Трудовой стаж в республике беларусь непрерывный: «Белорусский стаж» учитывается при назначении пенсий в России

«Белорусский стаж» учитывается при назначении пенсий в России

В День единения народов России и Беларуси, 2 апреля, существенной является информация о пенсионном обеспечении жителей Союзного государства. Пенсионное обеспечение граждан Республики Беларусь, переехавших на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, а россиян — в Беларусь, имеет некоторые особенности. Оно регулируется специальным Договором, учитывающим многочисленные нюансы. Этот договор — один из самых проработанных, направленных на защиту пенсионных прав жителей бывшего Советского Союза, считают в Пенсионном фонде.

Международный Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения действует с 29 марта 2007 года. Он основан на пропорциональном принципе. Каждая Договаривающаяся сторона назначает и исчисляет пенсию (за исключением социальной) на основании стажа, приобретенного на её территории. При этом периоды стажа по 12.03.1992 г. (включительно) учитывает та сторона, на территории которой лицо постоянно проживает в момент обращения за пенсией.

По Договору право на трудовые пенсии имеют граждане Российской Федерации и граждане Республики Беларусь, проживающие на территории одного из государств, а также члены их семей, подпадающие под действие законодательства сторон.

При определении права на пенсию возможно суммирование стажа, выработанного на территории одного государства, со стажем, выработанным на территории другого. При этом подсчет и подтверждение стажа осуществляется по Законодательству обоих государств.

Стаж, приобретенный после 13 марта 1992 на территории третьих государств, в том числе бывших союзных республик, в страховой и общий трудовой стаж не засчитывается.

Договор предоставляет гражданам право выбора: либо назначить и выплачивать пенсию по законодательству одного из государств, гражданами которого они являются, либо с применением положений Договора. Свой выбор необходимо подтвердить заявлением. Он является окончательным и пересмотру не подлежит.

Наибольшее количество «белорусских пенсионеров» живет в Иванове. Управление ПФР в Иванове, Кохме и Ивановском районе выплачивает 24 трудовые пенсии гражданам Российской Федерации, назначенные в том числе по нормам международного Договора, и 1 — гражданину Беларуси, проживающему на территории Российской Федерации.

Поделиться новостью

Что положено работникам за стаж работы и выслугу лет

Какие компенсации предусмотрены законодательством за продолжительный стаж работы? В каких локальных документах необходимо определить надбавки, а также порядок и условия их выплаты? Можно ли не предоставлять работникам дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы? Ответы на эти и другие вопросы подробно изложены в статье.

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:

– общий;

– специальный.

Последний является частью общего стажа, т.е. он включается в общий трудовой стаж. Особым видом специального стажа является выслуга лет.

Справочно: трудовой стаж — это периоды уплаты взносов госу­дарственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу (ст. 1 Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении, ратифицированного Законом РБ от 09.11.1999

№ 320-З «О ратификации Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении»).

Понятия «стаж работы» и «выслуга лет»

Стаж работы – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности (и других периодов, включаемых в стаж) гражданина.

Стаж работы имеет юридическое значение при назначении трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, при назначении на должность и т. д.

Справочно: время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (часть вторая ст. 5 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе»).

Выслуга лет – это разновидность трудового стажа, а именно специальный стаж работы с особыми условиями труда, либо стаж специальной профессиональной деятельности, с которым пенсионное и трудовое законодательство связывает предоставление пенсии и льгот.

При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда необходимо применять списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на такую пенсию, утвержденные Советом Министров РБ (ст. 14 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»).

Справочно: непрерывный стаж работы подразумевает период работы в данной организации и период предыдущей работы по специальности (в отрасли).

Периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

Право нанимателя на установление доплаты за стаж работы Белорусским законодательством предусмотрена возможность для нанимателя устанавливать работникам, имеющим стаж работы в одной отрасли, доплату за стаж работы. Установление такого рода доплаты является стимулирующей мерой нанимателя, которая побуждает работника к продолжительным трудовым отношениям с предприятиями, относящимися к одной отрасли.

Необходимо отметить, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Однако для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, формы и системы оплаты труда определяет наниматель, а размеры – Правительство РБ или уполномоченный им орган (часть третья ст. 63 ТК).

Таким образом, если предприятие не относится к категории организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, разрешается самостоятельно определять условия, порядок и размеры предоставления указанных доплат.

Организации могут устанавливать надбавки к заработной плате или иные льготы работникам за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), в т.ч. выплату ежемесячных надбавок за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также выплату единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в данной организации.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК), например положение об оплате труда и материальном стимулировании, в котором необходимо определить конкретное наименование надбавки (надбавка за стаж работы в организации, по специальности (в отрасли) и др.), а также порядок и условия выплаты этой надбавки.

