимости от суммы доли это может оказаться более или менее ценным для сотрудника, чем соответствующая программа, но, опять же, то, как эти программы структурированы, полностью зависит от вас.

5. Счета гибких расходов (FSA) или счета медицинских сбережений (HSA)

Счета с гибкими расходами (FSA) аналогичны счетам медицинских сбережений (HSA) по разрешенному использованию, но каждый тип счета имеет свои плюсы и минусы. Например, FSA доступны практически с любым планом медицинского страхования, однако в них есть оговорка «используй или потеряй». Это означает, что если вы требуете 1500 долларов за календарный год, но используете только 1300 долларов, вы теряете 200 долларов.

С другой стороны, срок действия

HSA никогда не истекает.Они больше похожи на настоящий сберегательный счет, поскольку деньги накапливаются с течением времени, и вам разрешено использовать их вечно, даже после того, как вы смените план медицинского страхования. Ограничение здесь заключается в том, что ваши взносы не облагаются налогом, только если вы зарегистрированы в HDHP.

6. Оплачиваемый отпуск и время болезни

В наши дни практически неслыханно, чтобы компания не предлагала хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск (PTO) в своем пакете льгот для сотрудников. Две недели (10 дней) — это обычный период времени, предоставляемый штатным сотрудникам, и некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать дополнительный PTO, если они остаются в компании в течение значительного периода времени (например, дополнительная неделя через 5 лет).

Некоторые компании предпочитают объединять свои PTO в одну коллективную кучу, в то время как другие разделяют их на отпускные, больничные и личные. У обоих способов структурирования этих преимуществ есть свои плюсы и минусы, и вам просто нужно решить, что наиболее целесообразно для вашего бизнеса.

7. Оплачиваемый отпуск

Разные компании выбирают разные оплачиваемые отпуска. Как правило, День труда и День памяти считаются выходными днями, но в остальном рабочие дни остаются на усмотрение работодателя.Государственные служащие и учителя обычно получают много оплачиваемых выходных (День президента, День Мартина Лютера Кинга, День ветеранов), в то время как компании частного сектора могут работать через них. Как и в случае с любыми другими льготами для сотрудников, вы должны взвесить свои варианты и принять это решение, исходя из того, что лучше всего подходит для вас и вашего персонала.

8. Оплачиваемый отпуск по болезни

Если в вашей компании 50 или более сотрудников, работающих на полную ставку, вы должны предложить отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.Это включает отпуск по беременности и родам, отгул для сотрудников для восстановления после операции и отгул для ухода за больными членами семьи. FMLA требует, чтобы вы оставляли сотрудника на работе в течение 12 недель, но не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам за их время, проведенное вне дома. Однако многие компании (особенно крупные) предлагают хоть какую-то компенсацию в этих ситуациях.

В частности, в случае отпуска по беременности и родам врачи рекомендуют женщинам брать отпуск по крайней мере на шесть недель после рождения ребенка, поэтому большинство компаний используют это в качестве ориентира.Работодатели часто предлагают шестинедельный оплачиваемый отпуск (часто полный), а затем позволяют сотруднику использовать отпуск или больничный, если они хотят взять дополнительные недели. Другие предлагают шесть недель полностью, а затем еще шесть недель с половинной оплатой.

9. Гибкое расписание

Гибкие графики работы — это рентабельное преимущество для сотрудников во многих отношениях. Во-первых, вы не должны платить за то, чтобы ваши сотрудники могли менять свое рабочее время, чтобы облегчить себе жизнь. Во-вторых, счастливые сотрудники работают усерднее, поэтому, если вы позволите им работать по 10 часов в день, так что их неделя будет длиться всего четыре дня, вы можете просто обнаружить, что они более продуктивны.

10. Помощь в образовании

Такие компании, как Home Depot и Starbucks, предлагают помощь в оплате обучения сотрудникам, желающим получить ученую степень. С налоговой точки зрения это дает некоторые преимущества, но, что более важно, сотрудники, которые чувствуют, что их компания инвестировала в них, с большей вероятностью будут инвестировать обратно в компанию.

Иногда владельцы бизнеса нервничают из-за того, что сотрудники покидают компанию после завершения образования и не получают образовательных вознаграждений.Чтобы избежать подобных ситуаций, некоторые предприятия требуют, чтобы сотрудник оставался в компании в течение определенного времени после получения степени.

Бонус: 11. Остальная часть списка

Этот список общих льгот для сотрудников ни в коем случае не является исчерпывающим. Есть много других, которые остаются очень популярными, в том числе страхование зрения, долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и страхование возмещения ущерба в больнице. Эти более традиционные льготы теперь делят сцену с другими, пользующимися большой популярностью, такими как страхование домашних животных, программы финансового оздоровления, защита личных данных в Интернете и предоплаченные профессиональные юридические услуги, и это лишь некоторые из них.

Составление надежного портфеля льгот при одновременном отслеживании чистой прибыли — это одновременно наука и искусство. Фактически, некоторые льготы предназначены для работы в тандеме с другими, поэтому обучение сотрудников является важным шагом в процессе выплаты пособий, который нельзя упускать из виду.

Мы что-то исключили из этого списка, что предлагает ваша компания? У вас есть вопросы о каких-либо общих льготах для сотрудников в этом списке? Оставьте нам комментарий ниже или свяжитесь с нами.Мы с радостью ответим!

Льготы для наиболее желаемых сотрудников

На сегодняшнем рынке найма щедрый пакет льгот необходим для привлечения и удержания лучших талантов. Согласно исследованию уверенности в трудоустройстве, проведенному Glassdoor в 2015 году, около 60% людей сообщают, что льготы и льготы являются основным фактором при принятии решения о принятии предложения о работе. Исследование также показало, что 80% сотрудников предпочли бы дополнительные льготы повышению заработной платы.

Google славится своими невероятными льготами, которые включают обеды, приготовленные профессиональным шеф-поваром, массаж кресла раз в две недели, занятия йогой и стрижки. Сотрудникам Twitter предлагается трехразовое питание в день, занятия иглоукалыванием и импровизация на месте. SAS предлагает программу стипендий для детей сотрудников. А множество небольших компаний получили внимание благодаря своим необычным преимуществам, таким как компенсация расходов на отпуск и бесплатные книги.

Но что делать бизнесу, если он не может позволить себе преимущества размером с Google? Вам не нужно грабить банк, чтобы предлагать привлекательные дополнительные услуги.Новое исследование, проведенное моей командой в Fractl, показало, что после медицинского страхования сотрудники больше всего ценят льготы, которые относительно невысоки для работодателей, такие как гибкий график, больший оплачиваемый отпуск и возможности работы на дому. Кроме того, мы обнаружили, что определенные преимущества могут помочь некоторым соискателям работы, столкнувшимся с более высокооплачиваемыми предложениями, которые имеют меньше дополнительных преимуществ.

