Сколько декретный отпуск в беларуси в 2021: при каких условиях декретный отпуск в Беларуси сократят до 2 лет

Лукашенко не намеревается сокращать декретный отпуск и детские льготы — REFORM.by

Александр Лукашенко выразил мнение, что не стоит сокращать в Беларуси льготы, связанные с детьми. Об этом он заявил в ходе общения с коллективом РНЦП детской онкологии, гематологии и иммунологии. У него спросили по поводу сокращения декретного отпуска.

«Я не думаю, что мы будем трогать льготы, связанные с детьми. А пока об этом речи не было точно — декретный отпуск убрать, сократить. Не переживайте», — цитирует его БелТА.

Тема реформирования декретного отпуска, до этого поднимавшаяся в основном экспертами-экономистами, зазвучала на государственном уровне с подачи Александра Лукашенко в конце ноября, когда он посещал Гомсельмаш. После этого Минтруда провело несколько обсуждений, а министр Ирина Костевич даже рассказывала о возможных изменениях декретного отпуска.

Александр Лукашенко сегодня отметил, что правительство вносило предложение по упорядочению льгот, но было решено их не трогать.

«Сейчас мы уже четко понимаем и знаем, какие у нас льготы. И правительство внесло предложение по некоторому упорядочению льгот. Я сказал: нет, мы сейчас не трогаем льготы», — сказал он.

По его словам, о ликвидации льгот речи не идет, особенно детских, потому что надо решать демографическую проблему.

«Что касается детей, то вряд ли мы на это пойдем, потому что самая большая проблема в стране — демографическая. Поэтому все для детей», — сказал он.

«Это будет катастрофа, если мы не будем прибавлять с населением. Говорят, Беларусь — маленькая-маленькая. У нас населения нет, что такое девять с половиной, девять семьсот там, или десять миллионов? Это ни что. На первом этапе нам миллионов 15 или до 20 дотягивать. Тогда мы будем, как Европа, по плотности населения.», — добавил Лукашенко.

Александр Лукашенко посетил сегодня РНПЦ, где ознакомился с работой генетической лаборатории, оказанием помощи онкологическим больным, а также пообщался с пациентами детского центра.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Последние новости

🔥 Подпишитесь на нашу страницу в Facebook. Там весело!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

  • первому посвящена ст. 255;
  • второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Типовой ситуации.

Идет ли декрет в стаж работы

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтеся с менением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к КонсультантПлюс.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ
  • закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

При каких условиях декретный отпуск в Беларуси сократят до двух лет, обсудили в Борисове — МЛЫН.BY

Сейчас в Беларуси активно обсуждают «декретный» вопрос. Многие сходятся во мнении, что три года отпуска по уходу за ребенком — роскошь. Он один из самых продолжительных в мире. Подняли эту тему сегодня и в Борисове. МЛЫН.BY посетил диалоговую площадку и узнал, что думают по этому поводу представители разных сфер деятельности: от врачей и педагогов до депутатов и промышленников.

Тема демографии и продолжительности декретного отпуска последние несколько лет периодически поднималась чиновниками разного уровня. По словам депутата Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Александра Шипуло, первый раз об этом заговорили еще в 2016-м году. Но тогда решили эти льготы сохранить.

— В нынешнем году «декретный» вопрос снова оказался на повестке дня, — говорит депутат. — Социальная защита определенных категорий граждан в нашей стране — самая сильная среди наших соседей. Все уже привыкли, что у нас гарантированно три года декретного отпуска и по-другому воспринять сложно. Но ничего не стоит на месте, сегодня многие женщины стремятся выйти на работу раньше. Поэтому решили обсудить этот вопрос более детально. Это и есть цель подобных диалоговых площадок по всей республике.

«Важно, чтобы было куда повести ребенка»

Конечно же, отправной точкой стали детские сады. Возникает логичный вопрос, а готова ли наша система образования принять детей с более раннего возраста, например, с полутора или двух лет. Для этого нужно не только наличие яслей, а и кадры.

— Беларусь в вопросах поддержки материнства достигла значимых успехов и занимает 25-ю строку в международном рейтинге благоприятного материнства и детства, — подчеркнул Александр Шипуло. — Я, как депутат Палаты представителей, активно работаю со своими избирателями, изучаю их мнения. Но важно не только, два или три года женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо учесть абсолютно все аспекты: что у нас в части обеспеченности детскими садами, ясельными группами, насколько достаточна материально-техническая база, укомплектованность кадрами учреждений дошкольного воспитания.

— В Борисовском районе 50 учреждений дошкольного образования, 36 из них находятся в городе. Сегодня у нас в регионе порядка 7 900 дошкольников, — констатирует начальник управления по образованию Борисовского райисполкома Ирина Садовская. — Если мы берем в расчет типичную проектную мощность учреждений — охватываем 9 754 ребенка. Получается, что может еще принять более 1 900 детей. Однако, эта проектная мощность относится к тем годам, когда сдавались эти учреждения в эксплуатацию. Прошли десятилетия, поменялись требования к организации работы учреждений дошкольного образования. Обязательны наличия музыкального и физкультурного залов, приема пищи, отдельные спальные и игровые комнаты, многое другое. И получается, что от имеющейся у нас мощности нужно убрать 20-30 % (в зависимости от сада). Поэтому сказать, что мы сможем легко принять внезапные изменения — скорее нет. Для этого нужно время. Понимая, что это будет не завтра, думаю, что мы сможем подготовиться к принятию детей с более раннего возраста. Система образования достаточно мобильная. Сейчас на первых этажах строящихся домов предусмотрены детские сады. Эта также выход.

Специалист отметила, что есть еще и другая ситуация, когда мама отдает двухлетнего ребенка в сад, но на работу не выходит.

— Это тоже нужно регулировать. Возможно, мама правильно рассуждает — отдаю для социализации. Но почему тогда не идет на работу? Еще случаи — отдают в сад, чтобы занять место, но детей не водят. Отчислить ребенка из сада мы не имеем права. А место занято, и мама, которой сад, возможно, более необходим, получить это место не может.

Александр Шипуло считает, «если в стране будут обеспечены услуги по уходу за детьми раннего возраста, открыты максимально ясельные группы, мамы сами активно пойдут на работу». Тем более что для работающих мам маленьких детей могут быть регламентированы льготные условия.

«Ни один из наших врачей не был в «декретном» три года»

Подключилась к дискуссии и главный врач Борисовского роддома Ольга Канашевская. Здесь важен и ее личный опыт — она мама троих детей.

— Я, наверное, не лучший пример по декретному отпуску, — с улыбкой говорит врач. — Первого декретного не было — ребенок пошел в сад в полтора годика, второй — в два года, декретный был шесть месяцев, а с третьим в отпуске была всего три месяца. Помогли родные.