В целях дополнительной меры закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии наниматель может предусмотреть также выплату единовременного вознаграждения за длительный стаж работы в организации. Это позволит усилить мотивацию работников в накоплении производственного опыта и обеспечить соответственно рост квалификации и профессионального мастерства. Основанием для выплаты единовременного вознаграждения может быть локальный нормативно-правовой акт нанимателя, например положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения.

Следует заметить, что у нанимателя могут одновременно действовать несколько локальных нормативных правовых актов, регулирующих дополнительные выплаты стимулирующего характера. В данном случае – положение о порядке  выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли и положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в организации.

Пример

Положением о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы  в отрасли работникам предусмотрена ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

– от 5 лет до 10 лет – 20 % тарифной ставки, должностного оклада;

– свыше 10 лет – 30 % тарифной ставки, должностного оклада.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим в данной организации:

– от 5 до 10 лет, – в размере 2,0 тарифной ставки, должностного оклада;

– свыше 10 лет, – в размере 3,0 тарифной ставки, должностного оклада.

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, за счет собственных средств организации можно установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре с работником (ст. 159 ТК).

В коллективном договоре могут быть определены категории работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. При этом определяется продолжительность стажа работы в отрасли (организации), дающего право на такой отпуск, с какой периодичностью он будет предоставляться, конкретная продолжительность данного отпуска и другие вопросы, определяющие порядок и условия его предоставления.

Если в организации нет коллективного договора, то эти вопросы должны быть урегулированы в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к договору).

Отпуск за продолжительный стаж работы по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Вопросы исчисления стажа и заработка для назначения пенсий

Я почти год (в период с 1 мая 2009 г. по 1 марта 2010 г.) проработала по договору подряда, выполняя работу педагога по преподаванию одной из учебных дисциплин в школе. Будет ли период работы по договору подряда включаться в специальный стаж педагогической работы для целей назначения мне в последующем пенсии за выслугу лет?

Исчисление специального стажа работы, дающего право на  пенсию
за выслугу лет педагогическим работникам, производится с применением
Перечня учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает
право  на пенсию за выслугу лет отдельным категориям
медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г. № 724. Этот
Перечень применяется при исчислении специального стажа работы за
периоды работы, протекавшей до 1 января 2009 г.

Начиная с 1 января 2009 г. у работников, занятых в особых условиях
труда (к ним относятся и отдельные категории педагогических
работников), вместо специального стажа формируется профессиональный
стаж. Он формируется при условии уплаты работодателями взносов на
профессиональное пенсионное страхование за работников, подлежащих этому
страхованию в соответствии с законодательством о профессиональном
пенсионном страховании, и исчисляется на основании сведений
профессиональной части лицевого счета путем суммирования периодов, за
которые указанные взносы уплачены.

Примечание: При определении права на трудовую пенсию за выслугу лет
педагогическому работнику, в соответствии с Законом Республики Беларусь
«О пенсионном обеспечении» в качестве недостающего
специального стажа, предусмотренного этим Законом, учитывается
соответствующий профессиональный стаж (периоды занятости 
отдельными видами профессиональной деятельности после 1 января 2009
года) при условии  уплаты взносов на
профессиональное  пенсионное страхование.

Законодательство о профессиональном пенсионном страховании
предусматривает страхование работников, занятых в неблагоприятных
условиях труда, работодателями из числа юридических лиц (включая
юридических лиц с иностранными инвестициями, осуществляющих
деятельность на территории Республики Беларусь), их представительств,
филиалов, предоставляющих работу в особых условиях труда по трудовым
договорам (подпункт 1.4. пункта 1 статьи 1 Закона Республики Беларусь
от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном
страховании»).

Таким образом, при определении круга участников системы
профессиональных пенсий, не относятся к их числу лица, выполняющие
работу в особых условиях труда по гражданско-правовым договорам, и
соответственно, за них не уплачиваются взносы на профессиональное
пенсионное страхование.

С учетом изложенного, педагог, выполняющий работу по договору подряда
после 1 января 2009 г., не подлежит профессиональному пенсионному
страхованию и, соответственно, периоды такой работы не учитываются при
назначении пенсии за выслугу лет.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.  Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.  При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

  Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

Да.

  При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

Требование рабочей визы в Беларуси

Страны Восточной Европы предлагают множество возможностей для экспатриантов и международных компаний, и Беларусь не исключение. Благодаря широкому спектру отраслей и растущей экономике страна является отличным местом для ведения бизнеса на мировом рынке.

