Во сколько в рб идут в декрет в: сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

  • Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

  • Уволить беременную женщину
  • Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
  • Перенести или денежно компенсировать декрет
  • Принудить женщину к сверхурочным работам
  • Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

  • На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
  • На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

  • 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
  • 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

  • Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
  • Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
  • Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

  • Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
  • Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
  • Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
  • Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Суррогатные матери.
  • Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

  • Неработающих
  • Студенток
  • Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

  1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
  2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
  3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Паспорта обоих родителей
  • Свидетельство о заключении брака
  • Свидетельство о рождении ребёнка
  • Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
  • Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
  • Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

  • Осуществляют уход за ребёнком
  • Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

  • 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
  • 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

  • Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
  • Подрабатывают по договору подряда
  • Устроены на 0,5 ставки
  • Получают доход от аренды квартиры
  • Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

  • Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
  • Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
  • Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
  • Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
  • Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

  • Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
  • Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
  • Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
  • Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
  • США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

«Декрет невыгоден из-за размера пособий». Мужчины о том, почему (не) идут в декретный отпуск

В Беларуси по законодательству права по уходу за ребенком имеют как женщины, так и мужчины. Семья сама решает, кто будет заниматься детьми в рабочее время. Несмотря на равные возможности, немногим больше 1% отцов идут в декрет. С этого года в Беларуси отцу можно уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертом, почему мужчины не особо активно идут в декрет, а также поинтересовался мнением белорусов с опытом ухода за ребенком.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Эксперт Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова говорит, что основная причина, по которой мужчины реже идут в декрет, — культурная. По ее мнению, у нас до сих пор более важную роль в воспитании отдают матери, «даже когда дети не нуждаются в грудном вскармливании или в ее физическом присутствии».

— К тому же мужчин не так охотно отпускают в декрет. Есть случаи дискриминации, когда мужчины готовы идти в декрет, но их не понимали на работе и увольняли, — говорит эксперт. — В любой стране введение мужского декретного отпуска происходило через борьбу с какими-то культурными установками. Когда впервые в Швеции ввели возможность уходить в декрет в 1975 году, власти через несколько лет поняли: без дополнительного стимулирования мужчины сами не пользуются такой возможностью. Для этого ввели мотивацию: например, несколько месяцев из всего отпуска обязательно должен взять мужчина. Если он не использует возможность, тогда отпуск сгорает.

Вторая причина, почему мужчины реже уходят в декрет, в среднем они зарабатывают больше, чем женщины. Тем самым с экономической точки зрения семье выгоднее, чтобы заработок теряла жена. В 2019 году в Беларуси средняя зарплата мужчины за месяц составила 1 227,6 рубля, а у женщин — 877,2. Разница — 350,4 рубля.

— С декретным отпуском у отцов на 14 дней — полная профанация, — считает Катерина Борнукова. — Это просто неоплачиваемый отпуск, в котором мужчине не могут отказать. Мне кажется, что отцы не так часто пользуются возможностью из-за финансовых потерь.

Что думают мужчины про декретный отпуск (в том числе те, кто в него все-таки пошел)

Мы также спросили у отцов в декрете о своем опыте, трудностях ухода за ребенком и причинах своего выбора.

Леонид Калитеня ушел в декрет как безработный, фрилансер-продюсер. Если один родитель не работает, по закону пособие получает мать даже при официальном декрете отца.

— Я уже 8 месяцев занимаюсь ребенком. Мы в семье решили, что так будет выгоднее. Во-первых, у меня это второй ребенок, а у жены — первый, — рассказывает Леонид. — Во-вторых, у меня заканчивался весной контракт, а у жены, наоборот, продлен на несколько лет. Есть разница: получить двух безработных в дом или одного, поэтому по окончании контракта я уволился. Бабушку мы привлекать не собирались.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Иван Яриванович, TUT.BY

Леонид рассказывает, что окружающие были удивлены после того, как они с женой озвучили решение. Сейчас же все подшучивают по-доброму и напоминают при встрече, что читают заметки под хештегом #декретныйпапа.

— Воспитывать ребенка — сложно. Но новые технологии облегчают в разы мои задачи: есть посудомойка, стиральная машина, пылесос, памперсы стали минимизировать запахи, для папы появилась возможность виртуального общения. Благодаря этим удобствам большой нагрузки нет. Но обеспечение всеми условиями мы создали сами с помощью финансовой подготовки к рождению ребенка. Без планирования семьям в Беларуси будет сложно. Извините, пособие около 150 евро в 21-м веке — это смех.

Три недели назад Алексей Федоренко вынужденно вышел на работу спустя полтора года декретного отпуска.

— В первый год после рождения ребенка мы с женой вдвоем продолжали работать. Стали совмещать рабочий график и уход за ребенком. Получилось так, что я два дня смотрел за ребенком, а потом столько же проводил на работе. На второй год мы приняли решение, что я уйду в декрет, а жена нашла более оплачиваемую деятельность. Так было финансово выгоднее, — объясняет Алексей. — Но я не почувствовал больших сложностей в декрете, потому что я и до этого много занимался ребенком.

Потом Алексею Федоренко пришлось опять выйти на работу, потому что у жены не стало официального трудоустройства.

— В Беларуси по закону мужчина может уйти в декрет только в том случае, если жена официально учится или работает. Я столкнулся с проблемой неравных прав: у нас, получается, все равно уход за ребенком — обязанность женщины. Ведь если бы я остался безработным, мать не обязана была бы идти работать, — рассказывает Алексей Федоренко. — Также у нас с женой украинское гражданство, из-за чего возникало много проблем с выплатами и документацией.

Для сравнения мы узнали подробности декретного отпуска и у отцов, которые давно ухаживали за ребенком. Сергей (имя изменено) был в декрете 18 лет назад.

— Моя жена в тот момент была студенткой, поэтому мне пришлось ухаживать за ребенком. Мне было выгоднее: я мог еще дополнительно подрабатывать для обеспечения семьи. Было сложно с маленьким ребенком, ведь первый год жизни очень непростой. Но трудности перекрывала радость от воспитания. Окружающие воспринимали мой выбор с недоумением и восхищением, потому что для нашей страны до сих пор отцовский декрет — исключение, а не правило. После окончания обучения мама ушла в декрет, я продолжил работать. Я считаю, и раньше, и сейчас декрет никому не выгоден из-за размера пособий.

Александр Большаков, наоборот, ухаживал за ребенком в последние два с половиной месяца до трехлетия дочери.