В рамках нашего исследования мы дали 2000 работникам в США в возрасте от 18 до 81 года список из 17 льгот и спросили их, насколько серьезно они будут взвешивать варианты при выборе между высокооплачиваемой работой и низкооплачиваемой работой. с большим количеством льгот.

Лучшее медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения возглавили список: 88% респондентов заявили, что они отдали бы этому преимуществу «некоторое внимание» (34%) или «большое внимание» (54%) при выборе работы. Медицинское страхование — самое дорогое пособие для предоставления, при этом средняя стоимость индивидуального страхового покрытия составляет 6 435 долларов США на одного сотрудника или 18 142 долларов США для семейного страхового покрытия.

Следующими по значимости преимуществами были преимущества, обеспечивающие гибкость и улучшающие баланс между работой и личной жизнью.Большинство респондентов сообщили, что гибкий график, больше времени отпуска, больше возможностей для работы на дому и неограниченное время отпуска могут помочь дать низкооплачиваемой работе преимущество перед высокооплачиваемой работой с меньшими преимуществами. Более того, гибкость и баланс между работой и личной жизнью имеют первостепенное значение для большого сегмента рабочей силы: родителей. Согласно недавнему опросу FlexJobs, они ценят гибкий график и баланс между работой и личной жизнью выше заработной платы и медицинского страхования на потенциальной работе.

Восемьдесят восемь процентов респондентов заявили, что они уделяли бы некоторое или серьезное внимание работе с гибким графиком, в то время как 80% рассмотрели бы работу, которая позволяет им работать из дома.И гибкий график, и работа на дому — доступные льготы для компаний, которые хотят предложить привлекательные льготы, но не могут позволить себе дорогостоящий пакет льгот. Оба эти преимущества обычно ничего не стоят работодателю — и часто экономят деньги за счет снижения накладных расходов.

Увеличение времени отпуска было привлекательным преимуществом для 80% респондентов. Оплачиваемый отпуск — это сложная статья расходов, поскольку это не просто стоимость заработной платы сотрудника за те дни, когда он отсутствовал; ответственность также играет на стоимости.Общеизвестно, что американские рабочие плохо используют свой отпуск. Ежегодно американцы оставляют на столе неиспользованное время отпуска в размере 224 миллиарда долларов, что создает огромную ответственность для работодателей, поскольку им часто приходится выплачивать неиспользованный отпуск, когда сотрудники уходят из компании. Предложение неограниченного отпуска может быть беспроигрышным для работодателя и сотрудника. (Более двух третей наших респондентов заявили, что они рассматривали бы низкооплачиваемую работу с неограниченным отпуском.) Например, кадровая консалтинговая компания Mammoth считает свою политику неограниченного отпусков успешной не только из-за того, что она делает, но и из-за того, что она делает. рассылает информацию о корпоративной культуре: к сотрудникам относятся как к людям, которым можно доверять ответственное управление своей рабочей нагрузкой, независимо от того, сколько дней у них нет.

Переход на неограниченный отпуск может решить проблему ответственности; Согласно исследованию Project: Time Off, устранение средних обязательств по отпускам позволяет компаниям сэкономить 1898 долларов на сотрудника. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), только 1–2% компаний в настоящее время используют политику неограниченного отпуска, это однозначно является преимуществом, которое может сделать компании более привлекательными.

Вопреки ожиданиям работодателей, неограниченный отпуск не обязательно означает менее продуктивные сотрудники и больше времени вне офиса.Опрос, проведенный The Creative Group, показал, что только 9% руководителей считают, что продуктивность значительно снизится, если сотрудники будут использовать больше отпуска. В некоторых случаях в соответствии с политикой неограниченного отпуска сотрудники берут такой же отпуск. Около года назад мы приняли политику неограниченного отпусков в компании Fractl и не заметили негативного влияния на производительность. Наш операционный директор Райан МакГонагилл говорит, что не произошло большого всплеска количества времени, которое сотрудники проводят вне офиса, но качество работы продолжает улучшаться.

Студенческая ссуда и помощь в оплате обучения также заняли высокое место в списке желанных льгот: чуть менее половины респондентов сообщили, что эти бонусы могут подтолкнуть их к более низкооплачиваемой работе. Исследование преимуществ, проведенное SHRM, показало, что только 3% компаний в настоящее время предлагают помощь в получении студенческих ссуд, а 52% компаний предоставляют помощь в получении образования для выпускников. Хотя помощь в образовании кажется дорогостоящей, компании могут воспользоваться налоговой льготой; работодатели могут предоставить до 5 250 долларов США на одного сотрудника в год без уплаты налога на обучение.

Преимущества работы, не влияющие напрямую на образ жизни и финансы человека, были наименее востребованы респондентами, например, такие бесплатные подарки в офисе, как еда и кофе. Мероприятия, спонсируемые компанией, такие как сплочение коллектива и выездные семинары, также занимали последнее место в списке. Это не означает, что эти преимущества не ценятся сотрудниками, а скорее, что эти льготы, вероятно, сами по себе недостаточно важны, чтобы убедить кандидата на работу выбрать компанию.

Мы заметили гендерные различия в отношении определенных льгот.Наиболее примечательно то, что женщины чаще предпочитали семейные пособия, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и бесплатные детские сады. Отпуск по уходу за ребенком имеет большое значение для работающих женщин: 25% женщин заявили, что они будут уделять отпуску по уходу за ребенком большое внимание при выборе работы (только 14% мужчин сказали то же самое). Мужчины чаще, чем женщины, ценили командные мероприятия, уединения и бесплатную еду. Оба пола ценят льготы, связанные с фитнесом, хотя и разные типы. Женщины с большей вероятностью предпочтут бесплатные занятия фитнесом и йогой, тогда как мужчины с большей вероятностью предпочтут тренажерный зал на территории отеля и бесплатное членство в тренажерном зале.

Результаты нашего опроса показывают, что предоставление правильного сочетания недорогих и востребованных соискателей льгот может дать конкурентное преимущество компаниям, которые не могут позволить себе высокие зарплаты и более дорогие рабочие места.

видов льгот сотрудникам | Штат Миннесота CAREERwise

Льготы — это любые льготы, предлагаемые сотрудникам в дополнение к заработной плате. Самыми распространенными пособиями являются медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни; пенсионные льготы; оплачиваемый выходной; и дополнительные льготы.

Льготы могут быть весьма ценными. Одна только медицинская страховка может стоить несколько сотен долларов в месяц. Вот почему важно рассматривать льготы как часть вашей общей компенсации. Убедитесь, что вы понимаете, какие из них вы получите.

Медицинское страхование

Медицинская страховка покрывает расходы на оплату услуг врача и хирурга, больничные палаты и рецептурные лекарства. Стоматологическая и оптическая помощь может быть предложена как часть общего пакета льгот. Он может быть предложен как отдельные части или вообще не покрыт.Страхование иногда может включать семью сотрудника (иждивенцев).

