Во сколько в беларуси уходят в декретный отпуск: Извините, но что-то пошло не так

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы


Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?



Безопасность и здоровье превыше всего


Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)


Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.


Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.


С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

См. также «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере за счет средств ФСС. О том, как правильно рассчитать размер пособия в различных ситуациях, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с расчетным примером.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев).

Для получения пособия по материнству:

  1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
  2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
  3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

предусмотрен ли декретный отпуск для иностранных работниц и отпуск по уходу за ребенком

Многие работодатели задаются вопросом, предоставляются ли декретные иностранным гражданам?

Вопрос декретного отпуска для иностранных граждан регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Таким образом, ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком для иностранных граждан, точно так же, как и для граждан РФ.

Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору.

Другими словами, данная статья ТК РФ гарантирует иностранным работницам предоставление отпуска по уходу за ребенком, если работа осуществляется официально по трудовому договору.

Декретный отпуск для иностранных сотрудниц и цель въезда в миграционной карте

Будет ли считаться нарушением, если при въезде в РФ иностранная работница указала работу в графе цель въезда, при этом фактически находясь в декретном отпуске?

Поскольку отпуск – это категория времени отдыха, которая входит в трудовой стаж, в соответствие с ТК, считается, что в это время также между работниками и работодателем осуществляются трудовые отношения.

Таким образом, декретный отпуск для иностранных работниц, так же, как и отпуск по беременности и родам, входит в трудовой стаж, а значит не считается нарушением цели въезда в РФ.

Важно! Если иностранная работница в декретном отпуске, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала и раньше, поскольку трудовые отношения с работодателем все еще продолжаются.

Декретный отпуск для иностранных работниц и окончание действия патента на работу

Что делать работодателю, если в период декретного отпуска у иностранного гражданина истек срок действия патента на работу?

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, окончание срока действия патента на работу является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, если в декретном отпуске по уходу за ребенком и даже в отпуске по беременности и родам у иностранных сотрудников закончился срок действия патента, трудовой договор может быть прекращен.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про декретные иностранным гражданам или поделитесь информацией о декретных отпусках для иностранных сотрудниц в соц. сетях.

В Минтруда рассказали, будут ли в Беларуси сокращать декретный отпуск

Эксперты BEROC подсчитали, что сокращение декретного отпуска на год могло бы увеличить рост ВВП на 2,7%. FINANCE.TUT.BY поинтересовался у Минтруда, планируют ли в Беларуси сокращать отпуск по уходу за ребенком или делать его часть обязательной для отцов (как, например, в Швеции), а также о том, сколько человек проводят в декрете меньше трех лет.

— В министерстве постоянно изучается и обобщается опыт других стран по предоставлению социальных гарантий семьям с детьми в Республике Беларусь. Вопросы о сокращении продолжительности отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении обязательной части такого отпуска для отцов в настоящее время не рассматриваются, — сказано в пришедшем ответе из Минтруда за подписью заместителя министра Игоря Старовойтова.

Также в министерстве рассказали, что на 1 октября 2019 года в Беларуси выплачивалось свыше 286 тысяч пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом около 7 тысяч пособий выплачивались в размере 50%. Это означает, что их получатель (мама, папа, другой родственник) начал работать более чем на полставки.

— В период отпуска лицо, которое находится в данном отпуске, может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В таком случае выплата пособия продолжает осуществляться в полном размере, — прокомментировали в Минтруда.

Недавно экономисты пришли к выводу, что детские пособия и другие меры по стимулированию рождаемости больше не имеют прежнего эффекта. Рождаемость в Беларуси начала падать еще в 2016 году.

— Практика длительного отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отцовского отпуска, слабое развитие дошкольной инфраструктуры для детей в возрасте до 3 лет снижает стимулы для занятости женщин с детьми и ограничивает возможности семей для роста доходов, — считают эксперты.

В Беларуси введут обязательный декретный отпуск для мужчин

Что такое отцовский отпуск и зачем он нужен семье, обсуждалось на круглом столе в Минске.

Отцам — право, нанимателям — обязанность

Заведующая центром социально-демографических исследований Научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Наталья Красовская сразу пояснила:

«Отцовский отпуск означает, что отец будет иметь право запрашивать его сразу после рождения или в любое другое удобное время, в течение которого мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком (сейчас в Беларуси до 3 лет). Т.е. «обязаловкой» он станет лишь для работодателя».

Сейчас по законодательству в Беларуси работник может запросить неоплачиваемый социальный отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам до 30 дней, однако работодатель не обязан его предоставлять, пишет Naviny.by.

Отцовский же отпуск, сроки которого пока не определены, планируется сделать обязательным для работодателя. Родитель же будет решать сам, нужен он ему или нет.

Как отметила Наталья Красовская, уже создана межведомственная рабочая группа, в которую кроме законодателей входят представители как объединений нанимателей, так и профсоюзов.

«Состоялось ее первое заседание, на котором поднимался вопрос необходимости принятия такого отпуска. Следующие вопросы — будет ли он для мужчины оплачиваемым, если да, кто это будет делать и его сроки. Пока планируется — до 20 дней. Законодатели в этом вопросе изучают опыт других стран», — рассказала специалист НИИ труда.

Работающих моделей отцовского отпуска — множество

По ее информации, сегодня более 25 стран практикуют отцовский отпуск, наиболее прогрессивное законодательство в этой сфере в скандинавских странах.

«Есть модели, где отцовский отпуск полностью оплачивает наниматель, где-то пополам с профсоюзами, есть и неоплачиваемый вариант. Меньше всего он в Италии и на Мальте — 1 день, самый большой — в Словении, до 13 недель», — отметила Наталья Красовская.

В Швеции на время отпуска за мужчиной сохраняется 90% от заработной платы, в Италии и Норвегии отпуск не оплачивается. Во Франции продолжительность отпуска — 2 недели, оплачивается 100% чистого дохода, но не более 82 евро в сутки. В Греции — два дня с полным сохранением заработка нанимателем. В Бельгии отпуск оплачивает наниматель: первые три дня сохраняется 100% дохода, оставшиеся 82 дня с ограничением не более 102 евро в сутки.

В Эстонии и Венгрии за отцом также сохраняется 100% заработка, отпуск оплачивается государством. Польша дает оплачиваемые две недели. В Словении первые 15 дней сохраняется 90% дохода с ограничением не более чем две средние зарплаты, остальные 75 дней не оплачиваются.

В Беларуси по статистике в официальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сегодня идут лишь 1% мужчин. В Финляндии право на «отцовский отпуск» использует 82% мужчин, в Бельгии — менее половины, в Латвии, Литве и Эстонии — от 26% до 35%.

В числе лидирующих государств с наиболее благополучной и сбалансировано выстроенной системой подхода к ответственному родительству и к отцовскому отпуску в частности — скандинавские страны: Финляндия, Дания, Швеция, Норвегия, а также Бельгия и Исландия.

«Однако и более близкие нам страны также имеют довольно удачный опыт в этом вопросе. Это Сербия, Венгрия, Эстония и Литва. Во всех странах система выстроена по-разному, поэтому нельзя выбрать какую-то одну страну, перенять ее опыт и переложить на Беларусь», — отметила заместитель представителя Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси Елена Касько.