— Так получилось, что с рабочего места жены уволилась девушка, поэтому работать было некому. Жене предложили выйти досрочно. Дочь согласны были взять в сад только через 2,5 месяца, когда ей исполнилось бы 3 года. Тогда мы решили, что я буду смотреть за ребенком, — воспоминает Александр. — Сложностей с ребенком не возникало, потому что дочери было почти 3 года. Я даже отдохнул от тяжелого физического труда (Александр — строитель. — Прим. ред.) на работе. Я бы еще раз так посидел с двухлетним ребенком, — шутит Александр. — Знаете, я понимаю, почему отцы реже идут в декрет. На самом деле матерям самим сложно уйти от своего ребенка сразу же на работу. У них большая привязанность друг к другу. Но отцы до сих пор сами не сильно стремятся, думаю.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем  194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к  140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к  140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью  156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит  160 суток.

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить отпуск по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Подпишитесь на рассылку

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

***

Подведем итоги:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление – и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси.

Отпуск по беременности и родам – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название “декрет”.

Почему отпуск по беременности и родам называют “декретом”?

Декрет в белорусском законодательстве – это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. Самый знаменитый акт подобного рода – известный всем Декрет № 3, который ввел “налог на безработицу” и вызвал массовые выступления весной 2017 года. Так почему отпуск для рождения ребенка называют “декретом”? В конце 1917 года в Советской России Совет народных комиссаров принял подобный нормативно-правовой акт, а именно – декрет “О пособии по беременности и родам”. С тех пор в странах бывшего СССР отпуск отождествляют с нормативно-правовым актом, который его утвердил более 100 лет назад.

Не путайте отпуск для рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

На какой неделе уходить в отпуск по беременности и родам?

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней.Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Если вы живете, например, в Гомеле, то вы уходите в отпуск не на 30-й, а на 27-й неделе. Законодатель посчитал, что мать в это время может сделать какие-то дополнительные оздоровительные процедуры для себя и ребенка.

Влияет ли стаж, должность и зарплата на продолжительность отпуска по беременности и родам?

Кем бы вы ни работали, директором или вахтером, сколько бы вы ни получали зарплаты, работаете ли вы 20 лет или только устроились – наниматель обязан отправлять в отпуск всех на равных условиях. Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Нужно ли писать заявление на уход в “декрет”?

Если “декретом” вы называете отпуск по беременности и родам – НЕТ! Для работающих женщин основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

А вот в отпуск по уходу за ребенком до трех лет уже нужно писать заявление. Зачем? Все просто. По мнению законодателя, немного отдохнуть перед родами и после них обязана каждая женщина. После этого она может выйти на работу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти, например, ее супруг. Или, возможно, высокий доход семьи позволяет нанять няню. Или женщина является настолько крупным и важным специалистом, что уход из профессии на три года будет означать крах карьеры или предприятия. Причин не сидеть три года с ребенком – очень много, и законодатель это предусмотрел, дав право людям самим выбирать. Поэтому и утвердил такой разный порядок предоставления этих отпусков.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Что нужно сделать, чтобы правильно уйти в отпуск по беременности и родам?

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Какое пособие будет получать мать в отпуске по беременности и родам? А в отпуске по уходу за ребенком?

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”.

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Когда вы получите пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Как самостоятельно рассчитать сумму пособия в “декретном” отпуске?

Сумма пособия на период отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Если роженица зарабатывала мало?

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы, необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях женщине назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери, недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

А если не работала? Есть ли смысл становиться на учет в центр занятости?

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины, не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Как совместить работу и отпуск по беременности и родам?

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в отпуск по беременности и родам и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Как увеличить размер “декретных” выплат?

Следующим способом увеличить выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Не путайте разные виды отпуска

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, отличия все-таки есть.

Положение родителя или заменяющего его лица в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так, работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения, оформленные договором подряда, считаются досрочным возвращением к труду.

По материалам myfin.by


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! – Фейсбук; – Одноклассники; – Вконтакте; – Телеграм.

Поделиться в соц. сетях

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.


Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 29.06.2020 08:59
Автор: Administrator
Просмотров: 6073

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее.

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа.

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6394d1c7ce723aad.

Reckitt Benckiser расширяет возможности отпуска по уходу за ребенком во всем мире

Глобальная организация здравоохранения Reckitt Benckiser (RB) объявила о новой политике отпуска по уходу за ребенком для своих 40 000 сотрудников по всему миру.Новая политика в отношении отпусков, о которой было объявлено 3 декабря 2019 года, будет доступна для всех сотрудников, независимо от количества часов, в течение которых они работают, при условии, что они проработали не менее одного года.

Новая политика продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для всех видов семей, предоставляя сотрудникам свободу достижения успеха. Он также активно поддерживает молодых матерей и кормящих матерей, запустив более 100 Wellness Suites на рабочем месте.

Новая политика предоставляет больше времени новым семьям вместе

  • Увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 16 до 26 недель с возможностью взять еще 26 неоплачиваемых отпусков.
  • Увеличивает отпуск по беременности и родам для новых отцов и партнеров до четырехнедельного оплачиваемого отпуска с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы.
  • Предоставляет дополнительную поддержку родителям недоношенных детей за счет увеличения оплачиваемого отпуска по беременности и родам на количество полных недель между датой рождения и 37-й неделей. Это также позволяет гибко использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой в этом случае.

Поддержка матерей с помощью «Wellness Suites и наставничества»

RB поддерживает молодых и кормящих матерей, возвращающихся к работе, запустив более 100 новых оздоровительных комплексов по всему миру.Эти удобные и приятные места предоставят молодым мамам комнату и уединение, в которых они могут отдохнуть, сцеживать молоко и максимально увеличить их способность к грудному вскармливанию. При необходимости RB предоставит бесплатные молокоотсосы. При желании вернувшиеся матери также получат доступ к наставнику на шесть месяцев.

Равноправие для всех новых семей

RB объявляет, что сегодняшние семьи бывают всех форм и размеров, поэтому одни и те же принципы применяются ко всем сотрудникам ЛГБТК +, а также к семьям усыновления и суррогатного материнства.

Этот отпуск предоставляется независимо от количества часов, отработанных сотрудником, при условии, что он непрерывно работал в RB в течение 12 месяцев.

Гурвин Сингх, главный специалист по персоналу RB, сказал: «В RB мы придерживаемся четкой концепции предоставления нашим сотрудникам свободы достижения успеха как на работе, так и за ее пределами. Это означает, что мы помогаем всем сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, принимать более активное участие в раннем детстве своих детей, в то же время уменьшая стресс и неуверенность, которые часто возникают в связи с отпуском по уходу за ребенком.