Работодатели обычно полностью или частично оплачивают взносы по медицинскому страхованию сотрудников. Часто сотрудники платят процент от ежемесячной стоимости. Стоимость страховки через работодателя

Миннесота Факты:
  • 53% фирм предлагают медицинское страхование штатным сотрудникам. Лишь 12% предлагают это сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Стоматологическое страхование встречается реже, особенно для работающих неполный рабочий день.
  • По отраслям, производство, финансы, образование и здравоохранение с наибольшей вероятностью предложат преимущества. Сектор досуга и гостеприимства наименее вероятен.
  • Более крупные фирмы с большей вероятностью предложат выгоды, чем мелкие.

Страхование инвалидности

Страхование по инвалидности заменяет весь или часть дохода, который теряется, когда работник не может выполнять свою работу из-за болезни или травмы. Это преимущество обычно не предоставляется. Существует два основных вида страхования по инвалидности:

  • Страхование краткосрочной нетрудоспособности начинается сразу же или в течение нескольких недель после несчастного случая, болезни или другой инвалидности.Например, пострадавшему в автокатастрофе предложат несколько оплачиваемых недель на восстановление.
  • Страхование долгосрочной нетрудоспособности предоставляет работнику пособие, когда длительное или постоянное заболевание, травма или инвалидность лишают человека возможности выполнять свою работу. Например, работник с травмой позвоночника может иметь право на пособие по длительной нетрудоспособности до пенсионного возраста.
Миннесота Факты:
  • Только 19,2% фирм предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности.Только 18,1% предлагают долгосрочное страхование нетрудоспособности работникам, занятым полный рабочий день.

Страхование жизни

Страхование жизни защищает вашу семью в случае вашей смерти. Пособия выплачиваются сразу всем получателям полиса — обычно супругу или детям.

Вы можете получить страхование жизни через работодателя, если он спонсирует групповой план. Планы страхования жизни, спонсируемые компаниями, являются стандартными почти для всех штатных сотрудников средних и крупных фирм по всей стране. Вы также можете купить его в частном порядке, но обычно это дороже.

Миннесота Факты:
  • Количество работающих обычно определяет, будет ли компания предлагать страхование жизни или нет.
  • Только 15,5% фирм с менее чем 10 сотрудниками предлагают эту льготу. Фирмы с более чем 250 сотрудниками предлагают это практически повсеместно.

Пенсионные

Пенсионные пособия — это фонды, предназначенные для обеспечения людей доходом или пенсией по окончании карьеры. Пенсионные планы делятся на две основные категории:

  • В планах с установленными выплатами (иногда называемых пенсионными планами) размер пособия заранее определяется на основе заработной платы и стажа работы.В этих планах работодатель несет риск инвестиций.
  • В планах с установленными взносами (например, план 401k) указываются взносы работодателя или работника, но сумма вознаграждения обычно привязана к доходам от инвестиций, которые не гарантированы.
Миннесота Факты:
  • Большинству штатных работников в Миннесоте предлагается доступ к пенсионным пособиям. Шестьдесят четыре процента предлагаются с установленным взносом. Только 15,6 процентам предлагается программа с установленными выплатами.
  • Планы с установленными выплатами чаще всего предлагаются в тех секторах, где самый высокий уровень профсоюзов. К ним относятся государственное управление, строительство, производство и торговля, транспорт и коммунальные услуги.

Преимущества для внутренних партнеров

Некоторые работодатели предлагают льготы не состоящим в браке сожителям, а другие — нет. Проверьте этот список работодателей Миннесоты, предлагающих льготы для внутреннего партнера.

Требования для участия варьируются от простого подписания формы до доказательства внутреннего партнерства или финансовой взаимозависимости.

Обычное пособие для домашнего партнера — это доступ к семейному медицинскому страхованию, но это пособие считается налогооблагаемым доходом федеральным правительством.

оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (также называемый PTO) получают сотрудники во время работы. Три распространенных типа оплачиваемого свободного времени — это праздники, больничный и отпуск.

Большинство сотрудников получают их как отдельные пособия. Около 10 процентов работодателей Миннесоты предлагают консолидированный PTO. Это объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну учетную запись, которую сотрудник может использовать по мере необходимости.

Миннесота Факты:
  • Самым популярным пособием у сотрудников является оплачиваемый отпуск. Шестьдесят два процента фирм предлагают эту льготу работникам, занятым полный рабочий день. Оплачиваемые праздники тоже очень распространены.
  • Тридцать три процента фирм предоставили оплачиваемый отпуск по болезни для штатных сотрудников.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы — это различные безналичные платежи, используемые для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Они могут включать в себя оплату обучения, гибкие медицинские счета или счета по уходу за детьми (счета до уплаты налогов для оплаты квалифицированных расходов), другие пособия по уходу за детьми и непроизводственные бонусы (бонусы, не привязанные к результатам работы).

Возмещение стоимости обучения может быть особенно важным преимуществом, если вы планируете посещать занятия в свое личное время. Это может быть отличным способом продвижения по карьерной лестнице. Большинство фирм, предлагающих помощь в оплате обучения, требуют, чтобы курсы были связаны с должностными обязанностями.

Миннесота Факты:
  • Дополнительные льготы наиболее распространены для сотрудников, занятых полный рабочий день, в производственном секторе.
  • Непроизводственные бонусы — это наиболее распространенный вид дополнительных льгот, предлагаемых работникам, занятым полный рабочий день, в Миннесоте.К ним относятся: прием на работу, подписание контрактов, бонусы на конец года, посещаемость и праздничные бонусы.
  • Плату за обучение или образовательную помощь предлагают 19 процентов компаний в Миннесоте.

Источник: Исследование вознаграждений сотрудников Миннесоты, 2005 г., Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

10 главных преимуществ и преимуществ

Нравится вам это или нет, но многие из ваших сотрудников тратят на работу около половины своего времени бодрствования в течение недели. А для некоторых даже может быть большинство.

Опытные работодатели, ориентированные на удержание сотрудников, понимают, какое напряжение это может вызвать, и стараются сделать опыт своих сотрудников максимально полезным. В конце концов, счастливая команда означает более высокую производительность, большую креативность и меньшую текучесть кадров.

Каков один из способов сохранить заинтересованность ваших сотрудников — и вашей организации? Инвестируйте в их общее удовлетворение работой, следя за наиболее распространенными льготами и льготами, предоставляемыми компанией.

Кроме того, то, что вы предлагаете помимо заработной платы, может иметь большое значение для помощи при найме на работу.Правильный набор дополнительных услуг может иметь значение, когда ваши лучшие кандидаты присоединятся к вашей команде или конкуренты.

Исследование

для Руководства Роберта по половинной заработной плате 2021 года выявило льготы и преимущества, которые наиболее часто предлагают предприятия, и хотя некоторые из них являются довольно стандартными, другие, которые когда-то были основной сферой деятельности стартапов Кремниевой долины, приобрели широкую популярность.

