После декрета страшно выходить на работу: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка. Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку. Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома.

«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

  1. Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
  2. Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
  3. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.
  4. Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
  5. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
  6. Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь.

Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе. В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной. Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова

Декрет закончился. Как вернуться после трехлетнего перерыва и не потерять работу

Предстоящая работа после декретного отпуска оценивается двояко. С одной стороны, за 3 года женщина устала сидеть в четырех стенах без активной профессиональной деятельности, так как вся работа сводилась к домашним хлопотам и ухаживанию за ребенком. С другой стороны, тревога, что времени на ребенка будет не хватать из-за основной работы, заставляет задуматься, а стоит ли возвращаться на прежнее место и вообще работать?

Для многих дам выход после декретного отпуска — это настоящий стресс. И на это есть ряд причин.

cloudfront.net

Почему страшно выходить на работу после декрета

  1. Тревога и страх за ребенка. Здесь нужно четко разграничивать: есть объективный страх за состояние ребенка (не с кем оставить, за ребенком нужный особый уход, так как у него определенное заболевание или он часто болеет) или это всего лишь тревога (просто страшно оставлять без себя, вдруг что-то случится).
  2. Утрата профессиональной компетентности. Женщины нередко считают, что за время декрета утратили свой профессионализм по причине отсутствия постоянной рабочей практики. Кроме того, с каждым днем вводятся многочисленные новинки, изменения в различных профессиональных сферах. Страх отстать, не успеть за прогрессом, перестать представлять интерес для работодателя заставляет усомниться в своей годности как профессионала.
  3. Невостребованность на прежнем месте работы. Каким бы профессионалом женщина ни была, часто ей на замену во время декрета берут другого сотрудника. В лучшем случае бывшая декретница вновь приступает к своим обязанностям. В худшем — новый сотрудник настолько хорошо приживается в компании и радует своими результатами, что женщину после декрета не особо ждут. Доходит дело и до увольнений. Обосновывают это появлением ребенка, время на которого уходить будет больше, чем на работу, частыми больничными, утратой профессиональной компетентности.
  4. Страх «двойной нагрузки». Дом и ребенок vs работа — это типичный конфликт не только для женщины после декрета, но и всех женщин в принципе. Страх упустить что-то в работе после длительного перерыва волнует женщину. Поэтому она ставит цель всячески догнать упущенное, чтобы быть снова в форме. А с другой стороны, боязнь упустить что-то в развитии и здоровье ребенка или потерять с ним эмоциональную связь волнует не меньше. Чему уделить времени больше, как удержаться одновременно в двух ролях «мама — сотрудница», не скатившись во что-то одно?

mamsy.ru

Рекомендации для женщин в декретном отпуске

  1. Заранее обговорить с работодателем сохранность и нужность своей рабочей должности. Важно проговорить актуальность рабочего места после декрета: будет ли должность сохранена или сокращена, будут ли брать нового сотрудника на замену только на период декрета или на постоянную основу, остаются ли обязанности теми же или будут изменения. Обсудить важно и условия труда, которые согласно законодательству должны остаться такими же, какие были до ухода в декрет. Может оказаться, что возвращения женщины вовсе не ждут и оно будет нежелательно. В данной ситуации стоит отправить письменное заявление работодателю, где необходимо указать, с какого числа вы готовы приступить к своим рабочим обязанностям.
  2. Уточнить у работодателя, какие знания и умения приобрести во время декрета, чтобы быть востребованным профессионалом после декретного отпуска. Конечно, женщина должна сама отслеживать все изменения, но напутствия руководства будут кстати.
  3. Самообразование и online-образование. Обучение, не выходя из дома, бюджетный и оптимальный вариант для молодой мамы. Это не только позволяет поддерживать свою профессиональную компетентность и конкурентность, приобретать новые знания и умения, но и не отрываться от ребенка. Инструментов существует масса: чтение специализированных книг и журналов, подписка на профессиональные рассылки, YouTube, вступление в профессиональные сообщества, вебинары, online-конференции и семинары и пр.
  4. Отслеживать изменения на текущем месте работы. Важно поддерживать, при возможности, связь со своими коллегами и руководством, узнавать у них о новостях, изменениях в компании и своей сфере, так как это поможет настроиться на рабочую атмосферу и вернуться более подготовленной.
  5. Открыть свое дело, бизнес. Если женщина подумывала открыть свой бизнес, то декрет дает время, чтобы попробовать сделать минимальные шаги в этом направлении. Прописать бизнес-план, протестировать свои идеи, получить консультации у экспертов вполне реально.
  6. Работа-фриланс. Работа на удаленке все больше набирает популярность, особенно у тех, кому ритм и образ жизни не позволяют отсиживаться 8 часов в офисе. Предложений удаленной работы сейчас достаточно. В случае декретного отпуска можно воспользоваться несколькими вариантами. Можно выполнять свою работу на удаленке, договорившись с руководством заранее. Отчетность можно сдавать в электронном виде, а личное присутствие компенсировать скайпом. Если же женщина хочет подработать или уйти с настоящего места работы, то фриланс — хороший вариант попробовать свои силы в другой области.
  7. Позаботиться о том, с кем будет находиться ребенок. Важно тщательно продумать все варианты: кто возьмет на себя обязанности по уходу за ребенком, если он не пойдет в детсад или заболеет (бабушки, няня, другие родственники), кто будет отводить и забирать его из детсада, будет ли возможность уходить на больничный. Главное: не бойтесь просить о помощи и открыто говорить родным о своем стремлении вернуться на работу.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук.



Если у вас есть вопросы, связанные с вашей профессиональной деятельностью или сложностями взаимоотношений с коллегами, напишите нам по адресу [email protected] — и Анастасия ответит на ваше письмо.

Выход на работу после декрета — Психология и психиатрия

анонимно

Добрый день,Светлана Леонидовна!
Если можно помогите мне разобраться в ситуации,подскажите пожалуйста,посоветуйте.
Меня зовут Диана,27 лет.4 года нахожусь в декретном отпуске.Так получилось,что моя жизнь делится как будто на 2 этапа:на до и после рождения ребенка.Я закончила по меркам своего города хороший технический ВУЗ.В конце 5 курса вышла замуж.И так получилось что после свадебного путешествия я забеременела.Скажу сразу,ребенка мы не планировали,он не был долгожданным,а даже наоборот незапланированным.Муж очень обрадовался,а я если честно наоборот расстроилась.Объясню почему:у меня были огромные планы,касаемо карьеры.Учась в институте я проходила учебные практики в престижном землеустроительном предприятии(у меня специальность кадастр),на которое меня после окончания хотели взять.Не поймите меня неправильно,я конечно была рада рождению дочери,но изнчально я хотела чтоб все было по-другому.Я росла в бедной семье.У нас с сестрой была одна мама(отец погиб),ей приходилось очень много работать.Мы практически не видели ее.В период кризиса 98 года,когда было совсем тяжело,мама с высшим экономическим образованием подрабатывала уборщицей.Видя все это,я очень хотела самореализоваться.Хотела зарабатывать свои деньги,никогда ни от кого не зависеть,потому что мы,к сожалению,мы ни от чего не астрахованы.Очень хотела сначала добиться чего-то в карьере и только потом заводить ребенка.
Это была предистория,а теперь по существу.Я уже 4 года не работаю,дочке определили место в сад.Казалось бы можно выходить на работу,но я не могу себя никак заставить!Не знаю,как описать,я как будто от сидения дома отупела.С одной стороны я боюсь выходить на работу,а с другой мне стыдно претендовать на самые низшие должности,на которые претендуют выпускники в 22 года.А мне уже 27 лет!Я не верю,что смогу чего-то добиться,построить карьеру,я не верю в себя.Мне очень обидно что так вышло.Мои одногруппники уже занимают хорошие должности.А я все никак не могу что называется собрать себя.Умом понимаю,что надо идти работать,но никак не могу себя заставить.Мне и страшно и стыдно,в общем дурдом какой-то.Те,кто знали меня до декрета говорят,что я очень изменилась. В институте я была сообразительной,общительной,могла договориться с любым преподавателем.Была веселой,энергичной,была уверенна что у меня все получится,я даже не на минуту не сомневалась что так все и будет.А сейчас абсолютная противоположность.Всего и всех боюсь,идя на собеседование уверяю что все равно меня не возьмут.Вы понимаете,я отчетливо понимаю что дальше будет только хуже,надо поскорее устраиваться сейчас,но в тот же момент сама себя отговариваю,что все равно уже поздно.Что несерьезно начинать карьеру в 27 лет.
В общем,не знаю как быть.С одной стороны понимаю что нужно идти работать,с другой не знаю как собрать мысли в кучу.
Если можно,помогите мне в себе разобраться.

HR-tv – «После декрета: как адаптировать сотрудника»

14.09.2020


От скорости адаптации сотрудника после декрета зависит его эффективность. Для работодателя важен результат деятельности, а не фактическое присутствие человека на рабочем месте. О том, как максимально быстро и без моральных потерь вернуть молодого родителя в строй, рассказывает Сабина Живолуга, бизнес-партнер по управлению персоналом компании «Техносерв».


Выходить на работу после декрета — всегда стресс. Иногда я слышу фразу: «Работать — это тебе не в декрете отдыхать». Женщины, которые были в декрете, никогда не назовут его «отпуском». На работе есть выходные дни, а декрет — это труд в режиме «нон-стоп».


Сам процесс адаптации после декрета мало чем отличается от адаптации новых сотрудников. Бизнес-процессы компании, информационные системы, ключевые задачи — все стремительно меняется, и перерыв в профессиональной деятельности более полугода требует погружения в работу с нуля.