«Мы привержены выполнению нашего обещания по улучшению поддержки молодых родителей, возвращающихся на работу в сообщества, в которых мы живем и работаем. Как лидер отрасли, RB по-прежнему привержена дальнейшему развитию родительских льгот », — добавила она.

Нравится:

Нравится Загрузка …

RB обещает новым родителям продленный отпуск с поддержкой и инклюзивной политикой

5 ноября 2019 г. — Слау, Великобритания — В рамках глобальной приверженности благополучию и успеху всех своих сотрудников RB представила новый подход к отпуску по уходу за ребенком.Эта благоприятная и инклюзивная политика расширяет оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для всех видов семей, предоставляя сотрудникам свободу достижения успеха. Он также активно поддерживает молодых матерей и кормящих матерей, запустив более 100 Wellness Suites на рабочем месте.

РБ — больше времени вместе для новых семей

Новый полис:

  • Увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 16 до 26 недель. Это шесть месяцев, чтобы отдохнуть и привязаться к новорожденным, с возможностью взять еще 26 недель без оплаты
  • Увеличивает отпуск по беременности и родам для новых отцов и партнеров до четырех недель оплачиваемого отпуска с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы
  • Предоставляет дополнительную поддержку родителям недоношенных детей за счет увеличения оплачиваемого отпуска по беременности и родам на количество полных недель между датой рождения и 37-й неделей.Это также позволяет гибко использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой в этом случае.

Поддержка матерей с помощью Wellness Suites и наставничества

RB поддерживает молодых и кормящих матерей, возвращающихся к работе, запустив более 100 новых оздоровительных комплексов по всему миру.

Эти удобные и приятные места предоставят молодым мамам комнату и уединение, в которых они нуждаются, чтобы отдыхать, сцеживать молоко и максимально увеличивать их способность к грудному вскармливанию. При необходимости RB предоставит бесплатные молокоотсосы.

При желании вернувшиеся матери также будут иметь доступ к наставнику на шесть месяцев.

Признание равных прав для всех новых семей

RB признает, что сегодняшние семьи бывают самых разных форм и размеров, поэтому одни и те же принципы применимы ко всем сотрудникам ЛГБТК +, а также к семьям усыновления и суррогатного материнства.

Вывод РБ в топ

Новая политика

RB ставит бизнес в топ компаний FTSE100.

Этот отпуск предоставляется независимо от количества часов, отработанных сотрудником, при условии, что он непрерывно работал в RB в течение 12 месяцев.

«В RB у нас есть четкая цель — предоставить нашим сотрудникам свободу достижения успеха — как на работе, так и вне ее», — говорит Гурвин Сингх, директор по персоналу. «Это означает, что мы помогаем всем сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, принимать более активное участие в раннем детстве своих детей, в то же время уменьшая стресс и неуверенность, которые часто возникают в связи с отпуском по уходу за ребенком. Мы стремимся выполнить свое обещание улучшить поддержку молодых родителей, возвращающихся на работу в сообщества, в которых мы живем и работаем.Будучи лидером отрасли, RB по-прежнему стремится к дальнейшему развитию родительских льгот ».

RB объявляет о расширении правил отпуска по уходу за ребенком

ПАРСИППАНЬ, Нью-Джерси, 12 января 2016 г. / PRNewswire / — RB, ведущая компания в области потребительского здоровья и гигиены и производитель популярных брендов, включая Lysol, Mucinex и Clearasil, объявила сегодня о значительном расширении своей глобальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. С конца 2015 года все сотрудники RB, в том числе более 2200 сотрудников в Соединенных Штатах, будут пользоваться новой политикой полностью оплачиваемого 16-недельного отпуска по уходу за ребенком.

Расширенная программа была разработана для лучшей поддержки глобальных сотрудников RB и их семей и отражает культуру компании, которая способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью. Политика также поддерживает текущие инициативы RB по обеспечению плотности талантов на должностях среднего и высшего звена.

«В RB мы поддерживаем творческую и предпринимательскую культуру, которая помогает нашим сотрудникам быстро реализовывать свои профессиональные цели, а также обеспечивает баланс между требованиями счастливого и здорового дома и семьи.Решение о расширении нашей программы отпуска по уходу за ребенком было важным, особенно для наших сотрудников, проживающих в США, чтобы гарантировать, что мы можем продолжать поддерживать наших сотрудников во всех аспектах их жизни, — сказал Александр Лачик, президент RB North America ». Наши люди — это то, что делает RB и нашу культуру особенными. Эта новая политика — просто один из способов напомнить им об этом ».

Эта новая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком ставит RB в лидеры среди работодателей индустрии CPG в Соединенных Штатах.В дополнение к расширенному оплачиваемому лидерству, RB объявила, что сотрудники могут взять дополнительно до 36 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, отцы, которые не являются основными опекунами, получат отпуск по уходу за ребенком в течение одной недели с полной оплатой, и ввела программу наставничества для женщин, возвращающихся из декретный отпуск.

«Признание и расширение прав и возможностей сотрудников во всех аспектах их карьеры в RB позволит нам продолжать привлекать и удерживать лучшие таланты в нашей отрасли», — сказал Эмануэле Селани, директор по персоналу RB в Северной Америке.«Эта политика является захватывающим расширением пакета льгот RB, отражающим нашу новаторскую и поддерживающую культуру».

Для получения дополнительной информации о будущей карьере в RB посетите веб-сайт http://www.rb.com/careers/why-join-rb

О RB

RB * — мировой лидер в области здравоохранения и здравоохранения. гигиеническая компания. Компания работает более чем в 60 странах со штаб-квартирами в Лондоне, Дубае и Амстердаме, а продажи — в большинстве стран мира.В компании работает около 37 000 человек по всему миру.

Вдохновленный целью предоставлять инновационные решения для более здорового образа жизни и более счастливого дома, RB входит в двадцатку крупнейших компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже. Мы занимаем первое или второе место в мире в большинстве наших быстрорастущих категорий, благодаря исключительному уровню инноваций. Наше портфолио товаров для здоровья, гигиены и дома возглавляется нашими глобальными брендами Power, включая: Нурофен, Стрепсилс, Гевискон, Муцинекс, Durex, Scholl, Clearasil, Lysol, Dettol, Veet, Harpic, Cillit Bang, Mortein, Finish, Vanish, Calgon, Air Wick. , Woolite и French’s.Наши Powerbrands составляют 80% нашей чистой выручки.