Если ваша компания планирует экспансию в Беларусь, вам необходимо собрать талантливую команду сотрудников. Однако, прежде чем они смогут начать работать в стране, вам необходимо убедиться, что у них есть соответствующие визы и разрешения, чтобы делать это на законных основаниях.

Партнерство с опытным глобальным PEO, таким как Globalization Partners, — лучший способ гарантировать соответствие вашей компании требованиям на протяжении всего процесса расширения. Мы будем действовать как Зарегистрированный работодатель, нанимая сотрудников от вашего имени через нашу дочернюю компанию в Беларуси. Вы убедитесь, что развитие вашей компании никогда не было таким простым, как только вы получите доступ к нашему решению.

Какие типы рабочих виз выдаются в Беларуси?

Иностранные граждане, желающие въехать в Беларусь, могут сделать это после получения соответствующей визы.Типы виз в стране включают:

  • Виза типа B для транзита
  • Виза типа C для краткосрочных посещений до 90 дней
  • Виза типа D для долгосрочного пребывания

Некоторым из ваших сотрудников может потребоваться тип Визы категории C для бизнеса во время экспансии вашей компании в Беларусь. Эти визы покрывают краткосрочное пребывание в Беларуси для деловых встреч, конференций, обучения и т. Д. Сотрудникам, которые планируют остаться в Беларуси для работы на долгосрочной основе, необходимо будет получить визу типа D.

Международным сотрудникам также потребуется разрешение на работу, прежде чем они начнут работать в Беларуси. Это разрешение официально известно как «Специальное разрешение на работу в Республике Беларусь».

Требования для получения рабочей визы в Беларусь

Для получения визы для работы в Беларуси международным сотрудникам необходимо предоставить следующие документы:

  • Заполненную анкету на визу
  • Фотография на паспорт, сделанная в течение последних шести месяцев
  • Действительный паспорт, содержащий фотографию, минимум две пустые страницы и действительный в течение не менее 90 дней после того, как заявитель намеревается выехать из Беларуси
  • Доказательство медицинского страхования
  • Заверенная копия разрешения на работу заявителя
  • Подтверждение оплаты визового сбора

Если сотрудник решит отправить заявление по почте, в него должны быть включены обратные почтовые расходы.Некоторым сотрудникам также может потребоваться предоставить дополнительную документацию:

  • Кандидатам в возрасте до 28 лет необходимо будет предоставить копию свидетельства о рождении вместе с копиями паспортов своих родителей или законных представителей.
  • Претенденты, ранее имевшие гражданство Беларуси или СССР, должны предоставить документы, подтверждающие утрату гражданства.

Как проходит процесс подачи заявления на получение рабочей визы в Беларуси?

В Беларуси работодатель должен инициировать процесс подачи заявления на разрешение на работу.Работодатель должен подать заполненное заявление в Департамент внутренних дел вместе с копией паспорта будущего сотрудника и подтверждением оплаты сбора за обработку. Если работодатель планирует нанять более 10 иностранных работников, им также потребуется разрешение Департамента по делам гражданства и миграции.

Срок оформления разрешения на работу составляет примерно 15 дней. После утверждения разрешения на работу потенциальные сотрудники могут подать заявление на получение визы для въезда в Беларусь.

Разрешение на работу в Беларуси обычно выдается сроком на один год. Однако высококвалифицированные сотрудники могут иметь право на получение сертификата сроком на два года.

Другие важные аспекты получения рабочей визы в Беларуси

Хотя Беларусь является европейской страной, вашей компании следует учитывать, что в настоящее время она не является членом Европейского Союза (ЕС). В результате требования к рабочей визе в страну распространяются на большинство иностранных граждан, в том числе тех, которые являются гражданами стран, входящих в ЕС.Тем не менее, у Беларуси есть специальные соглашения с некоторыми странами, в том числе с Российской Федерацией, Кыргызстаном, Казахстаном и Арменией, которые позволяют гражданам работать в стране без разрешения.

Как присоединиться к команде партнеров по глобализации

Если вы решите работать с партнерами по глобализации, наша команда глобальных экспертов позаботится о том, чтобы ваше международное расширение было максимально плавным. Чтобы узнать больше о процессе получения разрешения на работу в Беларуси или о присоединении к команде Globalization Partners, свяжитесь с нами сегодня.

Беларусь: Демократическое пробуждение в тупике

В то время как белорусский лидер Лукашенко удерживал власть после ожесточенных президентских выборов в августе 2020 года, общественное недовольство режимом сохраняется перед лицом жестокости полиции и нарушений прав человека. По мере того как Запад усиливает санкции в отношении белорусских чиновников, а поддержка Кремля трансформируется в давление, критически важно оценить, выживет ли последний авторитарный оплот Европы в 2021 году.