Хорошо помню себя перед выходом на работу после декрета. За время моего отсутствия в компании практически все поменялось. Жизнь разделилась на «до» и «после». «До» декрета я была ключевым сотрудником, курировала и обучала новичков, коллеги обращались за экспертизой. А «после» появилась мысль: «Как я теперь буду работать?». Выходить было страшно. Как будто не было опыта работы вообще. При этом мне хотелось снова приступить к своим обязанностям, продолжить профессионально развиваться, заниматься новым функционалом и как можно быстрее погрузиться в процессы.


Адаптацию персонала принято разделять на три вида:


  • социально-психологическую,


  • профессиональную,


  • организационную.


Если с организационной адаптацией все более-менее понятно: ознакомление со структурой, должностной инструкцией, текущими процессами и основными задачами, то с социально-психологической (адаптация в коллективе и жизни компании, выстраивание коммуникаций с руководителем и командой) и профессиональной (погружение в функционал, развитие необходимых навыков) немного сложнее.


Существуют предубеждения относительно «выходцев» из декрета:


  • После декрета сотрудник не эффективен.


  • Частые больничные по уходу за ребенком.


  • Проще адаптировать нового сотрудника, чем сотрудника после декрета.


  • Сотрудник не имеетпрофессиональных компетенций текущего функционала.


Со стороны HR важно эти «баги» проработать совместно с руководителями. Все перечисленное — это шаблоны, которые непрофессионально применять ко всем. Эффективность сотрудника зависит от степени его мотивации, вовлеченности, грамотно выстроенного процесса адаптации, а не от наличия или отсутствия декретного отпуска. Брать больничный — законное право работника, но частота его оформления никак не связана с семейным положением. В моей практике было много сотрудников из декрета, которые легко и быстро погружались в новый функционал, процессы и специфику работы. Конечно, большую роль в этом сыграли руководитель и выстроенная система адаптации, которые и позволили человеку максимально легко и безболезненно влиться в жизнь компании.


Как помочь работать сотрудникам из декрета и молодым родителям:


1. Личное общение и программа адаптации (руководитель, менеджер по адаптации)


Это важный пункт, с которого должна начинаться адаптация сотрудника после декрета. Важно, чтобы у него была возможность задавать вопросы. В нашей компании менеджер по адаптации курирует всех новых сотрудников, включая вышедших из декрета. Кроме того, разработана специальная программа «100 дней успеха». Она включает прохождение электронных курсов, тренингов, ознакомление с рабочими программами и процессами, которые необходимы в работе.


2. Гибкий график работы


Во многих компаниях есть возможность выбора графика работы и времени начала рабочего дня, что очень удобно, если необходимо забирать ребенка из детского сада.


3. Сообщество молодых родителей и тех, кто возвращается из декрета


Очень хороший и эффективный инструмент — организация общения внутри сообщества («живые» встречи, онлайн-общение, например, в Телеграм-канале). Благодаря такой активности, коллеги, которые уже прошли адаптацию после выхода из декрета, делятся опытом с другими сотрудниками. Такая поддержка на первых этапах бывает очень важной.


4. Специальный гайдбуки и welcome-пакет


В нашей компании есть welcome-пакет и гайдбук с полезной информацией, словами поддержки и контактами HR-специалиста, к которому можно обратиться с любым вопросом.


5. Участие в корпоративных социальных проектах и жизни компании


Мероприятия КСО мотивируют и позволяют быстрее погрузиться в корпоративную жизнь, познакомиться с коллегами и адаптироваться после декрета.


Источник: https://hr-tv. ru/articles/posle-dekreta-kak-adaptirovat-sotrudnika.html

формируем рабочий гардероб после декрета / Школа Шопинга

Привет, девчонки!

По традиции осень – это не только начало учебного года, но и время, когда большинство молодых мам выходит из декрета на работу. И время это не самое простое, скажу я вам.

Во-первых, пока вы на протяжении нескольких лет изучали сайты и литературу для мамочек, на работе сменилось руководство, произошли изменения в жизни ваших коллег, а то и вовсе прошла волна сокращений.

Во-вторых, вы с ужасом осознаёте, что с вещами, в которых вы ходили на работу раньше, что-то произошло. Какие-то вы не можете носить в силу изменений фигуры, другие же выглядят как-то старомодно. И, смотрясь в зеркало, вы видите вовсе не то, что ожидали.

Вместо карьеристки в прошлом, души компании и заводилы на офисных корпоративах в отражении перед вами неуверенная в себе девушка, которая за годы, проведённые в песочнице, потеряла былую профессиональную «хватку» и теперь не знает, как ей произвести правильное впечатление.

Знакомая ситуация?

Формируем рабочий гардероб после декрета

В этой статье я решила раз и навсегда поставить точку в теме «Мне не в чем идти на работу после декрета». Рассказываю по пунктам, как собрать современный гардероб для работы и жизни, с чего начать и на что обратить особое внимание. Специально ставлю вам ссылочки на статьи в моем блоге, которые рекомендую вам прочитать или перечитать, чтобы привести свой гардероб в полную боевую готовность!

1.  РЕВИЗИЯ ГАРДЕРОБА

Одежда и внешний вид – основа самопрезентации и невербальной коммуникации. Это и первое впечатление о нас, и последующее. И ваша уверенность в себе. При наличии которой вы можете свернуть горы на своем пути.

Почему нам страшно выходить на работу? Не только потому, что мы не знаем, как «рулить» садами-школами-домом-офисом. Или опасаемся, что подзабыли, как работать вообще:-)

В декрете жизнь останавливается, выпадаешь из прежней реальности в песочницу, мир вокруг меняется непостижимым образом. И перед выходом на работу возникает ощущение, что ты безнадежно отстала от времени.

Во внешнем виде в том числе. И это, в некотором смысле, совершенно нормально.

Маме в декрете нужен один гардероб, работающей женщине – другой.

Давайте перестраиваться.

Придирчиво рассмотрите свой гардероб. Во-первых, всё, что больше не сидит или вышло из строя, отправляется в сторону.

Задайте себе вопрос: «Как выглядит профессионал на моей должности?» И представьте себе эту девушку в мельчайших деталях с ног до головы.

И снова посмотрите на содержимое своего гардероба. То, что не подходит вам по образу жизни, целям и задачам – вон!

Дальше разбираем оставшуюся одежду, но уже на предмет актуальности, современности. Об этом много информации в моём блоге и инстаграм.

Девчонки, предупреждаю сразу: ревизия гардероба не является панацеей от «нечего надеть», не помогает научиться одеваться стильно и может обернуться большим разочарованием. Одной ревизии для волшебного обновления мало. Тут придётся изменить дурацкой привычке — сначала покупать, а потом думать. И дальше научиться сначала думать, создавать концепцию гардероба, а потом уже покупать то, что будет между собой сочетаться. Но об этом в следующих пунктах.

Гардероб для мамы                                                      Гардероб для работы

2. ШОППИНГ-ЛИСТ

После проведённых манипуляций с содержимым гардероба, составляем список того, чего вам не хватает. Возможно, всё сразу купить не получится. Поэтому, составляя список, отдавайте предпочтение базовым вещам. Формируя свой новый гардероб таким образом, вы можете быть уверены, что даже купив мало вещей, вы на выходе получите много комплектов.

Напоминаю, что базовые вещи – это больше не «белый верх+чёрный низ». Современная база цветная, но просто и лаконично скроенная.

Тоска-печаль                                                             Современная база

Да, у многих из вас разные профессии, а, как следствие, и разные дресс-коды. Поэтому у каждой список будет свой. Универсального шоппинг-листа не существует:-) Кому-то нужно построже, а кто-то работает в креативной сфере и может позволить себе гораздо больше «вольностей».

3. НАЧНИТЕ С НЕЙТРАЛОВ

Если вам прямо сейчас непонятно, КАК одеться на работу, то сделайте ставку на нейтральные сочетания.

Оцените самостоятельно степень строгости дресс-кода и выбирайте простые, качественные вещи, с которыми нельзя прогадать. И в пир, и в мир, и в добрые люди!

Не усложняйте!

Если дресс-код свободный, костюмы-пиджаки не требуются, можно носить рубашки, блузки и джемперы.

Проще – лучше!

Помните, что на работе должна быть сменная обувь: туфли, лоферы, балетки и т.д. То, в чем вам будет удобно и уместно провести рабочий день.

Простые вещи могут быть очень стильными, если уметь их выбирать и сочетать.

Самая незаменимая вещь в любом гардеробе – платье! Что может быть проще, быстрее и удобнее?

Выбирайте такое платье, в котором вы не только будете чувствовать себя привлекательной и ощущать комфорт, но и то, в котором вы будете выглядеть как собранный и ответственный профессионал на вверенной вам должности.

Показываю вам примеры, но прошу помнить, что универсальных рецептов нет. Свой личный рецепт и формулу делового гардероба (и не только делового) вам нужно изобрести самостоятельно. Если нужна помощь, вы знаете, где меня искать:-)

Найдите свое идеальное платье

4. АКСЕССУАРЫ И УКРАШЕНИЯ

Не стоит недооценивать эффект от аксессуаров и украшений. Именно с их помощью самые простые базовые вещи превращаются в стильные total looks, будто по мановению волшебной палочки.

И нет, я не призываю покупать такие вещи обязательно в сегменте люкс. Аксессуарная группа должна быть качественной и современной, а за сколько купить – решите вы сами, опираясь на свои возможности и предпочтения.

Добавьте стильных аксессуаров

5. НЕ СЛЕДУЙТЕ МОДЕ СЛЕПО

Девчонки, сегодня в магазинах очень много остромодных вещей. Засилие бохо, ретро, драмы и их всевозможных миксов.