RB переопределяет мир здоровья и гигиены потребителей. Наши люди и уникальная культура — залог нашего успеха. У нас есть стремление к достижениям и стремление превзойти все, в чем мы сосредоточены, в том числе в области устойчивого развития, где мы нацелены на сокращение воздействия воды на 1/3, сокращение выбросов углерода на 1/3 и 1/3 чистой выручки от более экологически устойчивых продуктов. Мы гордимся тем, что являемся крупнейшим глобальным партнером программы «Спасем детей», с новым видением радикального сокращения диареи, одного из крупнейших в мире убийц детей в возрасте до 5 лет.

Для получения дополнительной информации посетите www.rb.com.

* RB — торговое наименование группы компаний Reckitt Benckiser

Logo — http://photos.prnewswire.com/prnh/20160111/321126LOGO

SOURCE RB

Ссылки по теме

http: //www.rb .com

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л.Бирснер, доктор медицины, и с помощью Шарон Терман, доктор медицины, и Лиз Моррис, доктор медицины.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

  • Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

  • Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

  • Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск.

  • Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Введение

В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов 2. Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы, пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Проблемы занятости беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается. 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили о своей беременности, беременных женщин, к которым предъявлялись более высокие требования, чем к другим работникам (например, проходившие тестирование, чтобы убедиться, что они беременны). они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск из-за беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) работы, тем самым обеспечивая постоянную оплату труда и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы на отдых; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Кроме того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Не существует федерального закона, гарантирующего комплексные условия проживания для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

  1. Предлагать ограничение на работу или изменение только при необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

  2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенная модификация задания важную функцию (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление для выполнения важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

  3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

  4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как это имеет особое юридическое определение, и не все работодатели имеют опцию «легкая пошлина».Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни является единственным вариантом.

  5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

  6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Тем не менее, политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций за 2014 год, только Папуа-Новая Гвинея и Соединенные Штаты не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску 8. Кроме того, латиноамериканские рабочие, работники с более низкой заработной платой и работники с меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и иммунизации детей 12 и, согласно некоторым европейским исследованиям, снижение детской смертности 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности через программы по инвалидности, финансируемые за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется законом FMLA, законами штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина прервана из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень высоких физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичные производственные воздействия на рабочем месте

Хотя более 100 000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по охране труда и здоровья США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациенты, работающие с химическими веществами, должны иметь соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, такое как перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности этого химического вещества (ранее — паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай-контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов 1,41; 95% ДИ 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и значительном подъеме на рабочем месте, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ 1,2; 95% ДИ 1,1–1,3) и посменная работа (обычно определяемая как посменная или ночная работа, ИЛИ 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшое повышение риска у тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех случаях исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

физическую работу

Физически требуют работы, такие как тяжелая атлетика, чрезмерное повторение, неудобных позах, и длительные периоды сидя или стоя ассоциируется с болью в пояснице и скелетно-мышечных заболеваний в общей популяции 27.В номерах, которые были показаны, чтобы смягчить последствия длительного стояния в небеременных населения включают напольные коврики, сидячий стендовые рабочие станции, компрессионные чулки, и поддерживающие обувь 28. Боль в пояснице и скелетно-мышечные расстройства могут обостриться в результате физических изменений, связанных с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Подъем, в частности, представляет собой риск костно-мышечной травмы и боли в пояснице. Национальный институт охраны труда и здоровья рекомендует ограничения для подъема на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более). Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается на высоте 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую модель подъема, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, у которых есть нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема тяжестей (менее 1 часа за раз, после чего следует минимум 1 час физической активности), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, которые имеют повторяющуюся, длительную модель, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов), соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение рабочего места позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения в связи с осложнениями беременности или конкретными симптомами, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление к работе, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, у помощника по административным вопросам может быть несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая связана с подъемом тяжестей в качестве важной функции, и она не может ее поднимать, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник принять условия и, следовательно, продолжить работу. Блок [email protected], онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnantatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам. Существует несколько бесплатных юридических горячих линий, некоторые из которых также предоставляют бесплатные или недорогие юридические услуги (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Дополнительная информация

Американский колледж акушеров и гинекологов выявил дополнительные ресурсы по темам, связанным с этим документом, которые могут быть полезны акушерам-гинекологам, другим поставщикам медицинских услуг и пациентам. Вы можете просмотреть эти ресурсы на сайте www.acog.org/More-Info/ Вопросы занятости.

Эти ресурсы предназначены только для информации и не могут быть исчерпывающими. Обращение к этим ресурсам не означает одобрения Американским колледжем акушеров и гинекологов организации, веб-сайта организации или содержания ресурса. Ресурсы могут быть изменены без предварительного уведомления.

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, отпуск по беременности и родам можно начать не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Однако, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно подумать, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

семейных отпусков и возвращения на работу матерей-врачей | Грудное вскармливание | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты español 中文 (китайский)

Вопрос
Что испытывают матери-терапевты, уходя в декретный отпуск и возвращаясь на работу?

Выводы
В этом поперечном исследовании 844 матери-врача из разных областей специализации сообщили о положительном и отрицательном опыте, связанном с отпуском, возвращением на работу, кормлением грудью или сцеживанием грудного молока, уходом за детьми, предполагаемой дискриминацией и важными поддерживающими факторами.

Значение
Результаты этого исследования показывают, что врачи, берущие отпуск по беременности и родам, сталкиваются с уникальными проблемами, требующими творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине, отраженном в настоящем исследовании.

Важность
В связи со значительным увеличением доли женщин, заканчивающих медицинский институт, факторы, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам, требуют пристального внимания. Хотя многие обстоятельства и опыт уникальны для условий обучения и специальности, общенациональное представительство матерей-врачей по всем дисциплинам и всем уровням подготовки может выявить общие темы и опыт среди них, позволить сравнить условия обучения и узкие специальности и выявить передовой опыт для поддержка матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.

Цель
Охарактеризовать семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей по узким специальностям.

Дизайн, обстановка и участники
Это перекрестное общенациональное исследование в США, посвященное оценке опыта 844 матерей-врачей, проводилось в электронном виде через REDCap со 2 сентября по 20 декабря 2018 г.