Кризис в Минске продолжается

Спустя пять месяцев после того, как Александр Лукашенко, первый и единственный президент бывшей советской республики Беларусь, получил шестой президентский срок в результате неоднозначных выборов, его некогда всемогущее положение, похоже, ухудшилось. С одной стороны, в то время как политическое недовольство было встречено властями предполагаемыми пытками и жестоким обращением, месяцы политических беспорядков, наряду с санкциями ЕС, негативно повлияли на и без того находящуюся в тяжелом положении экономика Беларуси.С другой стороны, натянутые отношения между Москвой и Минском, которым в дальнейшем угрожает сомнительное положение Лукашенко как сторонника России, могут мотивировать попытки Москвы найти более сговорчивую замену. По мере нарастания внутреннего и соседского давления президент Лукашенко сталкивается с проблемами со всех сторон, а его авторитет истощается.

Внутренняя борьба Беларуси

Массовые протесты в Беларуси продолжаются почти каждые выходные после президентских выборов в августе 2020 года, несмотря на усилия правоохранительных органов по их подавлению, что свидетельствует не только о длительном общественном недовольстве Лукашенко, но и о решимости оппозиции свергнуть режим.Власти задержали тысячи, в том числе мирных демонстрантов, политических активистов и политиков, обращение с которыми привело к утверждениям Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) о «массовых и систематических» нарушениях прав человека. Недавний всплеск арестов в ноябре и решение властей отказать одному из самых популярных новостных сайтов в Беларуси в лицензии СМИ в связи с предполагаемым распространением дезинформации показывает, что режим борется с политическим инакомыслием.Кроме того, несмотря на попытки властей подкупить забастовщиков государственных предприятий, они постоянно отвечали на призывы лидера оппозиции Светланы Тихановской к всеобщим протестам.

Политические волнения, скорее всего, добавят еще одного бремени к тяжелой белорусской экономике, которая уже находится в рецессии. Жестокое подавление протестов со стороны правительства было дорогостоящим мероприятием: на борьбу с беспорядками было потрачено около 500 миллионов долларов из небольшой экономики Беларуси стоимостью около 60 миллиардов долларов.Кроме того, против режима восстали не только государственные предприятия. Сектор информационных технологий, имеющий важное значение для развития Беларуси, пригрозил переехать из-за результатов спорных президентских выборов. Это, вместе с санкциями ЕС в отношении белорусских чиновников и усиливающейся изоляцией как от европейских, так и от мировых рынков, вероятно, приведет к сокращению иностранных инвестиций, снижению внутреннего спроса и низкому доверию бизнеса к властям Беларуси.

Добрососедское давление Кремля

Кажется, что президентство Лукашенко сейчас обеспокоено не только внутренней оппозицией и внутренними экономическими трудностями, но и его напряженными отношениями с Россией, политическая и финансовая поддержка которой после выборов обеспечила его позицию.Москва, которой принадлежит почти 40% государственного долга Беларуси и которая постоянно пытается подтолкнуть Беларусь к более глубокой интеграции, может не захотеть вкладывать средства в такого ненадежного союзника, как Лукашенко. В 2014 году он отказался поддержать вторжение России в Крым, что было краеугольным камнем внешней политики Москвы. Более того, Лукашенко попытался установить новые энергетические партнерства с Саудовской Аравией, Азербайджаном и Норвегией, несмотря на разногласия с Кремлем, среди прочего, по ценам на нефть. Белорусские правоохранительные органы также в частности арестовали российских наемников в 2020 году за предполагаемую попытку повлиять на белорусские дела, что является признаком нежелания политической интеграции в будущем.

Хотя Беларусь служит для России буфером безопасности от сил НАТО, эти проблемы постоянно подрывают отношения между Москвой и Минском, наряду с неспособностью Лукашенко деэскаларовать внутренние беспорядки. После встречи с министром иностранных дел России Сергеем Лавровым в ноябре 2020 года Лукашенко впервые упомянул реформу на политическом митинге после нескольких месяцев отказа уйти в отставку.Хотя он обсуждал новые президентские выборы, изменение конституции и будущую реформу политической системы Беларуси, это в значительной степени рассматривалось как попытка умиротворить Кремль и массы, а не законное обещание модернизации.