Все эти вещи сами по себе классные, но далеко не в каждый образ их удастся вписать. Да, многие женщины на шопинге руководствуются правилом, что «чем ИНТЕРЕСНЕЕ вещь, тем она круче», мол, не жалко за такую заплатить. Только это правило в реальной жизни не работает. Именно ИНТЕРЕСНЫЕ вещи лежат мёртвым грузом в шкафу, обречённые на забвение, так как были уже пару раз надеты и «примелькались».

Модные вещи                                                    Современные базовые вещи

Поэтому, прежде чем купить сууупер-модную вещицу, сто раз подумайте, сколько комплектов с ней вам удастся составить. Если один или два, то подумайте еще 100 раз. А чтобы сделать вещь «интереснее», прочитайте верхние пункты про аксессуары и современную долгоиграющую базу ещё разок. Они прекрасно справляются с этой задачей.

6. МОРАЛЬ:)

Идеальный гардероб напоминает качественный конструктор. В нем находятся разноцветные детальки, которые идеально подходят друг к другу. Здесь можно быстро собрать комплект, чтобы отвезти детей в школу или сад, пойти на работу, а вечером на выставку, свидание или в кафе с подружками. Такие гардеробы-конструкторы называются капсульными. Именно их я и учу делать в моей онлайн-школе.

Управлять небольшим гардеробом легче. Он отрабатывает себя по полной. Все вещи используются, все вещи сочетаются. К ним очень просто докупать что-то новенькое, держа всю картину в голове.

Мораль? Всему надо учиться. И одевать себя, тратить деньги на одежду, выбирать и сочетать вещи тоже нужно уметь, как и готовить, водить машину, говорить на иностранном языке, пользоваться вилкой и ножом и тд. Поэтому учиться, учиться и ещё раз учиться:-)!

Чтобы выглядеть красиво и дома и на работе, чтобы научить своих деток и привить им с детства хороший вкус, чтобы производить нужное вам впечатление на окружающих, чтобы восхищать любимого и так далее!

Ну, кому я это объясняю, вы и сами все это прекрасно понимаете:-)

До встречи в Школе Шопинга, girls!

Как выйти на работу после декрета

Когда выходить на работу

Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

  • Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
  • Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.

И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Могут ли вас уволить

Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком. А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.

Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.

Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.

А вот когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день (исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).

Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Как выйти на работу и остаться на ней

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.

Что это означает? Что придётся дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска.

Обозначьте своё желание вернуться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.

Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.

Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не упустить важные сведения и чтобы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме.

Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере.

Как подготовиться к новому режиму

Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову.

Решайте вопрос с садиком и няней заранее. Ребёнку нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

Вставайте раньше. Если вы раньше собирались на работу, допустим, за 15 минут, а ребёнка можете собрать за 30 минут, то формула расчёта времени будет такой: (15 + 30) × 2. И это ещё минимальный запас. У вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Потому что закон подлости работает без перебоев.

Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком обычно предполагает и уход за домом. Теперь у вас не будет достаточно времени на всё и сразу. Просите помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки.

Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.

Ресурсы организма не бесконечны, пару месяцев вы будете летать и порхать, а потом на вас навалится такая усталость, что даже на необходимое сил не останется.

В этой ситуации принцип «тише едешь — дальше будешь» открывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение.

Как вести себя на работе

После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится.

Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

Учитесь молчать о личном. Каждый говорит о том, что его волнует, и вы будете переживать за ребёнка.

Напоминаю. На вопрос «Как дела?» нужно отвечать: «Спасибо, хорошо! А как у тебя?». И не рассказывать, как у вас дела на самом деле.

Не рассказывайте подробностей своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слушать, когда ваш ребёнок сделал первые шаги (честно говоря, это почти никому не интересно).

Соблюдайте дресс-код. Даже если в компании свободная форма одежды, деловой образ поможет настроиться на продуктивность.

Что делать, если ребёнка оставить не с кем

Реальность такова, что с садиком даже к трём годам везёт не всем. Иногда оставить ребёнка не с кем, или путёвка в дошкольное учреждение появится через несколько месяцев, а на работу нужно. К сожалению, в такой ситуации вариантов немного:

  • Искать няню.
  • Договариваться с работодателем о возможности удалённой работы.
  • Писать заявление на неоплачиваемый отпуск на нужное время.

Вы можете начать работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня. Конечно, нужно согласовать вопрос с работодателем.

Рассчитывать придётся только на хорошие отношения с начальством и свою ценность для компании. Так что все советы, приведённые выше, вполне подойдут и в вашем случае.

И на работу не пойдём!

А что делать, если на работу вы не собираетесь? Обычно женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому те, кто решил по каким-либо причинам отложить ударный труд, оказываются за бортом.

Как расставаться с работой правильно? Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться.

Самым профессиональным выходом было бы сказать о своём намерении заранее, чтобы работодатель смог подготовиться и найти замену сотруднику. Или не выгнал того, кто уже работает на вашем месте.

Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы можете общаться с работодателем исключительно при помощи заявлений и «Почты России». И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению прилагался разговор. Личная беседа не всегда возможна (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка), но хотя бы позвоните.

Считайте выплаты. Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.

Гоните чувство вины. Если вам кажется, что своим решением вы кого-то подводите, что работа без вас не справится — вам кажется. Пока вы были в декрете, всё функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию.

Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19

Некоторые важные работники отказываются приходить на работу из-за страха заразиться коронавирусом. Их работодатели должны соотносить юридические права сотрудников и понятные проблемы со здоровьем с бизнес-потребностями организации. Это может быть трудным балансирующим действием.

«Хороший первый шаг для работодателя, чтобы ответить важному работнику, который выражает опасения по поводу возвращения на работу, — это активно слушать сотрудника и разговаривать», — сказал Брайан МакГиннис, поверенный Fox Rothschild из Филадельфии.«Что их конкретно беспокоит? Разумны ли они?»

МакГиннис сказал, что работодатели должны подумать, решила ли она уже эти проблемы или необходимы дополнительные шаги. Часто беседа с сотрудником «позволяет избежать ненужной эскалации», — сказал он.

Юридические права сотрудников

Что, если это не сработает? Действуйте осторожно, так как у сотрудников есть много средств правовой защиты.

Работодатель обычно может наказывать работников за нарушение своей политики посещаемости.Но есть исключения из этого правила, отметил Робин Сэмюэл, поверенный Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Отправка нерешительных сотрудников в отпуск может быть лучшим выбором, чем их увольнение.

Кристин Снайдер, адвокат компании Tucker Ellis в Кливленде, предупредила: «Если работодатель разрешает сотрудникам использовать отпуск или оплачиваемое время для отпуска, он может вскоре оказаться без рабочей силы, достаточной для поддержания работы. Следовательно, работодатель может пожелать полагаться на условия своей существующей политики в отношении отпусков, которая обычно требует разрешения на использование отпуска или PTO, чтобы требовать, чтобы отпуск по этой причине был неоплачиваемым.»

Закон об охране труда

Сотрудники могут отказаться от работы, если они обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (БГТ). Они должны иметь разумные основания полагать, что существует угроза смерти или серьезного физического вред может быть причинен немедленно или в течение короткого периода времени для применения этой защиты.

Самуэль объяснил, что сотрудник может отказаться выходить на работу, если:

  • У сотрудника есть особый страх заражения, основанный на фактах, а не на фактах. просто общий страх заразиться инфекцией COVID-19 на рабочем месте.
  • Работодатель не может справиться с конкретным страхом работника таким образом, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду.

NLRA

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам объединенных и не входящих в профсоюзы работодателей право объединяться для участия в
защищенная согласованная деятельность. Сэмюэл отметил, что сотрудники, отстаивающие такие права, в том числе объединяясь для отказа от работы в небезопасных условиях, обычно защищены от дисциплинарных мер.

«Тем не менее, отказ должен быть разумным и основываться на добросовестном убеждении в том, что условия труда небезопасны», — сказал Брет Коэн, адвокат Нельсона Маллинза в Бостоне.

ADA

Работодатели должны размещать сотрудников, которые запрашивают изменение условий рабочего места, удаленную работу или отпуск из-за основных заболеваний, которые могут подвергнуть их большему риску COVID-19, сказал Самуэль.

В руководстве EEOC по COVID-19 и Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отмечается, что приспособления могут включать изменения в рабочей среде, чтобы уменьшить контакт с другими, например, использование сепараторов из оргстекла или других барьеров между рабочими станциями.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, в отличие от ADA, не содержит требования разумного приспособления, отметил Исаак Мамайски, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке. Тем не менее, он «поощрял работодателей проявлять гибкость в ответах на просьбы об отпуске от уязвимых сотрудников», таких как пожилые основные работники, как правильное решение и для укрепления отношений с сотрудниками.

FFCRA

Если поставщик медицинских услуг советует сотруднику пройти самокарантин, потому что сотрудник особенно уязвим для COVID-19, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о первом реагировании на коронавирус в семье (FFCRA), отметил Коэн. .FFCRA применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками, и карантин должен препятствовать тому, чтобы сотрудник работал или работал удаленно.

Правила FFCRA разрешают работодателям требовать документацию для оплачиваемого отпуска по болезни, отметил Джон Харгроув, адвокат Брэдли в Бирмингеме, штат Алабама.

Работодатели могут ослабить требования к документации из-за трудностей, которые могут возникнуть у некоторых сотрудников при получении доступа к поставщикам медицинских услуг во время пандемии Поощряйте больных сотрудников держаться подальше от работы, — сказал Панкит Доши, поверенный McDermott Will & Emery в Сан-Франциско.


Выплата за работу в опасных условиях

Хотя в настоящее время она не предусмотрена федеральным законом, оплата за работу в опасных условиях — доплата за выполнение опасной работы — может быть уместна для работодателя, предлагая его основным работникам, сказал Макгиннис.