Если в этих списках есть какие-либо льготы и преимущества, которые вы не предоставляете, добавление их, вероятно, повысит моральный дух ваших сотрудников — и поможет им работать на вас, вместо того, чтобы участвовать в соревнованиях.

5 наиболее распространенных преимуществ

Термины «льготы» и «льготы» иногда используются как синонимы, но для наших целей льготы обычно представляют собой форму неденежной компенсации, которая покрывает основные потребности. Если работодатель не предложит их, работникам, скорее всего, придется финансировать их самостоятельно.

  1. Медицинское страхование — После выплаты заработной платы это основное пособие имеет первостепенное значение для многих кандидатов на работу и обычно включает медицинское страхование сотрудников и их семей.В опросе Роберта Халфа, в котором приняли участие более 500 менеджеров по персоналу в Северной Америке, эта выгода заняла первое место: 68% работодателей предлагают ее своим сотрудникам. А с учетом того, что пандемия в 2020 году перевернет жизни многих людей, она станет еще более важной для людей.
  2. Оплачиваемое свободное время — Персональный отпуск (отпуск, отгул) высоко ценится сотрудниками и является отличным способом борьбы с выгоранием, будь то отпуск, болезнь или тяжелая утрата. Две недели — это стандарт для новых сотрудников, но многим кандидатам может быть трудно отказаться от трех и более недель PTO.
  3. Стоматологическое страхование — Что самое важное, не всегда самое захватывающее, о чем свидетельствует то, что стоматологическое страхование является третьим по распространенности преимуществом, предлагаемым работодателями в нашем исследовании.
  4. Пенсионные накопительные планы — План 401 (k) с налоговыми льготами может быть отличным способом мотивировать сотрудников откладывать сбережения для выхода на пенсию. Предложение соответствующих взносов до определенной суммы является большим плюсом в глазах работников и может побудить их оставаться в вашей фирме.
  5. Страхование жизни — Еще один практический вопрос завершает пятерку основных льгот, указанных в нашем обзоре.Страхование жизни и страхование от несчастных случаев на случай смерти и расчленения (AD&D) важно для сотрудников, которые стремятся планировать наперед и чувствовать некоторую уверенность в защите своих семей.

5 самых распространенных перков

Льготы — как привилегии или корпоративные льготы — это приятные дополнения к зарплате и льготному пакету сотрудника. Мы определяем льготы как сверхъестественные предложения, которые могут побудить сотрудника ценить одного работодателя над другим. Считайте их глазурью на торте.

  1. Гибкий график работы — Все больше и больше компаний позволяют сотрудникам выбирать свой собственный график в пределах разумного. Обычно это означает сжатую рабочую неделю (например, четыре 10-часовых дня) или гибкий график, когда сотрудники могут работать, скажем, с 10 утра до 7 вечера. а не по расписанию с 8 до 5. В этом году все больше компаний начали продвигать оконную работу, что означает разбиение рабочего дня на различные отрезки времени, чтобы лучше управлять профессиональными и личными обязательствами.
  2. Варианты удаленной работы — Из-за COVID-19 удаленная работа стала нормой для многих компаний, и сотрудники сообщили, что они хотят, чтобы эта тенденция сохранялась после пандемии.
  3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Сотрудники хотят знать, что они все еще могут получать зарплату и добиваться карьерных целей, ухаживая за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых родителей, скорее всего, получат баллы от лучших сотрудников, которые могут планировать стать родителями — снова или впервые — в будущем.
  4. Скидки для сотрудников — Мы не говорим о 5% скидке в местной сети кофеен (хотя это, к тому же, неплохо). Но сотрудники, как правило, любят получать эксклюзивные скидки на дорогостоящие покупки, от автомобилей и домов до смартфонов и домашних систем безопасности.
  5. PTO для волонтерской работы — Этот бонус, также известный как VTO (свободное время для волонтеров), дает сотрудникам, склонным жертвовать свое время, чтобы помочь другим, делать это, не погружаясь в их PTO.В качестве дополнительного бонуса для бизнеса это предложение может в значительной степени отразиться на вашей корпоративной культуре, что может помочь вам сохранить сотрудников и нанять соискателей, которые хотят работать с компаниями, ценности которых совпадают с их собственными.

Поскольку профессионалы все чаще смотрят не только на зарплату как на главный критерий того, на кого они хотят работать, надежный пакет льгот и льгот имеет решающее значение для удержания ваших лучших людей и привлечения большего числа лучших специалистов в вашу команду. Будьте в курсе самых распространенных льгот и преимуществ при приеме на работу, чтобы снизить риск потери лучших сотрудников.

Поймите все 25 компонентов пакета преимуществ вашего предложения о работе

  1. Дома

  2. Переговоры с предложениями о работе

  3. Поймите все 25 компонентов вашего пакета льгот при предложении работы

Льготы — не только на закате карьеры.Хотя мы обычно думаем о льготах как о базовом страховании, хороший план льгот может включать в себя множество дополнительных льгот, которые предлагают реальную ощутимую выгоду по сравнению с конкурентами. Ниже приведены 24 наиболее распространенных элемента пенсионных планов, и на что следует обращать внимание в каждом элементе:

  • Общее покрытие

    Узнайте, есть ли какие-либо ежемесячные затраты или затраты на период выплаты для общего плана льгот (которые немедленно и ощутимо повлияют на вашу получаемую на руки зарплату), и, если да, то является ли это до налогообложения или вычет после уплаты налогов, кто покрывается (покрывает ли он только вас или также других членов семьи и будущих членов семьи), когда фактически начинается каждый компонент пособия (некоторые из них начинают работать в первый день работы, некоторые — через тридцать дней , а некоторые — после одного года работы), а также о том, подлежат ли налогообложению какие-либо льготы (страхование жизни — это пример льготы, с которой вы можете уплатить налоги в конце года).Если льготы предоставляются в стиле кафетерия (где вы можете выбрать, в какой из них вы будете записываться), узнайте, сможете ли вы добавить льготы позже, и если да, то какие ограничения будут задействованы.
  • Медицинская страховка

    Обдумайте тип плана (предпочтительный вариант поставщика, Организация по поддержанию здоровья, Blue Cross / Blue Shield и т. Д.), Какие расходы покрываются (HMO часто будут оплачивать расходы на профилактическое обслуживание, которые другие не будут платить, и т. Д.)), франшизы (годовые франшизы, франшизы за посещение офиса и т. д.), доплаты (процент, выплачиваемый страховкой по сравнению с процентом, который вы будете платить), а также наличие в плане открытой или закрытой регистрации (включая медицинские осмотры или другие оценки, которые могут потребоваться для включения в план).
  • Стоматологическая страховка

    Обдумайте, нужно ли профилактическое лечение (осмотры, чистка, рентген и т. Д.), Хирургическое лечение (корневые каналы и т. Д.) И ортодонтическое лечение (скобы и т. Д.).) покрываются и в какой степени (франшизы, доплата, годовые лимиты и пожизненные максимумы).
  • Страхование зрения / ухода за глазами