Прогноз

Политический кризис в Беларуси, вероятно, будет разрешен путем контролируемой передачи власти. В условиях, когда гражданские беспорядки сохраняют свою динамику после спорных президентских выборов в августе 2020 года, а также в связи с последствиями продолжительных антиправительственных протестов, оказывающих серьезное давление на находящуюся в затруднительном положении экономику Беларуси, власть президента Лукашенко находится под угрозой.Кроме того, терпение Кремля в связи с постоянным отказом Лукашенко соответствовать российскому видению сотрудничества кажется ограниченным. Более того, как утверждалось ранее, внутренняя оппозиция еще не приняла проевропейских или пророссийских настроений, а это означает, что Кремль может получить потенциально более лояльную политическую элиту. Поскольку давление со стороны Запада продолжает расти с усилением санкций, Востока с возможным ослаблением поддержки в будущем, а также самой белорусской общественностью, авторитет Александра Лукашенко будет постоянно подвергаться сомнению в 2021 году.

Средний инженер по большим данным, Минск, Беларусь

EPAM приглашает талантливых и амбициозных инженеров стать частью нашей практики решений для больших данных. Мы ищем инженеров по большим данным, которые стремятся к саморазвитию, увлекаются наукой о данных и хотят работать с инструментами и фреймворками для больших данных, базами данных NoSQL и передовыми технологиями.
# LI-DNI
# LI-DNP

Что вы будете делать

  • Работа над высококачественной архитектурой и проектированием реализации, сотрудничество с заказчиком, системными / бизнес-аналитиками и наземными архитекторами

Что у вас есть

  • Опыт работы на Java или Scala более 3 лет
  • Опыт работы с большими данными (Hadoop, Spark, Kafka и др.))
  • Обширный опыт создания масштабируемых высокопроизводительных распределенных систем, систем, работающих с большими объемами данных, многоуровневых, клиент-серверных, кластерных и сбалансированных нагрузок архитектур, веб-приложений
  • Опыт работы в области гибкой непрерывной интеграции / парадигмы DevOps и набора инструментов (JIRA, Git, TDD, Test Automation, Jenkins)
  • Хороший технический английский
  • Опыт работы с Linux

Приятно иметь

  • Знание AWS, Azure, Databricks
  • Опыт работы со скриптовыми языками — Bash, Python, Groovy
  • Опыт машинного обучения

Предлагаем

  • Поставка инновационных решений в связи с цифровыми изменениями в мире
  • Обмен опытом с коллегами по всему миру
  • Возможности для самореализации
  • Дружелюбный коллектив и приятная рабочая среда
  • Инженерные, корпоративные и общественные мероприятия
  • Социальный пакет: профессиональные тренинги и тренинги, программы медицинского и семейного ухода, спорт
  • Бесплатные уроки английского
  • Гибкий график работы

Узнать больше о EPAM в Беларуси

Имею ли я право работать в Великобритании? — Вакансии

Если физическое лицо подлежит иммиграционному контролю Великобритании, ему потребуется виза для работы в Великобритании.

Следующим лицам не нужна виза для въезда в Великобританию, но им еще нужно доказать свое право на работу до начала работы:

  • Граждане Великобритании (но не иностранные граждане Великобритании, граждане Великобритании (за границей) или лица, находящиеся под защитой Великобритании)
  • Граждане ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии, проживающие в Великобритании до 31 декабря 2020 г. или до этой даты
  • Граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, с бессрочным разрешением на проживание / поселение в Великобритании

Вам необходимо будет предоставить документы из Списка А, чтобы предоставить доказательства вашего права на работу, прежде чем вы сможете получить работу.

Что делать, если я еще не имею права работать в Великобритании?

Если у вас еще нет права работать в Великобритании, вы все равно можете подать заявление о приеме на работу в университет. В
наиболее распространенный путь, по которому вы можете получить право на работу в Великобритании, — это балльная система, хотя есть
другие релевантные маршруты в зависимости от ваших семейных или родовых связей с Великобританией.

Если вам сделали предложение
трудоустройство в университете, и вы намереваетесь получить разрешение на работу в Великобритании, вы должны сначала получить свидетельство о спонсорстве в университете.Для этого потребуется
эта работа соответствует уровню квалификации не ниже 3 RQF и соответствует минимальным требованиям к заработной плате (обычно 25 600 фунтов стерлингов,
в зависимости от опыта, типа занимаемой должности или квалификации).

Всем профессорам и читателям в университете гарантируется Global Talent Visa.

Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с разделом «Подать заявление на получение британской визы» на веб-страницах Министерства внутренних дел, чтобы определить вашу
пригодность для визы в Великобританию.