Ольга Канашевская затронула и кадровый вопрос:

— Если женщина выпадает на много лет из трудовой деятельности — вернуться в строй ей гораздо сложнее. Особенно, когда в семье трое детей рождаются один за одним. Женщина может уйти в декрет на девять лет! Об этом также не стоит забывать. Ни один из наших врачей не находился в социальном отпуске до трех лет, а вот младший персонал — да, у многих по трое деток и все родились один за одним.

Врач привела цифры. В 2015 году в Борисовском регионе было наибольшее количество родов — приняли почти 2,5 тысяч младенцев.

— За последние 4 года этой цифры достигнуть так и не удалось, — резюмировала специалист. — В этом году наметилась небольшая динамика, но лишь за счет рожениц из других регионов. Поэтому увеличения детей в детских садах ждать не приходится.

«В 2 года ребенок плохо адаптируется к детскому саду»

Важно здесь и мнение врача-педиатра. Ведь нужно учитывать возрастные и индивидуальные особенности маленького ребенка. Об этом хорошо известно Светлане Дятко. Она не только депутат, главный врач Борисовского специализированного дома ребенка — а и врач-педиатр.

— Уже 18 лет работаю с детьми до трех лет, именно в таком возрасте находятся дети в нашем учреждении, — говорит Светлана Дятко. — Возраст до трех лет — это самая большая иммунная яма в состоянии здоровья детей. Если женщина выходит до трех лет из декретного — это будут бесконечные больничные. Но самое главное, в полтора года ребенок легче адаптируется к детскому коллективу, чем в два. В 2,5 ребенок все понимает, поэтому также легко переносит новые условия. В 2 года у ребенка огромная привязанность к родителям. И адаптационный период у этих детей самый высокий. Считаю, что государство только потеряет. Ведь мама будет постоянно на больничных.

Но есть и другая сторона. Главврач отметила, что многие ведут детей в сад и выходят на неполный рабочий день:

— Мама выходит в два года на не полный рабочий день и 100% получает пособие. Плюс зарплата. Вот здесь есть вопросы. Возможно, в этой части нужны изменения.

— Мы проанализировали, как сегодня пользуются этой гарантией наши мамы. Так, 68 000 детей в возрасте с 1 до 3 лет регулярно на постоянной основе посещают детский садик. Мам, которые вышли на полную занятость, — чуть больше 6 тысяч. Значит, в данной ситуации государство дважды льготирует, поддерживает маму. И здесь возможны корректировки, — отметил депутат. — Любое решение будет приниматься, конечно же, после его всестороннего изучения и обсуждения, в первую очередь с депутатским корпусом. Еще раз хочу подчеркнуть, что в республике действует один из самых больших наборов льгот при рождении детей. Поэтому один из вариантов модификации — оставить трехлетний декретный отпуск, но оплачивать только два года. Хотя и не исключено, что льгота по трехлетнему декретному отпуску будет заменена какой-то другой.

Р.S. Конечно же, ни могу не высказать свое мнение — у самой двое детей. Оба пошли в детский сад (повезло, у нас была ясельная группа) ровно в два года. Вышла на работу. Конечно же, приятным бонусом стала еще и доплата к зарплате — работала на полставки и декретные сохранились. Если говорить об адаптации детей, оказалось, что дочка справилась с новыми условиями быстрее, чем сын. Да, были больничные, но этого в большинстве случаев не избежать в любом возрасте, будь то два или три года вашему ребенку. Конечно, как мать, переживаешь всегда, но хочу сказать, что, по моим наблюдениям, в два года ребенок гораздо быстрее и проще адаптируется к новым для себя условиям. В моем окружении есть такие же примеры, когда мамы через два года декрета готовы идти на работу. И выходили. Даже если теряли денежные доплаты. Главное, чтобы детский сад смог принять…

А как в других странах?

В Украине — 3 года.

В России сам отпуск по уходу за ребенком может длиться три года, но пособие выплачивают лишь в течение 1,5 года.

В Канаде — 1,5 года.

В Литве — 2 года.

В Польше — 1 год, но можно взять еще три года неоплачиваемого отпуска.

В Великобритании — 1 год.

В Норвегии — 1 год, причем три месяца декретного отпуска из этого периода должен взять отец ребенка.

В Швеции — 1 год и 4 месяца.

В Азербайджане и Казахстане — 4,5 месяца.

В США на госуровне нет ни отпуска по уходу за ребенком, ни детских пособий. Официальный закон о декретном отпуске есть только в четырех штатах: он длится от 4 до 6 недель. Но есть право взять до 12 недель отпуска по медицинским показаниям, и именно его чаще всего используют в пользу декрета.

Из декрета в декрет | SPOK.BY

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).

Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:

если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:

если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.

Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

что такое, стоит ли брать, плюсы и минусы?

В горячке вступительной кампании абитуриенты чуть ли не душу дьяволу готовы продать за столь желанное место в вузе. Для некоторых спасательным кругом становится целевое направление. Адукар изучил Положение о целевой подготовке и расскажет, что такое целевое направление, кто и где может его получить, какие есть плюсы и минусы.

Что такое целевое направление?

Целевое направление позволяет бесплатно получить профессионально-техническое, среднее специальное, высшее (бакалавриат и магистратура) и послевузовское образование (аспирантура, докторантура). Договор о целевой подготовке — документ, который подписывается тремя сторонами: абитуриентом, организацией-заказчиком и учреждением образования.

Организации, которым нужны определённые специалисты, могут подавать заявки в местные или республиканские органы госуправления, в подчинении которых находятся учреждения образования, где готовят таких специалистов. Затем органы управления, куда поступают заявки на целевую подготовку, формируют цифры целевого набора с учётом планируемого приёма и сообщают эти сведения Министерству образования, организациям-заказчикам и учреждениям образования.

Подавать заявку на целевую подготовку кадров могут государственные и частные организации.

В Министерстве образования рассказали о нюансах целевого направления

Для кого предназначено целевое направление?

Обзавестись целевым направлением с 2020 года может любой абитуриент. Однако целевые направления могут выдавать только те организации-заказчики, что располагаются в городах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в деревнях, а также в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения. Но в скором времени делать запросы на целевое обучение смогут организации крупных городов, областных центров и даже Минска.

Как получить целевое направление?

Можно пойти двумя путями. Позвони в приёмную комиссию вуза, колледжа или лицея и узнай, из каких организаций можно приносить целевое направление на интересующую специальность. Больше ориентируешься на место отработки, тогда обратись в организацию, где хотел бы работать, и спроси о возможности получить целевое направление.