    Отличное преимущество, если оно вам нужно. Большое преимущество, даже если в настоящее время оно вам не нужно (поскольку в конечном итоге оно понадобится большинству). Оцените, какие расходы покрываются, каковы отчисления, а также каковы годовые лимиты и максимальные пожизненные расходы. Многие компании теперь предлагают сумму годового покрытия «до», которая может включать экзамены, очки, контактные линзы и даже одноразовые линзы.
  • Страхование жизни

    Хотя вы, вероятно, еще не планируете свои похороны, это преимущество будет становиться все более важным по мере того, как вы добавите в свою жизнь близких. А пока он может покрыть основные расходы в случае неожиданной трагедии. Некоторые компании также позволят вам приобрести дополнительные блоки срочного страхования, хотя часто по текущему рыночному курсу или выше него. Обычно лучше приобретать дополнительную страховку отдельно, но оцените затраты, особенно если предлагаемые ставки останутся стабильными на протяжении всего периода вашей работы.
  • Страхование от несчастного случая на случай смерти

    Как будто каким-то образом имеет значение, как вы умрете, некоторые компании платят большую сумму, если ваша смерть носит более зрелищный характер. Если предлагают бесплатно, берите. Но не покупайте дополнительную страховку этого типа.
  • Страхование деловых поездок

    Еще одна вариация на тему страхования от несчастных случаев. Иногда компании предоставляют своим сотрудникам страховку на случай смерти от несчастного случая или расчленения во время деловых поездок.Опять же, если предлагают бесплатно, берите.
  • Страховка по инвалидности

    Одно из тех преимуществ, о котором вы никогда не будете беспокоиться, пока оно вам не понадобится. Страхование по инвалидности обычно делится на краткосрочную нетрудоспособность (которая иногда может включать в себя выплату пособия по болезни и обычно включает первоначальное страхование инвалидности от 90 дней до года) и долгосрочную нетрудоспособность (которая обычно наступает через 90 дней или год). . Обратите внимание на процентную сумму выплачиваемой зарплаты, как этот процент может измениться со временем и на чем основан этот процент.Также обратите внимание, как могут быть покрыты любые компоненты переменного вознаграждения.
  • Отпуск

    Подумайте, сколько дней отпуска разрешено в вашем первом году, когда они начнут накапливаться, когда они могут быть использованы (можно ли взять дни до того, как они заработаны?), Сколько дней разрешено в будущих годах и максимальное количество дней . Стандартная политика отпусков может начинаться с одной-двух недель в году (пропорционально от даты найма), а затем дополнительных дней или недель в зависимости от стажа работы.Однако некоторые компании не предоставляют отпуск в течение первого года. Также обратите внимание на то, накапливаются ли дни отпуска в соответствии с календарным годом или рабочим годом (в зависимости от даты вашего найма). В качестве дополнительного пункта переговоров, если у вас уже есть запланированный отпуск в первый год, который не полностью предусмотрен планом отпуска, спросите, можете ли вы взять отпуск, который не оплачивается, для покрытия дополнительных дней.
  • каникулы

    Есть шесть стандартных праздников, которые почти в каждом U.Компания S. покрывает (Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и День Рождества). Кроме того, многие освещают следующий день после Дня благодарения, дополнительный день на Рождество, а некоторые охватывают дополнительные дни, такие как День президентов и День Мартина Лютера Кинга. А еще есть правительство США, которое является членом Клуба праздников месяца. Многие компании предлагают шесть или более «установленных» выходных плюс один или несколько «плавающих» выходных, которые можно использовать по усмотрению сотрудника.В этом случае эти плавающие каникулы обычно рассматриваются как выходные. Если компания предлагает плавающие каникулы, а вы начинаете в середине года, отметьте, сколько из них будет предложено вам в течение первого года.
  • Больные / Личные дни

    В то время как многие компании отказались от установленного количества дней по болезни для наемных сотрудников (что побуждает более слабых сотрудников брать их, несмотря на отсутствие фактических заболеваний, поскольку они уже перечислены), некоторые компании по-прежнему предусматривают определенное количество дней отпуска по болезни. количество личных дней.В зависимости от ограничений они могут рассматриваться как псевдоотпускные дни. Но помните, что когда вы берете отпуск, чтобы навестить свою больную тетю Марту в Айдахо, он, скорее всего, будет использован против этого времени и может быть недоступен вам, когда вы действительно заболели. Итак, следующий логичный вопрос: что произойдет, если вы превысите установленное количество дней по болезни? Во многих компаниях она переходит на покрытие краткосрочной нетрудоспособности.
  • 401 (k) Планы

    План 401 (k) вашей компании может помочь вам начать создание отложенного по налогам пенсионного фонда раньше (начните сейчас, и вы действительно сможете получить удовольствие от выхода на пенсию).Рассмотрите процентную или долларовую сумму соответствия компании (если таковая имеется) вместе с любой установленной максимальной суммой для соответствующих взносов и / или взносов сотрудников. Также проверьте количество времени, необходимое для передачи доли, соответствующей компании, и наличие частичного перехода в промежуточный период.
  • Пенсионные планы

    Максимальное пособие для тех, кому 20 лет, они могут и будут иметь значение для вас в дальнейшей жизни. Обычно компания кладет на счет сумму, которая постепенно накапливается для вас.Отличное преимущество в том, что большинство компаний либо сокращают, либо заменяют планами 401 (k).
  • Распределение прибыли

    Распределение прибыли может быть выдающимся преимуществом при условии, что компания прибыльна и, как ожидается, продолжит убывать. Однако размер предоставляемого участия в прибыли часто остается на усмотрение исполнительного руководства и может быть указан как «до» суммы или процента. Если неясно, какова эта сумма, спросите, сколько исторически компания платила за последние три года лицам, занимающим должность, аналогичную той, которую вам предлагают.Преуменьшайте любые обещания, что в ближайшие годы он, вероятно, будет больше. Даже если вы имеете дело с историческими личностями, не планируйте тратить деньги, пока не получите чек. Все может случиться и произойдет с дикой картой распределения прибыли даже в самых консервативных компаниях.
  • Опционы на акции / Ограниченные акции / ESOP