Если предлагается выплата за работу в опасных условиях, то к работникам, находящимся в аналогичном положении, следует относиться так же, сказал он. В противном случае работодатель рискует столкнуться с иском о дискриминации.

Эндрю Тернбулл, поверенный Morrison & Foerster в Маклине, штат Вирджиния, отметил, что у компаний с несколькими штатами могут быть законные причины предлагать оплату труда сотрудникам, работающим в местах с высоким риском заражения, а не там, где риск минимален.

Оплата за работу в опасных условиях может быть хорошим выбором для общественных работ, где сотрудники не могут соблюдать социальное дистанцирование, сказал Роман Эрнандес, адвокат компании Troutman Sanders в Портленде, штат Орегон.

В некоторых населенных пунктах при определенных обстоятельствах требуется выплата за работу в опасных условиях. — отметил Доши. Эти населенные пункты включают Огасту, Джорджия, Бирмингем, Алабама, и округ Канава, Западная Вирджиния.

Информирование и защита рабочих

Линдси Райан, адвокат Polsinelli в Лос-Анджелесе, сказала, что работодатели должны информировать сотрудников обо всех мерах. работодатель принимает меры для обеспечения безопасного рабочего места в соответствии с рекомендациями U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по безопасности и гигиене труда и местные органы здравоохранения.

Если у работодателей есть для этого средства, они должны ежедневно проверять сотрудников
— измерять температуру и отправлять домой рабочих, — сказал Снайдер. В качестве альтернативы работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники измеряли собственную температуру перед выходом на работу, добавила она.

«Наконец, в свете недавнего руководства CDC относительно использования тканевых масок для предотвращения заражения, работодатели должны разрешить сотрудникам носить маски на рабочем месте и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам тканевых масок, если они могут их приобрести», — сказала она.

Когда страх является защищенной причиной отказа от работы?

Когда рабочие боятся явиться на место работы во время пандемии, возникает важный вопрос, почему они боятся: общий страх против конкретной защищенной причины.

Несмотря на все усилия работодателя по созданию безопасной рабочей среды, некоторые сотрудники могут отказываться приходить на рабочие места только из-за общего страха вернуться в общественную жизнь, пока пандемия продолжается.

«Если работник боится приходить, работодатель должен сначала понять причину этого страха», — сказал Исаак Мамайский, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке.«Боится ли работник приходить на работу из-за инвалидности? Если да, то возникает вопрос, может ли сотрудник выполнять основные функции работы из дома. Если ответ на этот вопрос также положительный, тогда сотрудник должен работать. из дома.»

«Обеспечение безопасности всех сотрудников имеет первостепенное значение и должно быть ориентиром для решений, связанных с возвращением на работу [места]», — сказала Тара Волькенхауэр, вице-президент отдела кадров ADP во Флорхэм-Парке, штат Нью-Джерси. общее беспокойство, поскольку рабочие возвращаются на свои рабочие места и приспосабливаются к новым нормам », — сказала она.

«Конечно, будут роли, которые легче выполнять удаленно, в то время как другие должны быть на месте», — заявил Волькенхауэр. «Рассуждения о том, почему некоторые роли лучше подходят для определенных условий, должны быть представлены искренне и достоверно».

После того, как решения о том, кто может и не может работать удаленно, приняты и доведены до сведения, дисциплинарные взыскания или увольнения сотрудников, которые отказываются приходить из-за всеобщего страха, вероятно, допустимы во многих обстоятельствах, сказала Кэролин Рэшби, поверенный Covington & Burling LLP. в Сан-Франциско.

От работодателей обычно не требуется разрешать сотрудникам продолжать работать удаленно, если работодатель может продемонстрировать, что он соблюдает все соответствующие меры по снижению риска воздействия на рабочем месте, добавила она. Однако из этого общего правила есть исключения.

Закон об охране труда

Эрин Шиллинг, поверенный компании Polsinelli в Канзас-Сити, штат Миссури, отметила, что работодатели должны соблюдать общие положения Закона о безопасности и гигиене труда (OSH).

В соответствии с этим пунктом работодатели должны защищать свои места работы от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу.

Шиллинг рекомендовал работодателям рассмотреть меры по устранению потенциальных опасностей на рабочем месте, в том числе:

  • Проверка сотрудников и посетителей на лихорадку.
  • Использование техник социального дистанцирования, таких как чередование смен, переработанное использование пространства, ограниченные личные встречи и ограниченное количество клиентов.
  • Предложение средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с рекомендациями Администрации по охране труда.
  • Изучение методов очистки и рассмотрение дополнительных мер по очистке, которые может предпринять работодатель.
  • Гибкая политика работы на дому.

В Walker Sands, маркетинговой фирме, занимающейся бизнес-бизнесом, после открытия офиса: «Мы ожидаем, что некоторые люди захотят быть в офисе, некоторым будет удобно приходить через несколько дней, а третья группа может работать удаленно до конца года », — сказал Честер Лантин, директор по персоналу фирмы в Чикаго. «Мы этого ожидаем, и нас это устраивает».

NLRA

Рашби предупредил, что сотрудники могут
права в соответствии с положениями Национального закона о трудовых отношениях (NLRA) «защищенная согласованная деятельность» для сотрудников в отношении условий их работы.Она отметила, что вопрос о том, может ли работодатель нести ответственность за заражение сотрудника коронавирусом на рабочем месте, неясно.

Ключом к определению того, «потенциально распространяется ли действие NLRA», является то, собираются ли два или более сотрудников вместе, чтобы высказаться или иным образом опротестовать действия или действия «, — сказал Дэвид Призбылски, адвокат Barnes & Thornburg в Индианаполисе. «Действия одного сотрудника обычно не покрываются» NLRA.

ADA

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законами штата о равных возможностях трудоустройства, если сотрудник обеспокоен возвращением, потому что он или она находится в
Более высокий риск тяжелого заболевания от COVID-19, чем у других, сотрудник, вероятно, имеет инвалидность и находится под защитой, отметил Кристофер Дарем, поверенный Дуэйна Морриса из Филадельфии.

Если это так, работодатель должен обсудить с работником возможные приспособления для решения его или ее проблем, сказал он. Адаптация может включать дополнительные меры социального дистанцирования на рабочем месте или работу на дому.

Когда у сотрудника возникает беспокойство, связанное с заражением коронавирусом, он, тем не менее, может иметь инвалидность, требующую разумного приспособления, если беспокойство возрастает до уровня инвалидности в соответствии с ADA или законодательством штата, сказал Дарем.

Сотрудники также могут быть обеспокоены возвращением на работу, если они живут с людьми из группы повышенного риска. Он отметил, что такое проживание, вероятно, не дает работнику права на разумное приспособление в соответствии с ADA или законодательством штата. Но может быть подано иск о дискриминации по причине инвалидности, если работодатель обращается с работниками в этих обстоятельствах менее благосклонно, чем другие, в отношении их возвращения на рабочее место.

Даже если таких требований нет, многие работодатели часто пытаются разместить рабочих в таких обстоятельствах, по словам Ив Кляйн, поверенного Duane Morris из Нью-Йорка.

[Обзор ресурсов SHRM:

Коронавирус и COVID-19]

Другие заявления о дискриминации

Шиллинг сказал, что, если одним работникам разрешено работать удаленно, а другим — нет, существует риск потенциальных жалоб на дискриминацию или возмездие. По ее словам, работодатель должен убедиться, что у него есть законная деловая причина для своего решения.

Документ, основанный на производственных потребностях, в котором категории сотрудников имеют приоритетное значение для возвращения на рабочее место, чтобы обеспечить согласованность и снизить риск исков о предвзятости, — сказала Линдси Берк, адвокат Covington Burling LLP в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Работодатели США имеют прерогативу определять место работы на любой из своих должностей, так же как они имеют право по своему усмотрению корректировать должностные обязанности и заработную плату, если эти вопросы не согласованы в контракте», — сказала она.

«После того, как правительственные заказы будут отменены и сотрудникам будет разрешено находиться на рабочем месте, работодатели могут по-прежнему иметь операционные причины для другого обращения с важными и некритическими работниками», — добавил Берк.

FFCRA

Работодатели также должны помнить о своих обязательствах по соблюдению
— Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), — сказал Джейсон Хабински, поверенный Хейнса и Буна в Нью-Йорке.

Например, сотрудник может ухаживать за больным родственником или ухаживать за ребенком, не посещающим школу, и, следовательно, может быть защищен.

«Оговорка о морали» в опеке над детьми — полезно или вредно?

Если вы участвуете в разводе в штате Техас, велика вероятность, что на вас наклеят «Оговорку о морали». Что такое «оговорка о морали»? Проще говоря, это запрет родителям, позволяющий любому, с кем они связаны свиданиями или романтическими отношениями, провести ночь, пока идет развод.Намерение и цель статьи благородны и благородны. Он разработан, чтобы защитить стабильность, распорядок и обеспечить последовательность для детей, пока мама и папа разводятся. Никто не мог обсуждать эту цель как добродетельную и защищающую детей. Однако в реальном и практическом мире, в котором мы живем, возникают реальные вопросы: работает ли это и стоит ли?

Работает? Это зависит от обстоятельств. Если родители зрелые и взрослые и считают, что соблюдение законности важно — тогда да, это работает.Страх быть осужденным за неуважение к суду (да, вас могут посадить в тюрьму за нарушение) из-за того, что школьная возлюбленная мама или папа воссоединились с онлайн и теперь пытаются разжечь свою страсть, может временно удержать родителей от каких-либо действий. инстинктивно они знают, что это плохо для детей. Они будут соблюдать правила, даже если их эгоцентричные эмоции говорят им об обратном. Дети спасены от тревожных и психологически разрушительных последствий одновременного принуждения к утрате семейной ячейки и появлению в их жизни новой взрослой фигуры.Если дети будут защищены от этой ситуации хотя бы на несколько месяцев, то в долгосрочной перспективе им будет лучше. Если наличие положения о морали ничего не дает, кроме как вызвать у родителей моральный отклик, заставляя их думать больше о своих детях, чем о себе, и они неохотно придерживаются того, что он диктует, то это хорошо.