Основные результаты и меры
Обследование было разработано с использованием модифицированного процесса Дельфи с группой экспертов для характеристики отпуска матери врачей по семейным обстоятельствам и их возвращения на работу.Опрос охватывал как отрицательный, так и положительный опыт матерей-врачей в отношении каждого ребенка, которого они зачали или усыновили после медицинской школы, чтобы определить области, в которых необходимо изменить, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.

Результаты
Из 1465 потенциально подходящих респондентов 844 (57,6%) были подтверждены как уникальные респонденты с помощью полных опросов. Их средний возраст (SD) составлял 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет), при этом большинство женщин (826 [97,9%]) в настоящее время практикуют и 138 женщин (16.4%) в настоящее время проживают по программе резидентства. Были включены участники из 19 групп по специальностям. Из опрошенных женщин 619 (73,3%) считали, что отпуск недостаточен. Большинство (751 [89,0%]) предпочли бы отпуск от 11 недель до 6 месяцев, а не от 5 до 12 недель (часто не оплачиваемых), которые обычно доступны. Чаще всего отрицательный опыт при возвращении на работу был связан с отсутствием оборудования для сцеживания груди (диапазон от 12 из 78 [15,4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32.2%] для первого ребенка) и время для сцеживания (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка), трудности с получением ухода за ребенком (например, для первого ребенка). ребенок, 298 из 844 [35,3%]), и дискриминация (например, для первого ребенка, 152 из 844 [18,0%]). Наиболее распространенным положительным опытом была эмоциональная поддержка (например, для первого ребенка 504 из 844 [59,7%]), в основном со стороны коллег.

Выводы и значимость
Настоящее исследование, охватывающее одну из самых больших и самых разнородных выборок матерей-врачей, показало, что значительное количество женщин-врачей, работающих по различным специальностям на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах, нуждались и хотели большей поддержки в отношении отпуска по беременности и родам и возвращения. работать.Поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажет наибольшую прямую помощь, чтобы помочь матери-врачу преуспеть в своей карьере.

Практически всем врачам сложно добиться интеграции работы и личной жизни из-за долгого рабочего дня и бескомпромиссного графика. 1 , 2 При значительном росте доли женщин, заканчивающих медицинский вуз, 3 факторов, связанных с отпуском по беременности и родам / семейным отпуском, требуют особого внимания.Текущая политика семейных отпусков по болезни в Соединенных Штатах неадекватна, и ее часто трудно реализовать на практике в медицине. 4 Матери-врачи часто склеивают лоскутное одеяло из больничных дней, отпусков и неоплачиваемого отпуска, чтобы выздороветь, обеспечить уход и наладить связь со своим ребенком перед возвращением на работу, что часто приводит к неудовлетворенности карьерой и выгоранию. 1 , 2,5 , 6

В Соединенных Штатах лечащие врачи и резиденты фактически берут в среднем 8 недель и 6 недель соответственно оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 7 -12 Политика отпусков непоследовательна и часто сопровождается рядом оговорок и ограничений по усмотрению руководства учреждения и департамента. Матери-врачи, которые берут отпуск по беременности и родам, получают более низкие оценки сверстников, теряют тысячи долларов потенциального дохода, наказываются увеличением количества звонков как до, так и после отпуска и часто сталкиваются с дискриминацией со стороны матери на рабочем месте. 4 , 9 , 13 -16

Несколько исследований охарактеризовали тенденции отпуска по беременности и родам среди матерей-врачей с помощью опросов, распространяемых через социальные сети.Многие из них сосредоточились на одной учебной обстановке (например, ординатура против посещения) или специальности (например, хирургическая или нехирургическая) и редко использовали строгие методы разработки обследований. 6 , 8 , 13 , 14,17 Общенациональный опрос матерей-врачей с разными уровнями подготовки и множеством узких специальностей может выявить общие темы и опыт среди матерей-врачей, сделать возможным сравнение условий обучения и узких специальностей и выявить передовой опыт и стратегии поддержки матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.С этой целью мы использовали строгие методы разработки обследований для создания и проведения обследования, которое охарактеризовало семейный отпуск и отпуск по беременности и родам и возвращение на работу матерей-врачей в Соединенных Штатах.

Мы провели перекрестное общенациональное исследование опыта матерей-врачей в семейном отпуске / отпуске по беременности и родам и возвращении на работу для каждого ребенка, родившегося или усыновленного после окончания медицинского вуза. Мы разработали подробный опрос с использованием модифицированного процесса Delphi с участием разнообразной группы экспертов, состоящей из врачей разных специальностей, медсестры, юриста и эксперта по политике.Опрос характеризует условия работы и опыт во время беременности, отпуска по беременности и родам и возвращения на работу для матерей всех детей, родившихся или усыновленных после окончания медицинского вуза, и представляет собой наиболее полное обследование по этой теме, насколько нам известно. Все процедуры были одобрены Институтом надзорного совета Юго-западного медицинского центра Техасского университета в Далласе, который отказался от письменного информированного согласия участников, поскольку это было анонимное исследование. Однако все участники выразили согласие на участие в исследовании.Это исследование проводилось в соответствии с Руководством по отчетности по усилению отчетности наблюдательных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Опрос содержал 12 вопросов, характеризующих демографические данные участников и условия клинической практики (они повторялись для каждого ребенка, только если они отличались от первоначальных ответов). В расчете на каждого ребенка опрос также включал 102 вопроса о планировании беременности или усыновления и истории, составе семьи и опыте рождения или усыновления; 61 вопрос о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; и 68 вопросов об опыте возвращения на работу.Варианты ответа включали «да» или «нет» или варианты ответа с несколькими вариантами ответа, с произвольным текстом, доступным, когда участники выбирали вариант «другое».

Участники и набор

Анонимный опрос проводился в электронном виде через REDCap (веб-платформа для сбора данных, соответствующая Закону о переносимости и подотчетности в области медицинского страхования) со 2 сентября по 20 декабря 2018 г. через рассылку электронной почты Американской ассоциации женщин-медиков, несколько групп в Facebook специально для врачей. матери (например, Physician Mom Group, Dr MILK), Twitter, LinkedIn и личные страницы в социальных сетях.Критерии включения: мать, врач (включая врачей-резидентов и врачей-иногородних) и свободное владение английским языком.

Мы представляем описательную статистику (частоты и проценты), характеризующую нашу выборку и опыт участников как женщин в медицине, имеющих отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам и возвращающихся на работу. Все данные были проанализированы с использованием программного обеспечения SPSS, версия 24 (IBM Statistics).