    Хотя маловероятно, что вы получите опционы на акции или акции с ограниченным доступом (которые обычно зарезервированы для исполнительного руководства), другим аналогичным фондовым инструментом, к которому у вас может быть доступ, будет ESOP или план владения акциями сотрудников, a / k / a ESPP , или план покупки акций сотрудника.Хотя эти планы отличаются от настоящих опционов на акции (поскольку вы должны покупать акции через регулярные промежутки времени по преобладающей рыночной цене), они дают преимущество покупки акций компании со скидкой от рыночной стоимости. Хотя скидка варьируется, обычно она составляет от 10 до 15 процентов, что означает, что вы сразу получаете прибыль от 11 до 17 процентов (поскольку вы покупаете со скидкой). Покупка акций часто осуществляется без комиссионных или сборов брокера. Некоторые компании позволят вам продавать акции без комиссии через свою инвестиционно-банковскую фирму.Многие из них также позволят вам реинвестировать свои дивиденды без комиссии, чтобы купить больше акций. Это отличное пособие, и вам следует немедленно подписаться на максимально допустимую зарплату (обычно от 5 до 10 процентов вашей базовой зарплаты). Однако вы должны быть осторожны, чтобы периодически балансировать свой общий инвестиционный портфель, чтобы уменьшить свой риск и подверженность любой компании, включая вашу собственную. Обычно вы можете продать акции ESOP / ESPP сразу или по истечении определенного периода времени, если вы стремитесь к диверсификации.
  • Возмещение стоимости обучения

    Особенно важный бонус, если вы планируете получить ученую степень в вечернее время и / или в выходные дни. Подумайте, какие типы курсовой работы покрываются, влияние льготы на налоги (обычно IRS будет считать льготу необлагаемой налогом только в том случае, если вы учитесь в своей текущей области), как выплачивается льгота (некоторые компании платят 100% за оценку «А» , «75 процентов для категории« B »и т. Д.) И годовой максимум.
  • Клубы здоровья

    В рамках тенденции заботиться обо всех ваших мирских жизненных потребностях некоторые компании теперь предлагают бесплатное или льготное членство в клубах здоровья.Некоторые более крупные компании даже предлагают услуги на месте, чтобы вы могли заниматься утром, во время обеда или после работы, не покидая места расположения компании. Это приятный бонус, в зависимости от того, соответствуют ли удобства вашим личным потребностям.
  • Зависимый уход

    По мере того, как компании приспосабливаются к рабочей силе этого десятилетия и далее, они изучают роль оказания иждивенческой помощи своим сотрудникам. Это может включать предоставление услуг по уходу за детьми на территории или выделение определенных сумм на уход за детьми и престарелыми.Некоторые компании, не оплачивая эти расходы напрямую, предлагают программы выделения средств на эти расходы из фондов до налогообложения. Хотя это преимущество может не иметь большого значения для вас сейчас, вероятно, одно из самых лучших преимуществ — это возможность доставить вашего ребенка (детей) по соседству на работу утром, пообедать с ними и взять их с собой домой. вечером.
  • Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск

    Хотя вы и / или ваша вторая половинка, возможно, не беременны и даже не планируете такую ​​возможность в настоящее время, в конечном итоге это станет отличным преимуществом, если / когда понадобится в будущем.Обычно он включает платный и неоплачиваемый компоненты. Чаще всего для женщин оплачивается 6 недель, а не оплачивается 6 недель. Для мужчин, хотя обычно это не предлагается, некоторые работодатели теперь начинают включать отпуск для отца продолжительностью от 2 до 6 недель.
  • Программы помощи сотрудникам

    В некоторых компаниях есть официальная программа, предназначенная для помощи сотрудникам, нуждающимся в помощи. Хотя иногда это может быть связано с основными потребностями (например, финансовое планирование и налоговая помощь), оно также может включать консультирование по вопросам наркотиков / алкоголя и другие виды кризисной поддержки.Еще один способ дать вам понять, что вы не одиноки, когда вам нужна помощь.
  • Сверхурочные / дорожные страховые взносы / расчетное время

    Хотя наемным работникам обычно не платят сверхурочные, некоторые компании будут компенсировать время, превышающее ожидаемый стандарт (обычно сорок часов в неделю). Это может быть сверхурочная работа или надбавка, надбавка сверх стандартной оплаты за часы, отработанные за городом, и / или дополнительное время (которое преобразует сверхурочные часы в дополнительное время).Тем не менее, большинство компаний не предлагают оплату сверхурочных, и ожидается, что сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, а часто и намного больше. Прежде чем совершить сделку, знайте уровень ожидания.
  • Возмещение стоимости парковки

    Эта привилегия, о которой часто забывают, со временем может принести много пользы, особенно если вы будете работать в одном из городов с высокой стоимостью парковки (и проживания), таких как Нью-Йорк, Чикаго или Лос-Анджелес. Эта не облагаемая налогом льгота от 50 до 100 долларов в месяц может легко составить от 1000 до 2000 долларов в год в эквиваленте заработной платы.
  • Возмещение затрат на поездку на работу

    Немногие компании будут платить вам за проезд на автомобиле до офиса и обратно. Тем не менее, некоторые компании в районах с интенсивным движением / скоплением смога будут предоставлять служебные фургоны, надбавку за использование автомобилей или проезд в общественном транспорте и / или ежемесячные проездные, чтобы побудить своих сотрудников использовать экологически чистые средства передвижения.
  • Возмещение расходов

    Почти все компании будут оплачивать вам утвержденные прямые расходы, связанные с бизнесом, которые вы понесете.Однако методы расчета этой стоимости часто различаются, и вы получаете разницу. Например, использование вашего автомобиля для деловых поездок (помимо стандартных поездок на работу) может быть покрыто от восьми центов до 54+ центов за милю. В конце концов, это большая разница, если вы накапливаете мили. Кроме того, стоимость таких предметов, как деловые развлечения, может быть возмещена только до 80 процентов. Так что, если ваша работа требует понесения деловых расходов, знайте, что будет покрываться и в какой степени.
  • Возмещение расходов на мобильный телефон

    Требуется ли на новой работе мобильный телефон? Если да, они также могут предложить оплатить счет за мобильный телефон.Это может быть еще одним важным преимуществом, особенно если вы оплачиваете весь счет самостоятельно. Некоторые компании будут платить только определенную сумму или просят вас отдельно отчитываться за личные минуты. Если вы ограничиваете свое личное использование и покрываете расходы при использовании для личных звонков, вы обычно можете оставить свой личный телефон и получить большую часть или все расходы ваш новый работодатель.

Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?

Что такое дополнительные льготы?

Когда вам предлагают новую работу, нужно учитывать множество вещей.Зарплата обычно первое, что приходит в голову. Фактически, это, вероятно, возглавляет список приоритетов для многих людей. Но это может быть только одна часть вашего компенсационного пакета, а это значит, что вам нужно принять во внимание все другие льготы, которые предлагает ваш работодатель, которые могут подсластить банк.

Ключевые выводы

  • Дополнительные льготы — это льготы, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам сверх финансовой компенсации.
  • Широкий спектр дополнительных льгот и льгот для сотрудников существует от одного работодателя к другому.
  • Наиболее распространенные пособия включают страхование жизни, инвалидности и здоровья, компенсацию платы за обучение и помощь в обучении, а также пенсионные пособия.
  • Другие льготы включают фитнес-центр или скидки, питание сотрудников, планы кафетерия, помощь иждивенцам и взносы в пенсионный план.
  • Заработная плата не должна быть единственным соображением, когда вы ищете работу, поскольку дополнительные льготы могут сэкономить вам много денег в долгосрочной перспективе.