С другой стороны, если родитель рассматривает пункт о морали как не что иное, как вмешательство в их взрослую и частную жизнь, тогда произойдет сознательный и преднамеренный курс действий, направленный на поиск способов «обойти» оговорку или убедитесь, что их не поймают.Разводящийся родитель, который не верит в цель этого положения, придумывает всевозможные способы его избежать. Пункт о морали предназначен для того, чтобы ребенок не вставал в субботу утром, чтобы посмотреть мультики, от встречи с каким-нибудь парнем или девушкой, которых они не знают, пьющими кофе в пижаме на кухне. Пункт о морали не запрещает новому парню или девушке находиться рядом с детьми — только ночевать. Таким образом, в большинстве статей есть временное ограничение для определения «на ночь».”

Регламентный регламент округа Дентон устанавливает время ночлега с 22:00 по московскому времени. до 7:00 утра Округ Даллас, Округ Коллин и прилегающие округа различаются по времени начала и остановки, но каждый определяет, какой будет ночь. Таким образом, родитель, который не может принять цель статьи о морали, будет прибегать к всевозможным махинациям, чтобы создать видимость согласия. Они могут придраться к тому, что любовник уйдет прямо перед началом ночлега, затем уложат детей спать и просунут нового парня или девушку через черный ход и в спальню.На следующее утро ставится будильник, и новый друг мамы или папы рано уходит через черный ход, чтобы снова появиться в 7:01 с пончиками и колачами для всех. Какой отличный парень или девушка. Это всего лишь один из многих способов обойти пункт о морали, и он повторяется тысячи раз каждые выходные сторонами в судебном процессе об опеке.

Итак, если вы следуете правилам, потому что считаете, что закон существует по какой-то причине или только потому, что боитесь негативных последствий — тогда это работает.Один мой друг психолог однажды сказал мне, что универсальная истина № 1, которую он обнаружил за все годы лечения своих пациентов, заключалась в том, что «люди будут делать то, что они действительно хотят делать».

Стоит? Если ваш развод произошел в округе, где есть регламент и статья о морали, например, округ Дентон, у вас действительно нет выбора, пока дело находится на рассмотрении. Однако при завершении развода всегда возникает вопрос, согласятся ли стороны продлить его после развода или же судья Суда продлит его действие в декрете о разводе.Супруг или истец, которые не участвуют в новых отношениях, могут захотеть, чтобы они были включены, а тот, кто хочет продолжить свои отношения с новой «второй половинкой» после развода, может бороться, чтобы не допустить их — или разбавить их.

Существует столько же вариаций статьи о морали, сколько листьев на дереве. Юристы могут выставить счет за многочасовые работы по разработке, ведению переговоров, составлению и проверке положений о морали. Это невыгодная с финансовой точки зрения идея. Кроме того, даже если вы можете включить его в свое решение о разводе — какая польза для вас? Если ваш бывший полон решимости нарушить его, а вы подаете иск, чтобы его заставить, угадайте, кто ваши свидетели номер один? Ваши дети! Единственное неоспоримое доказательство, которое у вас будет, — это свидетельство ваших детей о том, что они просыпаются посреди ночи напуганными, идут к маме или папе и находят там кого-то еще.Вы собираетесь вызывать детей для дачи показаний? Конечно, нет — это удвоит или утроит вред, от которого вы пытаетесь защитить их. Можете ли вы воспользоваться услугами частного детектива? Да, но теперь это добавляет еще один уровень затрат к вашему и без того слишком дорогостоящему судебному разбирательству, и все, что PI когда-либо сможет сказать, это то, что любовник был замечен входящим в дом или квартиру и не выходящим до следующего утра. Хотя это может быть убедительным, такое доказательство никогда не является окончательным.

Повторные нарушения (даже если они доказаны косвенно) могут существенно помочь в иске о смене опеки после развода.Однако это преимущество сразу же становится спорным, если ваш бывший просто решает жениться. Любовник теперь становится мачехой или отчимом.

После 44 лет разработки бесчисленных статей о морали и последующей подачи исков по их обеспечению, я считаю, что в долгосрочной перспективе они не стоят вложений денег и времени. Деньги и время лучше потратить на квалифицированных экспертов по психическому здоровью, работающих с вашими детьми (при необходимости), чтобы справиться с новой ситуацией и старым добрым здравым смыслом.Если вы продолжаете питать гнев и негодование, положитесь на свою семью, друзей, церковь и профессионалов, чтобы вывести своих детей за пределы этого. В противном случае положение ваших детей только ухудшится.

Много лет назад, когда я был очень молодым поверенным, мудрый окружной судья дал мне этот совет. Он сказал: «Аксиома развода гласит, что чем больше любовник находится на переднем крае дела, тем сложнее, дороже и требуется время, чтобы это сделать». Он был прав — статья о морали или нет.

Эксперты говорят, что

американцев, слишком напуганных, чтобы идти на работу, рискуют потерять пособие по безработице

(Рейтер) — американские рабочие, которые отказываются возвращаться на свои рабочие места из-за опасений заразиться коронавирусом, не должны рассчитывать на получение пособия по безработице, государственных чиновников и трудящихся. правоведы говорят.

Рабочие в нескольких штатах США столкнутся с этой ситуацией на этой неделе, поскольку государственные чиновники надеются оживить экономику, парализованную остановками, связанными с эпидемией.

По распоряжению губернатора-республиканца Джорджии Брайана Кемпа парикмахерские, тренажерные залы, маникюрные салоны и тату-салоны смогут открыться в пятницу, а рестораны — в понедельник.

Южная Каролина разрешила розничным торговцам открыться в понедельник, а Техас и Теннесси заявили, что они снимут некоторые ограничения в ближайшие недели. Ни один из этих штатов в настоящее время не соответствует рекомендациям Белого дома о возобновлении работы только после двух недель снижения количества положительных тестов на болезнь.

Представители общественного здравоохранения заявляют, что открытие местных предприятий без надлежащего тестирования приведет к пандемии, от которой с февраля заразилось более 800 000 американцев и погибло более 40 000 человек.

Около 22 миллионов человек подали заявки на пособие по безработице за последние четыре недели, и еще миллионы, как ожидается, подадут в четверг.

Законы штата о безработице, как правило, не позволяют рабочим получать пособие по безработице, если они отказываются от работы, доступной им, сказал Томас Смит, доцент бизнес-школы Гойзуэта Университета Эмори. По его словам, это может заставить рабочих в Грузии вернуться на свои рабочие места в то время, когда неясно, снизился ли риск заражения.

ФОТО ФАЙЛА: На переднем плане горизонта Атланты видна скорая помощь за несколько дней до поэтапного возобновления работы предприятий и ресторанов из-за ограничений, связанных с коронавирусом (COVID-19), в Атланте, Джорджия, США, 22 апреля 2020 года. REUTERS / Elijah Nouvelage

«Вы просите людей рисковать своей жизнью», — сказал он. «Эти люди не армейские рейнджеры — они записались в бой. Цирюльник — нет ».

Возвращение на работу — тревожная перспектива для 36-летнего библиотекаря Фелисити Йи в Декейтере, штат Джорджия, которая сказала, что боится заражения вирусом, потому что в июле ожидает своего первого ребенка.

«Я чувствую себя неловко и боюсь находиться в Грузии прямо сейчас», — сказал Йи. Публичные библиотеки в ее округе пока закрыты.

Министерство труда Грузии сообщает, что с середины марта, когда президент Дональд Трамп объявил чрезвычайное положение в стране из-за коронавируса, им было обработано более 860 000 заявлений о безработице. Это составляет 17% от общей численности штата. Официальные лица говорят, что теперь они выплачивают вдвое больше требований за одну неделю, чем за весь 2019 год, и распределили льгот на сумму более 500 миллионов долларов.

Некоторые критики говорят, что досрочное возобновление работы штата — это попытка вытеснить людей из системы социальной защиты, которая истощает государственные финансы.

«Я думаю, что одной из главных движущих сил этого решения Кемпа является выведение людей из списков безработных и удержание этих людей на плаву частным сектором», — сказал адвокат по трудоустройству Джорджии Джеймс Рэдфорд.

В офисе Кемпа отказались комментировать это, но указали на новое правило, которое позволяет рабочим получать полное пособие по безработице, даже если они зарабатывают до 300 долларов в неделю.По словам официальных лиц, это могло бы помочь тем, кто не вернулся на работу на полную ставку.

Рабочие Джорджии, обеспокоенные состоянием своего здоровья, должны попытаться заключить сделку, сказал государственный комиссар по вопросам труда Марк Батлер.

«Если сотрудник обеспокоен возвращением на работу из-за заражения COVID-19, мы рекомендуем сотрудникам сообщать своим работодателям о планах безопасного возвращения на работу», — сказал он в заявлении.

Некоторые предприятия в Джорджии предпочитают не открываться на данном этапе из-за опасений по поводу безопасности сотрудников.

В Manuel’s Tavern в Атланте генеральный менеджер Стив Питтс сказал, что он и многие сотрудники не хотят возвращаться к работе, пока пандемия все еще не сдерживается. Ресторан пока закрыт.

«У меня есть дочь, и я хочу быть рядом с ней, — сказал 53-летний Питтс. — Это все еще слишком опасно».