Любое заявление о приеме на работу, которое вы подаете нам, будет оцениваться с использованием критериев, основанных на знаниях и навыках. 2… 0,000 -385,304 0,136 0,79814… 0,000 3,643,243 Женщины -0.171 -0,184 -1,000 0,184 1,075 -0,170 -0,195 -1,000 0,195 1,140

Selfempl

oyed

0,800 0,004 0,003 0,019

0,447 0,014 0,006 0,036

Служба в армии

0,708 0,018 0,013 0,073

0,390 0,014 0,005 0,032

Отключено… -0,412 0,006 -0,003 -0,015… -0,495 0,006 -0,003 -0,018

Чернобы

… 0,006 0,000 0,000

-0,108 -0,020 0,002 0,013

Brestru… -0,544 0,002 -0,001 -0,006… -0,394 0,011 -0,004 -0,026

Brestsm… -0,334 0,000 0,000 0,0003… -0,133 0,000000 Брестлар… -0,161 -0,004 0,001 0,004… -0,146 -0,009 0,001 0,008

Гомельру… -0,345 0,000 0,000 0,000… -0,338 0,002 -0,001 -0,005

Гомельм… -0,155 -0,002 0,000 0,002… -0,073 0,001 0,000 0,000

Гомеллар… -0,211 0,001 0,000 -0,001… -0,125 0,004 -0,001 -0,003

Гроднлар… 0,015 0,003 0,000 0,000… -0,069 -0,003 0,000 0,001

0,005,00… -0,390 -0,332 0,007 -0,002 -0,013

Гроднсм… -0,241 0,004 -0,001 -0,005… -0,171 -0,001 0,000 0,001

Минскру… -0,422 0,000 0,000 0,001… -0,189 -0,002 0,000 0,003

,269 0,000 -0,000 … -0,101 0,001 0,000 -0,001

Минсклар… -0,068 -0,002 0,000 0,001… -0,036 0,002 0,000 0,000

Витеблар… -0,177 -0,005 0,001 0,005… -0,109 -0,011 0,001 0,007

0,005 0,002 0,002 0,002 0,002 0,002 … -0,327 0,004 -0,001 -0,009

Витебсм… -0,231 0,002 -0,001 -0,003… -0,126 -0,002 0,000 0,001

Могиллар… -0,139 -0,001 0,000 0,001… -0,038 -0,002 0,000 0,001

… 0,00 -0,0 Mogil -0,001 -0,004… -0,311 0,001 0,000 -0,002

Могилсм… -0,298 0,001 0,000 -0,003… -0,220 0,002 0,000 -0,003

_cons… 6,070… 10,513

Примечания: см. Примечания к таблице 5.

Источник: разработка BHSIE

Вакансий — SMAR

На данный момент открыты следующие вакансии:

Начальник отдела аутсорсинга

Вильнюс, Литва . На постоянной основе.

Что это вообще такое?

  • Создание и управление аутсорсинговым отделом бухгалтерского обслуживания
  • Управление персоналом: подбор персонала, тимбилдинг
  • Адаптация и обучение новых сотрудников.Разработка инструкций и технологий, внедрение и адаптация под задачи отдела
  • Контроль производственной дисциплины
  • Контроль качества работы сотрудников
  • Участие в разработке и автоматизации процессов, методическое обеспечение (процедуры, инструкции)

Чего мы ожидаем?

  • Опыт работы главным бухгалтером не менее 3 лет (желательно бухгалтерский аутсорсинг)
  • Понимание специфики бухгалтерского аутсорсинга
  • Личный успешный опыт организации бухгалтерского обслуживания
  • Высшее образование
  • Успешный опыт руководства отделом не менее 10 человек
  • Высокий уровень профессиональных компетенций: стратегическое мышление, развитые аналитические и организаторские способности, нацеленность на результат, умение быстро принимать решения и готовность брать на себя ответственность за результат, постановку задач, умение создавать и объединять команду, ярко выраженное лидерство качества, коммуникативность, умение правильно отстаивать свое мнение, стрессоустойчивость
  • Инициативность, умение работать в режиме многозадачности, одновременно управлять несколькими проектами и координировать их работу с другими отделами
  • Опытный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook) и базовых бухгалтерских программ
  • Умение и стремление к максимальной автоматизации рабочего процесса и функций управления
  • Русский язык будет предпочтение

Что мы предлагаем?

  • Интересная работа в дружном коллективе высококвалифицированных специалистов (бухгалтерский и налоговый аутсорсинг, финансовый консалтинг)
  • Высокий уровень оплаты труда
  • Регистрация и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики
  • Прозрачная система мотивации сотрудников, конкурентоспособные вознаграждения и премирования, соцпакет
  • Обучение за счет компании (семинары по профильным темам, возмещение затрат на сдачу экзаменов по профильным направлениям)

Отправьте свое резюме на lm @ smaroutsourcing. com (Мария).