Большинство работодателей в частном и государственном секторах предлагают различные льготы в дополнение к своей заработной плате.Эти льготы на рабочем месте, обычно называемые дополнительными льготами, рассматриваются работодателем как компенсация, но, как правило, не включаются в налогооблагаемый доход работника. Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этих льготах, а также о некоторых из наиболее распространенных дополнительных льгот, которые предлагают работодатели.

Понимание дополнительных преимуществ

Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. Но чтобы нанять и удержать лучших талантов, они обычно включают в свои контракты другие льготы.Хотя эти льготы не увеличат остаток на вашем банковском счете, они могут сделать ваш компенсационный пакет намного более привлекательным.

Идея предоставления дополнительных льгот восходит к концу 1800-х годов. Одним из первых был пенсионный план для служащих, разработанный и предложенный железнодорожной компанией American Express в 1875 году. Компания выплачивала процент от заработной платы служащим тем, кто проработал от 10 до 20 лет и был старше 60 лет.

Шло время, компании изучали другие способы привлечения новых сотрудников в послевоенную эпоху.Работодатели предлагали своим работникам другие льготы помимо их заработной платы в то время, когда заработная плата оставалась низкой — в основном из-за инфляции. Раньше эти безналичные льготы составляли около 5% от заработной платы сотрудника, но со временем эта цифра росла. Согласно обзору Бюро статистики труда (BLS), около 30% компенсации человека в частном секторе приходилось на пособия.

Большинство работодателей предлагают сотрудникам некоторые варианты дополнительных льгот, чтобы сделать общую рабочую среду приятной для нынешних сотрудников и более привлекательной для потенциальных сотрудников.Комбинация любой необлагаемой налогом компенсации может быть ценным бонусом для сотрудников и инструментом планирования удержания для работодателей. К наиболее распространенным преимуществам, которые предлагаются сегодня, относятся:

  • пакетов страхования жизни, инвалидности и здоровья
  • Возмещение стоимости обучения или помощь в обучении
  • посещение фитнес-центра или скидки
  • питание сотрудников и планы столовой
  • помощь по уходу за иждивенцами
  • взносов в пенсионный план

Страховая защита

Наиболее распространенные дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам, включают комбинации страхового покрытия.Как правило, работодатели предлагают до 50 000 долларов в виде группового страхования жизни, краткосрочного и долгосрочного страхования нетрудоспособности, а также вариантов медицинского страхования. Работодатели обычно разделяют стоимость страховых премий с сотрудниками, чтобы компенсировать общую стоимость работника.

Медицинское страхование

Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование в той или иной форме. В то время как некоторые платят часть ежемесячных страховых взносов, другие могут обеспечить полное покрытие, делая его бесплатным для своих сотрудников.Медицинское страхование, спонсируемое работодателем, является одним из наиболее распространенных способов получения страхового покрытия. Это пособие имеет определенную материальную ценность, стоимость которой ежегодно сообщается сотрудникам W-2. Хотя регистрация не является обязательной, обычно это лучший способ для сотрудников покрыть медицинские расходы.

Стоматологическая страховка

Оплата стоматологической работы — даже если это обычная чистка — может быть очень дорогостоящей. Участие в групповом плане стоматологического страхования по работе может иметь большое влияние на чистую прибыль сотрудника.Эти планы обычно покрывают определенную сумму работы в долларах, которая делится на три различные категории, включая профилактические, базовые и основные стоматологические работы.

Медицинские и стоматологические льготы вычитаются до вычета налогов. Это означает, что они вычитаются из валового дохода сотрудника, что уменьшает сумму налога, снимаемую с вашей зарплаты.

Групповое срочное страхование жизни

Страхование жизни может быть дорогостоящим. Если вы хотите получить страховой полис, когда вы станете старше, вам придется платить больше страховых взносов.Выбор групповой политики жизненного цикла через работу устраняет эти затраты. Это потому, что риск для страховой компании распределяется между множеством разных людей. Большинство работодателей действительно предлагают этот вид страхования бесплатно. Хотя пожизненный срок распространяется только на вас до определенного возраста, вы можете продлить срок действия страхового покрытия и получить больше для ваших бенефициаров за несколько дополнительных долларов в месяц. Так же, как страхование здоровья и стоматологии, это до налогообложения.

Взносы в пенсионный план

Одно из самых важных дополнительных пособий, которое может предложить работодатель, — это взносы в пенсионный план работника.Некоторые компании предлагают спички по отсрочке выплаты зарплаты сотруднику 401 (k), в то время как другие делают квалифицированные взносы в пенсионные планы, не требуя, чтобы сотрудники сами вносили взносы. Эти планы могут быть мощным инструментом для долгосрочной экономии и обеспечения компенсации сотрудникам сверх их зарплаты.

Пенсионные планы с установленными выплатами

Эти планы широко известны как пенсионные планы. По этим планам сотрудникам выплачивается определенная сумма вознаграждения после выхода на пенсию в зависимости от стажа работы и годовой заработной платы.Планы администрируют инвестиционные менеджеры, нанятые работодателем. В отличие от индивидуальных планов, именно работодатель принимает на себя риск, связанный с групповым планом с установленными выплатами или пенсионным планом.

Планы с установленными взносами

Сотрудники могут вносить определенную сумму своей заработной платы до вычета налогов по этому типу плана. Поскольку это необязательно, сотрудники несут ответственность за администрирование и мониторинг плана, что означает, что они должны оценивать риски, связанные с их инвестиционными решениями.Некоторые работодатели также могут вносить взносы сотрудников в план. Как и в случае с другим планом, вычеты производятся до вычета налогов. Но выплата основана на том, сколько было внесено в течение срока службы, в дополнение к любым прибылям или убыткам.

Жилет

Сотрудники должны разрешить внесение определенных взносов, прежде чем они смогут отказаться от пенсионных планов, спонсируемых работодателем. Вестинг дает сотрудникам полный доступ к определенным активам через определенный период времени. Этот период перехода обычно применяется к взносам работодателя.Компании делают это, чтобы не дать своим работникам уйти в поисках возможностей в другом месте.

Например, компания может потребовать отчислений в план с установленными взносами на пять лет, прежде чем сотрудник сможет получить к ним доступ. Если вы решите уйти до этого срока, вы теряете право на любые неинвестированные взносы.

Вы можете обсудить с работодателем определенные дополнительные льготы, даже если они не предлагаются. Всегда полезно спросить, особенно если это помогает компании.

Помощь иждивенец

Помощь по уходу за детьми — еще одно преимущество, предлагаемое некоторыми работодателями, поскольку работа с детьми полный рабочий день может вызвать конфликты в расписании и непомерно высокие расходы на уход за детьми. Некоторые более крупные работодатели предлагают работникам иждивенцев уход на месте либо со скидкой, либо бесплатно. Небольшие компании могут предоставлять сотрудникам ежемесячную премию для конкретной цели оплаты ухода за иждивенцами.