(Эта история была переработана, чтобы уточнить титул ученого в седьмом параграфе)

Отчет Энди Салливана; дополнительные репортажи Джессики Резник-Олт и Рича Маккея; Под редакцией Хизер Тиммонс и Лесли Адлер

Главное, что должна знать каждая женщина (и ее муж) перед подачей заявления о разводе

Развод — это тема, в которой существует множество мифов и заблуждений, которые часто затрагивают людей, находящихся в процессе развода.Многие считают, что мужчины подают на развод чаще, чем женщины; однако исследователи обнаружили, что по всей Америке по крайней мере две трети разводов оформляются женщинами. Один исследователь даже сообщил, что в 25 процентах случаев распада брака мужчины «понятия не имеют», что существует проблема, пока женщина не скажет, что хочет развода. После развода женщины обычно счастливее своих бывших. Исследования показывают, что, хотя мужчины испытывают улучшение финансового благополучия после развода, разведенные женщины меньше страдают от депрессии.По всей стране больше американских женщин живут без мужа, чем с ним. Это связано с тем, что женщины выходят замуж позже, с большей вероятностью, чем мужчины, откладывают повторный брак и дольше живут вдовами.

В этой статье, однако, будут рассмотрены и рассмотрены некоторые из наиболее распространенных заблуждений о разводе, а также предоставлена ​​информация, которую каждый должен знать перед подачей заявления о разводе.

Есть неправильный способ поймать вашего супруга в законе

Разводящиеся супруги часто испытывают соблазн получить «доказательства» неверности или неправомерного поведения супруга, читая электронную почту, устанавливая шпионское ПО, записывая телефонные разговоры или устанавливая скрытые камеры.Эти действия могут повлечь за собой гражданскую ответственность и уголовное наказание как сторон, так и адвокатов. Например, по законам Техаса установка устройства слежения на автомобиле, принадлежащем другому лицу, является преступлением. К разводимым супругам применяются федеральные законы и законы штата о прослушивании телефонных разговоров, и супруг может подать в суд за вторжение в частную жизнь.

Федеральный закон регулирует электронное наблюдение за разговорами и доступ к электронной почте, факсу и голосовой почте. Закон предусматривает гражданские и уголовные санкции за умышленный перехват электронных сообщений.Однако доступ к сообщениям электронной почты после их передачи, например загрузка их с жесткого диска семейного компьютера, не является правонарушением в соответствии с Федеральным законом. В Техасе есть аналогичные законы, запрещающие перехват сообщений. Адвокаты также несут ответственность в соответствии с этими законами, если они раскрывают информацию из перехваченных сообщений, предоставленных их клиентами.

Как федеральные законы, так и законы штата Техас разрешают запись телефонных разговоров и других электронных сообщений с согласия по крайней мере одной стороны связи.Согласно этим законам об «одностороннем согласии» супруг может записывать разговоры, в которых он или она участвует. Это было расширено, чтобы означать, что разрешена родительская запись разговоров ребенка с третьим лицом, включая другого родителя. Поскольку ребенок является несовершеннолетним, родитель может дать согласие на запись от имени ребенка при условии, что родитель добросовестно и объективно обоснованно полагает, что согласие от имени ребенка отвечает наилучшим интересам ребенка. ее, даже если ребенок не знает о записи.

Однако незаконное получение информации может подвергнуть это лицо, даже если он или она является супругом, гражданской ответственности, а также уголовного преследования. Техас признает право на неприкосновенность частной жизни, которое нарушается, если кто-то намеренно вторгается в частные дела другого человека оскорбительными средствами. Доступ к сохраненной электронной почте или тайная запись супруга может быть нарушением права супруга на неприкосновенность частной жизни. Если супруг подает в суд, он может взыскать денежную компенсацию, включая штрафные убытки.

Суды не делят имущество обязательно 50/50

Хотя пары предполагают, что все имущество будет разделено 50/50, равное разделение не является стандартом, используемым судами Техаса. Во-первых, при разводе делится только общественная собственность. Суд не может передать отдельное имущество одного супруга другому. Во-вторых, закон требует, чтобы раздел общинного имущества был «справедливым и правильным». Хотя 50/50 может быть отправной точкой, суды имеют широкую свободу действий, когда дело доходит до определения справедливого и правильного разделения.В деле Мерфф против Мерффа Верховный суд Техаса определил наиболее важные факторы, которые необходимо учитывать при справедливом и правильном разделе общественной собственности:

1. Несоответствие доходов или возможностей заработка супругов.
2. Способности и способности супругов.
3. Выгоды, которые невиновная сторона получила бы от продолжения брака.
4. Деловые возможности супругов.
5. Воспитание супругов.
6. Относительное физическое состояние супругов.
7. Относительное материальное положение супругов.
8. Различия в размере отдельного имущества каждого супруга.
9. Характер разделяемого имущества.
10. Вина в распаде брака.
11. Услуги адвокатов сторон.

Суды признают, что математическая точность при разделе имущества при разводе обычно невозможна. Поскольку более крупные поместья имеют больше собственности для распределения между супругами, суды обычно достигают деления ближе к 50/50.Когда имеется меньше собственности, которую можно разделить, более вероятно неравномерное разделение.

Супруг может иметь право на владение более чем 50 процентами муниципального имущества. Суды рассматривают несколько дополнительных факторов, чтобы определить это, в том числе: мошенничество, прелюбодеяние, жестокость, растрата или растрата общественного имущества, подарки супругом кому-то вне брака, общественные долги и обязательства, кредит на временную выплаченную поддержку супруга, вложение отдельных собственность в общем имуществе, увеличение отдельного имущества из-за усилий другого супруга, а также налоговые последствия предлагаемого раздела.Если присутствуют эти или подобные факторы, супруг должен выступать за справедливое неравномерное разделение имущества.

Не позволяйте эмоциям управлять собственностью

Хотя другие аспекты решения о разводе могут быть изменены, например, алименты или время для воспитания детей, раздел собственности является окончательным. Несмотря на то, что собственность может иметь эмоциональное значение, разводящаяся женщина должна разумно подумать о том, как ее следует разделить. Например, семейный дом является предметом горячих споров во многих разводах.Женщины могут захотеть держаться дома по эмоциональным причинам или для пользы детей, но иногда бывает разумнее отпустить это. Если женщина является малооплачиваемым супругом, выплата ипотечного кредита только на ее доход может быть трудной, если не невозможной. Кроме того, ей потребуется внести в бюджет расходы на техническое обслуживание, ремонт и повышение налогов на недвижимость. Наконец, чтобы сохранить дом, ей, возможно, придется продать другие активы. Женщина может оказаться в гораздо худшем финансовом положении, если для сохранения собственного капитала в доме она продаст денежные счета или пенсионные пособия.Она может столкнуться как с увеличением расходов на жилье, так и с уменьшением количества ликвидных активов, на которые нужно платить. Супруг с более низким доходом также не имеет такой же способности пополнять пенсионные и инвестиционные активы, как супруг с более высоким доходом. Это одна из причин, по которой мужчинам обычно становится лучше в финансовом отношении после развода. В ходе переговоров по урегулированию имущественного вопроса женщина не должна отказываться от своей финансовой безопасности ради дома, который она может оказаться не в состоянии позволить себе в долгосрочной перспективе.

Вы можете нести ответственность за долги, о которых вы не знали

Долги, как и активы, являются частью общей собственности и делятся при разводе.В Техасе есть несколько удивительных правил относительно того, кто несет ответственность за долги, возникшие во время брака. Закон штата Техас устанавливает «общественную презумпцию», означающую, что долг, полученный во время брака, считается общественным долгом. Даже если муж оформил отдельную кредитную карту и у него возникли долги, ответственность все равно может нести жена, поскольку предполагается, что муж подписал подпись от имени общинного имущества.

Некоторые указы о разводе делят долг и перекладывают ответственность на одного из супругов.Однако второе удивительное правило, касающееся задолженности при разводе, заключается в том, что, даже если указ переуступает долг мужу, кредитор может прийти за женой для выплаты. Решение о разводе не может изменить первоначальное соглашение между супругами и кредитором. Если долг являлся общественным долгом, каждый супруг по-прежнему будет нести ответственность перед кредитором за выплату.

Хотя жена не может использовать указ о разводе для принуждения мужа к выплате кредитору, это имеет значение. Решение о разводе является обязательным договором с другим супругом.У жены может быть основание для иска за нарушение контракта / ходатайство о принудительном взыскании сумм, уплаченных за долги, переданные мужу. Однако этот вариант имеет смысл только в том случае, если у мужа есть какие-либо активы, с помощью которых он может оплатить судебное разбирательство.

Чтобы избежать этой проблемы, супруги должны попытаться разделить долги и установить их исключительно на имя одного из супругов, закрывая все совместные счета. Для активов, обеспеченных долгом, таких как автомобили или дома, супруг, владеющий активом, должен рефинансировать долг на свое имя.Если это невозможно, возможно, лучше продать актив. Для необеспеченных долгов, таких как кредитные карты, супруги должны выплатить или перевести остаток, а затем закрыть счет.

Если супруги подали совместные налоговые декларации во время брака, каждый из них несет ответственность перед Налоговой службой за любые налоговые обязательства, вытекающие из этих деклараций. Следовательно, в постановлении о разводе также должно быть указано, кто несет ответственность за будущие налоговые проблемы, если супруги не договорятся об ином. Хотя это не будет связывать Налоговую службу, она предоставит те же возможности принудительного взыскания денег, уплаченных от имени супруга.

Не отдавать пособия, которые могут принадлежать вам

Пособия сотрудникам и пенсионные планы могут быть разделены при разводе в той степени, в которой пособия, накопленные во время брака. Такие выплаты могут включать пенсии, счета 401 (k), опционы на акции (как вложенные, так и неинвестированные) и бонусы. Эти льготы могут быть особенно ценными для супруга, который за время брака заработал меньше и имеет меньше возможностей для накопления пенсионных сбережений.