Обзавестись целевым направлением можно в приёмной комиссии учреждения образования при условии, что есть вакантные места на целевую подготовку.

Сколько мест выделяется на целевиков?

До 2021 года количество мест для целевиков бло ограничено 60% от плана набора для сельскохозяйственных специальностей, до 50% — для специальностей профиля «Здравоохранение» и до 40% — для всех остальных. С этого года цифры меняются: подготовлен проект о целевой подготовке, в котором процент мест будет больше. По сельскохозяйственным специальностям — до 70% от контрольных цифр приёма, по медицинским — до 80%, по иным — до 50%.

Получив на руки долгожданное направление, расслабляться не стоит, ведь в вузе (лицее, колледже) придётся пройти по конкурсу среди целевиков. К примеру, на какую-то специальность выделено три места на целевую подготовку, а желающих пять. Из них выберут первых трёх с наибольшим количеством баллов, оставшиеся два могут участвовать в общем конкурсе.

Если целевые места не заполнятся, их по усмотрению учреждения образования могут передать на общий конкурс или оставить вакантными. Во втором случае на свободные места, заключив договор о целевой подготовке, могут перевестись студенты этой же специальности или схожей, причём с платного отделения тоже. Можно взять целевое направление и не подавать его в приёмную комиссию, а участвовать в общем конкурсе. К слову, студент-целевик ничем не отличается от остальных бюджетников, кроме срока отработки.

Много целевых мест выделяют медицинские колледжи и университеты

Сколько отрабатывать по целевому направлению?

Получившим высшее образование — не менее пяти лет, среднее специальное — не менее трёх лет, профессионально-техническое — не менее двух. В срок обязательной отработки по желанию выпускника может быть включён, к примеру, период прохождения военной службы по призыву или в резерве Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Беларуси, декретный отпуск (до достижения ребёнком возраста трёх лет). Учёба в магистратуре и аспирантуре на сокращение времени отработки не влияет.

Готовься к экзаменам с видеоуроками Адукар!За 15−20 минут урока преподаватели объясняют теорию, которая понадобится для сдачи предмета. Без воды, с яркими примерами и разбором аналогичных заданий. Переходи на YouTube-канал Адукар, чтобы в этом убедиться!Смотреть видео на YuoTube-канале Адукар

Причины не отрабатывать по целевому направлению

Во время обучения договор может быть расторгнут по следующим причинам:

— установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

— установление гражданину инвалидности I или II группы;

— установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или
II группы или инвалидности ребенку гражданина;

— возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой
специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой
квалификации;

— ликвидация организации-заказчика;

— досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

Причины не отрабатывать по целевому направлению прописаны в Положении о распределении. Это может произойти из-за получения инвалидности, болезней, несовместимых с работой по специальности, ликвидацией учреждения, выдавшего целевое направление и т. д.

Если уж совсем не хочется работать по целевому направлению, можно вернуть средства, затраченные на обучение.

Плюсы и минусы целевого обучения

Стоит ли брать целевое направление?

Заключение такого договора подойдёт тем абитуриентам, которые планируют вернуться после учёбы в родные края или хотят заранее обеспечить себя рабочим местом. Если же для тебя главная цель — обучение на бюджете, лучше семь раз подумать, прежде чем решиться на заключение данного договора. Никто не знает, как повернётся жизнь через несколько лет, и спасательный круг может оказаться тяжкой обузой. Юридическая консультация не будет лишней при подписании столь серьёзного документа.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Тесты в ЦТ онлайн

Курсы подготовки к ЦТ 2021 в образовательном центре Адукар

Репетиционное тестирование 2020/2021: полная информация для абитуриента

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Отсрочки и освобождение граждан от призыва на срочную военную службу, службу в резерве

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:

  • по состоянию здоровья;

  • для продолжения образования;

  • для прохождения интернатуры и сдачи квалификационного экзамена по специальности интернатуры;

  • по семейному положению;

  • для получения военно-технических специальностей;

  • в связи с осуществлением депутатских полномочий;

  • на основании указов Президента Республики Беларусь.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по состоянию здоровья предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке временно негодными к военной службе, службе в резерве по состоянию здоровья, на срок до одного года.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется на период обучения:

  • учащимся, получающим общее среднее образование;

  • учащимся, получающим профессионально-техническое образование, среднее специальное образование в очной форме получения образования, студентам, получающим высшее образование I ступени в очной форме получения образования;

  • гражданам, обучающимся в учреждениях образования в очной форме получения образования за границей, в том числе по направлениям республиканских органов государственного управления (государственных организаций) в рамках реализации государственных программ.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования, предусмотренная абзацами третьим и четвертым части третьей настоящей статьи, предоставляется гражданам один раз. Данное требование не распространяется на граждан, обучающихся за границей по направлениям республиканских органов государственного управления (государственных организаций) в рамках реализации государственных программ.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для прохождения интернатуры и сдачи квалификационного экзамена по специальности интернатуры предоставляется врачам-интернам на период прохождения интернатуры и сдачи квалификационного экзамена по специальности интернатуры.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим:

  • нетрудоспособных родителей либо других членов семьи, нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной (медико-реабилитационной экспертной) комиссии в постороннем постоянном уходе и не находящихся на полном государственном обеспечении, – при отсутствии других трудоспособных лиц, проживающих на территории Республики Беларусь, обязанных в соответствии с законодательством Республики Беларусь содержать указанных членов семьи и заботиться о них независимо от того, проживают они вместе с ними или отдельно, либо при наличии таких лиц, которые проходят срочную военную службу, службу в резерве, альтернативную службу;

  • жену во время беременности, при наличии подтверждающих документов;

  • жену и ребенка в возрасте до трех лет;

  • жену – инвалида І или ІІ группы;

  • ребенка-инвалида;

  • ребенка, воспитывающегося без матери;

  • двух детей;

  • мать (отца), не состоящую (не состоящего) в зарегистрированном браке и не имеющую (не имеющего) других трудоспособных детей, которая (который) имеет одного ребенка в возрасте до трех лет, или двоих и более детей в возрасте до 18 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или ребенка старше 18 лет, являющегося инвалидом I или II группы, либо мать со сроком беременности 28 недель и более, которая не состоит в зарегистрированном браке и не имеет других трудоспособных детей;

  • одного и более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное образование или являются инвалидами I или II группы, – при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание.

Нетрудоспособными родителями считаются отец и мать, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, отец и мать – инвалиды І или ІІ группы независимо от возраста. В случае, если призыву на срочную военную службу, службу в резерве подлежат два сына одновременно, по желанию родителей или лиц, их заменяющих, отсрочка от призыва предоставляется одному из них.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для получения военно-технических специальностей предоставляется гражданам, обучающимся в соответствующих организациях по направлениям военных комиссариатов (обособленных подразделений), на период обучения.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве в связи с осуществлением гражданами депутатских полномочий предоставляется им на срок их полномочий.

На граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, распространяется отсрочка от призыва на военную службу по основаниям, предусмотренным:

частью второй, абзацами вторым, пятым и седьмым части шестой и частью девятой настоящей статьи;

абзацем четвертым части третьей настоящей статьи (в отношении граждан, обучающихся за границей по направлениям республиканских органов государственного управления (государственных организаций) в рамках реализации государственных программ).

Граждане, не состоящие в запасе, утратившие основания, по которым они получили отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, а также не имеющие права на эту отсрочку или оснований для освобождения от призыва, предусмотренных статьей 31 настоящего Закона, не призванные ранее на срочную военную службу, службу в резерве, призываются в порядке, установленном настоящим Законом.

Граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, могут быть призваны на срочную военную службу, службу в резерве по их письменному заявлению.

С гражданами, которым предоставлена отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве (за исключением граждан, которым предоставлена отсрочка по состоянию здоровья), могут проводиться мероприятия по медицинскому освидетельствованию, медицинскому обследованию до истечения срока отсрочки от призыва.

Категории граждан, имеющих право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, определяются в соответствии с Законом Республики Беларусь от 26 октября 2000 года «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 112, 2/224).

Граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, могут быть призваны на военную службу по мобилизации по их письменному заявлению.

Сколько стоит ребенок в Германии? | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW

Грудной ребенок, считая расходы на коляску, детскую кроватку, подгузники и так далее, стоит родителям в Германии, в среднем, 520 евро каждый месяц. А чем старше сын или дочь, тем больше на них приходится тратиться. Хотя они обходятся уже без коляски и памперсов, зато дороже одежда, обувь, нужен компьютер, игровая приставка, музыкальный центр, мобильный телефон… Да и карманные деньги надо давать отпрыску. Так что в подростковом возрасте (от 12 до 18 лет) расходы немцев составляют уже примерно 700 евро в месяц на ребенка.

Государственные пособия на детей

Правда, родителям помогают. Финансовую помощь, которую получают на детей жители Германии (причем, не только немцы, но и живущие в Германии граждане других стран), можно условно разделить на три типа. Во-первых, это так называемые «детские деньги» (Kindergeld). Это, в принципе, компенсация — разумеется, частичная — родителям за то, что они растят детей и тратятся на них. На первого и второго ребенка государство выплачивает 194 евро в месяц, на третьего — 200 евро, на четвертого и так далее — 225 евро. С нового года эти суммы повышаются еще на 10 евро в месяц.

«Детские деньги» выплачиваются до совершеннолетия детей, то есть до 18 лет. Но если ребенок — безработный, то до 21 года. А если он после школы продолжает учебу (независимо от того, где именно: в вузе, среднем учебном заведении или профессиональном училище), то до его 25-летия.

Действительно ли немецкие родители тратят эти деньги на детей, а не на себя? Ведь это никто не контролирует. Но различные социологические исследования (и не только опросы) показывают, что подавляющее большинство немцев покупают на «детские деньги» одежду, обувь, игрушки для ребенка, оплачивают его занятия спортом, учебу в музыкальной школе и так далее.

Уход за грудничками

Еще одно государственное пособие — так называемые «родительские деньги» (Elterngeld). Их получают независимо от оплачиваемого декретного отпуска те родители, которые сидят после рождения с ребенком (по их выбору — мать или отец) и, следовательно, не могут работать. «Родительские деньги», которые правильней было бы назвать пособием по уходу за грудным ребенком, выплачиваются в течение года. Или, если отпуск берут по очереди оба родителя, а не один, — на два месяца дольше. Кстати говоря, в Германии почти треть отцов берет отпуск, чтобы сидеть с новорожденным.

Размер «родительского» пособия зависит от того, сколько зарабатывали  родители до рождения ребенка. Тот, кто зарабатывал много, получает 65 процентов прежнего заработка (нетто) в качестве «родительских денег», а отцы и матери с низким заработком — до 100 процентов. Нижний предел — 300 евро в месяц. Столько полагается и тем, кто до рождения ребенка вообще не работал: безработным, студентам, получателям социальной помощи для малоимущих… Ну, а максимальная сумма пособия — 1800 евро ежемесячно. Если у родителей, кроме новорожденного, есть еще и другие маленькие дети, доплачивается надбавка.

Эти два пособия — «детские» и «родительские» — государственные. Но есть и другие, которые можно отнести к третьему типу выплат на детей в Германии. Особую «семейную надбавку» (Familienzuschlag) получают государственные чиновники, военнослужащие бундесвера и судьи, у которых есть несовершеннолетние дети. Размер надбавки зависит от того, в каком именно ведомстве или учреждении они работают. Минимальная «семейная надбавка» — 100-140 евро в месяц на первого и второго ребенка, на третьего — от 280 до 355 евро. Выплачивается она, как и государственные «детские деньги», до совершеннолетия ребенка или, если он учится, до его 25-летия.

Льготы, субсидии, налоги

Особо надо сказать и о многочисленных материальных льготах, которые положены семьям с детьми в Германии. Вот только несколько примеров. Дети могут быть застрахованы вместе с родителями в медицинской кассе, и тогда медицинская страховка для них бесплатная. Родители с детьми получают большие льготы при строительстве собственного дома или покупке квартиры. «Детские деньги на строительство и покупку недвижимости» (Baukindergeld) составляют до 12 тысяч евро. Семьи с низкими доходами получают субсидии на аренду квартиры. Наличие детей учитывается также при начислении пособий по безработице и социальных пособий для малоимущих. Ну, а перечисление различных налоговых льгот, которые также оборачиваются для родителей «живыми» деньгами, заняло бы слишком много места.

Впрочем, все это, конечно, не значит, что ребенок в Германии ничего не стоит родителям. До своего совершеннолетия он обходится в сумму, превышающую 130 тысяч евро. На эти деньги можно приобрести двухкомнатную квартиру или даже небольшой домик в деревне. Точнее сказать: можно было бы…

Смотрите также:

  • Особенности немецких родителей

    Кормление грудью в общественных местах

    Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

  • Особенности немецких родителей

    Выбор имени

    «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

  • Особенности немецких родителей

    Папы и дети

    До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

  • Особенности немецких родителей

    Правильный детсад

    Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

  • Особенности немецких родителей

    Прививки

    Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

  • Особенности немецких родителей

    Ночной сон

    Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

  • Особенности немецких родителей

    Демократичное питание

    Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

  • Особенности немецких родителей

    Неортодоксальная гигиена

    В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

  • Особенности немецких родителей

    Мультимедийное воспитание

    Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

  • Особенности немецких родителей

    Сладости

    В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

  • Особенности немецких родителей

    Приобретение опыта

    Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

    Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

В 2021 году будет введен новый оплачиваемый отпуск для отцов и опекунов нуждающихся родственников

Выдано Полин Никод, старшим консультантом, Global Employer Services

> С 2021 года создан двухнедельный отпуск по уходу за ребенком

Поправки к Федеральному закону о пособиях в связи с потерей заработка и отпуска по беременности и родам (LAPG 1 ), касающиеся предоставления отпуска по уходу за ребенком, вступят в силу 1 января 2021 года.