Папе полезно, ребенку — тем более

По мнению координатора проекта «Папа-школа» в Беларуси Олега Крючкова, очень важно привлекать отцов к выстраиванию отношений с детьми с раннего возраста, а не по принципу «подрастет, возьму с собой в гараж или на рыбалку», которым традиционно руководствуются многие.

Папа-группы в Минске собираются с 2009 года. За это время через них прошло около 500-600 отцов и даже дедов. В прошлом году в «Папа-школе» учились около 180 человек.

«Это не только молодые отцы, — отметил Олег Крючков. — К нам приходят даже дедушки, которые хотят стать ближе своим внукам, признавая, что в свое время не смогли это сделать со своими детьми, и хотели бы исправить ошибки. Кроме того, кто-то хочет решить свои проблемы во взаимоотношениях с женами, тещами и т.д.».

По мнению Елены Касько, чтобы подготовить общество к тому, что брать отпуск по уходу за ребенком отцу — это нормально и правильно, нужно начать с большой информационной кампании. На примере успешных медийных людей, спортсменов, артистов и т,д. показывать, что это хорошо.

«Заботы о детях — накормить, одеть, обеспечить необходимым — мало. Исследования показывают, что интеллектуальный и эмоциональный контакт с ребенком — воспитание и игры, очень важен, а в Беларуси он находится на довольно низком уровне, потому что у родителей не хватает на это или времени, или желания»,— сказала Елена Касько.

По ее словам, итоги разных социальных исследований доказывают, что дети, которые проводят больше времени с обоими родителями, учатся лучше, они успешнее, стабильнее и эмоционально более здоровы. «Именно поэтому дополнительное время, потраченное на ребенка — в данном случае отцовский отпуск — это замечательный опыт для мужчины стать ближе к своему ребенку», — уверена эксперт.

Кроме того, подчеркнула Красько, научно доказано, что мужчины, которые больше времени проводят со своими детьми, меняют свое поведение на менее рискованное, обращают больше внимания на здоровье, меньше проявляют домашнее насилие:

«Соответственно, продолжительность и качество их жизни вырастает. Поэтому чем больше пап будет уходить в отпуск по уходу за детьми, тем больше мы сможем минимизировать или нивелировать эту проблему».

Достаточно ли только матерям с четырьмя детьми включать декрет в трудовой стаж?

Центр «Её права» приветствует новость о планируемых изменениях в действующее пенсионное
законодательство относительно учета пенсионного стажа в полном объеме женщинам,
имеющих четверых детей, в общий трудовой стаж. Несмотря на эту меру, положение женщин
по-прежнему остается уязвимым. И особенно, за рамками новвоведения все так же остаются
многодетные матери. Разбираем по порядку, почему.

На сегодняшний момент декретный
отпуск, т.е. социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, включен
в общий трудовой стаж в объеме не более 9 лет за все время нахождения в нем.
Многодетные матери, имеющие более троих детей, остаются «за бортом» — сегодня
мама четверых детей имеет право рассчитывать на включение только 75% декретного
отпуска в трудовой стаж.

Напомним, белорусское
законодательство разграничивает понятия общего трудового и страхового стажа. На
получения права на трудовую пенсию влияет страховой стаж – это период работы, во
время которого работодатель уплачивал взносы за работника в фонд социальной
защиты населения. Общий трудовой стаж имеет значение для размера пенсии. Сегодня страховой стаж для женщин, необходимый
для начисления пенсии по возрасту, составляет 17 лет (будет увеличиваться на
полгода до 2025 до 20 лет), трудовой – 35 лет. Выход на пенсию для женщин сегодня
составляет 56,5 лет (будет увеличиваться на полгода до 2025 до 58 лет и
составляет на 5 лет меньше, чем у мужчин).

Учитывая, что декретный отпуск не
включен в страховой стаж, период от 3 до 12 лет, проведенных в декретном
отпуске, не засчитывается. Вместе с увеличенным трудовым стажем до 35 лет вышеуказанная
норма законодательства, даже имея в виду тот факт, что декретный отпуск включен
в трудовой стаж, является все так же косвенно дискриминирующей женщин.

По статистике, именно женщины
чаще всего уходят в декретный отпуск. Вопрос о том, кто в семье пойдет в
декрет, как правило, в первую очередь определяется размером пособия по уходу за
ребенком в возрасте до 3-х лет. Пособие исчисляется исходя из среднемесячной
зарплаты работников в стране – учитывая разрыв в заработной плате между
мужчинами и женщинами (а он на сегодня составляет 24%), – становится очевидно,
что семье, даже если мужчина и хочет, в большинстве случаев просто невыгодно,
чтобы в декрет уходил папа.

К сожалению, в наших реалиях женщина,
проведя в декретном отпуске 9, 12 лет или даже 6 лет, находится в группе риска:
зачастую она непривлекательный претендент на рынке труда с точки зрения
работодателя и, помимо внешнего вида и наличия детей, имеет повышенный риск
подвергнуться дискриминации также по признаку возраста. Огромное значение имеет
отсутствие необходимой детской инфраструктуры: яслей для самых маленьких детей,
детских садиков, центров. Даже при желании выйти на работу до исполнения
ребенку 3-х лет, получается, что его банально некуда девать на время работы, а
дорогостоящая альтернатива в виде няни многим семьям просто не по карману.

При непринятии необходимых поправок
в законодательство прогноз на будущее складывается неутешительный. Ситуация
катастрофически скажется на демографии страны в целом: можно предположить, что все
больше женщин будут стремиться обезопасить свое экономическое положение и
откладывать беременность из-за страха невозможности обеспечить себя и своего ребенка
в будущем, не говоря уже о том, чтобы заводить двоих и более детей. Стоит ли
говорить о том, что такое положение вещей идет вразрез с политикой по повышению
рождаемости государства? А те женщины, кто все же попали в пенсионную ловушку,
уже в недолгосрочной перспективе составят абсолютное большинство пожилых людей,
живущих около или за чертой бедности с сопутствующим фактором разницы в
практически 10 лет между смертностью мужчин и женщин.

Начисление трудового стажа в
полном объеме женщинам, имеющих четверых детей, – это мера, влияющая только на
одну категорию женщин, в то время как вопрос включения периода декретного
отпуска в страховой стаж – это вопрос инвестиции государственного бюджета в
качество жизни не только женщин, а всего населения нашей страны. И этот вопрос
требует принятия безотлагательных мер.

Не хватает стажа для пенсии: какая реформа нужна законодательству

Текст: Татьяна Стрижевская, юристка «Её права»

Материнство в Беларуси: пример для подражания?

В мае британская организация «Спасите детей» опубликовала рейтинг самых и наименее благоприятных стран для матерей. Беларусь поставила Беларусь на 26-е место из 176, значительно опередив все другие страны СНГ, а также некоторые государства-члены ЕС, такие как Польша, Венгрия и Мальта.

Похоже, что, несмотря на острую экономическую ситуацию, Минск сохраняет свои социальные гарантии для родителей. В отличие от западных стран, белорусские женщины могут уходить в длительный декретный отпуск и получать финансовую поддержку от властей.Отцовский отпуск тоже технически возможен, но пока не получил широкого распространения среди белорусских отцов.