Инструмент для разделения пенсионного плана называется Квалифицированным приказом о семейных отношениях (QDRO) и должен быть подготовлен в дополнение к декрету о разводе.Это приказ администратору пенсионного плана, дающий альтернативному получателю право на получение части вознаграждения, выплачиваемого работнику в рамках этого плана. Этот документ гарантирует право жены на получение ее общественной доли пенсионного пособия, даже если ее бывший муж начнет получать пособие только через много лет без каких-либо налоговых последствий.

Опционы на акции также делятся. Законодательный орган Техаса недавно принял новый закон, который изменил способ расчета отдельных имущественных интересов в опционах на акции.В новом законе дается конкретная формула для определения доли, принадлежащей отдельному сословию. Эта формула учитывает опционы на акции, которые были предоставлены во время брака, но не переданы или не подлежат исполнению до даты развода.

Пенсионные пособия, полученные до и после брака, являются отдельной собственностью, тогда как пособия, полученные во время брака, являются общественным имуществом. Необходимо определить процент от счета или пособия, полученного во время брака, потому что это единственная часть, которая делится при разводе.Оценка и распределение этих льгот сложны, и юрист или финансовый специалист сможет проанализировать, сколько супруг может иметь право на получение.

Не отказывайтесь подавать только потому, что думаете, что не можете себе это позволить

Даже если одна сторона контролирует финансы, другая сторона все еще может получить деньги для развода. После подачи заявления о разводе один из супругов может запросить временные распоряжения суда, требующие от другого супруга уплаты временного супружеского алимента, алиментов на ребенка, общественных счетов и / или временных гонораров адвоката во время бракоразводного процесса.Временные приказы также могут определять условия проживания, планировать владение детьми детьми, предотвращать продажу или передачу активов и требовать от супруга предоставления финансовой информации другому супругу. В некоторых округах действуют регламенты, которые вводят в действие некоторые из этих условий сразу после подачи заявления о разводе. Соответственно, супругу, желающему развестись, следует поговорить с юристом, который знаком с местными правилами и порядками своего округа.

Суды обладают широкими полномочиями вмешиваться в дела о семейном насилии

Защитный ордер может быть издан судом по бракоразводным делам, если развод находится на рассмотрении, или он может быть получен независимо, если развод не был подан.Охранные судебные приказы доступны: (1) членам семьи, независимо от того, живут они вместе или нет; (2) люди, которые живут в одном домохозяйстве, даже если они не являются родственниками; или (3) люди, состоящие в романтических отношениях. Охранный ордер может ограничивать партию различными способами, включая, помимо прочего, предотвращение совершения партией насилия в семье; общение с членами семьи, членами семьи или другой стороной в отношениях на свиданиях; приближаться к месту жительства или работы; и владение огнестрельным оружием.Охранный судебный приказ ex parte может даже выселить или исключить сторону из места жительства без полного слушания доказательств по этому вопросу. Суд может также предписать стороне посетить консультацию или программу по предотвращению избиений и избиений. Последствия нарушения охранного ордера включают штрафы, тюремное заключение за неуважение к суду и даже уголовное наказание.

Окончательный защитный ордер выдается после уведомления другой стороны и слушания. Если существует явная и реальная опасность насилия в семье, суд может немедленно выдать временный охранный ордер без предварительного уведомления другой стороны.К заявлению должно быть приложено подробное описание фактов и обстоятельств предполагаемого насилия в семье и необходимости немедленного охранного ордера, и подробное описание должно быть подписано заявителем под присягой, что факты и обстоятельства, содержащиеся в заявлении, являются верен его или ее лучшим знаниям и убеждениям. Временный защитный приказ действует в течение 20 дней и будет охватывать период до проведения слушания по вопросу о продлении защитного судебного приказа.

Набор самопомощи для жертв домашнего насилия доступен на сайте TexasLawHelp.org. Комплект был разработан целевой группой опытных практиков семейного права, судей и прокуроров и включает подробные инструкции по получению охранного судебного приказа.

Запретительные судебные приказы также могут быть полезным инструментом. Временный запретительный судебный приказ может быть выдан ex parte, если сторона совершает необоснованные действия, такие как грубые телефонные звонки или угрозы. Этот временный запретительный судебный приказ также может помешать другой стороне убрать или скрыть собственность, если в округе, где подан иск, нет постоянного приказа.

Нет правила, согласно которому дети выбирают родителя, когда им 12 лет

Кажется, все считают, что когда детям исполняется 12 лет, им разрешается выбирать родителя, с которым они хотят жить. Хотя детям разрешается выражать свои предпочтения в возрасте 12 лет, суд в конечном итоге решит, что лучше всего отвечает интересам ребенка. До недавнего времени ребенок мог заявить о своих предпочтениях, подав заявление о предпочтении в суд. Из-за озабоченности по поводу «дуэльных показаний под присягой», которые привели к этому, и желания не допустить вовлечения детей в споры взрослых, законодательный орган отменил эту особенность Семейного кодекса Техаса.Новый закон, вступивший в силу 1 сентября 2009 г., лишает суды права рассматривать эти заявления о предпочтениях. Вместо этого закон разрешает ребенку в возрасте 12 лет и старше выражать свои предпочтения только через собеседование с судьей в палате.

Поскольку закон был принят совсем недавно, остаются без ответа вопросы о том, как суды будут обращаться с новой системой. Судьи выразили озабоченность по поводу того, должны ли они проводить внутрикамерные встречи с каждым ребенком старше 12 лет, который желает выразить свое предпочтение, и будет ли другая сторона иметь право на уведомление или это будет сообщение ex parte.

Вы не можете получить алименты в Техасе

Статуты и государственная политика Техаса запрещают суду назначать алименты, которые суды Техаса определили как установленные в судебном порядке пособия, будь то периодические или валовые выплаты. Однако при определенных обстоятельствах может быть присуждено ограниченное «содержание супруга». Стороны должны состоять в браке 10 лет или дольше, и супруг, ищущий поддержки, должен показать, что у него или нее нет достаточного имущества, чтобы удовлетворить свои минимальные разумные потребности, и что он или она либо инвалид, ухаживает за ребенком-инвалидом, либо не имеет доходность.В случае инвалидности суд может постановить, что алименты будут продлеваться до тех пор, пока длится нетрудоспособность. Кроме того, если супруг (а) был осужден за насилие в семье в течение двух лет до подачи заявления о разводе или во время судебного разбирательства, суд может предписать супругу выплатить алименты.

Содержание, выплачиваемое из-за пониженной доходности супруга, гораздо более ограничено. Установленная законом презумпция против присуждения содержания супругу в таких случаях должна быть опровергнута доказательствами того, что супруг усердно искал подходящую работу или старался развить навыки, необходимые для самообеспечения.Суды обязаны ограничивать техническое обслуживание максимально коротким разумным периодом времени и не могут распорядиться о том, чтобы техническое обслуживание длилось более трех лет, за исключением случаев инвалидности, как упоминалось ранее. Супруг не может быть обязан ежемесячно выплачивать более 2500 долларов США или 20 процентов своего дохода, в зависимости от того, какая сумма меньше. Содержание прекращается, если одна из сторон умирает, или если супруг, получающий его, вступает в повторный брак или сожительствует. Заданное судом содержание может быть обеспечено удержанием заработной платы или неуважением к суду.

Стороны, однако, могут договориться о более существенных алиментах при расторжении брака. Эти «договорные алименты» подлежат исполнению так же, как и любой другой договор. Это часто является привлекательным вариантом для обеих сторон в попытке урегулировать дело, поскольку он позволяет супругу, не получающему доход, иметь источник ежемесячного дохода в течение определенного периода времени после развода, в то же время позволяя получать доход: зарабатывающий супруг для получения налогового вычета по таким выплатам.

Может быть лучший способ развода

В 2001 году Техас стал первым штатом США, принявшим законодательные акты, разрешающие совместное право.Совместное право позволяет сторонам работать в более гармоничном процессе для достижения урегулирования без судебного контроля. Каждого супруга представляет поверенный, и они встречаются вместе с нейтральными экспертами для заключения соглашения. Встречи конфиденциальны так же, как и медиации. Если процесс не удается, поверенные должны отказаться от участия и не могут представлять ни одну из сторон в суде. Эта система стимулирует стороны и адвокатов к совместной работе. Хотя судьи должны следовать определенным правилам и инструкциям, стороны, использующие совместный процесс, могут создавать индивидуальные решения и контролировать скорость процесса.

Чтобы добиться развода по совместительству, обе стороны и их юристы заключают письменное соглашение о сотрудничестве. Получив уведомление о том, что стороны используют закон о сотрудничестве, суд по бракоразводным делам должен приостановить другие сроки на двухлетний период. Совместные разводы следуют командной модели, включая стороны, поверенных и нейтральных консультантов, таких как финансовые специалисты и специалисты в области психического здоровья. При совместном разводе стороны соглашаются провести полный и откровенный обмен информацией.С помощью финансового профессионала стороны часто могут разделить имущество более удовлетворительным образом, принимая во внимание такие факторы, как налоговый режим и будущие выгоды. Нейтральные специалисты в области психического здоровья могут выступать в качестве инструкторов по общению, чтобы побудить стороны вести себя уважительно и достичь нового взаимопонимания. Если есть дети, они также могут помочь родителям с их планом воспитания. Таким образом, совместный развод может сохранить важные отношения и заложить основу для успешного взаимодействия в будущем друг с другом (и их детьми).

Заключение

Развод сложен как в юридическом, так и в эмоциональном плане. Хотя в этой статье рассматриваются некоторые из самых важных вещей, которые необходимо знать перед подачей заявки, процесс наполнен сложностью, которая может сбить с толку неподготовленных. Чтобы преодолеть бурную волну впереди, супруги, разводящиеся с браком, всегда должны обращаться за советом к экспертам, которые помогут им в этом процессе.