Это позволит отцам, в юридическом смысле этого термина, которые работают и чьи дети родились после 31 декабря 2020 года, пользоваться 10-дневным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком при полной занятости.

Бенефициар должен быть застрахован в обязательном порядке в рамках LAVS 2 в течение девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, и в течение этого периода работал или занимался индивидуальной трудовой деятельностью не менее пяти месяцев.

Этот отпуск можно взять на один день или последовательно в течение шести месяцев после рождения ребенка. В противном случае выделенные дни будут потеряны.

Пособие составляет 80% от среднего дохода отца до рождения ребенка, но не более 196 швейцарских франков в день.

> Оплачиваемый отпуск для улучшения баланса работы и ухода за родственниками-иждивенцами

С 2021 года вступит в силу реформа закона о лицах, осуществляющих уход за семьей, в два этапа:

  1. На 1 января 2021 г .:

Оплачиваемый отпуск за краткосрочное отсутствие по работе

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи или партнером, который стал жертвой болезни или несчастного случая. Указанный отпуск ограничен временем, необходимым для оказания помощи родственнику, но ограничивается максимум тремя днями на каждый случай и в общей сложности десятью днями в году.

Продление права на надбавку за помощь в AVS

С 1 января 2021 г. лица, осуществляющие уход, смогут воспользоваться бонификацией AVS, если человек, за которым осуществляется уход, получает пособие по причине слабой импотенции. Кроме того, право распространяется на партнеров, которые проживают в одном домохозяйстве не менее 5 лет.

Корректировка права на получение AI 3 Импотентное пособие и надбавка за интенсивную терапию

С 1 января 2021 года надбавка за интенсивную терапию AI и пособие для импотентов в пользу детей будут скорректированы, так что право на пособие больше не будет отменено в дни, когда ребенок находится в больнице. Если госпитализация длится более одного месяца, эти пособия будут продолжать выплачиваться при условии, что присутствие родителей в больнице необходимо.

Корректировка максимальной арендной платы за коммунальные квартиры

Поправка, внесенная Парламентом в реформу дополнительных льгот (PC 4 ), также вступит в силу с 1 января 2021 года. Это касается арендной платы, учитываемой при расчете ПК для бенефициаров, проживающих в совместном жилье. Действительно, поправка, ратифицированная парламентом в марте 2020 года, ухудшает положение бенефициаров, проживающих в общем домашнем хозяйстве, по сравнению с теми, кто проживает в отдельной квартире.Чтобы исправить это, получатели ПК будут рассчитаны на ту же сумму, что и семьи, состоящие в браке.

2. По состоянию на 1 июля 2021 года:

Отпуск по уходу за больным ребенком

Работники, которые имеют право на пособие по уходу в соответствии с разделами 16i — 16m LAPG, потому что их ребенок серьезно болен из-за болезни или несчастного случая, имеют право на 14-недельный отпуск по уходу.

Это необходимо сделать в течение 18 месяцев, начиная со дня выплаты первого суточного.Если оба родителя работают, они могут согласиться разделить отпуск поровну или иным образом.

Не стесняйтесь обращаться к нам за разъяснениями по этому поводу!

1 Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité, LAPG

2 Loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et Survivants, LAVS

3 Подтверждение недействительности, AI

4 Prestations Complémentaires, PC

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим.Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на производстве, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Комиссией по компенсации рабочего. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

менее 5 лет 10 рабочих дней / год
5 — менее 10 лет 15 рабочих дней / год
10 — менее 20 лет 20 рабочих дней в год
20 и более лет 25 раб. Дней / год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи работника или ближайших родственников супруга (супруги) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы помощи при бедствиях
По запросу работник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) работник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы бедствия; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Дополнительный выходной отмечается в течение каждого дня выборов в масштабе штата.

Отпуск для присяжных заседателей
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена присяжных, и только тогда, когда присяжные заседают в назначенный рабочий день сотрудника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни.Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который вызван в суд, перед большим жюри, в административный орган или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетелем.

Военный отпуск
Отпуск, предоставляемый служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы. Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в совокупности), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может быть перенесен с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

  • по болезни или инвалидности работника;
  • в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
  • после рождения ребенка работника;
  • при передаче ребенка на усыновление;
  • или на прием к врачу сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и благополучный

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

Политика города Бостона в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком расширена

В рамках расширенной политики количество выходных дней, предоставляемых имеющим на это право служащим города Бостон, увеличено вдвое, и теперь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет до 12 недель

Мэр

Мартин Дж. Уолш сегодня объявил о расширении политики города Бостона в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, имеющих на это право.Эти изменения основаны на первой в Бостоне Политике об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, подписанной мэром Уолшем в 2015 году. Теперь политика разрешает до двенадцати недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что вдвое превышает предыдущий максимум в шесть недель, для сотрудников, которые работали в течение Город минимум на год. Новые правила об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком вступают в силу 1 мая 2021 года.

Скачать новую политику

«Пандемия COVID-19 напомнила нам, что рабочие семьи являются основой нашей экономики», — сказал мэр Уолш.«Сейчас, как никогда, важно поддерживать рабочие семьи, которые преодолели множество проблем за последний год, включая управление уходом за детьми. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — важный инструмент, который обеспечивает работающим семьям ресурсы, в которых они нуждаются в очень напряженное время их жизни. Я был горд тем, что ввел в действие первую в городе политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и я рад продолжить развитие города, расширив эти льготы еще больше ».

«Город Бостон заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников.Удвоив размер оплачиваемого городским отпуском по уходу за ребенком, мы увеличиваем размер пособия, которое поддерживает наших сотрудников и их семьи. Мэр Уолш стремится переосмыслить Бостон как современного работодателя, ориентированного на сотрудников. Эта усовершенствованная политика еще раз демонстрирует его стремление к повышению качества обслуживания сотрудников и будет гарантировать, что городские власти будут продолжать привлекать и удерживать квалифицированных специалистов на государственной службе », — сказал Эмме Хэнди, начальник управления и финансов.