Другие компании могут предлагать сотрудникам иждивенческие льготы, позволяя им вносить вклад в план до уплаты налогов.Налоговая служба (IRS) позволяет отдельным лицам или супружеским парам, которые подают налоговые декларации отдельно, вносить до 2500 долларов в год, в то время как супружеские пары, подающие совместно, могут вносить не более 5000 долларов в год. Вы можете использовать это преимущество для оплаты определенные расходы на иждивенцев, включая уход за детьми, а также на пожилых родственников, которые не могут позаботиться о себе сами.

Бонусная компенсация

Наряду с нефинансовыми льготами и вашей зарплатой вы можете иметь право на бонусную компенсацию.Это финансовая награда, превосходящая все остальное, что предоставляет ваш работодатель. Большинство компаний выплачивают бонусы в конце года, а некоторые могут даже предоставить новым сотрудникам подписной бонус при их первом приеме на работу.

Бонусы обычно выплачиваются, если вы выполняете определенные задачи. Например, если вы работаете в отделе продаж и ваша команда выполняет вашу ежемесячную квоту, ваша компания может выплатить каждому члену бонус. Если вы достигнете своей индивидуальной цели, вам может быть выплачен еще больший бонус в конце срока.Однако имейте в виду, что бонусы считаются налогооблагаемым доходом, поэтому подоходный налог вычитается, и вы должны указать сумму в своей годовой налоговой декларации.

Прочие дополнительные льготы

Помощь в образовании

Еще одним распространенным дополнительным пособием является помощь в образовании или возмещение стоимости обучения в колледже или по окончании программы повышения квалификации. Работодатели, предлагающие помощь в обучении, могут позволить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли сбалансировать свое образование и рабочие обязанности.Сотрудникам также может быть предоставлена ​​компенсация за обучение в отношении всех или части расходов.

Фитнес-помощь / доступ

Для более крупных работодателей с достаточным пространством доступ в фитнес-центр на территории является обычным дополнительным преимуществом для сотрудников. Более мелкие работодатели также могут предлагать абонемент в тренажерный зал со скидкой или возмещение расходов на фитнес-оборудование до определенного предела каждый год.

Планы питания и кафетерия

Питание или льготные планы в кафетерии также могут предлагаться сотрудникам в качестве дополнительных льгот.Работодатели осознают, что стоимость обеда или ужина, когда сотрудники работают допоздна, могут быстро возрасти, и поэтому некоторые работодатели предоставляют питание бесплатно для сотрудников.

Оплачиваемый отпуск

Время простоя вне работы имеет решающее значение для каждого сотрудника. Вот почему работодатели почти всегда включают оплачиваемый отпуск в трудовые договоры. Это позволяет работникам получать столь необходимое время вне работы, будь то отпуск или просто отдых дома, и при этом получать зарплату.Чем больше времени вы потратите на работу на своего работодателя, тем больше вы получите заработной платы.

Ваш работодатель также может предоставить вам оплачиваемый отпуск для других обстоятельств, таких как чрезвычайные семейные обстоятельства, похороны, уход за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Советник Insight

Джаред Хул, CFP®
Lakeside Financial Planning, Берлингтон, Массачусетс

Некоторые дополнительные льготы выражаются в снижении цен на товары и услуги. Часто работники могут получить скидки на продукты, которые производит их компания или одна из ее дочерних компаний.Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам сотовые телефоны, а поставщики сотовых телефонов предлагают корпоративным скидкам на свои планы некоторым крупным компаниям. Музеи и культурные учреждения могут предлагать бесплатный вход сотрудникам, фирмы которых также являются крупными спонсорами или спонсорами мероприятий.

Что касается образа жизни, некоторые фирмы возмещают сотрудникам расходы на дорогу или переезд. Они могут предоставлять услуги по уходу за детьми или помощь в уходе за иждивенцами. В финансовом отношении опционы на акции для сотрудников являются ключевым дополнительным преимуществом.Фирмы предоставляют рабочим акции корпоративных акций напрямую или возможность покупать их по сниженной цене.

Часто задаваемые вопросы о дополнительных льготах

Вычитаются ли дополнительные льготы из заработной платы?

Дополнительные льготы могут или не могут быть вычтены из заработной платы сотрудника — все зависит от типа льготы. Например, такие льготы, как медицинское страхование, взносы в пенсионный план или уход на иждивении, вычитаются из вашей валовой заработной платы. Другие льготы могут быть предложены сотрудникам бесплатно, например, доступ в тренажерный зал в офисе или скидки на такие вещи, как страхование автомобилей и домовладельцев или аренда автомобилей.

Каким образом облагается дополнительным налогом дополнительное пособие?

Дополнительные льготы, которые считаются налогооблагаемым доходом, например бонусы, облагаются налогом как обычный доход. Налоги вычитаются из вашей зарплаты, и доход должен указываться в вашей годовой налоговой декларации. Но другие дополнительные льготы могут считаться необлагаемыми налогом, поскольку они удерживаются до налогообложения. Некоторые взносы в пенсионный план не облагаются налогом до тех пор, пока вы не решите их снять. Возможно, вам придется заплатить компенсацию, например, за обучение и членство в спортзалах за пределами отеля.Всегда полезно проконсультироваться с вашим отделом кадров или IRS.

Что означает «челка» в моей зарплате?

Если вы видите это в своей зарплате, это обычно указывает, сколько ваш работодатель заплатил в долларовом эквиваленте за дополнительные льготы. Большинство работодателей перечислит, за какие льготы они заплатили и в каком размере.

Что такое дополнительное пособие?

Дополнительное пособие — это то, что ваш работодатель предлагает вам, сверх вашей годовой или другой заработной платы.Это льготы, которые работодатели предлагают для привлечения и удержания лучших талантов. Сюда входят такие вещи, как медицинское и стоматологическое страхование, пенсионные пособия, бонусы и оплачиваемый отпуск.

Являются ли налоги на заработную плату дополнительным пособием?

Налоги на заработную плату не считаются дополнительным пособием. Это отчисления, которые работодатели удерживают из вашей зарплаты, чтобы уплатить правительству налоги на прибыль, социальное обеспечение и Medicare. Эти налоги зависят от того, сколько вы зарабатываете, включая любую заработную плату, оклады и чаевые.

Итог

Принятие на работу на новую работу может быть очень увлекательным занятием. Но помните, чтобы не удивляться тому, сколько вам заплатят. Хотя получаемая вами заработная плата является очень важным фактором, вы также должны помнить о любых других льготах, которые предлагает вам работодатель. Хотя вы можете не получать высокую зарплату — что может поставить вас в более высокую налоговую категорию — дополнительные льготы, такие как здравоохранение, бонусы, время отпуска и отличный пенсионный план, могут фактически уравновесить это.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.