Благополучие детей, женщин и матерей

С 2000 года организация «Спасите детей» ежегодно публикует свой отчет. Издание представляет рейтинг самых подходящих мест для мам в мире. Его авторы принимают во внимание пять показателей, таких как материнское здоровье, благополучие детей, образовательная и экономическая ситуация, а также участие женщин в национальных политических органах.

В этом году отчет был посвящен предотвращению ранней смерти младенцев. 14 августа Светлана Сарока, главный гинеколог Министерства здравоохранения Беларуси, прокомментировала отчет, с гордостью подчеркнув, что «Беларусь имеет высокоразвитые акушерско-гинекологические и педиатрические службы, которые сохранили основную модель советской системы здравоохранения». По ее словам, в настоящее время эта модель признана экспертами лучшей в мире для обеспечения доступного здравоохранения.

Рейтинг показывает, что Беларусь лучше многих других постсоветских республик. В отчете Россия занимает 59 место, а Украина еще ниже находится на 74 -м месте . В отчете много говорится о системе охраны здоровья матери и ребенка в разных странах. Положение страны не обязательно зависит от ее развития. Например, публикация оценивает США на 30 -м месте , а Япония — на 31 -е место .

Авторы данной публикации подчеркивают, что «ситуация с сельскими районами, вероятно, выглядит не так хорошо, и национальные данные могут скрывать детали, относящиеся к менее развитым районам». Это, безусловно, может быть верно для Беларуси и других стран Восточной Европы, где система здравоохранения в сельской местности остается более отсталой, а беременные женщины часто не могут получить профессиональную медицинскую помощь, когда это необходимо.

До рождения ребенка

Согласно закону, белорусская женщина может уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности. Фактически, ее зарплата сейчас немного повышается из-за дополнительной надбавки от государства. Родившая женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка в размере около 1115 долларов США.В Беларуси матери могут находиться в декретном отпуске в течение трех лет после рождения ребенка.

Это может показаться очень многообещающим, особенно при сравнении этой практики с некоторыми другими странами региона. Например, польское законодательство предполагает, что отпуск по беременности и родам можно взять только за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка. После рождения ребенка они могут оставаться с ним в течение 6 месяцев, а затем получать 100% зарплату по месту работы или год с 80% зарплаты. Польские женщины также могут оставаться до четырех лет, чтобы ухаживать за ребенком, но при этом не получают никакой финансовой поддержки от государства.

В этом отношении постсоветские страны, похоже, уделяют больше внимания беременным женщинам, а затем и матерям и семьям. В Украине беременные женщины также могут уйти в декретный отпуск на 30 неделе беременности. В Литве и России это может произойти примерно за 70 дней до родов. Похоже, Беларуси каким-то образом удалось найти баланс между качественным медицинским обслуживанием женщин и маленьких детей и финансовой поддержкой родителей.

Светлана Пархимчик, которая ждет своего первого ребенка менее чем через два месяца, сказала «Беларусь Дайджест», что единовременного платежа должно хватить на покупку основных вещей для ребенка, например, подгузников.По ее словам, если женщина не может кормить грудью, а у ребенка есть какие-то особые потребности, такие как детское сухое молоко, или он болен, пособия на ребенка в дополнение к зарплате ее мужа должно хватить на жизнь.

Возвращение женщин к работе: не только в теории

В Беларуси женщины могут находиться в отпуске по беременности и родам до трех лет. За это время государство платит им около 170 долларов в месяц. Светлана рассказала «Беларусь дайджест», что не беспокоится о своем возвращении на работу через два-три года.Она не боится, что ее должность в компании может быть понижена или она станет жертвой более низкой оплаты труда. Она также поделилась, что в случае отпуска по беременности и родам работодатель должен спасти женщину, находящуюся в декретном отпуске, на рабочем месте.

Как и многие женщины в Беларуси, она зависит от помощи семьи или государственного питомника, которые стоят относительно недорого. Светлана скептически относилась к идее, что ее муж может оставаться дома в отпуске по уходу за ребенком, а она может вернуться к своей работе.Она спросила: «Мужчина, ухаживающий за ребенком? Они не могут этого сделать ».

 «Мужчина, ухаживающий за ребенком? Они не могут этого сделать ». Читать дальше 

На самом деле, многие женщины в Беларуси до сих пор разделяют такое мнение, хотя белорусское законодательство предусматривает, что мужчины решают ухаживать за ребенком, пока их партнер возвращается на работу. Практика показывает, что лишь около 1% белорусских мужчин решаются на отпуск по уходу за ребенком. В Беларуси часто думают, что забота о ребенке остается прерогативой женщин, а мужчинам следует сосредоточиться на своей карьере.

Отпуск по отцовству, широко распространенный в скандинавских странах, постепенно стал более популярным и в других частях региона. Интересно, что Швеция и Финляндия посредством различных социальных кампаний пытаются побудить отцов использовать возможность заботиться о ребенке и поддержать возвращение женщин к работе. В 2010 году польские власти также ввели право мужчин на полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Первоначально он длился всего две недели, а теперь продлился. Его введение имеет довольно символическое значение. Это показывает, что мужчина может и должен также ухаживать за маленьким ребенком и может активно участвовать в его воспитании.

Беларусь: Финляндия из стран Восточной Европы?

Большинство европейских стран пытаются предотвратить негативные тенденции в своей демографии. В этом контексте Беларусь не обделена. Его коэффициент рождаемости, который составляет 1,51, не так уж и плох по сравнению с соседними странами. В 2011 году Литва достигла показателя 1.8, Россия 1,54, Украина 1,46 и Польша всего 1,3 — одни из самых низких среди стран ЕС.

Система Беларуси направлена ​​на поддержание множества социальных гарантий для матерей, чтобы они могли сосредоточиться на воспитании маленьких детей. В результате он кажется более подходящим для матерей, чем другие страны региона. В то же время отношение общества сохраняется, потому что оно исключает мужчин из процесса воспитания детей.

Motherhood in Belarus: An Example to Follow?

Vadzim Smok26 августа 2013 г.

20 августа спецподразделение полиции задержало двух сотрудников знаменитого казино Shangri La.Следователи подозревают их в организации проституции для VIP-клиентов казино.

Похожий случай произошел в 2012 году, когда по тем же обвинениям были арестованы сотрудники элитного развлекательного центра Dankoff Club, а вскоре за решеткой оказался и сам владелец.

Белорусские власти официально считают проституцию откровенно незаконной. Но, несмотря на высокую дееспособность государства, они все еще не могут решить эту проблему. Причина может быть довольно проста: такие сети могли существовать под «крышей» высокопоставленных чиновников, которые прямо или косвенно заинтересованы в этом бизнесе.

Проституция в казино Шангри Ла

«Шангри Ла» представляет одно из крупнейших казино Минска. Он является частью Storm International Holdings, которая управляет рядом развлекательных предприятий по всему миру. Компания была одним из основных игроков на российском рынке гемблинга до 2009 года, когда правительство России запретило азартные игры на всей территории страны за небольшими исключениями. Минск быстро воспользовался этой возможностью и стал одним из центров игорного туризма для богатых и азартных россиян.

В Шангри Ла бывшая 27-летняя проститутка провела отбор девушек для интимных услуг. Она сотрудничала с менеджером по работе с клиентами, который рекламировал девушек для VIP-клиентов. Стоимость такой услуги доходила до 1000 долларов, и половину суммы организаторы забрали себе.

Полиция сообщает, что за подозреваемыми следят с 2009 года — года открытия казино. Этот факт свидетельствует о том, что спецслужбы шпионят за всей игорной индустрией, но такие аресты случаются довольно редко.Это означает, что либо все белорусские казино полностью соблюдают закон, либо они просто платят влиятельным чиновникам, чтобы обезопасить свои нелегальные дела. Нелепость первой возможности привела бы к заключению, что последняя верна.

Секс-индустрия в Беларуси

На первый взгляд, секс-индустрия в Беларуси остается довольно слабой по сравнению с другими постсоветскими странами. Хотя проституция в большинстве своем остается незаконным (за исключением Латвии), коррумпированные власти обычно закрывают на это глаза.

В Беларуси проституцию на улицах практически невозможно увидеть, поскольку власти ее не терпят. Но, как заявляет полиция, они сталкиваются с множеством разветвленных сетей преступных групп, которые тайно организуют этот высокодоходный бизнес. Такие группы имеют разделение труда и собственные механизмы работы и включают водителей такси, персонал и менеджеров гостиниц, саун и квартир в аренду.

Предательство высоких покровителей

В сентябре 2012 года в Минске развернулся ряд событий, похожих на арест в Шангри Ла.Вначале были арестованы арт-директор и менеджер Dankoff Club, а затем за ними последовал сам владелец клуба Юрий Даньков.

Даньков сам полностью осознавал риски, связанные с его бизнесом. Как он сказал в одном из интервью, «с точки зрения типичного белорусского бюрократа, игорный бизнес обязательно должен быть связан с преступностью». Власти уже предпринимали попытки найти правонарушения и нарушения со стороны его бизнеса в 2004 году, но затем Данькоу удалось доказать свою невиновность.

Как сообщали некоторые люди, лично знавшие Данькова, он никогда не ссорился с властями и всегда их поддерживал. Более того, у него были покровители в спецслужбах, которые контролируют игорный бизнес в Беларуси. Клуб был местом, где сотрудники службы безопасности любили отдыхать, но невозможно, чтобы они просто не знали о проституции или подобных проблемах, происходящих в клубе. «Все знали, что можно прийти в Dankoff Club и получить полный пакет услуг», — говорят знакомые Данькоша.В конце концов, Даньков вступил в конфликт со своими влиятельными друзьями из-за некоторых обычных проблем, и они решили показать ему, кто устанавливает правила в этой стране. История кажется довольно типичной для Беларуси.

Полицейские тоже любят интимные услуги

Неудивительно, что проституция существует в роскошных развлекательных заведениях, но недавний арест лейтенанта минской милиции (имя которого не разглашается) весьма интересен. Его обвиняют в злоупотреблении властью своеобразного характера — он постоянно заставлял проституток оказывать ему свои услуги бесплатно.Представившись сотрудником отдела торговли людьми, он пообещал им безопасную работу в обмен на бесплатный секс. Теперь ему грозит до десяти лет тюрьмы.

Это как раз случай простого уличного офицера. Подобные практики могут происходить на более высоком уровне и оставаться безнаказанными, как якобы произошло в Dankoff Club. Пока в Беларуси не возбуждено ни одного дела о частной жизни высокопоставленных чиновников. Вместо этого официальная пропаганда использовала сексуальные скандалы, чтобы опорочить «врагов режима», как это было со знаменитым делом латвийского дипломата в 2006 году: Белорусское телевидение показало тайно снятый гомосексуальный секс-видео, в котором один человек якобы был латвийским дипломатом. хотя это не предоставило четких доказательств.

Власти Беларуси проводят активную политику по борьбе с торговлей людьми. Это остается одной из немногих областей, где Беларусь поддерживает успешные отношения сотрудничества с Западом. Например, 19 августа в Минске прошел международный форум по торговле людьми, и сам Лукашенко встретился с заместителем генерального секретаря ООН Юрием Федотовым, чтобы обсудить дальнейшее сотрудничество.

Но, несмотря на высокую государственную дееспособность, власти все еще не могут решить проблему внутри страны.Причина может быть довольно простой: такие сети могли существовать под защитой чиновников, которые имеют прямую или косвенную заинтересованность в этом бизнесе. Случай Данкофф Клуба оказался именно такой ситуацией.

https://belarusdigest.com/story/cartoon-fields/

Вадим Смок

Вадим Смок — бывший координатор Центра Острогорского в Беларуси. Он является научным сотрудником Института политических исследований «Политическая сфера» в Минске и Вильнюсе.

Новые Трудовые кодексы Республики Беларусь | Глобальный специалист по управлению персоналом

Правительство Беларуси внесло существенные изменения в свой трудовой кодекс от 2020 года.Некоторые важные моменты включают легитимацию удаленной работы, отпуск по уходу за ребенком, ослабление ограничений на поездки для работающих матерей, продление контрактов и многое другое. Вот некоторые из основных изменений и их значение для работодателей и сотрудников в Беларуси.

Отпуск для отцов
Согласно новому трудовому кодексу, отец или отчим могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 дней после рождения ребенка. Они могут использовать отпуск в течение первых пяти месяцев после рождения ребенка. Однако, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от работодателя и трудового договора.У работодателей есть возможность не оплачивать отпуск при рождении ребенка.

Ограничения на поездки
Матерям с детьми в возрасте трех лет и младше ранее не разрешалось совершать командировки, что затрудняло работу работающих матерей и еще более затрудняло работодателям удержание работающих матерей. Однако с этими изменениями в трудовом кодексе матери с детьми в возрасте от трех лет и старше смогут совершать командировки. Ограничения на поездки сохраняются для тех, у кого есть дети младше трех лет, а также для будущих мам.

Изменения в условиях найма
Поправка в Трудовой кодекс в 2015 году сократила требуемый минимальный срок уведомления сотрудника до расторжения трудового договора или изменения основных условий найма с одного месяца до семи дней. В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс Беларуси 2020, срок обязательного уведомления был восстановлен как минимум до 1 месяца.

Еще одно существенное изменение условий найма касается продления трудового договора. По белорусскому законодательству минимальный и максимальный срок трудового договора составляет 1 год и 5 пяти лет соответственно.Часто работодатели заключают годичный контракт и продлевают его только на один год, что приводит к усилению незащищенности рабочих мест. Эти новые поправки предусматривают, что трудовые договоры прилежных сотрудников должны быть продлены на срок как минимум до трех лет. Только с письменного согласия работника срок продления может быть сокращен до одного года.

Легитимация удаленной работы
Правительство также легализовало доступ к удаленной работе для сотрудников. Все, кто работает удаленно, должны получать оплачиваемый отпуск, праздники и льготы, которые получает штатный сотрудник.Закон также гласит, что трудовой договор на удаленную работу не может быть заключен в отсутствие указанного сотрудника. Общие правила трудового законодательства, касающиеся рабочего времени, отпусков, дисциплинарных взысканий и командировок, остаются в силе.

Условия ответственности
До поправки 2020 г. сотрудники несли ограниченную финансовую ответственность, особенно если намерение не состояло в том, чтобы нанести ущерб работодателю. Однако по состоянию на 28 января 2020 года все сотрудники, как по простым трудовым договорам, так и по трудовым договорам, несут равную финансовую ответственность.

В то время как большинство изменений в Трудовом кодексе Беларуси 2020 связаны с обеспечением гарантии занятости и повышением удовлетворенности сотрудников работой, такие изменения, как исключение финансовой ответственности из трудовых договоров, в большей степени направлены на защиту интересов работодателей. В целом изменения в Трудовой кодекс обеспечивают сбалансированный рынок труда для белорусских работодателей и работников.

Беларусь меняет Трудовой кодекс. Какие поправки?

Отцы и отчимы смогут оформить отпуск по уходу за ребенком, матери с детьми до трех лет могут отправиться в командировку, а отдыхающим теперь разрешено работать полный рабочий день.Что еще внесено в Трудовой кодекс Беларуси?

Сверхурочная работа и работа в выходные для матерей

С вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса белорусы, имеющие детей до трех лет, смогут уехать в командировку, работать в выходные и праздничные дни.

Работодатели также смогут назначить их на сверхурочную работу. Ограничения на командировки и сверхурочную работу оставили без изменений только для беременных.

Отпуск для отцов и отчимов

Работодатели обязаны отпускать мужчин в краткосрочный отпуск (до 14 дней) при рождении ребенка.В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату за этот период.

Родитель сможет официально взять отпуск в течение шести месяцев с момента рождения ребенка, и работодатель не сможет ему отказать.

Коллективный договор может предусматривать другую продолжительность и другую оплату отпуска по уходу за ребенком, то есть отпуск по уходу за ребенком в связи с работой может быть оплачен, а количество дней может меняться.

30-дневный период уведомления

Новая редакция Трудового кодекса устанавливает ежемесячный срок уведомления сотрудника об изменении основных условий труда, включая изменение системы оплаты труда и рабочего времени.

Гарантия занятости

Обновленный Трудовой кодекс обеспечивает гарантии занятости сознательных сотрудников. Таким образом, закон предусматривает возможность продления трудового договора в течение пяти лет его действия.

Однако это будет применяться только к работникам, соблюдающим производственные, технологические, исполнительные и трудовые дисциплинарные стандарты. Контракт с такими сотрудниками будет продлен до максимальной даты истечения срока действия, как минимум, на три года.

Работа отдыхающих полный рабочий день

Работникам, находящимся в отпуске по основному месту работы, разрешается работать неполный рабочий день, полный рабочий день или посменно. В настоящее время разрешена неполная занятость только половину рабочего дня.

Работа и заработная плата. Сколько зарабатывают айтишники в Беларуси?

Этот абзац особенно актуален для людей с относительно продолжительным отпуском, например, учителей. Во время летних каникул они смогут официально подзаработать в другом месте.

Работа в двух местах

Работодатели будут иметь право временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому работодателю, на срок до шести месяцев в течение календарного года.

Это можно сделать только с письменного согласия работника. В настоящее время такая возможность доступна в случае простоя или бизнес-необходимости. Для временного перевода необходимо оформить приказ с указанием причин, сроков перевода и условий оплаты.

Другой работодатель обязан, в частности, обеспечить работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда.

Равная ответственность

В документе оговаривается, что ограниченная ответственность при отсутствии намерения причинить ущерб будет применяться ко всем работникам, независимо от того, работают ли они по контракту или по бессрочному трудовому договору.

Подрядчики теперь несут полную ответственность. Это означает, что работник обязан полностью возместить сумму ущерба, независимо от того, преднамеренно он его причинил или нет.

В то же время работник, имеющий трудовой договор на неопределенный срок, не может полностью компенсировать ущерб, причиненный случайно сломанным или поврежденным оборудованием.

Фрилансеры узаконены

В новой редакции Трудового кодекса вводится понятие фриланса. Нормы рабочего времени и периодов отдыха будут распространяться на внештатных работников, а также на специалистов, работающих на территории работодателя.

Рабочий отпуск работнику, работающему «на расстоянии», предоставляется в соответствии с трудовым договором и в соответствии с Трудовым кодексом.

Новые матери страдают от нервов и чувства вины по окончании декретного отпуска

ЛОНДОН (Рейтер) — Многие молодые матери во всем мире выражают беспокойство и чувство вины по поводу того, что они бросают своих детей, чтобы вернуться на работу, а некоторые опасаются, что политика их стран в отношении материнства отражает общества, которые ценят производительность выше растить детей.

32-летняя Бланка Эшбах позирует портрету со своей дочерью Оливией в первый день ее возвращения на работу после 10-недельного отпуска по беременности и родам в Сан-Антонио, штат Техас, США, 4 марта 2019 г. REUTERS / Callaghan O’Hare

В серии интервью для Reuters в преддверии Международного женского дня 8 марта матери из США и Уругвая, из Южной Африки и Сингапура рассказали о своих опасениях по поводу прекращения работы, чтобы рожать и ухаживать за своими новорожденными.

Отчет Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год показал, что в странах ОЭСР матери в среднем имеют право на 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

в период родов.

Но ассортимент огромен. В то время как некоторые страны, такие как Великобритания и Россия, предлагают отпуск по беременности и родам на многие месяцы или даже несколько лет, Соединенные Штаты являются единственной страной, которая не предлагает установленного законом права на оплачиваемый отпуск на национальном уровне.

Бланка Эшбах, молодая мать из Сан-Антонио, штат Техас, вернулась на работу на этой неделе после 10-недельного перерыва, чтобы родить ребенка. «Я думаю, что в обществе мы ценим продуктивность выше семейной жизни», — сказала она. «Вы почти чувствуете, что спешите вернуться к работе.

Эшбах сказала, что хотела бы дольше оставаться дома со своим ребенком — в идеале — 16 недель, — но ее семья не может себе этого позволить.

37-летняя Татьяна Барселлос, государственный служащий Федеральной прокуратуры Бразилии, также сообщила агентству Рейтер, что она «встревожена и обеспокоена» возвращением на работу и обеспокоена тем, что «мое отсутствие вызывает стресс у моего ребенка».

В Нидерландах Люси Сол, 32-летний социальный работник и мать ребенка Лены Амели, сказала, что возвращение на работу «сопряжено с большим чувством вины».

«Мне плохо, оставляя ее дома», — сказала она Рейтер. «Ей всего пять с половиной месяцев, поэтому я хочу, чтобы она была рядом».

Сол взяла дополнительный отпуск на три месяца, в результате чего ее отпуск увеличился до 27 недель. Ее бойфренд Руди Джонкманс получил два дня официального отпуска по уходу за ребенком и добавил еще три недели отпуска, чтобы побыть со своей семьей. С тех пор отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах был продлен максимум до пяти дней.

В Беларуси, однако, несколько иначе обстоит дело с 28-летней Алеся Руцевич, которая возвращается работать офтальмологом после рождения сына три года назад.

В рамках установленного законом отпуска по беременности и родам в Беларуси матерям выплачивается средний ежемесячный доход за 70 дней до родов и 56 дней после них. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят на срок до трех лет после родов любым работающим родственником или опекуном ребенка. Получателям выплачивается фиксированная сумма в зависимости от количества детей в семье.

Руцевич говорит, что счастлива, что провела много времени со своим ребенком, и говорит, что у ее страны хорошая политика.

«Продолжительность отпуска по уходу за ребенком достаточно оптимальная, — сказала она.«Я считаю, что к трем годам ребенок растет, и его здоровье улучшается, и его поведение».

Ферзана Эссак, 36-летняя мать и разработчик программного обеспечения из Южной Африки, говорит, что закон разрешает четырехмесячный отпуск по беременности и родам (хотя работодатели не обязаны платить работникам в течение этого времени) и 10-дневный отпуск по беременности и родам.

Эссак говорит, что она «очень нервничает» из-за того, что вернется на работу, но за ее ребенком, Сальмой, бесплатно будут ухаживать мать и свекровь.

«Мы платим (за присмотр за детьми) любовью и поцелуями», — сказала она. «С большой любовью, потому что это бабушки».

Щелкните reut.rs/2VItCDv, чтобы просмотреть фоторепортаж по теме.

Репортаж Каллагана О’Хара в Сан-Антонио, Пилар Оливарес в Рио-де-Жанейро, Евы Плевье в Пурмеренд; Василий Федосенко в Минске и Сумая Хишам в Кейптауне. Написано Кейт Келланд в Лондоне, отредактировано Александрой Хадсон

Сотрудники и работодатели — Важные рекомендации — Стандарты занятости Услуги — Информация о заработной плате и часах

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольнение с работы в тот день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не имеет права требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Закон о гибком отпуске
Глава 644 Закона штата Мэриленд от 2008 года разрешает работникам работодателей с 15
или более лиц использовать «оплачиваемый отпуск» для
болезнь ближайшего родственника сотрудника — ребенка, супруга или родителя.Оставлять
оплачиваемым считается время отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и
включает больничный, отпуск и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск,
которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер
разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан
соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора
политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять,
понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника
или угроза предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который выполняет
права в соответствии с этим законом. Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом.
Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки. Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену — Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена
Нарушение закона »)?

Работники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие
сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов. Чтобы уточнить, в розницу
учреждение — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю.
с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и
не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей.
бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами
сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

  • Сотрудники, охваченные коллективным договором или другой политикой найма, которая предусматривает перерывы между сменами равной или большей продолжительности по сравнению с требованиями настоящего закона;
  • Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
  • Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
  • Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
  • Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя:
Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу в целом запрещает работодателям в Мэриленде
используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

  1. ли
    нанять соискателя работы;
  2. , следует ли уволить сотрудника; или
  3. ставка
    оплаты или другие
    условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности

Пользователь
защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя
раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства доступа к личной учетной записи
или услуги через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или
другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ
к
внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодателю запрещается:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения,
    дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть
    любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате
    отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Белорусские протесты: феминизированные, но феминистские?

Гендерное равенство в Беларуси выглядит хорошо на бумаге, но имеет множество оговорок.

Кредит: TUT.BY Демонстранты с зонтами красно-белого флага Беларуси в Минске 28 октября 2020 г.

Менее чем через пять минут после недавнего появления на телевидении интервьюер спросила Светлану Цихановскую о том, как она в последний раз была на кухне. Считается, что Цихановская победила на августовских президентских выборах в Беларуси, победив давнего авторитарного правителя Александра Лукашенко. Во время избирательной кампании Цихановская сослалась на свою роль домохозяйки в том, что оказалось политически подкованным шагом.Различные группы в Беларуси — реформисты, консерваторы, феминистки — все могли видеть отражение своих идеалов в Цихановской. Консерваторы видели любящую домохозяйку и мать; реформисты, возможность перемен; а феминистки увидели жизнеспособного кандидата-женщину на пост президента. Но стереотип домохозяйки также использовался, чтобы подорвать ее. Президент Александр Лукашенко заявил, что, хотя он был уверен, что Цихановская может приготовить хорошую котлету, как он мог с ней спорить? Президент стремился преуменьшить значение своего оппонента-женщины, сравнивая ее знание кухни с ее отсутствием политического опыта.

Во время предвыборной кампании и движения протеста против явной попытки Лукашенко фальсификации результатов, которое существует уже три месяца, в центре внимания СМИ заслуженно было сосредоточено внимание на белорусских женщинах, которые сыграли огромную роль в борьбе за справедливые выборы, положив конец вопиющим преступлениям. полицейское насилие и мирная смена режима. Мария Калесникава, политический активист, похищенная силами безопасности 7 сентября, а затем заключенная в тюрьму, и Нина Бахинская, 73-летняя женщина, которая является культовой фигурой протеста, стали нарицательными благодаря своей роли в протестном движении.

Однако оценить долгосрочное влияние на роль и положение женщин в обществе труднее. Репортер The New York Times написал, что движение «уже разрушило глубоко укоренившиеся гендерные стереотипы, создаваемые поколениями», а белорусские СМИ TUT. BY назвали это «феминистской революцией», но это мнение разделяют не все. Женщины, безусловно, сыграли ключевую роль, но предстоит проделать большую работу по мобилизации этой вновь обретенной силы для демонтажа глубоко укоренившейся патриархальной системы Беларуси.

Препятствия, с которыми сталкиваются белорусские женщины

На бумаге Беларусь является лидером в области гендерного равенства. В Глобальном индексе гендерного разрыва 2020 года она занимает 29-е место из 153 стран по участию женщин в экономической жизни, уровню образования, охране здоровья и расширению политических прав и возможностей женщин. Он подписал и ратифицировал международно-правовые основы гендерного равенства. Доля женщин в судебной системе Беларуси составляет 69 процентов. Индекс возможностей женщин показывает, что женщины составляют 35 процентов в парламенте, что превышает показатели многих европейских стран и ставит Беларусь на 39-е место в мировом рейтинге.

Однако при ближайшем рассмотрении гендерное равенство в Беларуси имеет определенные оговорки. В кабинете министров, где больше полномочий по принятию решений, представительство женщин падает до 3 процентов. В 2004 году Лукашенко заявил, что присутствие женщин в парламенте делает его «стабильным и спокойным» и гарантирует, что «мужчины-члены парламента работают должным образом», тем самым уменьшив роль женщины до одной из сиделок или надзирателей. Да, до августовских выборов в белорусской политике была горстка влиятельных женщин, таких как пресс-секретарь Лукашенко Наталья Эйсмонт, спикер Сената Наталья Кочанова и глава Центризбиркома Лидия Ермошина, но их значимость не отражает реальности для большинства белорусских женщин.

В брифинге ООН по гендерному равенству 2019 года были подчеркнуты укоренившиеся систематические гендерные нормы и стереотипы как самый большой вызов гендерному равенству в Беларуси, где роль женщины определяется в первую очередь как жена и мать. Большинство мужчин и женщин в Беларуси считают, что быть домохозяйкой так же полезно, как работать за плату, причем с этим утверждением согласны больше женщин, чем мужчин. Отпуск по беременности и родам до трех лет. Это может показаться идеальным для женщин в Соединенных Штатах, где нет установленного законом отпуска по беременности и родам, но поскольку работодатели в Беларуси по закону обязаны сохранять для женщины работу открытой для нее, пока она находится в отпуске, женщины детородного возраста могут видеть их карьера страдает.Генеральный директор средней фабрики в Минске однажды сказал мне, что при приеме на работу часто отсеивают молодоженов, чтобы не брать на работу сотрудницу, которая, скорее всего, будет искать отпуск по беременности и родам. Это способствует увеличению разрыва в заработной плате, который в настоящее время составляет около 25 процентов. Согласно отчету ООН за 2019 год, почти каждая вторая женщина в Беларуси сталкивалась с насилием со стороны партнера; Однако в октябре 2018 года Лукашенко отклонил новый закон о предотвращении домашнего насилия, назвав его «вздором», заимствованным «у Запада».”

Три грации

После того, как правительство не позволило трем наиболее популярным кандидатам-мужчинам баллотироваться в качестве противников Лукашенко на августовских выборах, женщины выступили в качестве основной оппозиции. Цихановская бежала вместо заключенного мужа Сергея Цихановского; к ней присоединилась Вераника Цапкала, представлявшая ее мужа Валерия Цапкала, который был вынужден бежать; и Мария Калесникава, которая руководила избирательной кампанией находящегося в заключении кандидата от оппозиции Виктора Бабарики.Три женщины потребовалось всего 15 минут, чтобы согласиться на объединение кампаний, чего предыдущей оппозиции никогда не удавалось добиться. В ходе кампании они превратились в мощный триумвират; Многие считают, что Цихановская победила на выборах благодаря их работе.

Сотни тысяч людей посетили предвыборные митинги Цихановской по всей Беларуси, получив огромную поддержку. Но Галина Дзесятава, руководитель проекта НПО «Гендерные перспективы», тоже разочаровалась.Дзесятава присутствовала на митинге в Гомеле, на юго-востоке Беларуси, где Цихановская выразила желание «снова на кухне жарить котлеты». Еще один момент, который задел Дзесятаву, был, когда Цихановская сказала: «У меня нет программы по изменению Беларуси», добавив: «У мужчин… она есть». уступка исключенным кандидатам-мужчинам. Дзесиатава сказала, что услышав это, она «была опустошена».

Ирина Соломатина, основатель проекта «Гендерный путь» и глава Совета Белорусской организации трудящихся женщин, отметила отсутствие феминистской повестки дня в кампании.Соломатина сказала, что они «говорили о социальных проблемах исключительно в плане ухода» (мужья, дети …). В их риторике «не было места ни феминистской, ни гендерной повестке дня». Вопросы прав женщин, такие как насилие в семье и дискриминация в сфере труда, в ходе кампании не упоминались.

Протест женщин

Катя * создала первую группу Telegram «Girl Power» вечером 11 августа, после двух ночей протестов против фальсификации результатов выборов, разогнанных полицией с применением жестокого насилия.Она никогда не могла предвидеть влияние группового чата, который, по ее словам, изначально создавала «для близких друзей и друзей их друзей». Изначально планировалось, что на следующий день на рынке Комаровка в Минске состоится флешмоб женщин, одетых в белое и с цветами в руках. Катя сказала, что «цель [флешмоба] заключалась в том, чтобы превратить неистовую энергию протеста в нечто безопасное и вдохновляющее». Чат, в который начали приглашать людей в тот вечер, к утру собрал более 8600 участников: «Я не поверила своим глазам», — сказала Катя.К полудню тысячи женщин взялись за руки и выстроились вдоль улиц по всей стране. Кате и ее друзьям пришлось быстро учиться, «это был наш первый чат в Telegram. Я и мои друзья сначала понятия не имели, как с этим справиться, как закрепить сообщения, изменить настройки и т. Д. Нам пришлось учиться на ходу ». Все еще испытывая трепет перед мощью протестов, Катя рассказывает, что все началось как «своего рода пари»: «Я обещал своему другу и сестре, что придумаю для нас более безопасный способ протеста».

Катя также отметила, что в то время она столкнулась с негативной реакцией со стороны некоторых женщин, которые увидели в этой форме протеста — носить белое и нести цветы — «проявление нашей слабости».Она получила комментарии типа «цветы? Не забывайте и о конфетах для мучителей ». Соломатина поддержала эту точку зрения, утверждая, что эти женские протесты увековечивают патриархальные ценности и стереотипы, апеллируя к красоте и мягкости. Но Соломатина также выдвинула аргумент о том, что было бы грехом «не воспользоваться патриархальным образом жизни». Идея сыграть на гендерных стереотипах и ролях была центральной в исполнении белорусской колыбельной в рамках протестов, где женщины стояли босиком, одетые в белое, с цветами в руках.Они изменили текст колыбельной, призывая окружающих открывать глаза, а не закрывать их. Дзесиатава сказала, что в этих протестах женщины успешно «противопоставляли патриархальную систему патриархальной системе».

Леандра Биас, советник Swisspeace по гендерным вопросам и миростроительству, сказала, что иностранные феминистки, наблюдающие со стороны, иногда «думают, что они знают, какие женские образы и роли являются наиболее эмансипирующими», но на самом деле «мы ничего не знаем о реальной жизни белорусских женщин».Биас добавил, что «когда речь идет о протестующих женщинах, они лучше всех знают, как вести свою повседневную жизнь, они знают, что будет эффективным».

Группа женщин

Одним из аспектов движения с четкой феминистской повесткой дня является Fem Group, рабочая группа Координационного совета по передаче власти, основанная Цихановской. Fem Group была создана для обеспечения участия женщин во всех процессах трансформации, которые последуют за сменой режима.Их работа включает в себя повышение осведомленности об участии женщин в политической жизни, документирование насилия со стороны государства в отношении женщин и повышение осведомленности о насилии со стороны государства в отношении мужчин. В настоящее время группа проводит анонимное исследование потребностей белорусских женщин и инструментов, необходимых для их поддержки.

В то время как Лукашенко называл Цихановскую «бедняжкой» во время избирательной кампании, теперь он, похоже, осознал политическую силу, которой обладают женщины. Женские марши, первоначально оставленные режимом в покое, вскоре стали предметом жестоких репрессий.Россия выдала ордер на арест Цихановской, которая сейчас находится в изгнании в соседней Литве, в то время как Калесникава находится в тюрьме после того, как порвали ее паспорт на границе, чтобы помешать полиции выслать ее из страны. Выдающиеся белорусские феминистки Ольга Шпарага, Юлия Мицкевич и Светлана Гатальская недавно побывали в тюрьме. Находясь под арестом, Шпарага проводила занятия по феминизму для сокамерников из своей тюремной камеры.

Белорусский феминизм

«Феминизм» по-прежнему остается табуированным словом в Беларуси.Мало кто из женщин открыто идентифицирует себя как феминистка, и есть много женщин, которые в настоящее время проходят маршем каждые выходные, которые не хотят этого лейбла. Опрос, проведенный еще в 2012 году, в ходе которого анализировалось отношение к феминизму, показал, что всего четыре процента женщин считают себя феминистками, а более половины опрошенных мужчин заявили, что они будут относиться к таким женщинам с отвращением. В 2016 году менее одного процента белорусских НПО продвигали права женщин, и еще меньше считали себя феминистками.

Юлия * — активистка из Минска, организующая мирные вечерние собрания; Когда ее спросили, как она воспринимает феминизм, она ответила: «Я не могу сказать, что полностью осознаю, что на самом деле означает« феминизм ».Катя *, основательница Girl Power, сказала, что считает себя «гуманисткой больше, чем феминисткой».

Это может измениться. Одним из потенциальных последствий нынешнего протестного движения, возглавляемого женщинами, является принятие в Беларуси термина «феминистский». Калесникава, открыто называющая себя феминисткой, говорит, что Лукашенко «случайно сделал больше для развития феминизма в Беларуси, чем кто-либо другой», добавив, что «феминизм перестанет быть грязным словом».

Тем не менее, феминизм в Беларуси продвигается.В 2019 году было проведено более 470 образовательных мероприятий, связанных с правами женщин — семинары, лекции и круглые столы, а также более 2500 консультаций по вопросам юридической, психологической и деловой поддержки. Мероприятия в гендерной сфере собрали более 5000 участников. Некоторые из инициатив, возглавляемых женщинами в Беларуси, включают: «Марш в защиту ребенка», цель которого — принять закон о домашнем насилии; Вен-до, который проводит тренинги по самообороне для женщин; и «Ее права», что способствует повышению осведомленности женщин о своих правах.Однако «Гендерный дайджест» подчеркивает, что эта работа, продвигающая гендерное равенство, часто остается невидимой для широкой аудитории.

Длительное воздействие

Возобновление осведомленности о домашнем насилии — еще один источник надежды. Широко разрекламированное насилие со стороны ОМОНа, военизированных сил безопасности, оттолкнуло многих, но Дзесятава объяснил, что «ОМОН на самом деле является тканью белорусского общества — этот уровень насилия всегда был виден феминисткам, и теперь он виден всем.«Открытое насилие, наблюдаемое сегодня, совершалось и раньше, но за закрытыми дверями. Теперь, когда насилие открыто, его будет труднее игнорировать; есть надежда, что это вдохновит общенациональный разговор о домашнем насилии. Дзесятава проводит параллели между оскорбительными внутренними отношениями и отношениями режима и белорусского народа. Биас отметил то же самое, добавив, что «самый опасный момент для человека, находящегося в оскорбительных отношениях, — это когда он решает уйти» — точно так же, как белорусы хотят уйти от Лукашенко.

Августовские выборы и последующие протесты стали свидетелями использования и переворота классической женственности и феминизма. Светлана Цихановская стала феминистской иконой во всем мире, но никогда не собиралась этого делать. Белорусский феминизм по-прежнему сталкивается с множеством препятствий, в том числе с использованием патриархальных традиций как женщинами, так и мужчинами. Тем не менее, белорусские женщины определяют свой собственный феминизм, который соответствует их жизненной реальности, и вполне возможно, что смена режима позволит пересмотреть женскую повестку дня, открыв пространство для новых возможностей.Недавнее восстание, возглавляемое женщинами, не обязательно называть «феминистским», но, как ясно дает понять Галина Дзесиатава, его окрестили «революцией достоинства», а достоинство является основным принципом феминизма.

Как подготовиться к уходу работника в декретный отпуск

Вот четыре важных действия, которые необходимо предпринять при реализации плана отпуска по беременности и родам для работодателей.

Готово ли ваше предприятие одновременно предложить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в обычном режиме?

План отпуска по беременности и родам для работодателей важен для любой организации, которая хочет быть конкурентоспособной и соответствовать требованиям.Пришло время разработать план, который обеспечит предоставление сотрудникам как можно более продолжительного отпуска и подтверждение того, что вы соблюдаете все применимые федеральные законы и законы штата.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) предприятия с 50 или более правомочными сотрудниками должны предоставлять квалифицированным лицам отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель по рождению ребенка и уходу за ребенком в раннем возрасте. По данным Министерства труда, малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие Закона о правах ребенка.Однако из этого правила есть некоторые исключения, и требования к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком могут варьироваться в зависимости от штата.

Поскольку найти правильный баланс может быть сложно, важно работать в тесном сотрудничестве со специалистами по персоналу и / или юрисконсультом. Эти пять советов помогут вам задуматься о том, как обеспечить удовлетворение потребностей ваших сотрудников и вашей организации.

Встреча с будущим родителем

В тот момент, когда один из ваших сотрудников поделится новостью о рождении ребенка, не забудьте поздравить его.Это также хорошая возможность назначить встречу между сотрудником и представителем отдела кадров, чтобы рассказать о политике вашего предприятия в отношении отпуска по уходу за ребенком и обсудить любые опасения, которые могут возникнуть у вашего сотрудника по поводу предстоящего отпуска. Будьте готовы ответить на вопросы, связанные с льготами, и вопросы, связанные с FMLA.

Документ о ежедневных действиях

Пусть ваши будущие родители записывают свои повседневные обязанности вскоре после объявления даты отпуска, чтобы организовать эффективный процесс обучения для их временной замены.Попросите их создать документ, включающий подробное описание задач, процессов и текущих результатов, а также соответствующие внутренние и внешние контакты. Это пригодится не только при увольнении вашего сотрудника, но и в случае возникновения ситуации, когда ему необходимо прекратить работу раньше, чем предполагалось.

Переназначить работу

Перед тем, как ваш сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо решить, будет ли его работа передана другому способному коллеге или будет поручена временному работнику.Чтобы помочь принять это решение, взвесьте основные и некритические виды деятельности, за которые отвечает ваш уходящий сотрудник. В общем, лучше всего оставить основные обязанности внутри компании, чтобы снизить риски для вашего бизнеса, передав на аутсорсинг менее важные операции, такие как административные задачи. Новые задания должны начинаться примерно за месяц до того, как ваш сотрудник уйдет, чтобы оставить время для надлежащего обучения и плавного перехода.

Сообщите команде

Как только вы соглашаетесь оставить условия с будущим родителем, самое время сообщить команде, желательно лично, график отсутствия их коллеги.Уведомление о резервном копировании и обсуждение корректировок процесса, наряду с новыми требованиями к обучению, также должны состояться на встрече.

Вернуться к работе

Разработайте программу возвращения к работе, чтобы помочь вернуть сотрудника на рабочее место. Это может быть выгодно как для работника, так и для работодателя с предполагаемыми последствиями уменьшения текучести кадров и увеличения удержания.

Компании полагаются на сильные команды для бесперебойной повседневной работы.Прочный план отпуска по беременности и родам для работодателей означает, что вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, в то время как ваши сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о своем новом пакете радости.

Узнать больше

[ВЕБ-КАСТ] То, чего вы не знаете о оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске, может вам навредить!

Запустите нашу веб-трансляцию в любое время, чтобы получить критическое представление об общих требованиях и стратегиях их соответствия (а также упростить процесс), включая использование программ PTO.

Теги:

Отпуск сотрудника
Оборот и удержание
Политика компании
Время и посещаемость
Компенсации и льготы
Время и посещаемость
Гибкие условия работы
Кадровое планирование
Управление талантами
Малый бизнес
HR
Статьи
Финансы
Управление людьми и рост
Средний бизнес
Вовлеченность сотрудников и производительность
Крупный бизнес

.