Трамп возобновляет опасения запугивания избирателей как G.O.P. Наблюдатели за опросами Mobilize

Те, кого считают нарушающими правила и приличия, которым должны следовать наблюдатели за опросами, будут удалены, сказал Ник Кустодио, заместитель комиссара в Филадельфии.

«Наблюдатели в день выборов должны наблюдать, и многие из них будут проверять списки избирателей или избирателей, пришедших на голосование, но они не могут запугать людей», — сказал г-н Кустодио.

Мартина Уайт, председатель Республиканской партии округа Филадельфия, сказала, что имена все еще собираются для подачи на сертификацию на фоне огромных усилий по наблюдению за опросами. Она не согласилась с запретом для наблюдателей за опросами из вспомогательных избирательных офисов, заявив, что должен быть «надзор за тем, что там происходит, точно так же, как наблюдатели за опросами делали бы это в день выборов, когда люди голосуют.

Активность в Филадельфии началась через 10 дней после того, как сторонники Трампа, скандировавшие «еще четыре года», сорвали досрочное голосование в Фэрфаксе, штат Вирджиния, в какой-то момент сформировав линию, по которой избирателям приходилось ходить за пределами площадки.

У республиканского истеблишмента есть все основания избегать обвинений в запугивании избирателей. В начале 1980-х годов, после того как партия отправила наемных работников с повязками на руку с надписью «Национальная целевая группа по безопасности избирательных бюллетеней» в избирательные участки для чернокожих и латиноамериканцев в Нью-Джерси, чтобы оспорить право избирателей на участие в выборах, партия действовала в соответствии с все более строгим указом федерального согласия, который в конечном итоге запретил ей проводить или консультирование по любым вопросам «безопасности избирательных бюллетеней» — даже добровольцами, не получающими зарплату.

Ричард Л. Хасен, эксперт по избирательному праву из Калифорнийского университета в Ирвине, сказал, что из-за влияния президента Республиканский национальный комитет рискует быть связанным с тем же поведением, которое привело к указу о согласии. . Он отметил, что в постановлении федерального суда 2017 года об отмене указа о согласии в сноске говорилось, что г-н Трамп явно поощрял подавление избирателей во время президентской кампании 2016 года, но его поведение не может быть связано с национальной партией.

Теперь, однако, он эффективно контролирует партию.

«Хотя я беспокоился о нарушении Трампом норм в 2016 году, для действующего президента гораздо хуже подрывать честность выборов», — сказал д-р Хасен. «Независимо от того, имеет ли Трамп в виду то, что он говорит, или нет, он убеждает своих самых ярых сторонников в том, что он проиграет только в том случае, если демократы обманывают».

Чикаго, Иллинойс: Указ о согласии Уильямса

Указ о согласии Уильямса

В 2005 году коллективный иск был подан от имени жителей Иллинойса, проживающих в учреждениях по лечению психических заболеваний (IMD).В иске утверждалось, что Иллинойс нарушил Раздел II Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел 504 Закона о реабилитации, «без надобности отделяя» людей с серьезным психическим заболеванием, которые жили в этих учреждениях, и лишая их возможности получать услуги в более интегрированных настройках.

В иске говорилось, что более 5000 человек проживали в частных IMD штата Иллинойс. «Структура дома престарелых IMDs лишает жителей бесчисленных свобод и выбора, которые большинство людей считают само собой разумеющимися, таких как возможность читать книгу наедине, выбирать, что пообедать, решать, когда просыпаться утром, и приходить и уходить по желанию.В иске говорится, что эти IMD «варьируются от холодных и институциональных до хаотичных, нечистых и небезопасных. Немногие обеспечивают адекватный персонал, психиатрическое лечение, терапевтические мероприятия или социальную реабилитацию ».

Истцы представляли интересы адвокатов Equip for Equality, агентства по защите и защите интересов штата Иллинойс; Американский союз гражданских свобод штата Иллинойс, юридическая фирма Kirkland & Ellis (на общественных началах) и Центр права психического здоровья судьи Дэвида Л. Базелона. Ведущим истцом была Этель Уильямс, прожившая в IMD 13 лет.Она, как и остальные трое названных истцов, неоднократно выражала желание жить в сообществе.

29 сентября 2010 года штат Иллинойс подписал Указ о согласии, урегулировавший коллективный иск Уильямс против Куинна. Соглашение требует, чтобы все жители IMD Иллинойса и все те, кто будет допущен к IMD в будущем, были проинформированы об их праве искать общественное размещение и предложили оценку, чтобы определить, подходит ли им этот вариант.

Несколько агентств работают вместе в Чикаго над выполнением Указа Уильямса о согласии

Переместить людей с психическими заболеваниями из IMD в сообщество сложно, но есть два основных аспекта: финансовая составляющая и фактический переход в сообщество.Отдел психического здоровья (DMH) Министерства социальных служб штата Иллинойс заключает договор с католической благотворительной организацией Чикаго для управления финансовой составляющей перемещения людей в сообщество. Thresholds — один из многочисленных поставщиков психиатрических услуг в сообществе, которые заключают договор с DMH для оказания помощи в переходном периоде. Основанная в 1959 году, Thresholds предоставляет медицинские, жилищные и другие услуги, а также поддержку людям с психическими заболеваниями и расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ в Иллинойсе.

Персонал

Thresholds работает с резидентами IMD, чтобы довести их до состояния готовности к выезду, например, помогает им подготовиться к приобретению и приему собственных лекарств.Подобно тому, как Access Living делает для людей, выезжающих в соответствии с Указом о согласии Кольбера, Thresholds помогает тем, кого обслуживает, найти жилье. Поселок Уильямс также предоставляет такие же ваучеры на субсидию на аренду.

Сотрудники Thresholds также помогают в приобретении мебели, бытовой техники, товаров для дома и продуктов питания. Только 2800 долларов на человека выделяется на покрытие этих расходов в соответствии с мировым соглашением Уильямса. Однако, если первая попытка выезда не удалась и человек возвращается в IMD, он может предпринять еще одну попытку выехать, и в бюджет могут быть заложены дополнительные средства.

Как только компания Thresholds участвует, обычно требуется от трех месяцев до года, чтобы вывести кого-либо из IMD. Но на этом история не заканчивается. Для тех, кто уезжает, важно иметь места, куда можно пойти и кого можно увидеть, которые предлагают товарищеские отношения и поддержку. Вот почему Thresholds управляет четырьмя новыми центрами свободы, которые финансируются DMH. Это общественные центры, которые обслуживаются людьми с психическими расстройствами.

По состоянию на февраль 2019 года компания Thresholds помогла 900 людям выйти из IMD в соответствии с Указом Уильяма о согласии.По состоянию на декабрь 2018 года по всему Иллинойсу в сообщество переехали 2376 жителей IMD.

Как Указ о согласии Уильямса помог Анжеле

Лекарства Анджелы становились угнетающими. «Я не мог заснуть. Казалось, время движется так медленно. Меня трясло ». Поэтому она перестала его принимать. Но потом у нее начались галлюцинации и начались голоса. Итак, она попала в больницу.

Это было в 2008 году. Она провела в больнице около недели. Ей назначили другое лекарство, которое, как оказалось, ей подошло гораздо лучше.Но Анджела боялась, что, если она будет предоставлена ​​ее собственным ресурсам, она не будет принимать лекарства регулярно, и у нее снова случится рецидив. В больнице ей сказали, что если она пойдет в IMD, медсестры выдадут ей лекарства.

Так вот что сделала Анджела. Каково было там жить? Анджела говорит: «Некоторые люди заставляют вас смеяться. Некоторых людей вы боитесь. Я сказал: «Извлеките из этого максимум пользы. Принимайте лекарства ».

Ее новое лекарство действовало хорошо, и медсестры регулярно приносили ее ей.Постепенно дозировка уменьшалась. Анджела почувствовала себя уверенно. Но изоляция далась ей тяжело. Ей не хотелось сидеть целый день без дела у IMD. «Это делает меня более подавленным. Вы хотите поддерживать связь с внешним миром ».

Анджеле повезло, что ее сестра регулярно приходила и приносила ей такие вещи, как пижамы и теплое зимнее пальто. По выходным она часто оставалась с сестрой и другими членами семьи.

Но потом матери Анджелы диагностировали рак мозга, и ее жизнь постепенно ускользнула.Анджеле было тяжело из-за того, что она не могла находиться рядом с матерью столько, сколько ей хотелось.

После смерти матери сестра Анжелы предложила ей переехать из IMD в квартиру ее матери. Социальный работник IMD связал Анжелу с католическими благотворительными организациями, и они с помощью Thresholds помогли ей переехать в квартиру ее матери в течение нескольких месяцев.

Это был 2012 год. Анджела сохранила кровать размера «queen-size» у матери и часть мебели, но она купила новую мебель на средства Уильямса.Семья часто навещает. Ее брат приводит своих детей. Анджела говорит: «Я превратила одну из спален в маленькое логово, чтобы дети могли смотреть телевизор».

Анджела платит 30 процентов своего ежемесячного дохода от SSI за аренду, а остальное покрывается за счет ее субсидии Williams. Ей приходится самостоятельно принимать лекарства и делать другие вещи, которые ей не приходилось делать для себя в IMD. Но она делает то, что должна делать, и у нее не было рецидивов с тех пор, как она попала в больницу в 2008 году. И ей нравится иметь собственный дом. «Здесь тихо и спокойно.Никто не ругается и не суетится ».

Она ходит в церковь по соседству каждое воскресенье и почти каждый будний день проводит в местном центре «Пороги Новой свободы».