На рис. 1 представлена ​​блок-схема опросов, включенных и исключенных из настоящего исследования, с описанием причин неприемлемости, неполных опросов и количества завершенных опросов.В целях обеспечения качества данных мы использовали консервативный подход и включили только опросы, которые мы могли подтвердить как полные и принадлежащие уникальным респондентам. Из 1465 опросов, инициированных подходящими участниками, мы подтвердили, что 844 (57,6%) были уникальными респондентами с полными опросами.

Характеристика участников

Таблица 1 описывает демографические данные участников, текущие условия обучения и практики, годы практики, а также количество беременностей и детей.Средний возраст (стандартное отклонение) 844 респондентов составлял 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет). На рисунке 2 представлена ​​частота респондентов по 19 специальностям. 18 Примечательно, что почти все участники (756 [89,6%]) были в течение первых 10 лет практики, что указывает на то, что эти результаты в значительной степени отражают недавний опыт матерей-врачей. Большинство из них (826 [97,9%]) в настоящее время посещают врачей, и только 138 в настоящее время проходят обучение в ординатуре (16,4%). Почти у одной трети (247 [29,3%]) случился выкидыш, а у 10 женщин (1.2%) усыновили хотя бы 1 ребенка. У значительного большинства (768 [91,1%]) было только 1 или 2 ребенка, при этом большинство женщин (743 [88,0%]) имели первого ребенка после окончания медицинской школы.

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу матерям-врачам в детстве

Таблица 2 содержит подробную характеристику отпуска по беременности и родам и партнеров по уходу за ребенком для отца с разбивкой по первому, второму и третьему ребенку.Из всех детей только около половины участников (от 390 из 844 [46,2%] для первого ребенка до 41 из 79 [51,9%] для третьего ребенка) сообщили, что у них был оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый в рамках их пособий работодателя. Основным источником отпуска по беременности и родам был отпуск по болезни (диапазон от 36 из 79 [45,6%] для третьего ребенка до 202 из 389 [51,9%] для второго ребенка), за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск (диапазон, 34 из 79 [ 43,0%] для третьего ребенка до 190 из 389 [48,8%] для второго ребенка). Только примерно от четверти до одной трети респондентов (диапазон: 225 из 844 [26.7%] для первого ребенка до 30 из 79 [38,0%] для третьего ребенка) считают, что имеющегося отпуска достаточно, при этом подавляющее большинство респондентов указали, что предпочли бы от 11 до 12 недель (269 из 844 [31,9%] для первого ребенка; 124 из 389 [31,9%] для второго ребенка и 27 из 79 [34,2%] для третьего ребенка) или от 4 до 6 месяцев (360 из 844 [42,7%] для первый ребенок: 185 из 389 [47,6%] для второго ребенка и 32 из 79 [40,5%] для третьего ребенка). Примерно треть опрошенных (327 из 844 [38.7%] на первого ребенка; 119 из 389 [30,6%] на второго ребенка; и 26 из 79 [32,9%] для третьего ребенка) были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, и более двух третей респондентов с партнером (523 из 802 [65,2%] для первого ребенка; 230 из 358 [64,2%] для второго ребенка и 41 из 71 [57,7%] для третьего ребенка) были недовольны отцовским отпуском, предоставляемым их партнеру. Финансовые ограничения были наиболее часто упоминаемым фактором, влияющим на продолжительность отпуска (308 из 844 [36.5%] на первого ребенка; 177 из 389 [45,5%] на второго ребенка; и 37 из 79 [46,8%] для третьего ребенка), после чего следует необходимость вернуться к клиническим обязанностям (287 из 844 [34,0%] для первого ребенка, 142 из 389 [36,5%] для второго ребенка и 28 из 79 [35,4%] для третьего ребенка), и личные предпочтения по увеличению продолжительности отпуска (214 из 844 [25,4%] для первого ребенка; 107 из 389 [27,5%] для второго ребенка; и 20 из 79 [25,3%] ] для третьего ребенка). Для первых детей угроза длительного обучения была одной из наиболее часто упоминаемых причин, влияющих на продолжительность отпуска (273 из 844 [32.3%]). Кроме того, многие женщины сообщили, что им пришлось компенсировать время (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике), потраченное на отпуск (308 из 844 [36,5%] для первого ребенка; 108 из 389 [27,8%] для второго ребенка; 16 из 79 [20,3%] для третьего ребенка). Хотя это и менее распространено, многие женщины также испытали словесное давление, чтобы вернуться к работе раньше (55 из 844 [6,5%] для первого ребенка; 34 из 389 [8,7%] для второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка. ребенок) и словесное замечание о повышении нагрузки на врачей-прикрытий (114 из 844 [13.5%] на первого ребенка; 52 из 389 [13,4%] на второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка). Наиболее частыми положительными впечатлениями, о которых сообщили более половины респондентов, были посещения коллег (481 из 844 [57,0%] для первого ребенка; 213 из 389 [54,8%] для второго ребенка; 40 из 79 [50,6%] ] для третьего ребенка) и непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке (459 из 844 [54,4%] для первого ребенка; 218 из 389 [56,0%] для второго ребенка; 38 из 79 [48,1%] для третьего ребенка ребенок).Большинство респондентов (775 для ребенка 1, 357 для ребенка 2, 72 для ребенка 3) сообщили, что отпуск по отцовству / домашнему партнеру был либо недоступен, либо не использовался иным образом их супругом / родителем / домашним партнером. Среди матерей-новичков 259 из 844 (30,7%) не считают, что у них есть адекватная информация о вариантах отпуска по семейным обстоятельствам.