Особенности расширенной городской политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до двенадцати (12) недель, который можно использовать в течение первого года после рождения или усыновления ребенка или детей.
  • Относится к работникам, не являющимся членами профсоюзов и профсоюзов, на которых распространяется коллективный договор, в котором прямо предусматривается данное пособие. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в городе не менее одного года.
  • Если оба родителя работают в городе и соответствуют критериям отбора, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двенадцати (12) недель отдельно.

«Пандемия COVID-19 подтвердила, что работающие родители сталкиваются с серьезными проблемами, которые не решаются на сегодняшнем рынке труда», — сказал д-р.Джонатан Грубер, профессор экономики в Массачусетском технологическом институте. «США отстают от остального мира в предоставлении оплачиваемого отпуска, который необходим как для здорового развития ребенка, так и для здоровой карьеры родителей. Бостон уже был лидером по предоставлению оплачиваемых отпусков, и это расширение продолжает это лидерство. Новаторский план позволит молодым родителям найти время, необходимое для выздоровления, и он несет финансовую ответственность за предоставление самых щедрых пособий в течение первого месяца, при этом обеспечивая частичную оплату в течение двенадцати недель.Я аплодирую Бостону за этот смелый и новаторский шаг ».

Компенсация в рамках расширенного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет структурирована следующим образом: 100 процентов в течение первых 4 недель; 75 процентов с 5 по 8 недели; и 50 процентов с 9 по 12 недели.

В качестве представителя штата мэр Уолш был главным спонсором закона, вступившего в силу 7 апреля 2015 года, который обновил бывший Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам 1972 года, переименовал его в Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком и кодифицировал, что он будет доступен. для всех пар впервые.В 2015 году мэр Уолш ввел в действие первую в городе Политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая предусматривала оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести недель. Первоначальная политика послужила основой для расширения текущей политики.

Пособия и компенсации / оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Действует с 1 июля 2020 г.

Richmond Public Schools (RPS) предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позволить сотрудникам заботиться и поддерживать связь с новорожденным или ребенком в возрасте до восемнадцати (18) лет, недавно помещенным на усыновление, приемную семью или попечительство.RPS также предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком родителям в случае мертворождения.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет доступен для правомочных сотрудников в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали не менее 12 месяцев в государственных школах Ричмонда и проработали не менее 1250 часов в государственных школах Ричмонда в течение предыдущего 12-месячного периода.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для родителей, родивших ребенка
Всем имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет предоставлен до восьми (8) недель (320 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода.Многоплодные роды во время одного события не влияют на размер предоставленного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно осуществляться постоянно.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при мертворождении
В случае мертворожденного ребенка, имеющего право на полный рабочий день родителя, родившего мертворождение, он имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель. Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть непрерывным. Родитель, не родивший ребенка, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился мертвым.Мертворождение определяется как смерть плода на 20 неделе беременности или после нее.
В случае неудачного выкидыша работник не будет иметь права на отпуск по уходу за ребенком, но имеет право на отпуск в связи с утратой продолжительностью до трех (3) последовательных дней и может запросить отпуск по закону FMLA. Выкидыш — это потеря плода до 20-й недели беременности.

Оплачиваемый отпуск по семейным отношениям
После рождения ребенка (детей) все соответствующие критериям родители, работающие полный рабочий день, не рожавшие роды, получат до восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода с целью объединения и уход за новорожденным (-ами).Многоплодные роды во время одного события не влияют на размер предоставленного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Использование оплачиваемого увольнительного отпуска может осуществляться непрерывно или с перерывами.

Оплачиваемый отпуск по усыновлению / приемной семье
После усыновления или размещения ребенка (детей) правомочные родители, работающие полный рабочий день, получат до восьми (8) недель оплачиваемого родительского отпуска по усыновлению / приемной семье (с целью связывание) в течение 12 месяцев. Использование оплачиваемого отпуска по усыновлению / трудоустройству на воспитание может осуществляться непрерывно или с перерывами.

Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

  1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет зависеть от базовой заработной платы работника.
  2. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, привязанность, мертворождение и усыновление / приемная семья должны использоваться вместе с семейным отпуском по болезни сотрудника, имеющим право на получение пособия, и учитываются в часах, соответствующих критериям FMLA.
  3. Сумма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого правомочному сотруднику, будет основываться на балансе соответствия критериям FMLA сотрудника.
  4. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком исчерпывается до использования отпуска по болезни, срочного личного дела, отпуска, отгула и отпуска без сохранения содержания.
  5. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предоставляется во внеконтрактные периоды, то есть летние перерывы для сотрудников менее двенадцати (12) месяцев и определенные каникулы. Сотрудникам будет выплачиваться компенсация только за дни, не отработанные по контракту из-за отсутствия в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  6. После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком исчерпан, может быть запрошен дополнительный отпуск для истощения двенадцати (12) недель FMLA.Использование накопленного оплачиваемого отпуска (больничный, срочные личные дела, отпуск или компенсационное время) необходимо для сохранения оплачиваемого статуса. Если исчерпаны начисления сотрудника по болезни, срочным личным делам, отпускам и компенсационному времени, оставшаяся часть FMLA сотрудника не выплачивается.
  7. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован родителями в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка.
  8. Если подано и оплачено заявление о краткосрочной потере трудоспособности, сумма предоставленного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет компенсирована этой суммой.Подача заявления о краткосрочной нетрудоспособности не продлевает восемь (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Как подать заявку и другие важные примечания

  1. Уведомить руководителя.
  2. Заполните бланк отпуска по уходу за ребенком и отпуск по болезни.
  3. Верните форму Мишель Оуэнс в отдел льгот и компенсаций по адресу [email protected]
  4. Департамент льгот и компенсаций отправит документы FMLA по электронной почте.
  5. Заполните верхнюю часть документов FMLA и попросите поставщика медицинских услуг заполнить свою часть формы.
  6. Верните документы FMLA в отдел льгот и компенсаций как можно скорее.
  7. Сообщите в Департамент льгот и компенсаций фактическую дату начала отпуска по уходу за ребенком (дату рождения и / или дату трудоустройства). Сотрудников могут попросить предоставить в больнице объявление о рождении, соглашение об усыновлении или судебные документы.
  8. Департамент льгот и компенсаций закодирует соответствующие дни в системе учета рабочего времени и посещаемости.
  9. Добавьте вашего новорожденного или приемного ребенка в вашу медицинскую страховку.
  10. Уведомить Департамент льгот и компенсаций и руководителя о намерении вернуться к работе.
  11. Получите справку о пригодности к выполнению служебных обязанностей от поставщика медицинских услуг и передайте ее в Департамент льгот и компенсаций до возвращения на работу.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не за горами, но у федеральных органов все еще есть вопросы

Доступность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих начинается чуть более чем через две недели, но сотрудники и их представительские организации проинформировали Управление кадровой политики условия использования этого отпуска по-прежнему неясны или чрезмерно ограничительны.

Отпуск предоставляется сотрудникам, которые рожают, у которых партнер рожает или усыновляет детей 1 октября или после этой даты, что вызвало наибольшую критику и недоразумение в ответах на это правило.

Многие комментаторы отметили, что, особенно для тех, кто ожидает рождения ребенка, срок родов не является точной оценкой, и федеральным служащим, которые рассчитывали взять оплачиваемый отпуск, может быть отказано в этом, если они или их партнер в конечном итоге откажутся от него. роды раньше запланированного срока.

Правило OPM четко определяет, каким образом рождение или размещение для усыновления должно относиться к официальной дате начала:

«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется застрахованным сотрудникам только в связи с рождением или размещением сына или дочери, которые происходит 1 октября 2020 года или после этой даты. Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до родов или трудоустройства, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован в течение любого периода времени до 1 октября 2020 года ».

Но, как отметила в своих комментариях Управление по защите интересов сотрудников Палаты представителей, правило и его определение термина «рождение» являются ограничительными при описании «живого» ребенка, поскольку ребенок может родиться без сердцебиение, но врачи могут реанимировать их, или родители могут планировать родить живого ребенка только для того, чтобы позже иметь осложнения, которые приведут к его смерти.

Согласно комментариям Управления по защите интересов сотрудников, язык следует обновить, чтобы сотрудники, попавшие в такие ситуации, по-прежнему имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. В этих комментариях также содержится призыв внести изменения, чтобы уточнить, что работник может использовать ежегодный отпуск или отпуск по болезни в дополнение к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Подпишись на Daily Brief

Получить верхние федеральные заголовки каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФранция ГвинеяФинляндияФранция ibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРумынияРоссия п FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос Острова ТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые Внешние острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

×

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы подписываетесь на Daily Brief.

Комментаторы также задали вопрос, как такой отпуск будет применяться к сотруднику, который дважды за один и тот же 12-месячный период рожал или размещал ребенка, и Управление по защите интересов сотрудников отметило, что «если есть два триггерных события, которые порождают их собственные 12-месячный период, он дает сотруднику право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за каждый из этих 12-месячных периодов.

В своих комментариях Союз служащих Национального казначейства отметил, что некоторые из требований OPM для получения права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком были слишком строгими и «находятся в противоречии с намерением Конгресса предоставить эту важную и необходимую льготу федеральным служащим».

В этих комментариях отмечается, что требование к сотрудникам «утвердительно выбрать использование оплачиваемого отпуска и подписать соглашение, предусматривающее, что сотрудник будет работать в агентстве в течение двенадцати недель после оплачиваемого отпуска», за исключением случаев, когда сотрудник физически или психически неспособен к выполнению такие выборы — когда они будут иметь право на ретроактивное избрание для использования отпуска — ложатся несправедливым бременем на сотрудников.

«Кроме того, стандарт OPM не учитывает родителей ребенка, не родившего ребенка, который родился раньше, чем ожидалось. Сотруднику, возможно, придется немедленно уйти с работы, чтобы позаботиться о своей семье. Этот уход может произойти до того, как сотрудник выберет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и выполнит договор о трудовых обязательствах », — пишет NTEU.

«Но, согласно строгой формулировке Раздела 630.1706 (а), работник не сможет задним числом выбрать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, потому что он или она были бы физически и морально способны своевременно сделать выбор.

NTEU также не согласился с временным правилом надбавки, согласно которому, если сотрудник предоставит медицинские доказательства того, что он не может вернуться на работу по истечении 12 недель из-за серьезного состояния, агентство может потребовать дополнительных обследований и сертификатов от других поставщиков медицинских услуг .

«Во-первых, Закон не разрешает агентству требовать дополнительных сертификатов от« других »поставщиков медицинских услуг, подтверждающих серьезное состояние здоровья работника. Как только сотрудник предоставит медицинское свидетельство, подтверждающее серьезное состояние здоровья, которое не позволяет вернуться к работе, это должно быть концом дела », — написал NTEU.

«Агентство не имеет установленных законом полномочий предписывать сотруднику запрашивать дополнительные сертификаты у« других поставщиков медицинских услуг », что обязательно повлечет за собой дополнительные медицинские осмотры у этих поставщиков».

И NTEU, и Управление по защите интересов сотрудников выразили озабоченность по поводу того, что полномочия агентств требовать свидетельство или документальное подтверждение рождения или размещения ребенка дают агентству слишком большую свободу действий для отмены такого отпуска, тем более что сама OPM определила, что «риск мошенничества низкий », и простое заявление сотрудника в прошлом было достаточным доказательством.

Все, что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком в ОАЭ 2021

ОАЭ впервые ввели отпуск по уходу за ребенком для частного сектора
Кредит изображения: Микаэль Стенберг / Unsplash

Впервые объявленная 30 августа 2020 года поправка к регулированию трудовых отношений сделала ОАЭ первой арабской страной, которая ввела оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов.

Сотрудникам-мужчинам в частном секторе ОАЭ теперь предоставляется оплачиваемый «отпуск по уходу за ребенком» продолжительностью пять рабочих дней для ухода за своим ребенком, который можно взять в течение первых шести месяцев после рождения ребенка.

Вот все, что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком…

Первый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в частном секторе

Впервые частный сектор ОАЭ получил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как в августе 2020 года Его Высочество шейх Халифа бен Заид Аль Нахайян одобрил поправку к Закону о труде ОАЭ.

Говорят, что эта поправка к трудовому законодательству ОАЭ делает ОАЭ первой арабской страной, в которой в частном секторе действует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Рабочие дни, а не календарные дни

Указ предусматривает, что работнику частного сектора предоставляется оплачиваемый «отпуск по уходу за ребенком» продолжительностью пять рабочих дней для ухода за ребенком. Это означает, что обычные выходные дни сотрудника не будут включены в отпуск. Для сравнения, отпуск по беременности и родам в частном секторе составляет 45 календарных дней.

Пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут быть взяты со дня рождения ребенка до истечения шести месяцев.

Каким было положение об отпуске по уходу за ребенком в ОАЭ ранее?

Ранее в ОАЭ не требовалось, чтобы компании частного сектора предоставляли сотрудникам-мужчинам какой-либо отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые компании включали пособие по своему усмотрению.

Мужчины-служащие, работающие на правительство ОАЭ, уже получили трехдневный отпуск по уходу за ребенком. Неясно, повлияет ли этот новый указ на отпуск государственных служащих-мужчин.

Распространяется ли новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на женщин?

Хотя изначально существовала некоторая неопределенность в отношении того, будет ли этот отпуск по уходу за ребенком распространяться и на матерей, теперь подтверждено, что и мужчины, и женщины могут претендовать на него.

Поскольку отпуск по беременности и родам в ОАЭ для сотрудников частного сектора уже составляет 45 календарных дней, это фактически дает молодым мамам в ОАЭ дополнительные пять дней отпуска по беременности и родам, увеличивая общий отпуск по уходу за ребенком для женщин, работающих в частном секторе. до 50 дней.

Правительственный портал ОАЭ сообщает, что «отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, на который могут подать заявление как мать, так и отец ребенка». По данным Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) ОАЭ, «был одобрен федеральный указ-закон, вносящий поправки в некоторые положения регулирования трудовых отношений, в соответствии с которым работникам частного сектора мужчинам и женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение пяти рабочих дней. заботиться о своих младенцах, начиная с даты рождения ребенка и до его шестимесячного возраста.

Изменяется ли новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если у вас есть близнецы или близнецы?

«Понятно, что пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужчин останется прежним, независимо от количества детей, которых вы заводите», — говорит Алаа Момтаз, юрист отдела занятости Al Tamimi & Company.

Применяется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ваш ребенок родился за пределами ОАЭ?

Формулировка указа гласит, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск «по уходу за ребенком», — говорит Момтаз.Это говорит о том, что это может не применяться, если вы не собираетесь физически находиться со своим ребенком, хотя это может быть интерпретировано.

В чем разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам?

«Новое пособие на отпуск по уходу за ребенком доступно как для мужчин, так и для женщин, тогда как установленный законом отпуск по беременности и родам доступен только для женщин», — говорит юрист Анна Маршалл, старший научный сотрудник отдела занятости в Al Tamimi & Company.

Право на отпуск по уходу за ребенком составляет 5 рабочих дней, а отпуск по беременности и родам составляет 45 календарных дней. Календарные дни означают, что обычные выходные и праздничные дни включены в состав вашего пособия.

Может ли женщина добавить отпуск по уходу за ребенком к своему отпуску по беременности и родам, чтобы у нее было 45 календарных дней плюс 5 дополнительных дней? Можно ли рассматривать это как продленный отпуск по беременности и родам?

«Да, при условии соглашения между работником и его работодателем, такой тип договоренностей будет приемлемым», — говорит Маршалл.

Нужно ли вам проработать в компании определенный период времени, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

«Нет никаких особых условий для получения права на новый отпуск по уходу за ребенком, однако им можно воспользоваться только до достижения ребенком шестимесячного возраста.

«Это положительное изменение, которое дает должное признание важности того, чтобы как мужчины, так и женщины уделяли свободное время уходу за своими новорожденными младенцами и их общению с ними.«

Обязаны ли отцы (или матери) предоставить какие-либо «доказательства», чтобы иметь возможность получить отпуск по уходу за ребенком?

«Нет специального юридического требования к сотруднику предоставлять эти типы документов, чтобы подтвердить свое право на участие, однако вполне вероятно, что работодатели будут внедрять свои собственные внутренние протоколы или требования, чтобы сотрудник мог воспользоваться преимуществом».

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком в отдельные дни или его нужно использовать сразу?

Это конкретно не рассматривается в Указе, и, в конечном итоге, работнику необходимо будет получить одобрение своего работодателя на предлагаемые им даты отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, будут ли они использоваться последовательно или иным образом.

На кого сейчас распространяется действие декрета об отпуске по уходу за ребенком?

В Указе это конкретно не рассматривается, однако Маршалл говорит, что, по их мнению, отпуск по уходу за ребенком может быть использован сотрудником мужского или женского пола до тех пор, пока их ребенку не исполнится 6 месяцев, даже если их ребенок родился до вступления Указа в силу. 25 сентября 2020 года. Например, если ребенок родился 1 июля 2020 года, у матери и отца все равно будет до 31 декабря 2020 года, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.В самом постановлении не говорится, что отпуск по уходу за ребенком распространяется только на детей, родившихся после вступления Указа в силу.

Значительный шаг к гендерному равенству

Эта новая поправка об отпуске для отца была одобрена вместе с указом о равной оплате труда женщин, в котором говорится, что «работница-женщина должна получать точную или аналогичную заработную плату работника-мужчины, если она выполняет ту же или аналогичную работу, что и мужчина. сотрудник », — говорит Момтаз.Обе эти поправки являются значительными шагами на пути к гендерному равенству.

Указ об отпуске по уходу за ребенком направлен на дальнейшее укрепление сплоченности и стабильности семьи, укрепление позиций и конкурентоспособности ОАЭ в области гендерного баланса и поощрение молодых талантов к работе в частном секторе, сообщает служба новостей ОАЭ WAM.

Этот шаг укрепляет позиции ОАЭ в области гендерного баланса и усиливает их усилия по созданию конкурентной модели, поддерживающей рабочую среду в частном секторе.

ВВС США расширяют отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей

В пятницу ВВС объявили о расширении отпуска по уходу за ребенком для отцов, однополых пар, приемных и суррогатных родителей.

Рожавшим женщинам-летчикам ранее разрешалось брать отпуск по беременности и родам в течение 12 недель подряд, согласно сообщению, опубликованному в пятницу. Летчикам, чья супруга также родила ребенка, ранее было разрешено взять 10-дневный бесплатный отпуск.

Теперь, говорится в сообщении, ВВС будут предлагать три формы бесплатного отпуска: шесть недель отпуска по беременности и родам, шесть недель отпуска по уходу за ребенком и три недели отпуска по уходу за ребенком.

Но отпуск по уходу предоставляется в дополнение к отпуску по выздоровлению, а это означает, что общая сумма отпусков, которые могут использовать биологические матери, не изменится.

Покрытые страховкой сотрудники, у которых есть ребенок в результате рождения, усыновления или суррогатного материнства, решат, какой родитель является основным опекуном, а какой — второстепенным.

В ВВС заявили, что летчики должны решить, какой родитель является основным, а какой второстепенным, как можно раньше. Родители не могут передавать друг другу отпуск.

Отпуск можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка, заявили в ВВС, но его нужно брать сразу и не делить.

Зарегистрируйтесь для ВВС времен Daily News Roundup

Не пропустите главные новости ВВС, доставлены каждый день после обеда

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика TheCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаP ortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.