Бухгалтер по расчету заработной платы

Минск, Беларусь . Полная занятость

Требования к соискателю:

  • стаж работы: 1-3 года
  • Высшее экономическое образование
  • знание 1С.7 и 1С.8
  • знание трудового законодательства Республики Беларусь
  • знание английского языка (желательно)
  • опыт участия в проекте и работы в команде
  • Хорошие коммуникативные и организаторские способности
  • уверенный пользователь ПК (Excel, Word)
  • возможность работы в режиме многозадачности
  • стрессоустойчивость

Должностные обязанности:

  • ЗП
  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Расчет государственных пособий семьям, воспитывающим детей
  • расчет среднего заработка
  • Расчет налога
  • Расчет удержаний из заработной платы (по исполнительному листу)
  • выдача справок о заработной плате
  • статическая отчетность
  • подотчетность в ФСС и Белгосстрах

Предлагаем:

  • интересная работа в дружном коллективе высококвалифицированных специалистов
  • возможностей для профессионального развития и карьерного роста в компании
  • возможностей для непрерывного профессионального развития
  • регистрация и гарантии в соответствии с ТК РБ
  • Конкурсные вознаграждения и бонусы, соцпакет

Отправьте свое резюме на адрес ko @ smaroutsourcing.com или по телефону +375298579137 (Ольга).

Если вы не нашли подходящей вакансии, но хотите стать частью нашей команды, пришлите свое резюме

с указанием позиции, которая вас интересует. Рассматриваем все заявки.

4 шага к оптимизации и привлечению удаленных сотрудников

Удаленным командам нужны лучшие условия работы.

Когда начать?

Практически в мгновение ока пандемия Covid-19 превратила людей во всем мире в виртуальных работников. И хотя причина по-прежнему душераздирающая, первые признаки указывают на то, что этот резкий сдвиг — обширный социально-научный эксперимент, в котором сотни миллионов сейчас генерируют точки данных — имеет огромный потенциал для преобразования бизнеса.Но это также создает непосредственную проблему, с которой немногие компании готовы квалифицированно справиться.

Удаленное выполнение работы не является проблемой. Он делает это хорошо, лучше всего для организации и максимально вовлекая виртуальную рабочую силу.

Благодаря нашим усилиям в области цифровой трансформации, повышения качества обслуживания клиентов и сотрудников и управления культурными изменениями мы открываем для себя простые подходы, которые компании могут быстро внедрить. И, сосредоточив внимание на повышении вовлеченности и производительности сотрудников, они приводят компании к более эффективным — и даже трансформационным — решениям.

Изучение принципов привлечения удаленной рабочей силы

Само собой разумеется, что до начала пандемии тенденция к работе на дому была в самом разгаре. Многие компании уже давно разрешили по крайней мере некоторым сотрудникам вносить свой вклад удаленно. Эти организации уже пользуются долгосрочными преимуществами. Они набирают лучших талантов со всего мира, независимо от местонахождения. И у них более высокий уровень удержания, особенно среди представителей поколения Z и миллениалов, которые стремятся к лучшему балансу между работой и личной жизнью, более коротким поездкам на работу и более доступному жилью.

Но в связи с ростом числа надомных работников во всем мире, для всех компаний важно создать лучший интерфейс для удаленных сотрудников. Это означает поддержку цели, культуры и клиентов компании, а также ее сотрудников.

Шаг 1. Начните с анализа рабочих процессов

Даже в случае внезапно полностью виртуальной команды организациям важно сосредоточиться на том, где она работает лучше всего. Умные компании рассматривают это как грандиозное испытание цифровой трансформации, копаясь в том, какие внутренние рабочие процессы могут оставаться виртуальными в долгосрочной перспективе, даже когда текущие рекомендации по социальному дистанцированию начинают ослабевать.

Например, Thrivent, компания, предоставляющая финансовые услуги из списка Fortune 300, сразу же переключила свое внимание на то, чтобы продолжать обслуживать клиентов продуктами и услугами. Краткосрочная потребность очевидна: поскольку ее финансовые специалисты не могут встречаться с клиентами, компании нужно было найти способы виртуального проведения личных встреч. И в этой строго регулируемой области метод должен был соответствовать строгим требованиям юридических, операционных и ИТ-отделов.

Используя комбинацию инструментов цифрового соединения с видеоконференцсвязью для подтверждения идентификации, компания нашла способ позволить клиентам подписывать электронным способом, передавая контроль над экраном. Сейчас он внедряет это для всей команды продаж, чуть меньше чем через месяц после запуска проекта.

Чтобы продолжить определение рабочих процессов, которые наиболее подходят, внедрите показатели для того, что работает на данный момент, измеряя производительность и вовлеченность во всех отделах.