В Таблице 3 подробно описан опыт матери-врачей, когда они вернулись на работу. Чаще всего отрицательный опыт был связан с отсутствием условий для кормления грудью (диапазон: 12 из 78 [15.4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени, доступного для сцеживания молока (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для Первый ребенок). Почти все женщины (от 352 из 389 [90,5%] для второго ребенка до 797 из 844 [94,4%] для первого ребенка) сообщили о грудном вскармливании или сцеживании грудного молока после возвращения на работу, при этом многие сообщили о недостаточном времени для этого ( диапазон, от 33 из 78 [42,3%] для третьего ребенка до 453 из 844 [53,7%] для первого ребенка) из-за непредсказуемого расписания, неудобств для пациентов, необходимости присутствовать на тренировках или для стажеров, а также неудобства сцеживания груди удобства.Примерно четверть участников сообщили о дискриминации, связанной с грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока (218 из 844 [25,8%] для первого ребенка; 57 из 389 [14,7%] для второго ребенка; и 7 из 78 [9,0%] для третий ребенок) или несоответствующие комментарии (257 из 844 [30,5%] для первого ребенка; 73 из 389 [18,8%] для второго ребенка и 17 из 78 [21,8%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (504 из 844 [59,7%] для первого ребенка; 231 из 389 [59.4%] для второго ребенка; и 51 из 78 [65,4%] для третьего ребенка), причем коллеги являются ведущим источником всего положительного опыта, за ними следуют руководители, персонал больницы и другие жители. В отношении своего первого ребенка 152 респондента (18,0%) сообщили, что сталкивались с дискриминацией при возвращении на работу, чаще всего со стороны коллег, руководителей, главного жителя или других жителей. Что касается последующих детей, меньшее количество сообщили о том, что подвергались дискриминации (52 из 389 [13,4%] для второго ребенка; и 9 из 78 [11.5%] для третьего ребенка), но когда это произошло, в первую очередь от коллег. Что касается своего первого ребенка, более трети респондентов (298 из 844 [35,3%]) столкнулись с трудностями при получении ухода за детьми, при этом значительный процент (214 из 844 [25,4%]) нуждался в дополнительной поддержке (т.е. рабочий день).

Наше исследование охватило одну из самых больших и самых разнородных выборок врачей-матерей, насколько нам известно, состоящую как из лечащих врачей, так и из ординаторов различных специальностей.Большинство респондентов были лечащими врачами, и почти все респонденты были в течение первых 10 лет практики. В то время как предыдущая литература была сосредоточена исключительно на отдельных специальностях или ординаторах, наше исследование охватывало дисциплины и уровни подготовки и включало опыт каждого ребенка, зачатого или усыновленного после медицинской школы.

Участники нашего исследования указали на необходимость увеличения отпуска, в частности, как на самую важную поддержку для матерей-врачей.Лишь небольшая часть респондентов считает, что их отпуска достаточно, и большинство желает, чтобы отпуск был больше, в идеале от 4 до 6 месяцев. Более одной трети были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, а более двух третей были недовольны отпуском по уходу за ребенком, доступным их партнеру. Примечательно, что мать-врач может иметь доступ к отпуску, но она не может брать отпуск по наиболее часто называемым причинам, таким как необходимость вернуться к клиническим обязанностям, угроза длительного обучения и финансовые факторы.

Независимо от того, о каком ребенке они сообщали, только примерно половина участников нашего исследования сообщили, что у них был оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый их работодателем в рамках их пакета льгот. Как и в других исследованиях, основным источником оплачиваемого отпуска по беременности и родам был накопленный отпуск по болезни, за которым следовало накопленное оплачиваемое время. 5 Некоторые матери, впервые приехавшие на родину, не считали, что у них есть адекватная информация об отпуске, что согласуется с другими исследованиями, в которых отмечается путаница в отношении политики отпусков. 15 , 19 Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам должны быть четкими и доступными, особенно для родителей, впервые приехавших в школу, которые могут не знать федеральные права, на которые они имеют право. Почти половина респондентов нашего исследования не имели оплачиваемого отпуска. Менее половины респондентов сообщили, что их супругу или партнеру был предложен отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск, и даже когда они были предложены, очень немногие супруги или домашние партнеры брали этот отпуск.

Возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может быть трудным переходным периодом из-за множества факторов.Интеграция работы и личной жизни особенно сложна в первые годы после родов из-за доступности услуг по уходу за детьми и необходимости компенсировать клиническое время, пропущенное во время отпуска. Более трети матерей-новичков в нашем исследовании сообщили о трудностях с получением услуг по уходу за детьми, и примерно четверти нуждались в дополнительной поддержке по уходу за детьми помимо стандартного ухода за детьми. Более того, более одной трети женщин в нашем исследовании сообщили, что им приходилось компенсировать время, затраченное на отпуск (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике) в послеродовой период, который может быть очень эмоционально и физически уязвимым.Несоразмерные обязанности по уходу за детьми дома и карательные меры на работе могут привести к выгоранию, неудовлетворенности карьерой и дисбалансу между работой и личной жизнью, что потребует изменений в способах оказания поддержки матерям-врачам, возвращающимся на работу после отпуска по беременности и родам. 8 , 13 , 20

Сознательная и неосознанная дискриминация на рабочем месте является еще одним препятствием на пути к успеху и благополучию для матерей-врачей. 13 Наше исследование поддерживает это утверждение несколькими способами.Во-первых, несколько женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что откладывают планирование семьи, в основном из-за финансовых ограничений или угрозы длительного обучения, и некоторые сожалеют об этой задержке, потому что они чувствовали, что она способствовала трудностям с зачатием. Во время получения высшего медицинского образования женщины сталкиваются с серьезными конфликтами, связанными с работой, и программы ординатуры могут потребовать более эффективной поддержки и приспособления, если они хотят и дальше нанимать и удерживать талантливых ординаторов. 8 , 21 -23 Во-вторых, многие матери-врачи сообщали о дискриминации за то, что они взяли отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам, почувствовали давление со стороны своего работодателя, чтобы они вернулись на работу во время отпуска по беременности и родам, и получили устные замечания за более высокую рабочую нагрузку для прикрытие врачей.Источником этой дискриминации были преимущественно коллеги, руководители, другие жители и лечащие врачи. Эти цифры аналогичны источникам дискриминации, выявленным в одном опросе ортопедов 24 , но отличаются от других исследований, в которых медсестры являются основным источником дискриминации. 13 В-третьих, почти все респонденты кормили грудью или сцеживали грудное молоко на работе; однако отсутствие доступа к помещениям для кормления грудью и особенно отсутствие достаточного времени для сцеживания грудного молока были названы наиболее частыми негативными переживаниями по возвращении на работу, что согласуется с предыдущей литературой. 25 -27 Поддержка в период лактации — это не только жизненно важный актив для матерей-врачей, но и требование закона, которое часто недоступно для женщин в медицине из-за непредсказуемого графика и неудобств для пациентов.

Несмотря на задокументированные проблемы, с которыми сталкиваются многие матери-врачи на рабочем месте, 23 , 24 есть также свидетельства того, что не все женщины имеют негативный опыт. Например, чуть более половины женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что у них было непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке во время отпуска, и они испытывали эмоциональную поддержку по возвращении на работу со стороны коллег, руководителей, сотрудников и других жителей.