И начинаем оспаривать очевидные предположения, такие как убежденность в том, что производственные сотрудники никогда не смогут работать удаленно. (Это кажется все менее вероятным, поскольку все больше операций переключается на цифровые.)

Шаг 2: Создайте взаимодействия, поддерживающие корпоративную культуру

Zapier, глобальная удаленная компания, которая помогает пользователям интегрировать веб-приложения, с самого начала работала удаленно. еще в 2011 году. Чтобы усилить чувство сотрудничества, он еженедельно проводит Клуб дизайнеров, цифровой день открытых дверей, который позволяет любому сотруднику компании представить свои работы для получения отзывов. Все — честная игра, включая планы исследований, визуальный дизайн и новые концепции от продуктовых команд.

Используя канал Design Club в Slack и еженедельные видеовстречи Design Club, коллеги могут подписаться на получение асинхронной критики или критики в режиме реального времени от своих коллег и заинтересованных сторон. Он способствует развитию инклюзивной культуры, в которой ценится и использует различные точки зрения, давая людям возможность увидеть, над чем работают другие. И, что самое главное, это улучшает качество работы.

Приложив небольшие усилия, большинство компаний могло бы реализовать аналогичные идеи менее чем за неделю.

Шаг 3. Часто просматривайте инструменты и приложения

Сотрудники перестали переносить обременительное бремя электронной почты. И хотя переключение на удаленную работу предлагает гораздо более эффективные варианты, такие как Slack, Teams и Zoom, они могут быть столь же парализующими, если ими плохо управлять. Поиск правильного сочетания и баланса каналов связи становится еще более важным для удаленных сотрудников.

Обращайте пристальное внимание на то, что кажется работающим, и что скрывает персонал в бессмысленных групповых предупреждениях и уведомлениях.В недавнем интервью Мэтт Малленвегг, основатель компании Automattic, которая управляет WordPress.com и множеством других сайтов, обсудил важность метода проб и ошибок в создании виртуальной компании с 1200 людьми по всему миру.

«Сегодня мы используем внутреннюю систему ведения блогов P2 вместо электронной почты», — говорит он Бену Томпсону, автору популярного блога по стратегии ведения бизнеса Stratechery. «Мы используем Slack для чатов в реальном времени и такие вещи, как Zoom для звонков и встреч. Но с годами мы также разработали множество культурных особенностей, касающихся того, как мы используем эти инструменты.”

Например, когда сотрудники работают в нескольких часовых поясах, собрания в реальном времени становятся более трудными, поэтому важны асинхронные варианты.

Шаг 4. Продолжайте взвешивать долгосрочные последствия

Как ни заманчиво прислушиваться к стремлениям большей части мира «мы вернемся к нормальному», для многих компаний удаленная работа останется новой нормой . Тем не менее, какие изменения это может иметь для вашего бизнеса в долгосрочной перспективе — с точки зрения найма, удержания и прибыли?

Мулленвегг из Automaticc часто удивляет людей, когда говорит о значительных инвестициях компании в поездки сотрудников.Поскольку почти все работают удаленно, затраты на недвижимость минимальны. Но он тратит большие средства на групповые собрания, собирая всю компанию по крайней мере один раз в год. А отдельные команды до 15 человек встречаются чаще. «Нет ничего, технологии, виртуальной реальности или чего-то еще, что могло бы иметь такой же эффект, как преломление хлеба через стол или разделение напитка с кем-то, укрепление доверия, налаживание общения, знакомство с кем-то», — говорит он.

Для многих компаний создание будущего означает преодоление вопроса о том, понравится ли сотрудникам работать удаленно.Не все будут, точно так же, как некоторые люди ненавидят планы офисов с открытым этажом. Дело в том, чтобы быстро уловить беспокойство сотрудников по поводу эффективности, продуктивности и вовлеченности.

Попробуйте создать модели для постоянного изучения лучших способов удаленной работы. Это может быть группа коллег, у которых этот проект является побочным, внутренние и внешние опросы, чтобы узнать, чем занимаются разные команды и компании, или канал Slack, где люди делятся идеями.

Важно постоянно искать новые инструменты, которые стоит протестировать.Например, новые платформы видеоконференцсвязи, такие как Around, предлагают такие функции, как подавление фонового шума на основе искусственного интеллекта и фокусировка на лице.

Поразительно, но многие компании не исследуют настроения сотрудников в это критическое время. И если да, то они часто спрашивают о процессе и технологии, а не о ключевом вопросе: «Как это работает лично для вас и как мы можем сделать это лучше?» Такие инструменты, как Glint, платформа для взаимодействия с сотрудниками, упрощают такую ​​проверку пульса.