Нам не удалось отследить, сколько потенциально подходящих людей имели доступ к ссылке на опрос; таким образом, мы не могли рассчитать процент отклика. Кроме того, как и в случае с любыми электронными опросами, несколько участников преждевременно вышли из опроса. Было получено много неполных опросов, и мы решили не включать какие-либо данные участников, которые нельзя было бы обоснованно считать полными. Продолжительность опроса могла повлиять на количество неполных опросов и общее количество участников; однако общий размер выборки был относительно большим, учитывая глубину и широту собранных данных.Ретроспективный характер этого исследования мог привести к смещению воспоминаний. Кроме того, мы осуществляли набор через социальные сети и электронные списки рассылки, что могло привести к смещению выборки, если женщины, которые являются частью этих социальных сетей и профессиональных групп, систематически отличаются от тех, кто не является таковым.

Насколько нам известно, настоящее исследование представляет собой одну из самых разнородных выборок матерей-врачей, оцененных с помощью тщательно разработанного опроса, направленного на изучение опыта, связанного с декретным отпуском и возвращением к работе.Наше исследование показало, что женщины-врачи различных специальностей на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах нуждались и хотели большей поддержки для отпуска по беременности и родам и возвращения на работу. Хотя изменения в политике вносятся на уровне штата, поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, адекватное время сцеживания грудного молока без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкость графика, вероятно, окажет наибольшее прямое влияние на женщин в медицине , как предполагают наши результаты. Наш опрос дал обширные данные как о негативном, так и о положительном опыте матерей-врачей, выявив области, в которых необходимы изменения, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.Мы создали обширный набор количественных и качественных данных об опыте женщин-врачей в различных областях, чтобы ответить на широкий круг вопросов, чтобы информировать политику и выступать за изменения, необходимые для того, чтобы матери-врачи могли преуспеть в своей карьере.

Выгорание и неудовлетворенность врачей становятся все более серьезными проблемами из-за напряженного графика и недостаточной поддержки для достижения интеграции между работой и личной жизнью. 1 , 2,6 , 8 В то же время лицо медицины меняется, и женщины составляют все большую долю практикующих врачей в США. 3 Поскольку рождение детей имеет ключевое значение для здоровья, благополучия и баланса между работой и личной жизнью для большого числа женщин в медицине, нам необходимо определить передовую политику и практику для поддержки матерей-врачей при сохранении качественной клинической помощи. Врачи, берущие продленный отпуск, создают уникальные проблемы как для медицинских учреждений, так и для отдельных лиц, поэтому ответы на вопросы о том, как лучше всего поддерживать женщин в медицине, далеко не просты. 4 Эти проблемы требуют творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине.Наше исследование фиксирует этот жизненный опыт, создавая возможность определить как проблемы, так и эффективные стратегии, связанные с декретным / семейным отпуском и возвращением к работе для родителей-врачей.

Принято к публикации: 22 августа 2019 г.

Опубликовано: 11 октября 2019 г. doi: 10.1001 / jamanetworkopen.2019.13054

Открытый доступ: это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии CC-BY. © 2019 Juengst SB et al.Сеть JAMA открыта.

Автор для корреспонденции: Шеннон Б. Юенгст, доктор философии, CRC, Департамент физической медицины и реабилитации, Юго-Западный медицинский центр Техасского университета, 5323 Harry Hines Blvd, Dallas TX 75390-9055 ([email protected]).

Вклад авторов: Доктор Юенгст имел полный доступ ко всем данным в исследовании и берет на себя ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Juengst, Royston, Huang.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Все авторы.

Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Юенгст, Райт.

Получено финансирование: Юенгст, Ройстон, Хуанг.

Административная, техническая или материальная поддержка: Juengst, Huang.

Надзор: Юенгст, Хуанг.

Раскрытие информации о конфликте интересов: не сообщалось.

Финансирование / поддержка: Это исследование было поддержано грантом Юго-Западного медицинского центра Техасского университета, Департамент физической медицины и реабилитации. Использование REDCap в Юго-западном медицинском центре Техасского университета было поддержано Премией за клинические переводы Национальных институтов здравоохранения (UL1TR001105).

Роль спонсора / спонсора: спонсор не участвовал в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; или решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные вклады: В состав экспертной группы входили Уна Макрис, доктор медицины; Шарон Реймольд, доктор медицины; Кэтлин Белл, доктор медицины; и Сурендра Баршикар, доктор медицины, все в Юго-западном медицинском центре Техасского университета, Даллас; Мишель Гони Отеро, доктор медицины, Virtual Radiologic Corp; Света Верма, доктор медицины, Mid-Atlantic Permanente Medical Group; Джордж Ляо, доктор медицины, Kaiser Permanente; Мередит Найт, JD, Skedsvold & White, LLC; и Рут Мартин, BA, MomsRising. Никто не получил материальной компенсации за свой вклад.

2. климен
Нью-Мексико, Блэкер
Британская Колумбия, Флоен
MJ, Schweinle
МЫ, Хубер
JN. Баланс между работой и личной жизнью у женщин-врачей в Южной Дакоте: результаты оценочного исследования в масштабе штата. S D Med. 2018; 71 (12): 550-558. PubMed, Google Scholar, 10. Хатчинсон.
AM, Андерсон
NS
III, Gochnour
GL, Стюарт
C. Беременность и роды во время обучения в ординатуре по семейной медицине. Fam Med. 2011; 43 (3): 160-165.PubMedGoogle Scholar 13.Адесой
Т, мангурийский
C, Чу
Е.К., Гиргис
C, Сабри-Эльнаггар
H, Линос
E; Исследовательская группа группы врачей-мам. Предполагаемая дискриминация, с которой сталкиваются матери-врачи, и желаемые изменения на рабочем месте: перекрестное исследование. JAMA Intern Med. 2017; 177 (7): 1033-1036. DOI: 10.1001 / jamainternmed.2017.1394PubMedGoogle ScholarCrossref 15.MacVane
CZ, Fix
ML, Strout
ТД, Циммерман
К.Д., Блох
РБ, Хайн
CL. Поздравляю, вы беременны! теперь о ваших сменах.. .: состояние отношения к декретному отпуску и культуры в EM. West J Emerg Med. 2017; 18 (5): 800-810. DOI: 10.5811 / westjem.2017.6.33843PubMedGoogle ScholarCrossref 25.Dixit
А, Фельдман-Винтер
L, Szucs
КА. «Расстроенные», «подавленные» и «опустошенные» педиатры-стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте.